Дата принятия: 04 июня 2014г.
Номер документа: 2-486/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2-486/2014
г. Зима 4 июня 2014 г.
Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н., с участием представителя истца, Стельмах А.В. действующей на основании доверенности от * г., ответчика Зеткина И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Зиминская городская больница» к Зеткину И.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по оплате госпошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к Зеткину И. С., в котором просит взыскать сумму денежных средств, затраченную на обучение в размере <данные изъяты>) рубля.
В обоснование исковых требований заявлено, что между МУЗ «3ГБ» и Зеткиным И.С. были заключены договоры от * «О подготовке специалиста с высшим образованием в интернатуре по специальности «Педиатрия»: договор от * г., о выплате подъемных в рамках мероприятий «Обеспечение врачебными кадрами учреждения здравоохранения «Зиминская городская больница»; договор от * о повышении квалификации «Экспертиза временной нетрудоспособности и МСЭ»; договор от * о повышении квалификации «Туберкулинодиагностика и вакцинопрофилактика туберкулеза», по которым МУЗ «3ГБ» взяло на себя обязательство произвести оплату стоимости обучения по профессиональной подготовке в интернатуре за Зеткиным И.С., а Зеткин И.С. взял на себя обязательства по окончанию интернатуры отработать в МУЗ «3ГБ» в течение 7 (семи) лет. Взятые на себя обязательства МУЗ «3ГБ» выполнило в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные поручения № от * г., № от * г., № от * г., № от * После окончания интернатуры Зеткин И.С. был принят на работу в МУЗ «3ГБ» на должность участкового врача педиатра с * приказ №№, в вышеуказанной должности Зеткин И.С. проработал четыре года, с * Зеткин И.С. был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Таким образом Зеткин И.С. не выполнил взятые на себя, обязательства, согласно ст.ст. 207, 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения времени. МУЗ «3ГБ» в адрес Зеткина И.С. направляли уведомление о возмещении суммы затраченной на обучение в размере <данные изъяты>) рубля, на что Зеткин И.С. никакого ответа не представил и денежные средства в кассу бухгалтерии МУЗ «3ГБ» не внес.
В судебном заседании 1 5 мая 2014г., представитель истца ОГБУЗ « Зиминская городская больница» Стельмах А.В., представил заявление об уточнении исковых требований, а именно: между ОГБУЗ «3ГБ» и Зеткиным И.С. были заключены договора от * «О подготовке специалиста с высшим образованием в интернатуре по специальности «Педиатрия»; договор от *. о выплате подъемных в рамках мероприятий «Обеспечение врачебными кадрами учреждения здравоохранения «Зиминская городская больница»; договор от * о повышении квалификации «Экспертиза временной нетрудоспособности и MCЭ»; договор от * о повышении квалификации «Туберкулинодиагностика и вакцинопрофилактика туберкулеза» по которым ОГБУЗ «3ГБ» взяло на себя обязательство произвести оплату стоимости обучения по профессиональной подготовке в интернатуре за Зеткиным И.С., а Зеткин И.С взял на себя обязательство по окончанию интернатуры отработать в ОГБУЗ «3ГБ» в лечение 7 (семи) лет.
Взятые на себя обязательства ОГБУЗ «3ГБ» выполнило в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные поручения № от * г., № от * г., № от * г.. № от * После окончания интернатуры Зеткин И.С. был принял на работу в ОГБУЗ «3ГБ» на должность участкового врача педиатра с * приказ №№. в вышеуказанной должности Зеткин И.С. проработал четыре года, с * Зеткин И.С. был уволен по п.3 ст. 77 ГК РФ.
Таким образом Зеткин И.С. не выполнил взятые на себя обязательства, согласно ст.ст. 207, 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ОГБУЗ «3ГБ» в адрес Зеткина И.С. направляли уведомление о возмещении суммы затраченной на обучение в размере <данные изъяты> рубля, на что Зеткин И.С. никакого ответа не представил и денежные средства в кассу бухгалтерии ОГБУЗ «31 Б» не внес.
На сегодняшний день согласно расчетам удержания средств затраченных ОГБУЗ «3ГБ» за обучение и выплате подъемных Зеткину И.С., сумма, подлежащая выплате, исчисленная пропорционально фактически не отработанному, после окончания обучения, времени составляет <данные изъяты>
Согласно статьи 195 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.
Согласно уведомления о возврате денежных средств, Зеткин И.С. получил уведомление *, в дальнейшем никаких действий к погашении) задолженности не предпринял. Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 октября 1998г. № 13/14, в денежных обязательствах, возникших из договоров, в частности, предусматривающих обязанность должника произвести оплату товаров, работ или услуг либо уплатить полученные на условиях возврата денежные средства, на просроченную уплатой сумму подлежат начислению проценты на основании статьи 395 Кодекса.
В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ « Зиминская городская больница» Стельмах А.В. поддержал заявленные требования, пояснил, что Зеткину И.С. необходимо вернуть сумму денежных средств затраченных на обучение. Никто не заставлял молодого специалиста повышать свою квалификацию, специалиста направляют на учебу по согласованию с ним. Подъемные выплачивают молодому специалисту для повышения его материального уровня, создание нормальных жизненных условий.
Ответчик Зеткин И.С. исковые требования частично признал, пояснил, что он отработал врачом педиатром в Зиминской городской детской поликлинике с *., после окончания медицинского Университета он обучался в интернатуре. В высшее учебное заведение он поступил по целевому направлению. Обучался в университете бесплатно на педиатрическом факультете. В январе *. ему выплатили подъемные администрация Зиминской больницы в размере <данные изъяты> рублей. Он уволился с Зиминской больницы по собственному желанию *г. В настоящее время работает в городской поликлинике г. Саянска. Полагает, что он не обязан платить проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского Кодекса.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
В ст. 207 ТК РФ указано, что в том случае если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе,он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из трудового договора № от *., заключенного между Муниципальным учреждением здравоохранения « Зиминская городская больница» в лице главного врача С.И.А. и Зеткиным И.А., следует, что Зеткин И.С. был принят на работу в детскую поликлинику, по профессии - участковый врач педиатр по 11 разряду на определенный срок с *., без испытательного срока.
Согласно приказа (распоряжения) № главного врача Муниципального учреждения здравоохранения « Зиминская городская больница» от 08.09.2009г. Зеткин и.А. принят на работу в детскую поликлинику по профессии - участковый врач педиатр с <данные изъяты> рублей на основании трудового договора № от *. на период работы с *.
*. между администрацией МУЗ «Зиминская городская больница» и выпускником Иркутского Государственного медицинского университета Зеткиным И.С. был заключён договор, в соответствии с условиями которого, предприятие принимает на себя обязательство выплатить из денежных средств МУЗ 3ГБ стоимость профессиональной подготовки в интернатуре по специальности «Педиатрия» на базе Иркутского Государственного медицинского университета в сумме <данные изъяты> рублей, а Зеткин И.С. принимает на себя обязательство по окончанию обучения в интернатуре отработать в Зиминской городской больнице без совмещения в других учреждениях в должности врача педиатра в течение 7 лет. Пунктом 3 данного договора также предусмотрено, что в случае неотработки на предприятии в течение 7 лет Зеткин И.С. обязуется, вернуть затраченные на обучение средства предприятию. Согласно условиям договора от * действие договора вступает в силу со дня его подписания сторонами и прекращает свое действие по окончании срока отработки.
Согласно п. 10.1 Трудового договора № от *., Зеткин И.С. с *. переведен участковым врачом педиатром детской поликлиники постоянно согласно приказа ( распоряжения) № от *.
Согласно решения Думы Зиминского городского муниципального образования № от *., принята информация о ходе реализации целевых мероприятий ЗГМО « Обеспечении врачебными кадрами МУЗ «Зиминская городская больница» на *. внести следующие изменения утв. Решением Думы ЗГМО *. изложить в новой редакции п. 5 «выплата подъемных молодым специалистам», местный бюджет в *. - 1 чел. <данные изъяты> руб : *.- 7 человек- <данные изъяты> руб; *.- 7 человек, <данные изъяты> руб.
*. между сторонами заключён договор о выплате предприятием подъёмных молодому специалисту в рамках целевых мероприятий « Обеспечение врачебными кадрами учреждения здравоохранения « Зиминская городская больница на *» в размере <данные изъяты> рублей. При этом медицинский работник принимает на себя обязательство после получения подъёмных отработать в Зиминской городской больнице без совмещения в других учреждениях в должности врача педиатра в течение семи лет. В случае неотработки на предприятии в течение семи лет Зеткин И.С. обязуется вернуть затраченные средства МУЗ «Зиминская городская больница».
Кроме того, по договору от * администрация МУЗ «Зиминская городская больница» приняла на себя обязательство выплатить из денежных средств МУЗ ЗГБ обучение Зеткина И.С. на цикле повышения квалификации « Туберкулинодиагностика и вакинопрофилактика туберкулеза» на базе г. Иркутска ГОУ ДПО ИГИУВ с *. в сумме <данные изъяты> рублей. Медицинский работник Зеткин И.С. принял на себя обязательство по окончанию обучения на цикле повышения квалификации, отработать в Зиминской городской больнице без совмещения в других учреждениях в должности участкового врача педитра в течение пяти лет. В случае неотработки на предприятии в течение пяти лет, работник - Зеткин И.С. обязуется вернуть затраченные на обучения средства предприятию.
* администрация МУЗ «Зиминская городская больница» в лице главного врача С.И.А. и участковый врач педиатр детской поликлиники Зеткин И.С. заключили договор о том, что МУЗ ЗГБ приняла на себя обязательство выплатить из денежных средств МУЗ ЗГБ обучение Зеткина И.С. на цикле повышения квалификации «Экспертиза временной нетрудоспособности и МСЭ» на базе ИГМА ПО г.Иркутск с 10*. в сумме <данные изъяты> рублей. Медицинский работник Зеткин И.С. принял на себя обязательство по окончанию обучения на цикле повышения квалификации, отработать в Зиминской городской больнице без совмещения в других учреждениях в должности участкового врача педитра в течение пяти лет. В случае неотработки на предприятии в течение пяти лет, работник - Зеткин И.С. обязуется вернуть затраченные на обучения средства предприятию.
Взятые на себя обязательства по указанным договорам Зиминской городской больницей выполнены в полном объёме, что подтверждается представленными платёжными поручениями:
-№ от *. о перечислении МУЗ «3ГБ» на лицевой счёт «ГОУ ВПО ИГМУ Росздрава» <данные изъяты> рублей за обучение в интернатуре на Кафедре ФПК и ППС Зеткина И.С.;
-№ от *. о выплате подъёмных молодому специалисту согласно решения думы № от *. Зеткину И.С.в размере <данные изъяты> рублей;
№ от *. о перечислении 5000 рублей на лицевой счёт ГБОУ ДПО ИГМАПО Минздравсоцразвития России за обучение Зеткина И.С. по договору № от *.;
В соответствии с договором между Государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования « Иркутская медицинская академия последипломного образования Министерства здравоохранения и социального развития РФ ( ГБОУ ДПОИГМАПО Минсоцразвития Росии) и МУЗ « Зиминская городская больница» № от *., следует, что Зеткин И.С. обучался по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации « Педиатрия» на базе высшего профессионального образования на семинаре « Основы ЭВН и МСЭ» на кафедре медицинской экспертизы ГБОУ ДПО ИГМАПО Минсоцразвития России с * стоимость договора в <данные изъяты> рублей составляет за 2 слушателя, за 1 слушателя - <данные изъяты> рублей.
№ от *. о перечислении <данные изъяты> рублей на лицевой счёт ОФК 05, ГОУ ДПО ИГИУВ Росздрава за обучение на кафедре туберкулеза по договору № от *.
В соответствии с договором между Государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования « Иркутский государственный институт усовершенствования врачей Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» ( ГОУ ДПО ИГИУВ Росздрава) и МУЗ « Зиминская городская больница» № от *. стоимость договора в <данные изъяты> рублей составляет за 41 слушателя, за 1 слушателя - <данные изъяты> рублей.
В доказательство прохождения обучения Зеткиным И.С. представлены копии документов.
Согласно представленных документов ответчиком, Зеткину И.С. выдан диплом № ГОУ ВПО «Иркутский государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Решением государственной аттестационной комиссией от <данные изъяты> ему присвоена квалификация врача по специальности « педиатрия»
Согласно удостоверению, Зеткин И.С. подтверждается факт того, в том что он с *г. по *г. прошел краткосрочное обучение в ГБОУ ДПО « Иркутская государственная медицинская академия после дипломного образования» по программе «Основы экспертизы временной нетрудоспособности медико- социальная экспертиза».
* Зеткиным И.С. подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом № от * Зеткин И.С. был уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно уведомлений, Зеткин И.С. был уведомлен о необходимости внести в бухгалтерию МУЗ ЗГБ, сумм, затраченных на его обучение в размере <данные изъяты> рублей
Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Из ст.ст. 2, 9 ТК РФ, следует, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положения ст. 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.
В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
При этом, как установлено ст. 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что по трудовому договору ответчик Зеткин И.С. добровольно принял на себя обязательство отработать не менее 7 лет у работодателя, оплатившего его обучение, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет, средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором об обучении.
Согласно произведенному расчету, сумма средств затраченных на обучение врача- педиатра Зеткина И.С. <данные изъяты> рублей. В интернатуре, необходимо отработать 7 лет, что составляет 84 месяца. Срок окончания обучения - *. Отработано по договору - <данные изъяты> месяцев. Не отработал <данные изъяты> месяцев.
К удержанию подлежит сумма <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно произведенному расчету, сумма средств затраченных на обучение врача- педиатра Зеткина И.С. в связи с невыполнением условий договора от*г. «Экспертиза временной нетрудоспособности и МСЭ», заключен договор об отработке в горбольнице г. Зима в течение <данные изъяты> затраченные средства на обучение- <данные изъяты> рублей. Отработал по договору <данные изъяты> месяцев. Не отработано по договору- <данные изъяты> месяц.
К удержанию подлежит сумма <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно произведенному расчету, сумма средств затраченных на обучение врача- педиатра Зеткина И.С. в связи с невыполнением условий договора от *. «Туберкулинодиагностика и вакцинопрофилактика туберкулеза», заключен договор об отработке в Зиминской горбольнице <данные изъяты> сумма затраченных средств на обучение - <данные изъяты> руб.
Отработал по договору * месяцев, не отработал по договору - * месяц.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд полагает, что заявленные требования Зиминской городской больницей об удержании затрат на выплату подъемных не являются обоснованными.
На основании ст. ст. 9 и 232 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже,а работника перед работодателем- выше, чем предусмотрено трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, суд считает, что условие договора от *. о выплате предприятием молодому специалисту подъемных в размере <данные изъяты> руб., при условии выполнения обязательства о том, что он должен после получения подъемных работать в Зиминской городской больнице без совмещения в других учреждениях в должности детского врача в течение 7 лет, в случае неотработки он обязуется вернуть затраченные средства предприятию, ухудшает положение работника перед по сравнению с нормами трудового законодательства Указанные выплаты относятся к иным гарантиям и компенсациям, которые производятся за счет средств работодателя.
Считаю, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании с Зеткина И.С. суммы процентов за пользование чужими денежными средствами в силу ст.395 ГК РФ, поскольку возникшие правоотношения регулируются не общегражданским, а трудовым законодательством.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, с Зеткина И.С. подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля пропорционально удовлетворённым требованиям,
При таких обстоятельствах, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные исковые требования.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Зиминская городская больница» к Зеткину И.С. о взыскании с ответчика денежных средств затраченных на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени частично удовлетворить.
Взыскать в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения « Зиминская городская больница» с Зеткина И.А. денежные средства, затраченные на обучение в размере <данные изъяты> коп., взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Отказать истцу в требовании о взыскании с ответчика Зеткина И.С. процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб.
Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет изготовлено не позднее 11 июня 2014г.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца с момента его провозглашения через Зиминский городской суд.
Судья Т.А. Соболева
Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2014г.
Судья Т.А. Соболева