Решение от 26 июня 2014 года

    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Братск 26 июня 2014 года
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Паршиной Т.А.
 
    при секретаре Бурда Н.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-443/2014 по иску Сосновского Олега Вячеславовича к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 27 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Сосновский О.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 27» Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Иркутской области (далее – ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН России по Иркутской области) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указал, что согласно контракту о службе в уголовно - исполнительной системе от **.**.**** года, он был назначен на должность <данные изъяты> ФБУ ЛИУ № 27 (ныне ФКУ ЛИУ № 27). Данный контракт заключен между ним и ответчиком на 5 лет. В соответствии с п. 30.4 контракта, начальник ФКУ ЛИУ-27 взял на себя обязательство своевременно предоставлять ему как сотруднику установленное по замещаемой должности денежное довольствие и другие, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, социальные и правовые гарантии и компенсации. Однако администрация ФКУ ЛИУ-27 свои обязательства выполняет не в полном объеме.
 
    В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иньми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, (ст. 152 ТК РФ).
 
    Согласно графикам дежурных смен на 2013 год, он ежемесячно выходил на службу на сутки с 08.00 час. до 08.00 час. (т.е. на 24 часа) через 2 дня. Таким образом, фактически ежемесячно находился на дежурстве по 10 смен, с учетом обеда по 220 часов в месяц, т.е. ежемесячно имел переработку. В конце 2013 года ответчик выплатил ему заработную плату за декабрь месяц, а также оплатил сверхурочные и праздничные часы за весь год. Но он не согласен с начислением, полагает, что размер указанных выплат значительно занижен, т.к. сверхурочные часы не соответствуют фактически отработанному времени. Кроме того, считает, что ответчик необоснованно не рассчитал районный коэффициент и северную надбавку на переработку.
 
    Согласно приложенному к иску расчету, размер недоначисленной заработной платы составляет 45 571 руб. 15 коп. Полагает, что действиями ответчика нарушено его право на достойное вознаграждение за труд, нарушается право на полноценный отдых между дежурствами. Тем самым ему причинены нравственные страдания.
 
    Просил взыскать с ФКУ ЛИУ – 27 ГУФСИН по Иркутской области в его пользу недоначисленную заработную плату в размере 45 571 руб. 15 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
 
    **.**.****. истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
 
    В судебное заседание **.**.****. истец Сосновский О.В. не явился, будучи извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
 
    В судебном заседании **.**.****. истец Сосновский О.В. исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что в уголовно – исполнительной системе он работает с **.**.**** **.**.**** по контракту сроком на 5 лет, он был назначен на должность <данные изъяты> ФКУ ЛИУ № 27. В соответствии с п. 30.4 контракта, начальник ФКУ ЛИУ-27 взял на себя обязательство своевременно предоставлять ему как сотруднику установленное по замещаемой должности денежное довольствие и другие, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ, социальные и правовые гарантии и компенсации. Однако администрация ФКУ ЛИУ-27 свои обязательства выполняет не в полном объеме. Согласно графикам дежурных смен на 2013 год, он ежемесячно выходил на службу на сутки с 08.00 час. до 08.00 час. (т.е. на 24 часа) через 2 дня. Таким образом, фактически ежемесячно находился на дежурстве по 10 смен, с учетом обеда, который предоставлялся не более получаса, по 220 часов в месяц, т.е. ежемесячно имел переработку. В конце 2013 года ответчик выплатил ему заработную плату за декабрь месяц, а также оплатил сверхурочные и праздничные часы за весь год. Но он не согласен с начислением, полагает, что размер указанных выплат значительно занижен, т.к. сверхурочные часы не соответствуют фактически отработанному времени. Кроме того, считает, что ответчик необоснованно не рассчитал районный коэффициент и северную надбавку на переработку. Размер недоначисленной заработной платы составляет 45 571 руб. 15 коп. Полагает, что действиями ответчика нарушено его право на достойное вознаграждение за труд, нарушается право на полноценный отдых между дежурствами. Он нервничал по данному поводу, на его иждивении находится малолетний ребенок. Тем самым ему причинены нравственные страдания. Моральный вред он оценивает в 5000 руб.
 
    Представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования своего доверителя поддержала и суду пояснила, что Сосновский О.В. работает в должности <данные изъяты> ФКУ ЛИУ № 27. В течение 2013г. Сосновский О.В. ежемесячно имел переработку, которая была выплачена ему в конце года. Однако часы сверхурочных работ, которые фактически отработал Сосновский О.В., согласно его записям, не совпадают с оплаченными часами. Сверхурочные оплачиваются в полуторном, а не в двойном размере как положено по законодательству. Сосновскому О.В. не была произведена оплата за сверхурочные часы за декабрь 2013г. Кроме того, ответчик необоснованно не производит начисление на переработку северного и районного коэффициента, не применяя Разъяснение № 3 от 11.09.1995г., утвержденное Постановлением Минтруда № 49 от 11.09.1995г. «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате». Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка на обед должно предоставляться в течение смены 4 часа (днем и ночью), однако фактически сотрудник обедает не более получаса.
 
    Представитель ФКУ ЛИУ – 27 ГУФСИН по Иркутской области Попова Т.А., действующая на основании доверенности исковые требования не признала и суду пояснила, что Сосновский О.В. проходит службу в ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН ФИО1 по
Иркутской области с **.**.****, в настоящее время состоит в должности
<данные изъяты>. Федеральным законом 30.12.2012г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" закреплено содержание денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы. Согласно части 3 статьи 2 ФЗ 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
 
    Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы. Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" закреплен порядок выплаты денежного довольствия сотрудника, так согласно части 2 статьи 17 данного приказа сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Приказа, то есть путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Исходя из положений приказа № 296 оплата работы в праздничные дни производится каждый месяц одновременно с начислением денежного довольствия. По окончании учетного периода (год) производится оплата части праздничных часов, отработанных сверх норм в учетном периоде (год), в повышенном (двойном) размере. При подсчете времени, отработанного сверхнормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (год), работа
в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в
повышенном (двойном) размере, не должна учитываться. Из общего количества
часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени (без
учета часов, отработанных в праздничные дни и оплаченных в повышенном
дойном размере), оплате в полуторном размере часовой ставки подлежит
количество часов, которые не превышают двух часов за каждый рабочий день в
отчетном периоде, остальные часы оплачиваются в размере двойной ставки. Часовая
ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на
ежемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по
производственному календарю за данный календарный год, с учетом
продолжительности рабочего времени для соответствующей категории
сотрудников. Таким образом: 244 (общее количество часов в году, отработанных сверх нормы) 64 праздничные оплаченные в одинарном размере ежемесячно) = 180 (количество часов, учитываемых при подсчете сверхурочных часов). 10500 (оклад по должности) 164,17 (среднее количество часов) X 180 количество часов, учитываемых при подсчете сверхурочных часов) X 1,5 = 7268,68 рублей. Расчеты представленные истцом сделаны с учетом обеда в 2 часа в то время как согласно правил внутреннего распорядка ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН России по Иркутской области, утвержденных приказом временно исполняющего обязанности начальника № 307 от 25 декабря 2013 года «Об утверждении правил внутреннего распорядка на 2014 год» пунктом 5.5. закреплено - обед сотрудников заступающих по осуществлению надзора за осужденными учреждения осуществляется в комнате приема пищи дежурной части или в столовой учреждения (по разрешению оперативного дежурного) в часы свободные от службы не более 4 часов в сутки - два часа, из которых, в ночное время.
 
    В соответствии с частью 15 статьи 2 Федерального закона 30.12.2012г. № 83-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, а службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
 
    1)        должностной оклад;
 
    2)        оклад по специальному званию;
 
    3)ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет);
 
    4)ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное
звание;
 
    5)        ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
 
    6)        ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
 
    Состав денежного довольствия для применения коэффициентов и процентных надбавок для сотрудников проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, является исчерпывающим и оспариваемая истцом выплата в данный перечень не включена.
 
    Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему) нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В данном случае моральный вред ничем не подтвержден.
 
    Постановлением Правительства Иркутской области от 30 января 2014 года № 38-пп «Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2013 года» установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2013 года для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, прожиточный минимум на душу трудоспособного населения 9 913 рублей. На основании изложенного моральный вред действиями работодателя причинен не был
 
    Выслушав представителя истца, ответчика, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с пп. 1 - 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г., ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 г. N 4812-VIII, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
 
    Братский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
 
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена ст. 22 ТК РФ.
 
    Свидетель ФИО7 суду пояснила, что она работает <данные изъяты> ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН по Иркутской области. Сотрудникам ЛИУ-27 ежемесячно выплачивается денежное довольствие за фактически отработанные смены. Переработка оплачивается в конце года на основании табелей, так как Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН ФИО1 по Иркутской области и приказом начальника учреждения введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. В декабре 2013г. сотрудникам было выплачено денежное довольствие за сверхурочную работу за год за 11 месяцев. За декабрь 2013г. сверхурочная работы не была оплачена, поскольку все выплаты производятся до конца декабря 2013г. и определить фактическую переработку за декабрь невозможно. Оплата за декабрь будет произведена в 2014г.
 
    Судом установлено, что Сосновский О.В. на основании приказа начальника ФКУ ЛИУ – 27 ГУФСИН России по Иркутской области от **.**.****г. *** назначен на должность <данные изъяты>.
 
    Согласно Правил внутреннего распорядка ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН по Иркутской области на 2013г., утвержденных приказом начальника учреждения № 167 от 05.07.2013г. обед сотрудников заступающих по осуществлению надзора за осужденными учреждения осуществляется в комнате приема пищи дежурной части или в столовой учреждения в часы свободные от службы не более 4 часов в сутки – два часа, из которых в ночное время (п.5.5).
 
    С учетом данной нормы доводы Сосновского О.В. о том, что оплата должна производится за 24 часа, а не за 20 часов, являются не состоятельными.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 01.01.2013 года настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
 
    В силу п. 15 ст. 2 вышеуказанного Закона к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: 1) должностной оклад; 2) оклад по специальному званию; 3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
 
    Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона N 283-ФЗ).
 
    Приказом ФСИН России от **.**.**** N *** утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.
 
    Согласно п. 17 указанного порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:
 
    1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
 
    2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
 
    Согласно п. 16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
 
    В соответствии с п. 18 Порядка сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
 
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
 
    При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
 
    Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19 Порядка).
 
    Согласно п. 5.8 Правил внутреннего распорядка ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН по Иркутской области на 2013г., утвержденных приказом начальника учреждения № 167 от 05.07.2013г. в целях не допущения фактов неполного учета фактически отработанного времени сотрудниками и работниками занятых в суточных нарядах (сотрудники и работники, работающие по графику сменности), приказом начальника учреждения введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год.
 
    Из приведенных нормативных актов следует, что начисление районного коэффициента и северной надбавки на компенсации за работу в ночное время, сверхустановленной продолжительности рабочего времени, не производиться и соответственно действия ответчика не противоречат требованиям закона.
 
    Суд, исходя из табелей учета использования рабочего времени за август – ноябрь 2013г., составленных <данные изъяты> и утвержденных <данные изъяты>, журнала учета рабочего времени за 2013г. <данные изъяты> ФКУ ЛИУ-27 ГУФСИН по Иркутской области, составленному <данные изъяты>, приходит к выводу, что начисление за сверхурочную работу в 2013г. Сосновскому О.В. произведено в соответствии с данными документами.
 
    В обоснование своих требований о количестве отработанных сверхурочных часов в большем размере в течение 2013г., истец представил графики дежурных смен за 2013г., которые он составлял самостоятельно, однако данные доказательства суд не может принять во внимание в силу их недопустимости, поскольку данные графики не подписаны и не утверждены сотрудниками администрации учреждения.
 
    При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 45571 руб. 15 коп. удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Сосновскому Олегу Вячеславовичу отказать в иске к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение № 27 Главного управления исполнения наказаний по Иркутской области» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 45571 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Т.А. Паршина