Дата принятия: 21 мая 2014г.
Дело № 2 – 850/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Тейково 21 мая 2014 года
Тейковский районный суд Ивановской области в составе:
председательствующего судьи Блохина А.В.,
при секретаре Гастьковой С.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в Тейковский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодорстрой» (далее – ООО «Автодорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 5000 рублей и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении.. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору, заключённому на месяц, работал сторожем в ООО «Автодорстрой». При увольнении работодатель не произвёл с ним расчёт, не выплатил задолженность по заработной плате в сумме 5000 рублей.
Истец ФИО1 просит рассмотреть дело в своё отсутствие, указывая на согласие вынесения заочного решения (л.д. 7).
Представитель ответчика ООО «Автодорстрой» извещён о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 14), в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, возражений по существу иска не представил.
С учётом согласия истца ФИО1 на вынесение по делу заочного решения (л.д. 7), а также положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив представленные доказательства в их отдельности и совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а на работодателе, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ лежит обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как определяет статья 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, и, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Случаи, допускающие заключение срочных трудовых договоров с работниками, определены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автодорстрой» заключило с истцом ФИО1 срочный трудовой договор (л.д. 5-6).
Согласно указанному трудовому договору ФИО1 был принят на работу по охране строительного объекта по адресу: <адрес>-а, и условия договора предусматривают, что: трудовой договор является договором по совместительству, заключается сроком на один месяц и действует с начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы – ДД.ММ.ГГГГ (пункты 3, 4, 5).
В трудовом договоре оговорены обязанности работника, который обязан осуществлять охрану объекта по периметру ограждения (забор), включение и отключение осветительных приборов в ночное время (пункт 6), а также обязанности ООО «Автодорстрой», которое обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (пункт 7).
Пунктом 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику, в данном случае ФИО1, установлена заработная плата – 10000 рублей.
Судом установлено, что по окончании срока действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 не была произведена выплата заработной платы, задолженность по которой составила 5000 рублей.
Доказательств обратного суду не представлено.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу о нарушении ООО «Автодорстрой», как работодателя ФИО1, положений статей 21, 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ, а также пункта 7 трудового договора, заключённого ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, в части своевременной и в полном объёме выплаты заработной платы в период работы истца и при его увольнении.
Доказательств того, что задолженность ООО «Автодорстрой» перед ФИО1 по заработной плате отсутствует, либо составляет другую сумму, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, с учётом приведённых выше норм трудового законодательства суд считает необходимым взыскать с ООО «Автодорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 5000 рублей.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ пунктом 55 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Задолженность по заработной плате в сумме 5000 рублей не была выплачена ООО «Автодорстрой» истцу ФИО1 с момента прекращения срока действия трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд, то есть по ДД.ММ.ГГГГ, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составила 92 дня.
В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У ставка рефинансирования Банка России, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, установлена в размере 8,25 процента годовых.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в общей сумме 126 рублей 50 копеек (5000 х 8,25 : 100 : 300 х 92 = 126,5).
С учётом изложенного и приведённых норм законодательства суд, удовлетворяя требования ФИО1, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Автодорстрой» в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 126 рублей 50 копеек.
Учитывая, что истец ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ, был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, а также подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, считает, что с ответчика ООО «Автодорстрой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 56, 57, 103, 199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, статьями 21, 22, 59, 77, 80, 135, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 126 рублей 50 копеек, а всего общую сумму 5126 (пять тысяч сто двадцать шесть) рублей 50 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автодорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Блохин А.В.
