Дата принятия: 18 марта 2013г.
Номер документа: 2-72/2013
Дело № 2-72/2013
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
город Заволжск
Ивановской области 18 марта 2013 года
Заволжский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Груздева В.В., при секретаре Бариновой Е.П., с участием исполняющего обязанности заместителя прокурора Заволжского района Ивановской области Киселева Д.А., представителя ответчика – заведующей МКДОУ «***» Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района Ивановской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, об обязании муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «***» проведения аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л :
Прокурор Заволжского района Ивановской области, действующий на основании ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском, в котором просил обязать МКДОУ «***» в течение двух месяцев с момента вступления в законную силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, мотивируя заявленные требования неисполнением ответчиком положений действующего трудового законодательства в рассматриваемой области.
В судебном заседании исполняющий обязанности заместителя прокурора Заволжского района Ивановской области Киселев Д.А. вынесенные на рассмотрение суда требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении мотивам.
Представитель МКДОУ «***» Р.Г., не отрицая факта не выполнения норм ТК РФ в части проведения аттестации рабочих мест, исковые требования прокурора признала в полном объеме.
Администрация *** муниципального района Ивановской области, о месте, дне и времени слушания дела извещенная своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направила, в адресованном суду письменном заявлении ходатайствовала о рассмотрении дела без участия последнего, не возражая относительно удовлетворения исковых требований прокурора.
Выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся в материалах дела и дополнительно представленные доказательства, суд приходит к выводу о нижеследующем.
На основании представленных в судебном заседании документов и данных сторонами пояснений судом установлено, что МКДОУ «***» является работодателем по отношению к 9 лицам, относительно занимаемых которыми рабочих мест аттестация по условиям труда не проведена.
Из содержания абз. 12 ст. 209 ТК РФ, п. 2 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н, следует, что целью проведения аттестации рабочих мест является оценка условий труда и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по их приведению в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с п. 4 «Порядка проведения аттестации …» таковой подлежат рабочие места работодателя, в том числе вновь организованные, исполнение трудовой функции на которых связано с эксплуатацией оборудования, машин, механизмов, установок и с воздействием прочих неблагоприятных факторов.
При этом полномочиями проведения аттестации обладает аттестационная комиссия, к компетенции которой относится, в том числе и определение наличия либо отсутствия факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работников (п.п. 9,12 «Порядка проведения аттестации.. . »).
Таким образом, из смысла приведенных выше правоположений, а также нормы п. 8 «Порядка проведения аттестации.. . », следует, что для принятия аттестационной комиссией решения о наличии либо отсутствии на том или ином рабочем месте вредных или опасных производственных факторов необходимо проведение первичной аттестации всех имеющихся у конкретного работодателя рабочих мест. Признание в результате проведения аттестации условий труда безопасными (оптимальными или допустимыми) является лишь основанием для не проведения повторной аттестации.
Иное означало бы установление произвольного усмотрения работодателя по вопросу проведения или не проведения аттестации рабочих мест, нарушало бы гарантированное работнику ст. 21 ТК РФ право на полную и достоверную информацию об условиях труда.
Принимая во внимание то обстоятельство, что первичная аттестация рабочих мест ответчиком не проведена, а обязанность по ее осуществлению ст. 212 ТК РФ, п. 6 «Порядка проведения аттестации.. . » возложена на работодателя, суд находит, что признание ответчиком исковых требований соответствует нормам действующего законодательства и является основанием для удовлетворения заявленного прокурором иска.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Заволжского района Ивановской области удовлетворить.
Обязать муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «***» в течение двух месяцев со дня вступления в законную силу решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Судья: В.В. Груздев
