Решение от 09 июня 2014 года №2-605/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 июня 2014 года г.Братск
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Гапеевцевой М.А.,
 
    при секретаре Погодаевой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-605/2014 по иску прокурора Братского района в интересах Гапеевой Ольги Борисовны к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд 106» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Братского района обратился в суд в интересах Гапеевой О.Б. с иском к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд 106» (далее – ЗАО «Мостоотряд-106») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска указал, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению работника ЗАО «Мостоотряд-106» Гапеевой О.Б. о нарушении трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Гапеева О.Б. работает в ЗАО «Мостоотряд-106» <данные изъяты> с **.**.**** на основании приказа о приеме на работу от **.**.**** *** л/с и трудового договора *** от **.**.**** По состоянию на **.**.**** ответчик имеет перед Гапеевой О.Б. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., в том числе: за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с п. 2.14 коллективного договора ЗАО «Мостоотряд-106» на 2011-2013 г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс- 15 числа месяца и заработная плата – 30 числа, месяца, следующего за отчетным.
 
    Частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Норма части шестой ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда. Следовательно, работодатель обязан установить как минимум две конкретные даты выплаты заработной платы (не важно, какие именно) с тем, чтобы каждый работник, как вновь принятый, так и работающий давно, получал заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Очевидно, что полмесяца это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца. Вопреки указанным выше требованиям закона, исходя из буквального прочтения норм коллективного договора, временной промежуток между выплатой аванса и заработной платы составляет около 45 дней, что фактически ухудшает положение работников ЗАО «Мостостроительный отряд – 106». В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). Таким образом, положения коллективного договора, устанавливающие срок выплаты заработной платы 30 числа месяца, следующего за отчетным, применению не подлежат. В данном случае необходимо руководствоваться частью 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплачивать заработную плату каждые полмесяца - 15 число месяца (в соответствии с п.2.14 Коллективного договора) и последний день месяца (в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
 
    Исходя из установленных законом сроков выплаты заработной платы, сумма <данные изъяты>., причитающаяся к получению за <данные изъяты>., подлежала выплате Гапеевой О.Б. не позднее **.**.****., заработная плата за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>. – не позднее **.**.****., а заработная плата за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> - не позднее **.**.****.
 
    Следовательно, задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. образует период с **.**.****. по **.**.****. включительно и составляет 106 календарных дней.
 
    Соответственно, задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>. образует период с **.**.****. по **.**.****. включительно и составляет 75 календарных дней.
 
    Задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>. образует период с **.**.****. по **.**.****. включительно и составляет 47 календарных дней.
 
    Наличие задолженности по выплате заработной платы Гапеевой О.Б. свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
 
    Задержка выплаты ответчиком заработной платы в установленные законодательством сроки влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,027 %.
 
    На основании изложенных требований закона денежная компенсация Гапеевой О.Б. за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>. по состоянию на **.**.****. составляет <данные изъяты>
 
    Соответственно, денежная компенсация Гапеевой О.Б. за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>. по состоянию на **.**.****. составляет <данные изъяты>
 
    Денежная компенсация Гапеевой О.Б. за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>. по состоянию на **.**.****. составляет <данные изъяты>
 
    Таким образом, общий размер денежной компенсации, подлежащей выплате Гапеевой О.Б., составляет <данные изъяты>
 
    Общая сумма задолженности Гапеевой О.Б. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты>
 
    Гапеева О.Б. обратилась в прокуратуру Братского района с заявлением о нарушении её трудовых прав, которое по требованиям ч. 1 ст. 45 ГПК РФ является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах Гапеевой О.Б. в защиту её нарушенных прав в сфере трудовых отношений.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Петакчян А.Г., действующая на основании прав по должности, исковые требования в интересах Гапеевой О.Б. поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дала пояснения, аналогичные содержанию иска. Просила исковые требования удовлетворить, взыскать с ЗАО «Мостоотряд-106» в пользу Гапеевой О.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
 
    Истец Гапеева О.Б. в судебном заседании исковые требования и пояснения прокурора в ее интересах поддержала, суду пояснила, что она работает в ЗАО «Мостоотряд – 106» <данные изъяты>. Работодателем ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты>. в общей сумме <данные изъяты>., в связи с чем работодатель должен также выплатить ей денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат в размере <данные изъяты>. В <данные изъяты> года она действительно получила по ведомости <данные изъяты> рублей. Однако, эта сумма была выплачена в качестве аванса в счет будущей зарплаты, а не в качестве погашения задолженности за <данные изъяты>. Кроме этой задолженности работодателем не выплачена еще заработная плата за <данные изъяты>. Просила исковые требования удовлетворить в заявленном размере.
 
    Ответчик ЗАО «Мостоотряд-106», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя либо отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, возражений по исковому заявлению не представил.
 
    На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Выслушав помощника прокурора Петакчян А.Г., истца Гапееву О.Б., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
 
    Из письменных материалов дела суд установил, что Закрытое акционерное общество «Мостотряд-106» является действующим юридическим лицом, включено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером ***, что подтверждается свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ от **.**.****., свидетельством о постановке на учет в налоговом органе от **.**.**** г., Уставом ЗАО.
 
    Гапеева О.Б. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Мостоотряд-106» с **.**.**** в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями трудового договора *** от **.**.**** г., приказа о приеме на работу *** л/с от **.**.**** и никем не оспаривается.
 
    Из справки ЗАО «Мостоотряд-106» от **.**.**** следует, что предприятие имеет перед Гапеевой О.Б. задолженность по заработной плате по состоянию на **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб., <данные изъяты> г. – <данные изъяты> руб.
 
    В п. 2.14 коллективного договора ЗАО «Мостоотряд-106» на 2011-2013 г. определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, днями выдачи заработной платы установлены: аванс - 15 число месяца, заработная плата – 30 число, месяца, следующего за отчетным.
 
    Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд установил, что в Гапеева О.Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Мостоотряд-106», ей начислена, но не выплачена заработная плата за <данные изъяты> г., общий размер которой составляет <данные изъяты> руб., что подтверждено справкой за подписью директора ЗАО «Мостоотряд-106» и главного бухгалтера. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено, размер задолженности ответчиком не оспорен. Представленная ответчиком копия платежной ведомости от **.**.**** судом не принимается в качестве надлежащего доказательства, поскольку копия документа не заверена, оригинал суду не представлялся, из ведомости не следует, что сумма <данные изъяты> рублей выплачена истцу именно в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате за <данные изъяты> г. Истцом Гапеевой О.Б. в судебном заседании не оспаривался факт получения указанной суммы в <данные изъяты> г., однако, отрицалось, что выплата произведена в погашение задолженности.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Братского района, заявленные в интересах Гапеевой О.Б. о взыскании с ЗАО «Мостоотряд 106» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
 
    Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Гапеевой О.Б. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., суд руководствуется следующим.
 
    Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Норма части 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Локальные нормативные акты издаются всеми работодателями, за исключением работодателей - физических лиц.
 
    В соответствии с абзацем 3 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23 мая 1957 г. N 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
 
    В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
 
    Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15 - 16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.
 
    При указанных обстоятельствах установленный в ЗАО «Мостоотряд 106» порядок выплаты заработной платы в следующем текущем месяце противоречит указанным нормам, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, в связи с чем суд находит обоснованными доводы прокурора о том, что заработная плата за отработанный <данные изъяты> года подлежала выплате Гапеевой О.Б. не позднее **.**.**** года, заработная плата за <данные изъяты>. – не позднее **.**.****., за <данные изъяты>. - не позднее **.**.****.
 
    Следовательно, задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. образует период с **.**.****. по **.**.****. (в пределах заявленных требований) и составляет 106 календарных дней.
 
    Соответственно, задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> коп. образует период с **.**.****. по **.**.****. включительно и составляет 75 календарных дней.
 
    Задержка выплаты Гапеевой О.Б. заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. образует период с **.**.****. по **.**.****. включительно и составляет 47 календарных дней.
 
    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, следовательно, одна трехсотая ставки составляет 0,027 %.
 
    Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов (денежной компенсации), подлежащих выплате работодателем, поскольку он выполнен на основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер ставки рефинансирования определен на основании Указания Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, расчет является арифметически правильным и ответчиком не оспорен.
 
    С учетом изложенного общий размер денежной компенсации, подлежащей выплате Гапеевой О.Б. составляет <данные изъяты> коп. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
 
    В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании указанного с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты>., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Братского района в интересах Гапеевой Ольги Борисовны удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд-106» в пользу Гапеевой Ольги Борисовны задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года, <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд-106» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья М.А. Гапеевцева