Решение от 09 июня 2014 года №2-559/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Братск 09 июня 2014 года
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,
 
    при секретаре Высоких О.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-559/2014 по иску прокурора Братского района в интересах Степаненко Михаила Владимировича к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд 106» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Братского района обратился в судв интересах Степаненко М.В.с иском к Закрытому акционерному обществу «Мостостроительный отряд 106» (сокращенное наименование – ЗАО «Мостоотряд 106») о взыскании задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб.
 
    В обоснование иска указано, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению работника ЗАО «Мостоотряд 106» Степаненко М.В. по вопросу нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в ходе которой доводы заявителя нашли свое подтверждение.
 
    В результате проведенной проверки было установлено, что Степаненко М.В. в ЗАО «Мостоотряд 106» работает с **.**.**** по настоящее время. Приказом *** от **.**.**** Степаненко М.В. был принят в ЗАО «Мостоотряд 106» на должность <данные изъяты>. **.**.**** между ЗАО «Мостоотряд-106» и Степаненко М.В. заключен трудовой договор ***
 
    По данным бухгалтерского учета работодателя, по состоянию на **.**.****ответчик имеет перед Степаненко М.В. задолженность в сумме <данные изъяты> руб.,которая состоит из задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере <данные изъяты>., задолженности по заработной плате за **.**.**** в размере <данные изъяты> руб. и задолженности по заработной плате за **.**.**** года в размере <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с пунктом 2.14 коллективного договора ЗАО «Мостоотряд-106» на **.**.****, зарегистрированного в администрации МО «Братский район» от **.**.**** заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс – <данные изъяты> числа месяца и заработная плата – <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным.
 
    Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда. Следовательно, работодатель обязан установить как минимум две конкретные даты выплаты заработной платы (не важно, какие именно) с тем, чтобы каждый работник, как вновь принятый, так и работающий давно, получал заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Очевидно, что полмесяца – это 14, 15, 16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца.
 
    Вопреки указанным выше требованиям закона, исходя из буквального прочтения норм коллективного договора, временной промежуток между выплатой аванса и заработной платы составляет около 45 дней, что фактически ухудшает положение работников ЗАО «Мостоотряд 106».
 
    В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 11 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). Таким образом, положения коллективного договора, устанавливающие срок выплаты заработной платы 30 число месяца, следующего за отчетным, применению не подлежат. В данном случае необходимо руководствоваться частью 6 статьи 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплачивать заработную плату каждые полмесяца – 15 число месяца (в соответствии с п.2.14 Коллективного договора) и последний день месяца (в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
 
    Исходя из установленных законом сроков выплаты заработной платы, сумма в размере <данные изъяты> руб., причитающаяся к получению за **.**.****, подлежала выплате Степаненко М.В. не позднее **.**.**** сумма в размере <данные изъяты> руб., причитающаяся к получению за **.**.****, подлежала выплате не позднее **.**.**** сумма в размере <данные изъяты> руб., причитающаяся к получению за **.**.**** – не позднее **.**.****
 
    Следовательно, задержка выплаты Степаненко М.В. заработной платы за **.**.**** в сумме <данные изъяты> руб. образует период с **.**.**** по **.**.**** включительно и составляет в общей сложности 106 календарных дней.
 
    Соответственно, задержка выплаты заработной платы за **.**.**** в сумме <данные изъяты> руб. образует период с **.**.**** по **.**.**** включительно и составляет в общей сложности 75 календарных дней. Задержка выплаты заработной платы за **.**.**** года в сумме <данные изъяты> руб. образует период с **.**.**** по **.**.**** включительно и составляет в общей сложности 47 календарных дней. Наличие задолженности по выплате заработной платы Степаненко М.В. свидетельствует о нарушении работодателем требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
 
    Задержка выплаты ответчиком заработной платы в установленные законодательством сроки влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, по требованиям которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан произвести ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25% годовых, одна трехсотая от которой, соответственно составляет 0,027%.
 
    Таким образом, денежная компенсация Степаненко М.В. за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.****. составляет <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. х 0,027% х 106 дней.
 
    Денежная компенсация Степаненко М.В. за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.**** составляет <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. х 0,027% х 75 дней.
 
    Денежная компенсация Степаненко М.В. за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.**** составляет <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> руб. х 0,027% х 47 дней.
 
    Таким образом, общий размер денежной компенсации, подлежащий выплате Степаненко М.В., составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
 
    Общая сумма задолженности Степаненко М.В. по выплате ему заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).
 
    В судебном заседании старший помощник прокурора Братского района Ковалева И.С. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд взыскать с ЗАО «Мостоотряд 106» в пользу Степаненко М.В. задолженность по заработной плате за **.**.****, **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Истец Степаненко М.В. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ЗАО «Мостоотряд 106» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, что подтверждается входящим штампом ЗАО «Мостоотряд 106» (вх. *** от **.**.**** Ответчик об уважительных причинах неявки своего представителя суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем, на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ЗАО «Мостоотряд 106».
 
    Выслушав старшего помощника прокурора Братского района Ковалеву И.С., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Согласно приказу *** от **.**.**** Степаненко М.В. с **.**.****. принят на работу в ЗАО «Мостоотряд-106» на должность <данные изъяты>.
 
    Из трудового договора *** от **.**.**** следует, что Степаненко М.В. с **.**.****. принят в ЗАО «Мостоотряд-106» на должность <данные изъяты>.
 
    Справкой о задолженности по заработной плате от **.**.**** подтверждается, что задолженность у ЗАО «Мостоотряд 106» перед Степаненко М.В. по состоянию на **.**.**** составляет: за **.**.**** – <данные изъяты> руб., за **.**.**** – <данные изъяты> руб., за **.**.**** – <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> руб.
 
    Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе юридического лица Закрытое акционерное общество «Мостостроительный отряд 106» (сокращенное наименование – ЗАО «Мостоотряд 106») является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области.
 
    Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Степаненко М.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Мостоотряд 106», ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за **.**.****, **.**.**** в размере <данные изъяты> руб., что никем не оспаривается.
 
    Следовательно, исковые требования прокурора Братского района, заявленные в интересах Степаненко М.В., о взыскании с ЗАО «Мостоотряд 106» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Поскольку судом достоверно установлено, что истцу не выплачена причитающаяся заработная плата за **.**.**** в установленные сроки, является обоснованным требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012г. N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14.09.2012г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25% годовых. Следовательно, одна трехсотая ставки рефинансирования составляет 0,027%.
 
    Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.****: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за **.**.****) х 0,027% (одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ) х 106 (количество дней задержки выплаты заработной платы за **.**.**** – с **.**.****. по **.**.****.) = <данные изъяты> руб.
 
    Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.**** <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за **.**.****) х 0,027% (одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ) х 75 (количество дней задержки выплаты заработной платы за **.**.**** – с **.**.**** по **.**.**** = <данные изъяты> руб.
 
    Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за **.**.**** по состоянию на **.**.****.: <данные изъяты> руб. (задолженность по заработной плате за **.**.****) х 0,027% (одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ) х 47 (количество дней задержки выплаты заработной платы за **.**.**** – с **.**.****. по **.**.****.) = <данные изъяты> руб.
 
    Таким образом, общий размер денежной компенсации, подлежащий выплате Степаненко М.В., составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.). Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ЗАО «Мостоотряд 106» в пользу Степаненко М.В.
 
    В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с чем, с ответчика ЗАО «Мостоотряд 106» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исчисленная в соответствии с требованиями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования прокурора Братского района, заявленные в интересах Степаненко Михаила Владимировича, удовлетворить.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд 106» в пользу Степаненко Михаила Владимировича заработную плату за **.**.**** в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Мостостроительный отряд 106» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Е.М. Литвинцева