Решение от 29 мая 2013 года №2-470/2013

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Братск 29 мая 2013 года
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Тумкиной А.Н.,
 
    при секретаре Горюновой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-470/2013 по иску Грибовского Павла Андреевича к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выдачи заработной платы,
 
У с т а н о в и л:
 
    Грибовский П.А. обратился в Братский районный суд с иском (с учетом уточнений) к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» (ОАО «Группа «Илим») о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выдачи заработной платы.
 
    В обоснование своих требований указал, что с **.**.**** он работал в ОАО «Группа «Илим» в должности <данные изъяты>.
 
    Приказом от **.**.**** он уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из расчетного листка ему стало известно, что ему не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам годовой работы. При этом выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год в организации производилась.
 
    На коллективный запрос работников по поводу невыплаты единовременного вознаграждения был дан ответ, что на момент выплаты вознаграждения работники не состояли в штате предприятия и согласно условиям коллективного договора выплаты не предусмотрены. Однако, данные условия коллективного договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, незаконно в нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ включены в коллективный договор.
 
    В организации он проработал полный календарный год, последний фактический день его работы датирован **.**.**** Окончательный расчет с ним произведен **.**.****, а не в последний день работы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
 
    Истец просил суд взыскать с ОАО «Группа «Илим» сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере *** рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – окончательного расчета при увольнении с **.**.**** по **.**.****
 
    В судебном заседании истец Грибовский П.А. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Дополнительно суду пояснил, что с **.**.**** он работал в должности <данные изъяты> в ОАО «Группа «Илим» УЛ «Атубь». Приказом от **.**.**** он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год, о чем ему стало известно **.**.**** при получении расчетного листка за декабрь 2012 года. Он отработал в ОАО «Группа «Илим» полный календарный год, последний фактический день его работы датирован **.**.****, согласно Постановлению № 201 от 15.03.2012г., выходной день 29.12.2012г. был перенесен на 31.12.2012г.
 
    Невыплату вознаграждения администрация ОАО «Группа «Илим» объяснила тем, что по условиям коллективного договора выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится только работникам, состоящим в штате предприятия на момент её выплаты. Так как выплата вознаграждения производилась в январе 2013 года, а он был уволен в декабре 2012 года, то выплата ему не положена.
 
    По мнению Грибовского П.А., причина отказа в выплате единовременного вознаграждения является незаконной и необоснованной, поскольку данные условия коллективного договора противоречат ст. 9 ТК РФ и приводят к дискриминации работника.
 
    Кроме того, при увольнении окончательный расчет с ним был произведен не в день увольнения, а **.**.****
 
    Просил суд взыскать с ОАО «Группа «Илим» сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере *** рублей, проценты за задержку выдачи окончательного расчета с **.**.**** по **.**.****
 
    В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Группа «Илим», действующий на основании доверенности Шумилин А.А., заявленные исковые требования Грибовского П.А. не признал, суду пояснил, что Грибовский П.А. действительно состоял в трудовых отношениях с ОАО «Группа «Илим», уволен **.**.**** по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
 
    По условиям Коллективного договора ОАО «Группа «Илим» на 2012 – 2014гг. (п. 2.3), право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается.
 
    Приказ о начислении вознаграждения был издан 29.12.2013г., начисление производилось 30-31.12.2012г., выплаты произведены в январе 2013 года.
 
    На момент выплаты вознаграждения Грибовский П.А. в списочном составе предприятия не состоял. Окончательный расчет при увольнении истцу был выдан с задержкой **.**.**** В соответствии с приказом № ФБР/381 от 19.04.2013г. Грибовскому П.А. начислены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей. Данная сумма до настоящего времени не выплачена.
 
    Суд, выслушав истца Грибовского П.А., представителя ответчика ОАО «Группа «Илим» по доверенности Шумилина А.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
 
    Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно приказу о приеме на работу *** от **.**.****, Грибовский П.А. с **.**.**** принят в Филиал ОАО «Группа «Илим» в Братском районе Иркутской области в порядке перевода из Филиала ООО «ИлимСибЛес» в Братском районе Иркутской области на должность <данные изъяты>.
 
    Трудовым договором *** от **.**.**** подтверждается, что Грибовский П.А. с **.**.**** принят в ОАО «Группа «Илим» Участок лесозаготовки «Атубь» на должность <данные изъяты>.
 
    Из п. 7.3 трудового договора следует, что работнику устанавливаются иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим коллективным договором, иными локальными нормативными актами.
 
    Согласно приказу о прекращении трудового договора *** от **.**.****, Грибовский П.А. с **.**.**** уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Из приказа № ФБР/1253 от 29.12.2012г. следует, что в целях мотивации работников Филиала к высокопроизводительному труду, в соответствии с Коллективным договором (п. 5.20) и условиями премирования приказано выплатить единовременное вознаграждение работникам Филиала в пределах плановой суммы. Начисление необходимо произвести в декабре 2012 года в соответствии с Приложением № 1.
 
    Согласно Положению о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе, являющимся Приложением № 7 к Коллективному договору на 2012 – 2014 годы, единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе выплачивается один раз в год после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Филиала за год (п. 2.1). Право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается (п. 2.3). Единовременное вознаграждение выплачивается работникам при непрерывном стаже работы на предприятии не менее одного года, за исключением временных и сезонных работников, совместителей (п.2.4). Единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за учетный период (п. 3.1). В непрерывный трудовой стаж работы в Филиале засчитывается время работы в предприятиях, вошедших в состав Филиала в результате структурных изменений, а также стаж работы на предприятиях ОАО «Братский ЛПК» Стаж работы работнику исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января (п.п. 4.1, 4.2).
 
    По сообщению заместителя руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области, в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Братском районе проведена проверка, в результате которой установлено, что с работниками, в том числе с Грибовским П.А., заключены трудовые договоры от **.**.**** В организации действует коллективный договор на 2012-2014 годы. Присутствует дискриминационная составляющая в отношении работников, отработавших календарный год, выполнивших производственно-хозяйственный план и уволенных в последний рабочий день календарного года по отношению к работникам, уволенным в январе 2013 года.
 
    Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд установил, что истец Грибовский П.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Группа «Илим» с **.**.**** по **.**.****
 
    В соответствии с приказом № ФБР/1253 от 29.12.2012г. работникам Филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе начислено и выплачено единовременное вознаграждение.
 
    По условиям Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО «Группа «Илим» в Братском районе, единовременное вознаграждение выплачивается работникам при непрерывном стаже работы на предприятии не менее одного года, пропорционально отработанному времени за учетный период. Стаж работы работнику исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. Право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии.
 
    Как следует из приказа № ФБР/1253 от 29.12.2012г. и пояснений представителя ответчика, начисление размера вознаграждения работникам производилось в декабре 2012 года. То есть, на этот момент истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, отработал полный календарный год, и соответственно имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что на момент выплаты премии истец не состоял в списочном составе Филиала, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку начисление премии фактически является её выплатой. Несовпадение начисления и выплаты сумм не может иметь для работника негативные последствия в виде лишения его вознаграждения.
 
    Кроме того, пункт 2.3 Положения о выплате единовременного вознаграждения, указывающий на то, что при увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается, противоречит пункту 3.1 этого же Положения, согласно которому единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за учетный период.
 
    Из расчета предполагаемых сумм премии за выслугу лет, представленного ОАО «Группа «Илим», следует, что датой начала работы Грибовского П.А. в компании является **.**.****, стаж его работы составляет – ***, % выслуги – ***, сумма к выплате – *** рубля.
 
    Суд соглашается с данным расчетом и полагает, что указанная сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения в сумме *** рублей следует отказать.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно приказу № ФБР/381 от 19.04.2013г., Грибовскому П.А. необходимо выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно Приложению № 1 (период с **.**.****) в сумме *** рублей и Приложению № 2 (период с **.**.**** по **.**.****) в сумме *** рублей, всего *** рублей.
 
    Поскольку истцом не представлен расчет процентов за просрочку выплаты расчета при увольнении, суд, произведя свой расчет, соглашается с расчетом, представленным ответчиком и приходит к выводу, что указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ОАО «Группа «Илим» в пользу Грибовского П.А.
 
    В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 680,26 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Грибовского Павла Андреевича удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в пользу Грибовского Павла Андреевича сумму единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере *** рубля, денежную компенсацию в размере *** рубля *** копеек, а всего: *** (<данные изъяты>) рублей *** копеек.
 
    В удовлетворении исковых требований Грибовского Павла Андреевича к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме *** рублей *** копеек, отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в местный бюджет государственную пошлину в размере 680 (шестьсот восемьдесят) рублей 26 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья подпись А.Н. Тумкина