Решение от 07 мая 2013 года №2-391/2013

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Братск 07 мая 2013 года
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,
 
    при секретаре Апресян Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/2013 по иску Сливинской Татьяны Владимировны к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад «Елочка» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сливинская Т.В.обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида детский сад «Елочка» (далее - МКДОУ д/с «Елочка») о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в МКДОУ д/с «Елочка» в ..., получает заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты труда для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - к заработной плате (которая не может быть ниже МРОТ – <данные изъяты> рублей в месяц) не применяется районный коэффициент и процентная надбавка. Считает, что при установлении ей заработной платы, ответчик нарушил ст. ст. 2, 55 Конституции РФ, ст. 2, 22, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 147, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 (в ред. ФЗ от 22.08.2004г. № 122 –ФЗ) № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Полагает, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Согласно расчету истца для определения размера справедливой заработной платы должна применяться следующая формула: с **.**.**** по **.**.**** - <данные изъяты> рублей (базовый оклад – МРОТ) умножается на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент и умножается на 1,9 (северный и районный коэффициенты). Просила взыскать с ответчика МКДОУ д/с «Елочка» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебное заседание от 15.04.2013г. истец Сливинская Т.В. представила уточнение к исковому заявлению, в котором просила взыскать с ответчика МКДОУ д/с «Елочка» в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> руб.
 
    Истец Сливинская Т.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика МКДОУ д/с «Елочка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, заведующий МКДОУ д/с «Елочка» Сливинская А.Ю. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что с исковым заявлением Сливинской Т.В. не согласна.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика – Администрации Муниципального образования «Братский район» Тихомирова А.С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в суд письменные возражения, в которых просила в удовлетворении исковых требований Сливинской Т.В. отказать, указав, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Данный минимальный размер оплаты труда, согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Действующий трудовой кодекс и законодательство в целом на сегодняшний день не дает четкого определения понятия минимальный размер оплаты труда. Тем не менее, ст. 129 ТК РФ поясняет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данного определения видно, что заработная плата работника является сложносоставной, следовательно «районный коэффициент» и «северная надбавка», входят как составные части в понятие «оплата труда работника». Таким образом, из системного толкования норм отрасли трудового права следует, что минимальный размер «оплаты труда» работника должен включать в себя все стимулирующие выплаты, доплаты, компенсации и так далее, что в свою очередь укладывается в сумму 4611 рублей и при этом не имеет значения каким должен быть размер оплаты труда, имеет значение лишь сложносоставная сумма заработной платы целиком. Кроме того, статьей 45 ТК РФ дается определение такого вида акта регулирования трудовых отношений, как – соглашение. Под соглашением в данной статье понимается - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Одним из его видов является Региональное соглашение. В свою очередь данное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Так, в целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Иркутской области и иные исполнительные органы государственной власти Иркутской области (далее - Правительство), Иркутское областное объединение организаций профессиональных союзов, представляющих работников (далее - Профсоюзы), Иркутское региональное объединение работодателей "Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей", представляющее работодателей (далее - Работодатели), вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили "Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год". Данным соглашением минимальный размер оплаты труда работников был установлен в значительно большем размере, чем на федеральном уровне. Также, субъекты соглашения воспользовались правом, вытекающим из определения соглашения в соответствии со ст. 45 ТК РФ, и установили, что в размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Также было установлено что, Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. 30 января 2012 года подписано Постановление Правительства Иркутской области «О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области» №19-ПП. В соответствии с данным постановлением с 1 января 2012 года работникам государственных учреждений Иркутской области, расположенных в муниципальном образовании г.Братска и муниципальном образовании «Братский район», сумма фактически начисленной заработной платы которых с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже 6081 рубля, установлена доплата в размере образовавшейся разницы. Настоящее постановление действует до заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области. Работа по заключению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2012г. на данный момент проводится. На основании Постановления № 19-ПП от 30.01.2012г. мэром Братского района ФИО7 вынесено Постановление № 37 от 17.02.2012 года, согласно которому с 01.01.2012г. работникам муниципального образования «Братский район» сумма фактически начисленной заработной платы которых, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, при условии полной отработки нормы рабочего времени, ниже 6081 руб., устанавливается доплата в размере установившейся разницы. Таким образом, с учетом прямого допущения возможности заключения регионального соглашения, установленного на федеральном уровне в федеральном законе, которым в свою очередь является Трудовой кодекс РФ, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению. Также просила применить ст. 392 ТК РФ, так как считает, что истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
 
    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
 
    Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.
 
    Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
 
    В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).
 
    При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
 
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц.
 
    Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
 
    Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Из системного толкования вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания.
 
    Суд считает, что включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.
 
    Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
 
    Братский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которую распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
 
    Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.
 
    Следовательно, размер заработной платы истца Сливинской Т.В., если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее <данные изъяты> рублей (с января 2013г. – <данные изъяты> рублей) с начислением на указанную сумму районного коэффициента (40%) и северной надбавки (50%), то есть менее <данные изъяты> рублей (с января 2013г. – <данные изъяты> рублей).
 
    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год от 08.06.2011г., на которое ссылается представитель третьего лица администрации Муниципального образования "Братский район", утратило силу с 01.01.2012г., в связи с чем, не может применяться при начислении заработной платы в период с **.**.**** по **.**.****
 
    Доводы представителя третьего лица администрации МО "Братский район" о начислении истцу заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства Иркутской области от 30.01.2012г. № 19-ПП "О доплате работникам государственных учреждений Иркутской области" и Постановлением мэра Братского района ФИО7 № 37 от 17.02.2012г. во внимание не принимаются по следующим основаниям. Постановление Правительства Иркутской области от 30.01.2012г. № 19-ПП регулирует вопросы оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, а истец Сливинская Т.В. состоит в трудовых отношениях с муниципальным учреждением. В свою очередь Постановление мэра Братского района № 37 от 17.02.2012г., вынесенное органом местного самоуправления на основании Постановления от 30.01.2012г. № 19-ПП, не может ограничить права истца, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
 
    Учитывая, что к компетенции суда не относится установление тарифной системы оплаты труда работников, а также установление тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников, к которой относятся и межразрядные тарифные коэффициенты, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что размер ее заработной платы в спорный период должен складываться из расчета: МРОТ (<данные изъяты> рублей) х межразрядный тарифный коэффициент + 1,4 (районный коэффициент) + 1,5 (северная надбавка), так как величина МРОТ не является тарифной ставкой первого разряда единой тарифной сетки.
 
    В связи с этим суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца, если ею полностью отработана месячная норма рабочего времени по одной полной ставке, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной надбавки) из расчета: МРОТ (<данные изъяты> рублей) х 1,9 (районный коэффициент 1,4 + северная надбавка 50%) = <данные изъяты> рублей, а с января 2013г. из расчета: МРОТ (<данные изъяты> рублей) х 1,9 (районный коэффициент 1,4 + северная надбавка 50%) = <данные изъяты> рублей.
 
    Рассматривая возражения представителя третьего лица относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Истец обращается в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за <данные изъяты> 2012г., <данные изъяты> 2013г., <данные изъяты> 2013г.
 
    В соответствии со ст. 192 Гражданского кодекса РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
 
    Следовательно, установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания зарплаты за <данные изъяты> 2012 года истекает **.**.****, за <данные изъяты> 2013г. – **.**.****, за <данные изъяты> 2013 года – **.**.****.
 
    Согласно штемпелю на почтовом конверте, исковое заявление Сливинской Т.В. направлено в суд **.**.****, то есть истцом Сливинской Т.В. не пропущен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
 
    Суд установил, что Сливинская Т.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКДОУ д/с «Елочка», работает <данные изъяты> с **.**.****, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора, копией дополнительного соглашения к трудовому договору, и никем не оспаривается.
 
    Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида детский сад «Елочка» является юридическим лицом, находится по адресу: ..., что подтверждается Уставом учреждения и свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
 
    В соответствии с разделом 2 Устава собственником имущества МКДОУ д/с «Елочка» является муниципальное образование «Братский район». Полномочия учредителя в отношении Учреждения осуществляет Администрация муниципального образования «Братский район».
 
    Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с **.**.**** по **.**.**** Сливинской Т.В. работодателем была начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, исковые требования Сливинской Т.В. о взыскании недоначисленной заработной платы являются законными и обоснованными.
 
    Учитывая, что размер заработной платы истца Сливинской Т.В. полностью отработавшей месячную норму рабочего времени по одной ставке, не может быть менее <данные изъяты> рублей (с января 2013г. – <данные изъяты> рублей), судом произведен следующий расчет заработной платы истца за спорный период.
 
    Из финансовой справки о размере начисленной заработной платы следует, что в декабре 2012 года истец Сливинская Т.В. при норме 21 день отработала 0 дней.
 
    Следовательно, задолженности ответчика перед истцом за декабрь 2012 года нет.
 
    Из финансовой справки о размере начисленной заработной платы следует, что в январе 2013 года истец Сливинская Т.В. при норме 17 дней отработала 15 дней.
 
    Истцу следовало начислить заработную плату за январь 2013г.: (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> (ставка) : 17 (норма дней) х 15 (фактически отработано дней) = <данные изъяты> руб.
 
    Ответчиком истцу за январь 2013 года всего начислено <данные изъяты> руб.
 
    Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за январь 2013 года составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – <данные изъяты>).
 
    Из финансовой справки о размере начисленной заработной платы следует, что в феврале 2013 года истец Сливинская Т.В. при норме 20 дней отработала 0 дней.
 
    Следовательно, задолженности ответчика перед истцом за февраль 2013 года нет.
 
    Общая задолженность ответчика перед истцом Сливинской Т.В. с **.**.**** по **.**.**** составляет <данные изъяты> руб. (0 + <данные изъяты> + 0).
 
    Таким образом, в пользу истца Сливинской Т.В. с ответчика МКДОУ д/с «Елочка» следует взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении исковых требований на сумму <данные изъяты> руб. следует отказать.
 
    В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    С ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере <данные изъяты> рублей, исчисленная в соответствии с требованиями пп.1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Сливинской Татьяны Владимировны удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детский сад «Елочка» в пользу Сливинской Татьяны Владимировны недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
 
    В удовлетворении исковых требований Сливинской Татьяны Владимировны о взыскании с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детский сад «Елочка» заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме <данные изъяты> рубля отказать.
 
    Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида детский сад «Елочка» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Е.М. Литвинцева