Решение от 06 марта 2014 года №2-238/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Братск 06 марта 2014 года
 
    Братский районный суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.
 
    при секретаре Высоких О.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Братского районного суда гражданское дело № 2-238/2014 по иску Беспаловой Надежды Ивановны к Муниципальному унитарному предприятию «Зябинское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения,
 
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Беспалова Н.И. обратилась в Братский районный суд с иском (с учетом уточнения) к Муниципальному унитарному предприятию «Зябинское ЖКХ» (МУП «Зябинское ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В обоснование иска указано, что она была уволена с МУП «Зябинское ЖКХ» в связи с ликвидацией предприятия.
 
    На сегодняшний день у предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также невыплаченного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Она неоднократно обращалась к конкурсному управляющему МУП «Зябинское ЖКХ» Лысенко А.Н. с просьбой о выплате причитающихся ей сумм, однако до настоящего времени задолженность ей не выплачена.
 
    В судебном заседании истец Беспалова Н.И. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с **.**.**** она работал в МУП «Зябинское ЖКХ» в должности <данные изъяты>. Приказом от **.**.**** она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. На день ее увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В срок, не превышающий один месяц после увольнения, **.**.**** она встала на учет в ОГКУ Центр занятости населения Братского района в качестве безработной, до настоящего времени не трудоустроена. В связи с чем, в соответствии со ст. 318 ТК РФ организация, из которой она была уволена в связи с ликвидацией, обязана выплатить ей пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Она неоднократно обращалась к конкурсному управляющему МУП «Зябинское ЖКХ» Лысенко А.Н. с просьбой о выплате причитающихся ей сумм, однако до настоящего времени задолженность ей не выплачена.
 
    Истец просила взыскать с МУП «Зябинское ЖКХ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании представитель ответчика МУП «Зябинское ЖКХ», действующая на основании доверенности Лысенко Н.Д., исковые требования, заявленные Беспаловой Н.И., о взыскании с МУП «Зябинское ЖКХ» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, признала в полном объеме, не возражала в их удовлетворении.
 
    Выслушав истца Беспалову Н.И., представителя ответчика МУП «Зябинское ЖКХ» по доверенности Лысенко Н.Д., изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
 
    Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.
 
    Судом установлено, что Беспалова Н.И. состояла в трудовых отношениях с МУП «Зябинское ЖКХ» с **.**.**** по **.**.**** в должности <данные изъяты>, уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копиями приказов о приеме и увольнении, копиями трудового договора и трудовой книжки и никем не оспаривается.
 
    Решением Арбитражного суда Иркутской области от **.**.**** МУП «Зябинское ЖКХ» признано несостоятельным (банкротом). Открыта процедура банкротства – конкурсное производство сроком до **.**.**** Конкурсным управляющим МУП «Зябинское ЖКХ» утвержден Лысенко А.Н.
 
    Справкой конкурсного управляющего МУП «Зябинское ЖКХ» Лысенко А.Н. подтверждается, что Беспалова Н.И. работала в МУП «Зябинское ЖКХ» в должности <данные изъяты>, уволена **.**.**** в связи с ликвидацией предприятия. Задолженность за предприятием составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: заработная плата за октябрь – <данные изъяты> рублей, выходное пособие за <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, выходное пособие за <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей.
 
    Из справки ОГКУ Центр занятости населения Братского района *** от **.**.**** выданной для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, следует, что Беспалова Н.И., уволенная **.**.**** на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации МУП «Зябинское ЖКХ», находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратилась в ОГКУ Центр занятости населения Братского района **.**.**** и не была трудоустроена в течение четырех месяцев со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
 
    Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Беспалова Н.И. с **.**.**** по **.**.**** состояла в трудовых отношениях с МУП «Зябинское ЖКХ», была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В связи с чем, в соответствии со ст. 318 ТК РФ за ней был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства на три месяца. Решением ОГКУ Центр занятости населения Братского района за Беспаловой Н.И. сохранен средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы. До настоящего времени пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий и четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей Беспаловой Н.И. не выплачено. Кроме того, судом установлено, что у ответчика МУП «Зябинское ЖКХ» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждены в судебном заседании представителем ответчика по доверенности Лысенко Н.Д.
 
    Суд, проверив расчеты Беспаловой Н.И., соглашается с ними, данные расчеты никем не оспариваются и более того, подтверждены в судебном заседании представителем ответчика по доверенности Лысенко Н.Д.
 
    Таким образом, поскольку процедура конкурсного производства в отношении МУП «Зябинское ЖКХ» не завершена, исковые требования Беспаловой Н.И. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика МУП «Зябинское ЖКХ».
 
    В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с чем, с ответчика МУП «Зябинское ЖКХ» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере <данные изъяты> руб., исчисленная в соответствии с требованиями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Исковые требования Беспаловой Надежды Ивановны удовлетворить.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Зябинское ЖКХ» в пользу Беспаловой Надежды Ивановны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Зябинское ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья Е.М. Литвинцева