Решение от 23 сентября 2014 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Слюдянка 23 сентября 2014 года
 
    Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Казариной Н.А., при секретаре Поповой Т.В., с участием истца Белобородова О.В., ответчика ЗАО «Дорожник» в лице представителя Овакимян Н.С., действующей на основании доверенности от "ДАТА",
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-931/2014 по иску Белобородова Олега Валентиновича к Закрытому акционерному обществу «Дорожник» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Белобородов О.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Дорожник» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 28.02.2011г. по 06.05.2014г. в размере 380668 рублей, компенсации морального вреда в размере 120000 рублей.
 
    В обоснование требований Белобородов О.В. указал, что в ЗАО «Дорожник» он работал с 28.02.2011г. в должности инженера по безопасности дорожного движения. В соответствии с должностными обязанностями инженера по безопасности движения, он занимался проверкой технического состояния транспортных средств перед выездом и возвращением транспортных средств о чем в путевых листах автомобилей и других самоходных машин ставил свою подпись. За все время работы в ЗАО «Дорожник» администрация предприятия предоставляла выходные дни только в новогодние праздники с 31 декабря по 10 января, все остальные выходные и праздничные дни он находился на работе. На основании ст.153 ТК РФ истец просил взыскать денежную компенсацию за выходные и праздничные дни за 2013 и 2014 год в размере 151822 рубля. Кроме того, в результате неправомерного бездействия работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 120000 рублей.
 
    В последующем истец уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за 2013 год и 2014 год в сумме 151822 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.
 
    Определением суда от 23.09.2014г. производство по настоящему делу в части исковых требований о взыскании с ЗАО «Дорожник» в пользу истца оплаты за сверхурочную работу за 2011 и 2012 год прекращено в связи с отказом от иска в этой части.
 
    Истец Белобородов О.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений (уменьшения) поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме. По существу предъявленных исковых требований Белобородов О.В. пояснил, что 28.02.2011г. он был принят на должность инженера по безопасности дорожного движения в ЗАО «Дорожник». В соответствии с должностными обязанностями он проверял техническое состояние транспортных средств перед выездом на линию, о чем в путевых листах автомобилей и других самоходных машин ставил свою подпись, также контролировал возвращение техники в гараж и в путевых листах ставил свою подпись о возвращении и исправности автомобилей. За весь период работы в ЗАО «Дорожник» администрация предприятия предоставляла выходные дни только с 31 декабря по 10 января, все остальные выходные и праздничные дни он находился на работе. Приказы о привлечении его к сверхурочной работе не оформлялись и оплата за выходные и праздничные дни не производилась. Расчетные листки он получал своевременно. За все время работы по поводу оплаты за выходные и праздничные дни к работодателю он не обращался. В инспекцию труда и прокуратуру с жалобами и заявлениями на действия работодателя не обращался, его устраивала работа и заработная плата, он не хотел потерять работу. 06.05.2014г. трудовой договор с ним был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Он полагает, что срок на обращение в суд им не пропущен, поскольку он обратился в течение трех месяцев с даты увольнения. Исковое заявление по почте он направил в суд 05.08.2014 года, а уволен был 06.05.2014 года.
 
    Представитель ответчика Овакимян Н.С., действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением трудового спора и в иске отказать. В обоснование своих доводов указала, что в данном случае рассматривается спор о праве, для защиты которого установлены специальные сроки в соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии с приказом № 82.1.1 от 06.05.2014г. трудовой договор с истцом был, расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В случае подачи работником искового заявления о взыскании с работодателя неправильно начисленной заработной платы, трехмесячный срок подачи искового заявления следует исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно с первого месяца начисления заработной платы. Кроме того следует учитывать, что истец входил в состав ИТР, имеет высшее юридическое образование. В соответствии с трудовым договором от 28.02.2011г. у истца был установлен восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Работодателем ежемесячно выдавались на руки истцу расчетные листки, из которых он знал о том, что работодателем оплачивается восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Кроме того, ежемесячно работодателем истцу выплачивалась стимулирующая выплата в размере 10 962 рубля, что подтверждается расчетными листками. Таким образом, истец получал достойную заработную плату и до момента увольнения его все устраивало. 06.05.2014г. трудовой договор с истцом был расторгнут. 05.08.2014г. истец направил в суд с иск. Следовательно, заявленные истцом требования о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни предъявлены по истечении установленного срока для подачи иска и не подлежат удовлетворению. Мнение истца относительно того, что срок на обращение в суд им не пропущен, ошибочно.
 
    Довод истца о том, что факт нахождения на работе в выходные и праздничные дни подтверждается его подписью в путевых листах, не может быть принят судом во внимание, поскольку представленные путевые листы не могут служить самостоятельным доказательством его привлечения к сверхурочной работе, т.к. не содержат сведений об установленном времени работы по графику и о последовательности выполнения заданий, необходимые для учета времени как рабочего, отдельно же указания о времени фактического выезда и возвращения не свидетельствует о поручении работнику соответствующей работы в течение данного времени и о фактическом осуществлении в течение всего данного времени трудовых обязанностей. Кроме того невозможно доказать, когда именно выписывался путевой лист, поскольку учитывая специфику работы общества и проведения дорожных работ, транспортные средства и спецтехника выпускались на линию в ночное время суток, в связи с чем путевые листки выдавались заблаговременно, либо сдавались на следующий рабочий день. С учетом изложенного, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Из Устава ЗАО «Дорожник» следует, что общество является юридическим лицом (л.д. 76-88).
 
    Согласно трудовому договору от 2802.2011г. Белобородов О.В. был принят в ЗАО «Дорожник» на должность инженера по безопасности движения по 12 разряду. П. 4.1. ему была установлена заработная плата согласно тарифной ставке по положению об оплате труда и штатному расписанию в размере 14121 рублей, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним местностям установленная в соответствии с нормами действующего законодательства. П.3.1 работнику установлен 8 часовой рабочий день. В п.3.3 указано, что работодатель может направлять работника в служебные командировки, а также привлекать к работам в сверхурочное время, с оплатой в соответствии с действующим законодательством (л.д. 102-103).
 
    Из трудовой книжки Белобородова О.В. следует, что 28.02.2011г. он был принят на работу в ЗАО «Дорожник» на должность инженера по безопасности движения; уволен 06.05.2014г. по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-10).
 
    Факт увольнения Белобородова О.В. подтверждается приказом № *** от 06.05.2014 года, согласно которому последний уволен с 06 мая 2014 года по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).
 
    Согласно приказу о предоставлении работнику отпуска № *** от 13.03.2014 года истец находился в очередном отпуске с 20.03.2014 года по 27.04.2014 года.
 
    Судом исследовано Положение ЗАО «Дорожник» об оплате труда, согласно п.7 на предприятии устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Согласно п.9 оплата за работу в сверхурочное время производится за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере от часовой тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха длительностью сверхурочной работы. П.10 при работе в праздничные и выходные дни при невозможности предоставления отгула работникам оплата производится в двойном размере от часовой тарифной ставки или оклада (л.д. 113-117).
 
    Из содержания статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются кроме прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, режим рабочего времени.
 
    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
        Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
    На основании ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
 
    для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
 
    если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
 
    В силу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
 
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
 
    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
 
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
 
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
 
        3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
 
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
 
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    В силу ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
        Судом были исследованы табели учета рабочего времени за 2013-2014г., из которых видно, что учет рабочего времени истца велся по 8 часов (в предпраздничные дни по 7 часов) по пятидневной рабочей неделе (л.д.32-71). Из расчетных листков, предоставленных истцом, следует, что оплата за работу в выходные и праздничные дни в спорный период ему не производилась (л.д.12-15, 19-23).
 
    По ходатайству истца судом были исследованы путевые листы ЗАО «Дорожник» с 1 по 4 мая 2014 года, в которых имеется подпись Белобородова О.В. (л.д. 118-128). Между тем, суд не может принять путевые листы в качестве доказательств, поскольку из них невозможно достоверно установить продолжительность рабочего времени истца в выходные и праздничные дни.
 
    Таким образом, истцом в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, свидетельствующих о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни в спорный период.
 
    Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Судом исследовался вопрос уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Истец полагает, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку он обратился в течение трех месяцев с момента увольнения.
 
    Истец пояснил, что заработную плату за весь период работы он получал ежемесячно и своевременно. Каждый месяц ему на руки выдавались расчетные листки, из которых он видел, что выходные и праздничные дни ему не оплачиваются. К работодателю по данному вопросу он не обращался. Истец имеет высшее юридическое образование, соответственно должен был знать о нарушении своих прав.
 
    Суд учитывает, что истец имел возможность обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы как в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, так и на момент увольнения, однако данным правом не воспользовался.
 
    В связи с отсутствием уважительных причин пропуска срока на обращение с настоящим иском, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за 2013-2014г. Суд может рассмотреть исковые требования только в пределах трехмесячного срока, с учетом даты обращения в суд 05 августа 2014 года. Следовательно, истец имеет право на взыскание недополученной заработной за 5 и 6 мая 2014 года, таких требований истец не предъявляет.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд находит его, не подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Белобородова О. В. к Закрытому акционерному обществу «Дорожник» взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья: