Решение от 01 октября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Слюдянка 01 октября 2014 года
 
    Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Казариной Н.А., при секретаре Бураковой Н.А., истца Батаева Эдуарда Петровича, ответчика МУП «Развитие г.Байкальска БМО» в лице директора Чебурина Александра Михайловича,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1028/2014 по иску Батаева Эдуарда Петровича к муниципальному унитарному предприятию «Развитие города Байкальска Байкальского муниципального образования» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Батаев Э.П. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Развитие города Байкальска Байкальского муниципального образования» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1648,72 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30 343 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    В обоснование требований Батаев Э.П. указал, что в МУП «Развитие города Байкальска Байкальского муниципального образования» он работал в период с 01.05.2012 года по 26.05.2014 года в должности водителя автобуса. Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 26.05.2014 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию, расчет с ним был произведен 21 июля 2014 года.
 
    Так, заработная плата за январь 2014 года, выплачена ему с задержкой в 56 дней, то есть 28.03.2014 года в размере 10 221,09 рублей.
 
    Заработная плата за февраль 2014 года выплачена не полностью, за три раза, а именно: 22.04.2014 года в размере 3 000 рублей с задержкой в 30 дней, 29.04.2014 года в размере 2 000 рублей с задержкой в 79 дней, и 08.05.2014 года в размере 3000 рублей с задержкой в 110 дней.
 
    Заработная плата за март 2014 года, выплачена также не полностью 06.03.2014 года 1000 рублей, 31.03.2014 года 300 рублей с задержкой выплаты 109 дней.
 
    Заработная плата за апрель 2014 года с задержкой выплаты в 79 дней, то есть 18.07.2014 года в размере 16 380,73 рублей.
 
    Заработная плата за май 2014 года с задержкой выплаты в 51 день, то есть 21.07.2014 года в размере 23 625,23 рублей.
 
    Ссылаясь на ст.236 ТК РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1648,72 рублей.
 
    Трудовая книжка была выдана с задержкой на 41 день, задержана с 26 мая 2014 года по 20 июля 2014 года. Заработная плата за один час работы составляет 92,51 рублей. Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 30 343 рубля.
 
    Также истец считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. В связи с этим просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    Истец Батаев Э.П. в судебном заседании уточнил исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, пояснил, что согласен с расчетом, представленным работодателем и просил взыскать 1928,33 рублей. В остальной части исковые требования поддержал, при этом пояснил, 26 мая 2014 года он написал заявление об увольнении, окончательный расчет был произведен 21 июля 2014 года. В случае, если работник отказывается получать трудовую книжку, то в этот же день отдел кадров должен отправить ему заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Он никакого уведомления по поводу получения трудовой книжки от работодателя не получал. По вине работодателя он не мог устроиться на другую работу. На руки трудовую книжку получил 21 июля 2014 года. Когда пришел за трудовой книжкой, то число получения 26 мая 2014 года уже стояло в журнале, он только поставил свою подпись. В связи с чем работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Просил взыскать с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки 30 343 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1928,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
 
    Ответчик МУП «Развитие г.Байкальска БМО» в лице директора Чебурина А.М. исковые требования признал в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, представив контррасчет на сумму 1928,33 рублей. Исковые требования в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда не признал, находя их необоснованными. При этом пояснил, что истцу предлагали получить трудовую книжку, но он сам отказался её получать. Письменных уведомлений о получении трудовой книжки истцу не направляли. Не отрицал тот факт, что истец получил трудовую книжку 21 июля 2014 года, после того как получил окончательный расчет.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Батаева Э.П. по следующим основаниям.
 
    Из Устава МУП «Развитие г.Байкальска БМО» следует, что предприятие является юридическим лицом (л.д.61-73).
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что учредителем МУП «Развитие г. Байкальска БМО» - Администрация Байкальского городского поселения (л.д. 44-46).
 
    При этом из Устава МУП «Развитие г.Байкальска БМО» следует, что общество имеет обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать в суде истцом и ответчиком.
 
    Согласно трудовому договору № *** от 01 января 2013 года Батаев Э.П. был принят в МУП «Развитие г.Байкальска БМО» водителем автобуса с 01.05.2012 года Согласно п.5.2 ему был установлен оклад в размере 5299,57 рублей, районный коэффициент 30 %, северный коэффициент 30% ( л.д.18-20).
 
    Из трудовой книжки Батаева Э.П. следует, что 01 мая 2013 года он был принят на работу в МУП «Развитие г.Байкальска БМО» на должность водителя автобуса (запись № ***). 26 мая 2014 года трудовой договор прекращен по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ на основании приказа № *** от 26 мая 2014 года (запись № ***) (л.д.27-38).
 
    Судом исследовано Положение МУП «РГБ БМО» об оплате труда, согласно п.4.0 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядке предприятия и настоящим положением об оплате труда. Пунктом 3.8 установлен районный коэффициент - 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы– от 10 % до 30 % (л.д.58-60).
 
    Согласно п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП « РГБ БМО» выдача заработной платы выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца последующего за отчетным. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д.51-56).
 
    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация (проценты) за задержку причитающихся выплат исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, с учетом изменения ставки. Компенсация определяется путем деления процентной ставки за соответствующий период на 300 и умножения на количество дней (за период действия ставки в данном размере).
 
    Стороной ответчика был предоставлен контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января по май 2014 года, с которым истец в судебном заседании согласился и просил взыскать с ответчика в его пользу 1928,33 рублей.
 
    Суд принимает данный расчет, считая его правильным.
 
    Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1928,33 рубля и подлежит взысканию с ответчика.
 
    В соответствии с пунктами 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно пункту 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки, и обеспечение ими работодателя". Согласно Правилам, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.
 
    Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент расторжения трудовых отношений средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о нарушении прав истца со стороны ответчика в спорный период, выразившееся в незаконном лишении его возможности трудиться, в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также взыскании с ответчика в его пользу не полученного им заработка за период с 27 мая 2014 по 20 июля 2014 года ( 55 дней).HYPERLINK consultantplus://offline/ref=CA5D915C97C5A10E3E8863891BF42D4BC21EF7EE224B7F3D35AAC693D073EEF129E96F22A0CBDC72X8U7K HYPERLINK consultantplus://offline/ref=603D99A0A84E9B0CDB8CE445DAB9A589779CA90AB670D31217CEEAFFACD336BB32D0EAC9E6F71ED4t3QDK
 
    Период задержки выдачи трудовой книжки стороной ответчика не оспаривался. Из пояснений ответчика следует, что письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте Батаеву Э.П. не направляли.
 
    Проверяя расчет истца за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает его неверным. Расчет компенсации должен быть следующим:
 
    Из справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, что средняя заработная плата Батаева Э.П. за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 226767,92 рублей (л.д. 113, 114).
 
    Средний дневной заработок составляет 644,96 рублей (226767,92 руб.:12 : 29,3).
 
    Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 35 472,80 рублей (644,96 рублей х 55 дней).
 
    Поскольку истец исковые требования в этой части не изменил, суд не может выйти за пределы исковых требований, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30343 рубля.
 
    Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, поскольку выплата истцу заработной платы не в полном объеме, несомненно, причинила ему нравственные страдания и переживания.
 
    Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, кроме требований незаконно уволенных работников, суд в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ (абзац 14) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    При этом, суд полагает, что нарушение имущественных прав истца относится к неправомерным действиям ответчика по отношению к истцу, что влечёт за собой возмещение морального вреда.
 
    Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, указанный Батаевым Э.П., по мнению суда, не соответствуют степени и характеру его нравственных страданий и не подтвержден какими-либо доказательствами.
 
    При таких обстоятельствах, с учетом характера, причиненных нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1168,14 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Батаева Э. П. к муниципальному унитарному предприятию «Развитие города Байкальска Байкалького муниципального образования» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Развитие города Байкальска Байкалького муниципального образования» в пользу Батаева Э. П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1928,33 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 30343 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Развитие города Байкальска Байкалького муниципального образования» в доход местного бюджета МО Слюдянский район государственную пошлину в размере 1168,14 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья: