Решение от 29 июля 2014 года №2-804/2014

    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    г. Слюдянка 29 июля 2014 года
 
    Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Казариной Н.А., при секретаре Поповой Т.В., с участием заместителя прокурора Афанасьевой Е.И., истца Рубцовой А. Н., ответчика кредитный потребительский кооператив «ИЗИ КРЕДИТ» в лице представителя Громотковой А. Ю., действующей на основании доверенности от 23.07.2014г.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-804/2014 по иску Рубцовой А. Н. к кредитному потребительскому кооперативу «ИЗИ КРЕДИТ» о признании срочного трудового договора от 28.12.2012г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    С 01.01.2013г. Рубцова А.Н. работала в должности менеджера по работе с клиентами в кредитном потребительском кооперативе «ИЗИ КРЕДИТ». Приказом № *** от 20.05.2014г. Рубцова А.Н. была уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
 
        Первоначально Рубцова А.Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
 
    В последующем истица дополнила исковые требования и просила признать срочный трудовой договор от 28.12.2012г. заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
 
    В обоснование исковых требований Рубцова А.Н. указала, что 09.01.2013г. она была принята в кредитный потребительский кооператив «ИЗИ КРЕДИТ». При оформлении трудовых отношений с работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок в двух экземплярах, которые остались у работодателя. Трудовым договором место работы истицы было определено в офисе кредитного кооператива, расположенного по адресу: "АДРЕС". Приказом № *** от 20.05.2014г. истица была уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Согласно устным пояснениям работодателя её уволили по причине беременности. 09.01.2014г. она встала на учет по беременности в ОГБУЗ «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" ЦРБ» на сроке 10 недель. В последующем о своей беременности она сообщила работодателю. В апреле 2014г. работодатель предложил ей повторно подписать трудовой договор, поясняя, что ранее подписанный был утерян. Она, доверяя работодателю, не читая, подписала трудовой договор, когда пришла домой то обнаружила, что подписала срочный трудовой договор от 28.12.2012г. на срок до 20.05.2014г. Запись в трудовой книжке за № *** также подтверждает, что с ней первоначально заключался трудовой договор на неопределенный срок, а оспариваемый срочный трудовой договор не соответствует действительности.
 
    С учетом изложенного истица просила признать срочный трудовой договор от 28.12.2012г., заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в должности менеджера по работе с клиентами в кредитном потребительском кооперативе «ИЗИ КРЕДИТ», взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
 
    Истец Рубцова А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что 09.01.2013г. она была принята на должность менеджера по работе с клиентами в кредитный потребительский кооператив «ИЗИ КРЕДИТ», трудовой договор у неё на руках не остался. В декабре 2013г. она забеременела, в январе 2014г. встала на учет по беременности в ОГБУЗ «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" ЦРБ». С 13.01.2014г. по 18.05.2014г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы в связи с выездом на сессию и прохождением практики. В марте 2014г. она сообщила работодателю о своей беременности, на ей было предложено уволиться. В апреле 2014г. работодатель вызвал её в г.Иркутск, где старший менеджер предложила подписать трудовой договор в связи с тем, что старый потерялся. Она, не читая, его подписала. Позже она обнаружила, что подписала срочный трудовой договор от 28.12.2012г. 19.05.2014г. она вышла на работу. 20.05.2014г. она поехала в г.Иркутск, предоставила работодателю справки о беременности и заявление о продлении трудового договора. На что ей было предложено ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку. Она отказалась знакомиться с приказом и забирать трудовую книжку. В конце мая 2014г. по почте она получила трудовую книжку и сразу же обратилась в инспекцию по труду, затем в прокуратуру Слюдянского района. 20.06.2014г. она по почте направила иск о восстановлении на работе в суд. ОГБУЗ «"ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" ЦРБ» выдала ей листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 29.05.2014г. по 15.10.2014г. Она переживала в связи с незаконными действиями работодателя, ей приходилось ездить в г.Иркутск, вести переговоры с работодателем, в связи с чем поднималось давление, болел живот. В стационаре она не лежала, только сама принимала таблетки, медицинских документов у неё нет. Истица считает, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 500000 рублей. Просила признать срочный трудовой договор от 28.12.2012г., заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
 
    Представитель ответчика по доверенности Громоткова А.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что с 09.01.2013г. истица была принята на работу по срочному трудовому договору от 28.12.2012г. в связи с открытием на определенный срок обособленного подразделения КПК «ИЗИ КРЕДИТ» по адресу: "АДРЕС". Пунктом 2.2 срочного трудового договора определен срок его действия до 20.05.2014г. включительно. Согласно абз.7 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Данное обособленное подразделение создавалось как временное, для определения потребностей населения данной местности в предоставлении финансово-кредитных услуг КПК «ИЗИ КРЕДИТ» и было закрыто 20.05.2014г. посредством уведомления налоговых органов. Данные условия сотруднику Рубцовой А.Н. были разъяснены при заключении срочного трудового договора. Таким образом, истец была принята на должность менеджера по работе с клиентами согласно приказу № *** от 09.01.2013г. и уволена с занимаемой должности 20.05.2014г., в связи с истечением срока действия срочного трудового договора согласно приказу № *** от 20.05.2014г. В трудовой книжке работника была сделана соответствующая запись. Рубцова А.Н. отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получать трудовую книжку, о чем 20.05.2014г. был составлен акт №1. Свой отказ истица мотивировала беременностью. Между тем истицей не было предоставлено работодателю медицинских документов и заявления о продлении срочного трудового договора. В связи с чем у работодателя не имелось оснований для продления срока действия трудового договора с истицей. 20.05.2014г. работодателем истице была направлена телеграмма о вызове её на 21.05.2014г. для окончательного расчета, ознакомления с приказом об увольнении и вручения трудовой книжки. 21.05.2014г. в назначенное время Рубцова А.Н. не явилась, о чем был составлен акт № *** и принято решение о направлении трудовой книжки истице почтой. Через некоторое время истица обратилась в прокуратуру Слюдянского района с заявлением о нарушении её трудовых прав. Прокуратура не усмотрела нарушений в действиях работодателя. В связи с невозможностью вести работу с должниками из главного офиса КПК «ИЗИ КРЕДИТ» в г.Иркутске, работодателем было принято решение об открытии обособленного подразделения в г.Слюдянке. Приняв во внимание, что Рубцова А.Н. находится в положении, несмотря на отсутствие подтверждающих документов, работодатель 25.06.2014г. направил Рубцовой А.Н. дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Истица данное дополнительное соглашение не подписала, чем показала незаинтересованность в досудебном урегулировании данного вопроса. Исходя из вышеизложенного работодатель считает, что его действиями истцу не причинялись нравственные и физические страдания, а наоборот в рамках свой компетенции он пытался урегулировать данную ситуацию. Требования истицы о компенсации морального вреда в размере 500000 рублей считают необоснованными и неподлежащими удовлетворению. С учетом изложенного, представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
 
        Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Из срочного трудового договора от 28.12.2012 г. следует, что КПК «ИЗИ КРЕДИТ» в лице председателя Правления Ж. и Рубцова А. Н. заключили срочный трудовой договор с 09.01.2013г. по 20.05.2014г. Истица была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами в офис кредитного кооператива по адресу: "АДРЕС" с испытательным сроком на 3 месяца. Установлен должностной оклад в размере 3040 рублей в месяц, в который включены 30 % районного и 30% северного коэффициентов. Работнику установлен 4-х часовой рабочий день (л.д.7-9).
 
        Согласно приказу № *** от 09.01.2013 года Рубцова А.Н. принята в КПК «ИЗИ КРЕДИТ» менеджером по работе с клиентами с окладом 1900 рублей, надбавкой 1140 рублей.
 
    В приказе № *** от 20.05.2014г. указано, что Рубцова А.Н. менеджер по работе с клиентами уволена в связи с истечением срока действия трудового договора с 20.05.2014г.
 
    Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться:
 
    1) на неопределенный срок;
 
    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
 
    В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
        Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Как предусматривают части 5 и 6 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
 
        На основании ст.59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:
 
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
 
    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
 
    с лицами, направляемыми на работу за границу;
 
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 
    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
 
    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
 
    для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
 
    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
 
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
 
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
 
    с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
 
    с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
 
    с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
 
    для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 
    с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 
    с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 
    с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 
    с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
 
    с лицами, поступающими на работу по совместительству;
 
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.ст.59 ТК РФ).
 
        Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
 
         Из трудовой книжки Рубцовой А.Н. следует, что 09.01.2013г. она была принята на должность менеджера по работе с клиентами в КПК «ИЗИ КРЕДИТ» без указания на заключение срочного трудового договора (запись № 14); 20.05.2014г. уволена в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (запись № 15) (л.д. 10-13).
 
    Из доказательств, представленных ответчиком, суд установил, что основанием к увольнению истца послужило истечение срока трудового договора.
 
    Согласно штатному расписанию № *** в КПК «ИЗИ КРЕДИТ» на 22.07.2012г. имеются должности менеджера по работе с клиентами, количество штатных единиц 1,5. В штатном расписании № *** от 21.05.2014г. указана должность менеджера по работе с клиентами, количество штатных единиц 1.
 
    Представитель ответчика Громоткова А.Ю. в судебном заседании пояснила, что с истицей был заключен срочный трудовой договор в связи с открытием на определенный срок обособленного подразделения КПК «ИЗИ КРЕДИТ» по адресу: "АДРЕС".
 
    Согласно абз.2 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
 
    В обоснование своих доводов представителем ответчика представлены сообщение от 02.06.2014г. о создании обособленного подразделения КПК «ИЗИ КРЕДИТ» по адресу: "АДРЕС", квитанция о приеме от 02.06.2014г. ИФНС по "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" округу г.Иркутска данного сообщения; cообщение от 20.05.2014г. о прекращении деятельности обособленного подразделения КПК «ИЗИ КРЕДИТ» по адресу: "АДРЕС", квитанция о приеме от 20.05.2014г. ИФНС по "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" округу г.Иркутска данного сообщения.
 
    Между тем согласно выписке из ЕГРЮЛ ФНС России по состоянию на 28.07.2014г. КПК «ИЗИ КРЕДИТ» является действующим юридическим лицом.
 
    Таким образом доводы ответчика о том, что основанием для заключения с истицей срочного трудового договора послужило создание на определенный срок обособленного подразделения КПК «ИЗИ КРЕДИТ» по адресу: "АДРЕС" являются не состоятельными.
 
    Иных доказательств наличия оснований для заключения с истицей срочного трудового договора ответчиком не представлено. Соответственно, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания к заключению с истицей срочного трудового договора, предусмотренные ст.59 Трудового кодекса РФ.
 
    При этом, в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
 
    Ответчик не доказал, что при заключении трудового договора с истцом не были нарушены положения ст. 59 Трудового Кодекса РФ, и что характер выполняемой истцом работы и условия её выполнения объективно позволяли установить трудовые отношения на определенный срок, а потому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено указание в договоре фактических реальных причин, послуживших основанием для заключения срочного договора.
 
    Вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком не соблюдены.
 
        Суд усматривает в действиях ответчика нарушение требований ст. 58 ч. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (то есть, право на получение пособия по беременности и родам).
 
         Таким образом, истец была незаконно уволена в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку возможность заключения срочного трудового договора урегулирована законом, а условия трудового договора, ухудшившие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными в силу императивного предписания ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В связи с этим увольнение истицы следует признать незаконным, и она подлежит восстановлению на работе.     
 
        В силу ст. 394 ч. 1 и ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
        Данный орган принимает также решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
        Представителем ответчика не было исполнено определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству в части предоставления бухгалтерской справки о среднем заработке истицы за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Истица также не уточнила исковые требования в части определения размера заработной платы за время вынужденного прогула, расчет не представила. В связи с чем суд считает возможным произвести расчет заработной платы за время вынужденного прогула истицы исходя из справок формы 2-НДФЛ за 2013г., 2014г. Так, общая сумма дохода истицы за 2013г. составила 36480 рублей; за 5 месяцев 2014г. – 4713,89 рублей.
 
    Согласно приказу № *** от 12.01.2014г. истице по её заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 13.01.2014г. по 18.05.2014г. Данный факт истица не оспаривала в судебном заседании. В материалы дела истица представила листок нетрудоспособности, выданный ОГБУЗ Слюдянская ЦРБ по беременности и родам на период с 29.05.2014г. по 15.10.2014г. (л.д.14).
 
    С учетом изложенного заработная плата за время вынужденного прогула истицы за период с 21.05.2014г. по 28.05.2014г. составит: 25993,80 руб (за 12 мес.) /12 / 29,4 х 8 дней = 589,43 рублей.
 
         Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, поскольку в соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Факт причинения истице нравственных страданий незаконным увольнением сомнений у суда не вызывает, учитывая то обстоятельство, что она будучи беременной испытывала волнения и переживания в связи с незаконным увольнением, ездила в г.Иркутск по вызову работодателя, обращалась в инспекцию по труду, прокуратуру.
 
    Вместе с тем, суду не представлено доказательств возникновения осложнений во время беременности ввиду переживаний истицы, в связи с чем суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в 500000 рублей, и считает разумным и справедливым компенсировать ей моральный вред в размере 5000 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
                Исковые требования Рубцовой А. Н. к кредитному потребительскому кооперативу «ИЗИ КРЕДИТ» о признании срочного трудового договора от 28.12.2012г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
                Рубцову А. Н. восстановить на работе в должности менеджера по работе с клиентами в кредитном потребительском кооперативе «ИЗИ КРЕДИТ» с момента увольнения, то есть с 21 мая 2014 года.
 
    Признать срочный трудовой договор от 28 декабря 2012 года между Рубцовой А. Н. и кредитным потребительским кооперативом «ИЗИ КРЕДИТ» заключенным на неопределенный срок.
 
        Взыскать с кредитного потребительского кооператива «ИЗИ КРЕДИТ» в пользу Рубцовой А. Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 589,43 (пятьсот восемьдесят девять рублей 43 копейки) рубля.
 
    Взыскать с кредитного потребительского кооператива «ИЗИ КРЕДИТ» в пользу Рубцовой А. Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
 
        Взыскать с кредитного потребительского кооператива «ИЗИ КРЕДИТ» в пользу местного бюджета МО Слюдянский район государственную в размере 4000 рублей.
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Судья: подпись