Решение от 11 марта 2014 года №2-625/2014

РЕШЕНИЕ
 
(заочное)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    11 марта 2014 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи          Гусаровой Л.В.,
 
    при секретаре судебного заседания         Костенко В.В.,
 
    с участием:
 
    представителя истца – старшего помощника прокурора Падунского района г. Братска Потурнак М. В., действующей на основании доверенности от 11.03.2014 г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-625/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах Лазарева Н. А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Падунского района г. Братска в интересах Лазарева Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» (сокращенное наименование – ООО «Управление механизации строительства»), в котором просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» в пользу Лазарева Н. А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 91 коп.
 
    В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Управление механизации строительства» (далее ООО «УМС») 21.09.2010 включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1103805001409.
 
    21.09.2010 указанное предприятие поставлено на налоговый учет Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г.Братск, жилой район Падун, П 21 07 02 01, № 2, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712197.
 
    Согласно приказу по ООО «УМС» от 11.11.2010 № 76 Лазарев Н.А. был принят на работу в указанную организацию с 11.11.2010 машинистом бульдозера.
 
    Приказом работодателя № 156 от 30.09.2013 Лазарев Н.А. уволен с работы с 30.09.2013 переводом в ООО «Управление механизированного строительства».
 
    По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Однако, в нарушение указанной нормы Закона локальные акты, устанавливающие сроки выплаты заработной платы на предприятии, отсутствуют.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 11.02.2014 ООО «УМС» имеет перед Лазаревым Н.А. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп., которую образуют заработная плата за апрель 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 32 коп., заработная плата за май 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп., заработная плата за август 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп. и компенсация за 40 календарных дней неиспользованного отпуска - <данные изъяты> руб. 20 коп.
 
    Наличие перед Лазаревым Н.А. задолженности в указанном размере свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ.
 
    При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 г. № 2873-У, начиная с 14.09.2012 г., ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %.
 
    Задержка выплаты Лазареву Н.А. заработной платы за апрель 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 32 коп. образует период с 01.05.2013 по 17.02.2014 включительно и составляет в общей сложности 293 календарных дня.
 
    Задержка выплаты Лазареву Н.А. заработной платы за май 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. образует период с 01.06.2013 по 17.02.2014 включительно и составляет в общей сложности 262 календарных дня.
 
    Задержка выплаты Лазареву Н.А. заработной платы за август 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп. образует период с 01.09.2013 по 17.02.2014 включительно и составляет в общей сложности 170 календарных дней.
 
    Задержка выплаты Лазареву Н.А. заработной платы за сентябрь 2013 г. и денежной компенсации за 40 календарных дней неиспользованного отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб. 20 коп. образует период с 01.10.2013 по 17.02.2014 включительно и составляет в общей сложности 140 календарных дней.
 
    На основании изложенных требований закона денежная компенсация Лазареву Н.А. за задержку выплаты заработной платы за апрель 2013 г. по состоянию на 17.02.2014 составляет <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 32 коп. х 0,0275 % х 293 дня).
 
    Денежная компенсация Лазареву Н.А. за задержку выплаты заработной платы за май 2013 г. по состоянию на 17.02.2014 составляет <данные изъяты> руб. 51 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. х 0,0275 % х 262 дня).
 
    Денежная компенсация Лазареву Н.А. за задержку заработной платы за август 2013 г. по состоянию на 17.02.2014 составляет <данные изъяты> руб. 40 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. х 0,0275 % х 170 дней).
 
    Денежная компенсация Лазареву Н.А. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 17.02.2014 составляет <данные изъяты> руб. 55 коп. (<данные изъяты> руб. 20 коп. х 0,0275% х 140 дней).
 
    Общая сумма задолженности Лазареву Н.А. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 91 коп. (<данные изъяты> руб. 52 коп. + <данные изъяты> руб. 93 коп. + <данные изъяты> руб. 51 коп. + <данные изъяты> руб. 40 коп. + <данные изъяты> руб. 55 коп.).
 
    В судебное заседание истец Лазарев Н.А. не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Представитель истца прокурора Падунского района г. Братска – старший помощник прокурора Потурнак М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «Управление механизации строительства» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Не представил своих возражений по исковым требованиям.
 
    Представитель истца не возражает рассмотреть дело в заочном производстве.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве по имеющимся доказательствам.
 
    Выслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Исходя из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования
о расчете.
 
    В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на 23.01.2014 г., ООО «Управление механизации строительства» 21.09.2010г. поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области, в настоящее время находится в стадии ликвидации.
 
    Копией заявления Лазарева Н.А. от 11.11.2010г., а также копией приказа ООО «Управление механизации строительства» № 76 от 11.11.2010г. подтверждается, что Лазарев Н. А. был принят на работу в ООО «Управление механизации строительства» с 11.11.2010г. машинистом бульдозера.
 
    По сведениям ООО «Управление механизации строительства» от 11 февраля 2014 года, локальный акт по сроку выплаты зарплаты на предприятии отсутствует.
 
    На основании приказа о прекращении трудового договора № 156 от 30.09.2013г., Лазарев Н. А. уволен по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода) с 30 сентября 2013 года.
 
    Справкой ООО «Управление механизации строительства», а также расчетными листками за январь, февраль 2014 подтверждается, что задолженность по невыплаченной зарплате Лазарева Н.А. на 11.02.2014г. составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: заработная плата за апрель 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 32 коп., заработная плата за май 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп., заработная плата за август 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 00 коп. и компенсация за 40 календарных дней неиспользованного отпуска - <данные изъяты> руб. 20 коп.
 
    В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Материалами дела установлен и не оспаривался ответчиком факт трудовых отношений с истцом Лазаревым Н.А. с 11.11.2010г.
 
    Также судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель 2013г., май 2013г., август 2013г., сентябрь 2013г., а также компенсацию за 40 календарных дней неиспользованного отпуска, что в общем размере составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Факт наличия задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении и его размер подтверждается выданной ответчиком справкой, расчетными листками.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Управление механизации строительства» нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права истца на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования прокурора Падунского района г. Братска о взыскании с ООО «Управление механизации строительства» в пользу истца Лазарева Н.А. задолженности по заработной плате и выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.
 
    Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Прокурор Падунского района г. Братска, обратившийся в суд в интересах Лазарева Н.А., просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за апрель 2013 г. с 01.05.2013 по 17.02.2014 включительно в размере <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 32 коп. х 0,0275 % х 293 дня), за май 2013 г. с 01.06.2013 по 17.02.2014 включительно в размере <данные изъяты> руб. 51 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. х 0,0275 % х 262 дня), за август 2013 г. с 01.09.2013 по 17.02.2014 включительно в размере 301 руб. 40 коп. <данные изъяты> руб. 00 коп. х 0,0275 % х 170 дней), за сентябрь 2013 г. и денежной компенсации за 40 календарных дней неиспользованного отпуска в общей сумме <данные изъяты> руб. 20 коп. с 01.10.2013 по 17.02.2014 включительно в размере <данные изъяты> руб. 55 коп. (<данные изъяты> руб. 20 коп. х 0,0275% х 140 дней), а всего - <данные изъяты> руб. 39 коп.
 
    Судом проверен расчет, представленный истцом, суд находит его верным. Данный расчет ответчиком не опровергнут.
 
    Поскольку судом установлено, что у ответчика действительно имеется задолженность перед истцом по заработной плате, следовательно, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются законными.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца Лазарева Н.А. подлежит взысканию с ООО «Управление механизации строительства» денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 39 коп.
 
    Согласно ч. 2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.
 
    В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах Лазарева Н. А. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» в пользу Лазарева Н. А. невыплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 39 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 91 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление механизации строительства» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик вправе подать в Падунский районный суд города Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: Л.В. Гусарова