Решение от 21 февраля 2014 года №2-373/2014

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 февраля 2014 года                                 г. Братск
 
    Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,
 
    при секретаре Полониной Л.А.,
 
    с участием истца Булугаевой А.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-373/2014 по иску Булугаевой А. Г. к ОАО МПК «Падунский» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства,
 
у с т а н о в и л:
 
    Булугаева А.Г. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работала с 18 июня 1996 года по 20 августа 2013 года в ОАО МПК «Падунский». С 20 августа 2013 года она уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С 9 сентября 2013 года она была поставлена на учет в центр занятости населения, но не была трудоустроена в течение 5 месяцев со дня увольнения. При увольнении ей была выдана справка о средней заработной плате для начисления пособия по безработице, которая составила <данные изъяты> рублей. Находясь на учете в центре занятости населения в течении пяти месяцев, ответчик отказывается выплачивать задолженность.
 
    Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по начислению средней заработной платы за пять месяцев нетрудоустройства в размере <данные изъяты> рублей, согласно трех заявлений от 29.09.2013 г., 28.10.2013 г., 22.11.2013 г. и двух справок от 23.12.2013 г. и 27.01.2014 г.
 
    В судебном заседании истец Булугаева А.Г. иск поддержала в полном объёме.
 
    Представитель ответчика – ОАО МПК «Падунский» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Суд признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Заслушав пояснения истца Булугаевой А.Г., всесторонне, полно и объективно исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статья 22 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства».
 
    Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Данной нормой также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
 
    Согласно части 1 статьи 7 Конституции, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
 
    Из части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
 
    В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
 
    Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
 
    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    Согласно решению Арбитражного суда Иркутской области от 06.06.2013 года ОАО МПК «Падунский» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утвержден Сартаков С.Г.
 
    Согласно копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 17 февраля 2014 года Открытое акционерное общество МПК «Падунский» ОГРН 1023800838148 ИНН 3804020651 было зарегистрировано в качестве юридического лица в налоговом органе 01 апреля 1998 года, юридическое лицо находится в стадии ликвидации.
 
    Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Согласно копии трудовой книжки серии АТ-III № 0646368 на имя Булугаевой А. Г., <дата> г.р., в период с 18.06.1996 г. по 20.08.2013 г. она состояла в трудовых отношениях с ОАО МПК «Падунский». Принята на работу в ОАО МПК «Братский» 18.06.1996 года учеником жиловщика мяса в колбасном цехе на основании приказа от 17.06.1996г., уволена 29.05.1998 года по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию на основании приказа 75 от 01.06.1998г.
 
    01 июня 1998 года принята на работу в ЗАО МПК «Падунский» в колбасный цех жиловщицей 3 разряда на основании приказа от 02.06.1998г.
 
    24 мая 2005 года ЗАО МПК «Падунский» переименовано в ОАО МПК «Падунский» на основании приказа № 89/п от 24.05.2005 г.
 
    20 августа 2013 года Булугаева А.Г. уволена в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 20.08.2013 г. № 127-к. В трудовой книжке имеется подпись Булугаевой А.Г. об ознакомлении.
 
    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» г. Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статьей 5 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. В соответствии с частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Тем самым, изложенной нормой Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. Единственным условием, необходимым для выполнения работником для сохранения за ним среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является обращение в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения. Согласно справок Центра занятости населения города Братска № 265-П от 23 декабря 2013 года, № 16 от 27 января 2014 года следует, что Булугаева А. Г. уволена 20.08.2013 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ из ОАО МПК «Падунский», находящегося в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратилась в ОГКУ ЦЗН города Братска 09 сентября 2013 года и не была трудоустроена в течение пяти месяцев со дня увольнения. Согласно сообщению ОГКУ ЦЗН г.Братска Булугаева А.Г., <дата> г.р. зарегистрирована в центре 09 сентября 2013 года в целях поисках подходящей работы. За период с 09.09.2013 г. по настоящее время ОГКУ ЦЗН города Братска Булугаева А.Г. не была трудоустроена в связи с отсутствием в базе данных Центра занятости вариантов подходящей работы, что подтверждается решениями комиссии ОГКУ ЦЗН города Братска по подготовке и выдаче справок гражданам, уволенным в соответствии с п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ из организаций, в том числе, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; от 23.12.2013 г. № 265-П - за четвертый месяц после увольнения; от 27.01.2014 г. № 216- за пятый месяц после увольнения; Булугаевой А.Г. были выданы справки в ОАО МПК «Падунский» для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения. Таким образом, судом достоверно установлено, что Булугаева А.Г. обратилась в Центр занятости населения 09 сентября 2013 года и не была трудоустроена в течение пяти месяцев со дня увольнения. Судом, согласно письменных заявлений истца от 28.09.2013 г., 28.10.2013 г., 22.112013 г. установлено, что она обращалась с заявлениями к конкурсному управляющему ОАО МПК «Падунский» Сартакову С.Г. о выплате пособия за 1,2,3 месяцы за периоды с 20.08.2013 г. по 20.09.2013 г., с 20.09.2013 г. по 20.10.2013 г., с 20.10.2013 г. по 20.11.2013 г. в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц. Так же установлено, что истец представила в ОАО МПК «Падунский» справку ОГКУ Центр занятости населения города Братска о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяца, однако ответчик в соответствующей выплате Булугаевой А.Г. отказал. Согласно копии справки о средней заработной плате для начисления пособия по безработице от 23.08.2013 г., выданной на имя Булугаевой А. Г., установлено, что она работала в должности жиловщика мяса в ОАО МПК «Падунский» с 01.06.1998 г. по 20.08.2013 г., ее средняя заработная плата из расчета за последние три месяца, предшествующих потере работы, составляет <данные изъяты> рублей. Она имела оплачиваемую работу 12 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.
 
    Таким образом, расчет подлежащего взысканию с ответчика среднего заработка истца Булугаевой А.Г. за пять месяцев со дня увольнения составит <данные изъяты> рублей, с учетом заявленных требований в пользу Булугаевой А.Г. надлежит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.
 
    В ходе рассмотрения требований истца, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы Булугаевой А.Г., требования истца суд находит законными, данные требования подтверждены соответствующими доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, поэтому подлежат удовлетворению.
 
    Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Исходя из вышеизложенного, с учетом требований имущественного (<данные изъяты> рублей) характера с ответчика с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования города Братска в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
 
    В силу пунктов 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
 
    Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
 
    Таким образом, проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что иск должен быть удовлетворен в полном объеме.
 
    На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Булугаевой А. Г. к Открытому акционерному обществу мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» в пользу Булугаевой А. Г. ежемесячную выплату ее среднего заработка на период трудоустройства за пять месяцев с 20 августа 2013 года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества мясоперерабатывающий комбинат «Падунский» государственную пошлину в доход муниципального образования города Братска в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня вынесения.
 
    Судья: М.В. Чагочкина