Решение от 21 января 2014 года №2-218/2014

Дата принятия: 21 января 2014г.
Номер документа: 2-218/2014
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    Морнова И.И.,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-218/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Морнова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Морнова И. И. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Морнова И.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату в общем размере <данные изъяты> руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 63 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 93 коп.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04 и ему присвоен идентификационный помер налогоплательщика 3805712969. 01.03.2011 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Морновым И. И., как работником, трудовой договор № 291, по условиям которого он с 01.03.2011 был принят на работу машинистом компрессорных установок 6 разряда в техническую службу. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Морнова И. И. на работу оформлен приказом работодателя от 01.03.2011 N 223, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. 02.09.2013 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Морновым И. И., как работником, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 291 от 01.03.2011, по условиям которого он с 02.09.2013 переведен в механосборочный цех на должность машиниста компрессорных установок 6 разряда. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 16.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед Морновым И. И. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 30 коп., которую образуют начисленные к получению заработная плата за 23 рабочих дня в июле 2013 г. (<данные изъяты> руб. 27 коп.); заработная плата за 22 рабочих дня в августе 2013 в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 21 рабочий день в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 08 коп.; заработная плата за 23 рабочих дня в октябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 99 коп. Согласно расчетным листкам Морнова И. П.: за июль 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная Металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за август 2013 – <данные изъяты> руб.; за сентябрь – <данные изъяты> руб.; за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб. По требованиям ч. 6 ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным Договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6. действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Наличие перед Морновым И. И. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ГК РФ. По требованиям ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873- У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %. Задержка выплаты Морнову И. И. заработной платы за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп. образует период с 16.08.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 129 календарных дня. Задержка выплаты Морнову И. И. заработной платы за август 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп. образует период с 16.09.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 99 календарных дня. Задержка выплаты Морнову И. И. заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 08 коп. образует период с 16.10.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 66 календарных дня. Задержка выплаты Морнову И. И. заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп. образуют период с 16.11.2013 но 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 37 календарных дня. Задержка выплаты Морнову И. И. заработной платы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 99 коп. образует период с 16.12.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 7 календарных дней. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Морнову И. И. за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. в указанной сумме но состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 27 коп. (<данные изъяты> руб. 27 коп. х 0,0275 %х 129 дня). Денежная компенсация Морнову И. И. за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 16 коп. (<данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 99). Денежная компенсация Морнову И. И. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 51 коп. (<данные изъяты> руб. 08 коп. х 0,0275 % х 66). Денежная компенсация Морнову И. И. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 48 коп. (<данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 37). Денежная компенсация Морнову И. И. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. в указанной сумме но состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 21 коп. (<данные изъяты> руб. 99 коп. х 0,0275 % х 7 дней). Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты> руб. 27 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. <данные изъяты> руб. 51 коп. + <данные изъяты> руб. 48 коп. + <данные изъяты> руб. 21 коп.). С учетом вышеизложенного, общая сумма задолженности Морнову И. И. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 30 коп. + <данные изъяты> руб. 63 коп.)
 
    В ходе рассмотрения дела судом прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области Бурнина Д. А. и Морнов И. И. в судебном заседании заявили ходатайство о прекращении производства по делу в части в связи с отказом прокурора Падунского района города Братска Иркутской области и Морнова И. И. от исковых требований к ответчику ООО «Промышленная Металлургия» о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» в пользу Морнова И. И. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 27 коп. Определением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 21.01.2014 производство по делу в указанной части прекращено в связи с принятием отказа истца от части исковых требований.
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Морнова И. И., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 01.03.2011 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Морновым И. И., как работником, трудовой договор № 291, по условиям которого он с 01.03.2011 был принят на работу машинистом компрессорных установок 6 разряда в техническую службу. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Морнова И. И. на работу оформлен приказом работодателя от 01.03.2011 N 223, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. 02.09.2013 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Морновым И. И., как работником, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 291 от 01.03.2011, по условиям которого он с 02.09.2013 переведен в механосборочный цех на должность машиниста компрессорных установок 6 разряда. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 16.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имело перед Морновым И. И. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 30 коп., которую образуют начисленные к получению заработная плата за 23 рабочих дня в июле 2013 г. (<данные изъяты> руб. 27 коп.); заработная плата за 22 рабочих дня в августе 2013 в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 21 рабочий день в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 08 коп.; заработная плата за 23 рабочих дня в октябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 99 коп. Денежная компенсация Морнову И. И. за задержу выплаты заработной платы по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты> руб. 27 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. +<данные изъяты> руб. 51 коп. + <данные изъяты> руб. 48 коп. + <данные изъяты> руб. 21 коп.). С учетом выплаченной задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> руб. 27 коп., просит взыскать с ООО «Промышленная Металлургия» в пользу Морнова И. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 03 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 63 коп.
 
    Морнов И. И. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора от 01.03.2011 № 291 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности машиниста компрессорных установок 6 разряда в технической службе. По состоянию на 16.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имела перед ним задолженность по оплате труда с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 30 коп. + <данные изъяты> руб. 63 коп.). 16.12.2013 ответчиком ему выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп., 31.12.2013 в сумме <данные изъяты> рублей., а всего на сумму <данные изъяты> руб.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель Ковалев К. Н. просил о рассмотрении дела без участия представителя. Из письменных возражений представителя ответчика на исковое заявление следует, что 16.12.2013 выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп., 31.12.2013 выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., итого произведена выплата заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп. Учитывая изложенное, ООО «Промышленная Металлургия» признает иск в сумме <данные изъяты> руб. 06 коп.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, письменные возражения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
        Из заявления Морнова И. И. прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что работает с 01.03.2011 в ООО «Промышленная Металлургия» г. Братска. Ему не полностью выплачена заработная плата за июль 2013 г., также не выплачена зарплата за август, сентябрь, октябрь 2013 г. Расчетные листы по зарплате за август и сентябрь 2013 г. выдали в ноябре с 50% оплатой.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.09.2013, Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная Металлургия» от 18.10.2013, Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
    Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» № 223 от 01.03.2011 Морнов И. И. принят на работу в технический участок слесарем-ремонтником 5 разряда на постоянной основе.
 
        01.03.2011 между ООО «Промышленная Металлургия» и Морновым И. И. заключен трудовой договор № 291, по условиям которого Морнов И. И. принят на работу в указанное предприятие на должность машиниста компрессорных установок 6 разряда в техническую службу. Договор заключен на срок с 01.03.2011 по 31.08.2011 по следующим основаниям: для проведения работ, связанных с временным расширением производства. Работник должен приступить к работе не позднее 01.03.2011.
 
    Пунктом 8.1 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату исходя из <данные изъяты> руб. в месяц пропорционально отработанному времени, на который начисляются районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    Из пункта 8.3 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го (окончательный расчет) и 30 (31)-го числа аванс.
 
    Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими у Работодателя. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности (пункт 8.2).
 
    Согласно п. 9.2 трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок три месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин.
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» следует, что ООО «Промышленная металлургия» на 16.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Морновым И. И. в размере <данные изъяты> руб. 30 коп.: июль – 23 дней - заработная плата – <данные изъяты> руб.; август – 22 дня – заработная плата - <данные изъяты> руб., сентябрь – 21 день – заработная плата – <данные изъяты> руб.; октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 2- дней - заработная плата – <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчетному листку Морнова И. И. за июль 2013, долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за август 2013, долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за сентябрь 2013, долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в соответствии с расчетным листком Морнова И. И. за октябрь 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная Металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за ноябрь 2013 – долг на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд установил, что Морнов И. И. с 01.03.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности машиниста компрессорных установок 6 разряда в технической службе. 02.09.2013 между ООО «Промышленная Металлургия» и Морновым И. И. заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 291 от 01.03.2011, по условиям которого Морнов И. И. с 02.09.2013 переведен в механосборочный цех на должность машиниста компрессорных установок 6 разряда, ему установлена заработная плата, исходя из должностного оклада <данные изъяты> руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера,-40%, северная надбавка- 50%. Из пункта 8.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 15-го (окончательный расчет) и 30 (31)-го числа аванс.
 
    Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 16.12.2013 имело перед работником Морновым И. И. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 30 коп.: июль – 23 дней - заработная плата – <данные изъяты> руб.; август – 22 дня – заработная плата - <данные изъяты> руб., сентябрь – 21 день – заработная плата – <данные изъяты> руб.; октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 2- дней - заработная плата – <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
    Судом установлено, что ответчик выплатил Морнову И. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 27 коп. Морнов И. И. в судебном заседании подтвердил, что задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп. ему была выплачена 16.12.2013 и 31.12.2013.
 
    Сведений о выплате в настоящее время Морнову И. И. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 03 коп. (<данные изъяты> руб. 30 коп.- <данные изъяты> руб. 27 коп. = <данные изъяты> руб. 03 коп.) суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед Морновым И. И., поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу заработной платы, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Морнова И. И. на вознаграждение за труд.
 
    В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 03 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой составляет 0,0275 %.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует производить согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть со дня, следующего за днем увольнения, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 23.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2013 за отработанное время составляет 129 календарных дней (с 16.08.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2013 за отработанное время составляет 99 календарных дней (с 16.09.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2013 за отработанное время составляет 66 календарных дней (с 16.10.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2013 за отработанное время составляет 37 календарных дней (с 16.11.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2013 за отработанное время составляет 7 календарных дней (с 16.12.2013 по 23.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 по состоянию на 23.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 27 коп. х 0,0275 %х 129 дня = <данные изъяты> руб. 27 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2013 по состоянию на 23.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 99 дня = <данные изъяты> руб. 16 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 по состоянию на 23.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 08 коп. х 0,0275 % х 66 = <данные изъяты> руб. 51 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 по состоянию на 23.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 37 = <данные изъяты> руб. 48 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 по состоянию на 23.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 99 коп. х 0,0275 % х 7 дней = <данные изъяты> руб. 21 коп.
 
    Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты> руб. 27 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. +<данные изъяты> руб. 51 коп. + <данные изъяты> руб. 48 коп. + <данные изъяты> руб. 21 коп.).
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 63 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Морнова И.И. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Морнова И.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 03 коп..
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Морнова И.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 63 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья                   Т. С. Смолина
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать