Решение от 21 января 2014 года №2-217/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    Ромашова С. В.,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-217/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Ромашова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, ноябрь 2013 года, оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Ромашова С. В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Ромашова С. В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 47 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 13 коп.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 26.12.2012 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Ромашовым С. В., как работником, трудовой договор № 671, по условиям которого он был принят на работу электрогазосварщиком 5 разряда. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Ромашова С. В. на работу оформлен приказом работодателя от 26.12.2012 № 1787, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6 действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. На основании приказа работодателя № 931 от 02.10.2013 Ромашову С. В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней на период с 01.10.2013 по 14.11.2013. Кроме того, время с 23.07.2013 по 08.08.2013 составило период временной нетрудоспособности Ромашова С. В., что подтверждается листком нетрудоспособности № 084803352973, выданным 23.07.2013 ОГАУЗ «Братская городская больница № 3». Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имело перед Ромашовым С. В. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. 66 коп., которую образуют частично заработная плата за июль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 21 коп., заработная плата за август 2013 и пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> руб. 27 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 45 коп., отпускные – <данные изъяты> руб. 48 коп., заработная плата за ноябрь - <данные изъяты> руб. 25 коп. По состоянию на 27.12.2013 сведения о погашении имеющейся перед Ромашовым С. В. задолженности об оплате труда работодатель не предоставил. Наличие перед Ромашовым С. В. задолженности в указанном размере свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %. Задержка выплаты Ромашову С. В. заработной платы за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 21 коп. образует период с 16.08.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 134 календарных дня. Задержка выплаты Ромашову С. В. заработной платы за август 2013 г. и пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. 27 коп. образует период с 16.09.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 103 календарных дня. Задержка выплаты Ромашову С. В. заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 45 коп. образует период с 16.10.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 73 календарных дня. Задержка выплаты Ромашову С. В. отпускных с 01.10.2013 по 14.11.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 48 коп. образует период с 28.09.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 91 календарный день. Задержка выплаты Ромашову С. В. заработной платы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп. образует период с 16.12.2013 по 27.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 12 календарных дней. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 94 коп. (<данные изъяты> руб. 21 коп. х 0,0275 % х 134 дня). Денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. и пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 70 коп. (<данные изъяты> руб. 27 коп. х 0,0275 % х 103 дня). Денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 30 коп. (<данные изъяты> руб. 45 коп. х 0,0275 % х 73 дня). Денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты отпускных с 01.10.2013 по 14.11.2013 по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 26 коп. (<данные изъяты> руб. 48 коп. х 0,0275 % х 91 день). Денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 27 коп. (<данные изъяты> руб. 25 коп. х 0,0275 % х 12 дней). Общая сумма задолженности Ромашову С. В. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 13 коп. (<данные изъяты> руб. 66 коп. + <данные изъяты> руб. 94 коп. + <данные изъяты> руб. 70 коп. + <данные изъяты> руб. 30 коп. + <данные изъяты> руб. 26 коп. + <данные изъяты> руб. 27 коп.).
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Ромашова С. В., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 26.12.2012 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Ромашовым С. В., как работником, трудовой договор № 671, по условиям которого он был принят на работу электрогазосварщиком 5 разряда. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Ромашова С. В. на работу оформлен приказом работодателя от 26.12.2012 № 1787, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. На основании приказа работодателя № 931 от 02.10.2013 г. Ромашову С. В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней на период с 01.10.2013 по 14.11.2013. Кроме того, время с 23.07.2013 по 08.08.2013 составило период временной нетрудоспособности Ромашова С. В., что подтверждается листком нетрудоспособности № 084803352973, выданным 23.07.2013 ОГАУЗ «Братская городская больница № 3». По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед Ромашовым С. В. задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. 66 коп., которую образуют частично заработная плата за июль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 21 коп., заработная плата за август 2013 г. и пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб. 27 коп., заработная плата за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб. 45 коп., отпускные – <данные изъяты> руб. 48 коп., заработная плата за ноябрь - <данные изъяты> руб. 25 коп. Денежная компенсация Ромашову С. В. за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 27.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 47 коп. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы Ромашову С. В. с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 13 коп. <данные изъяты> руб. 66 коп. + <данные изъяты> руб. 47 коп.).
 
    Ромашов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора от 26.12.2012 № 671 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности электрогазосварщика 5 разряда в РМЦ (литейный цех). Заработная плата на предприятии выдается два раза: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. На основании приказа работодателя № 931 от 02.10.2013 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней на период с 01.10.2013 по 14.11.2013. Кроме того, время с 23.07.2013 по 08.08.2013 составило период его временной нетрудоспособности. Между тем, ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за июль 2013 г, август 2013 г., сентябрь 2013, ноябрь 2013, а также выплате отпускных за период с 01.10.2013 по 14.11.2013. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 13 коп.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель Ковалев К. Н. просил о рассмотрении дела без участия представителя ООО «Промышленная Металлургия».
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    Исходя из ч. 1 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    Из заявления Ромашова С. В. от 27.11.2013 прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что работает в ООО «Промышленная Металлургия» газоэлектросварщиком с 28.12.2012, не получает зарплату с июля 2013 года по 01 октября 2013 года, отпускные с 01.10.2013 по 15.11.2013. Просит защитить его права в судебном порядке.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.10.2013, Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная Металлургия» от 18.10.2013, Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная Металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
    Согласно копии приказа ООО «Промышленная Металлургия» № 1787 от 26.12.2012 Ромашов С. В. принят на работу в ООО «Промышленная Металлургия» в РМЦ (ЛЦ) на должность электрогазосварщика 5 разряда на постоянной основе с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> руб. 60 коп. на основании трудового договора от 26.12.2012 № 671.
 
        26.12.2012 между ООО «Промышленная Металлургия» и Ромашовым С.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Ромашов С.В. принят на работу в указанное предприятие на должность электрогазосварщика 5 разряда в РМЦ (литейный цех). Договор заключен на срок с 26.12.2012 по 31.08.2013.
 
    Пунктом 2.1 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> руб. 60 коп. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляются районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    Из пункта 2.2 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими в компании. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности (пункт 2.3).
 
    В силу пункта 3.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (пункт 3.4). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными и/или опасными условиями труда.
 
    Согласно п. 4.1 договора, учитывая реализуемую обществом «Программу модернизации и расширению производства на период 2012-2013 г.г.» настоящий договор заключен на срок с 26.12.2012 по 31.08.2013.
 
    На основании приказа № 931 от 02.10.2013 ООО «Промышленная Металлургия» Ромашову С. В. за период работы с 26.12.2012 по 25.12.2013 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня, с 01.10.2013 по 14.11.2013.
 
    В судебном заседании также установлено, что время с 23.07.2013 по 08.08.2013 составило период временной нетрудоспособности Ромашова С.В., что подтверждается листком нетрудоспособности № 084803352973, выданным 23.07.2013 ОГАУЗ «Братская городская больница № 3».
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» следует, что ООО «Промышленная Металлургия» на 17.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Ромашовым С.В. в размере <данные изъяты> руб. 66 коп.: за июль 14 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за август – 15 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; 13 дней больничный лист – <данные изъяты> руб.; за сентябрь – 19 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 32 дня – отпуск очередной – <данные изъяты> руб., ноябрь – 2 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная Металлургия», утвержденным генеральным директором А. Э. Рябовым, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50 % должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30 (31) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в российском банке (п. 1.6).
 
    Из пункта 2.2 Положения следует, что оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
 
    Согласно пункту 4.1 Положения, Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд установил, что Ромашов С. В. с 26.12.2012 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности электрогазосварщика 5 разряда в РМЦ (литейный цех). При заключении с истцом трудового договора от 26.12.2012 Ромашову С. В. установлена оплата труда – оклад в размере <данные изъяты> руб. 60 коп. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 40 %, северная надбавка – 50 %. Пунктом 2.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 17.12.2013 имеет перед работником Ромашовым С. В. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 66 коп.: за июль 14 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за август – 15 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; 13 дней больничный лист <данные изъяты> руб.; за сентябрь – 19 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 32 дня – отпуск очередной – <данные изъяты> руб., ноябрь – 2 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
    Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль, август, сентябрь, ноябрь 2013 года, а также отпускные за 44 дня отпуска в октябре, пособие по временной нетрудоспособности за 13 дней в августе, а всего в размере <данные изъяты> руб. 66 коп.
 
    Взыскание с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.08.2013 по 19.09.2013 основано на положениях ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предусматривающих, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    Факт обращения истца к работодателю с заявлениями об оплате пособия по временной нетрудоспособности с их приложением подтверждается справкой ООО «Промышленная Металлургия».
 
    Ромашов С. В. в судебном заседании пояснил, что до настоящего задолженность по заработной плате, оплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате отпуска не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
 
    Сведений о выплате в настоящее время Ромашову С. В. указанных сумм суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед Ромашовым С. В., поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты работнику заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Ромашова С. В. на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате, оплате отпуска и пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 66 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой составляет 0,0275 %.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и отпускных следует производить согласно установленному Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия» порядку осуществления соответствующих выплат, то есть со дня, следующего за днем, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 27.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2013 года составляет 134 дней (с 16.08.2013 по 27.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2013 года и пособия по временной нетрудоспособности составляет 103 дня (с 16.09.2013 по 27.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2013 года составляет 73 дня (с 16.10.2013 по 27.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу отпускных за период с 01.10.2013 по 14.11.2013 составляет 91 день (с 28.09.2013 по 27.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2013 года составляет 12 дней (с 16.12.2013 по 27.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. составляет: <данные изъяты> руб. 21 коп. х 0,0275 % х 134 дня = <данные изъяты> руб. 94 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. и пособия по временной нетрудоспособности составляет: <данные изъяты> руб. 27 коп. х 0,0275 % х 103 дня = <данные изъяты> руб. 70 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. составляет: <данные изъяты> руб. 45 коп. х 0,0275 % х 73 дня = <данные изъяты> руб. 30 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты отпускных с 01.10.2013 по 14.11.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 48 коп. х 0,0275 % х 91 день = <данные изъяты> руб. 26 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 составляет: <данные изъяты> руб. 25 коп. х 0,0275 % х 12 дней = <данные изъяты> руб. 27 коп.
 
    Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Ромашову С. В. составляет: <данные изъяты> руб. 94 коп. + <данные изъяты> руб. 70 коп. + <данные изъяты> руб. 30 коп. + <данные изъяты> руб. 26 коп. + <данные изъяты> руб. 27 коп. = <данные изъяты> руб. 47 коп.
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 47 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Ромашова С. В. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Ромашова С. В. задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 21 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 24 коп.,
 
    задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 03 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 45 коп.,
 
    задолженность по оплате отпуска за период с 01.10.2013 по 14.11.2013 в размере <данные изъяты> руб. 48 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 25 коп.,
 
    всего в размере <данные изъяты> руб. 66 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Ромашова С. В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 47 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.     
 
    Судья              Т. С. Смолина