Решение от 21 января 2014 года №2-215/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    Острасть В. П.,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-215/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Острасть В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2013 года, отпускных, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Острасть В. П. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Острасть В. П. начисленные, но не выплаченные заработную плату и отпускные в размере <данные изъяты> руб. 78 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 75 коп., а всего – <данные изъяты>. 53 коп.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 04.07.2012 ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Острасть В. П., как работником, трудовой договор № 943, по условиям которого он с 04.07.2012 был принят на работу инженером-конструктором. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Острасть В. П. на работу оформлен приказом работодателя от 04.01.2012 г. № 714, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. Приказом работодателя от 13.09.2013 № 898 Острасть В. П. предоставлен
отпуск в количестве 21 календарный день на период с 16.09.2013 по 06.10.2013
включительно. В соответствии с заявлением Острасть В. П. в период с 01.10.2013 по
31.12.2013 он изъявил желание работать неполный рабочий день, в количестве 4
часов. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 23.12.2013
ООО «Промышленная металлургия» имеет перед Острасть В. П. задолженность по
оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 78 коп., которую образуют оплата отпуска,
предоставленного на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 69
коп.; заработная плата за 19 рабочих дня в октябре 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 17
коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 92
коп. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.     В соответствии с п. 1.6. действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Наличие перед Острасть В. П. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %. Задержка Острасть В. П. оплаты отпуска, предоставленного на период с 16.09.2013 по 06.10.2013, в размере <данные изъяты> руб. 69 коп. образует период с 13.09.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 102 календарных дня. Задержка выплаты Отстрасть В. П. заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 17 коп. образует период с 16.11.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 38 календарных дней. Задержка выплаты Острасть В. П. заработной платы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 92 коп. образует период с 16.12.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 8 календарных дней. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Отстрасть В. П. за задержку оплаты отпуска, предоставленного на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 г. составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. (<данные изъяты> руб. 69 коп. х 0,0275% х 102 дней). Денежная компенсация Острасть В. П. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 49 коп. (<данные изъяты> руб. 17 коп. х 0,0275 % х 38 дней). Денежная компенсация Острасть В. П. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 66 коп. (<данные изъяты> руб. 92 коп. х 0,0275 % х 8 дней). Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 75 коп. (<данные изъяты> руб. 60 коп. + <данные изъяты> руб. 49 коп. +<данные изъяты> руб. 66 коп.) Общая сумма задолженности Острасть В. П. по выплате заработной платы и оплате отпуска с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 53 коп. (<данные изъяты> руб. 78 коп. + <данные изъяты> руб. 75 коп.).
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Острасть В. П., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 04.07.2012 ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Острасть В. П., как работником, трудовой договор № 943, по условиям которого он с 04.07.2012 был принят на работу инженером-конструктором. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Острасть В. П. на работу
оформлен приказом работодателя от 04.01.2012 № 714, изданным на основании
заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. Приказом работодателя от 13.09.2013 № 898 Острасть В. П. предоставлен отпуск в количестве 21 календарных дня на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 включительно. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 23.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имеет перед Острасть В. П. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 78 коп., которую образуют оплата отпуска, предоставленного на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 69 коп.; заработная плата за 19 рабочих дня в октябре 2013 в размере <данные изъяты> руб. 17 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 92 коп. По требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Денежная компенсация Острасть В. П. за задержу выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 75 коп. (Общая сумма задолженности по выплате заработной платы Острасть В. П. с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 53 коп. <данные изъяты> руб. 78 коп. + <данные изъяты> руб. 75 коп.).
 
    Острасть В. П. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора от 04.07.2012 № 943 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная металлургия» в должности инженера-конструктора в техническом отделе. Заработная плата на предприятии выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Приказом работодателя от 13.09.2013 № 898 ему был предоставлен отпуск в количестве 21 календарных дня на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 включительно. В соответствии с его заявлением в период с 01.10.2013 по
31.12.2013 изъявил желание работать неполный рабочий день, в количестве 4
часов. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 53 коп.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель Ковалев К. Н. просил о рассмотрении дела без участия представителя.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    Из заявления Острасть В. П. от 19.11.2013 прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что работает в ООО «Промышленная Металлургия» с 04 июля 2012 г. Просит провести расследование и проверку по факту нарушения действия трудового договора со стороны генерального директора ООО «Промышленная Металлургия» в лице Рябова А. Э., а именно – невыплата заработной платы. Последний раз зарплата выплачивалась в ноябре 2013 г. за июль. Остальная зарплата по настоящий момент не выплачена. Выданы расчетки за август и сентябрь с оплатой 50% без приказа о причине лишения. Просит решить вопрос в судебном порядке.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.09.2013, Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная Металлургия» от 18.10.2013, Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная Металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
    Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» № 714 от 04.07.2012 Острасть В. П. принят на работу в технический отдел инженером-конструктором с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. 00 коп. с испытательным сроком 2 месяца.
 
        04.07.2012 между ООО «Промышленная Металлургия» и Острасть В. П. заключен трудовой договор № 943, по условиям которого Острасть В. П. принят на работу в указанное предприятие на должность инженера-конструктора в технический отдел с испытательным сроком 2 месяца. Договор заключен на срок с 04.07.2012 по 31.08.2012.
 
    Пунктом 2.1 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляются районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    Из пункта 2.2 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими в компании. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности компании (пункт 2.3).
 
    В силу пункта 3.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (пункт 3.4).
 
    Согласно п. 4.1 договора, учитывая реализуемую обществом «Программу модернизации и расширению производства на период 2011-2012 г.г.» настоящий договор заключен на срок с 04.07.2012 по 31.08.2012.
 
    На основании приказа № 898 от 13.09.2013 ООО «Промышленная металлургия» Острасть В. П. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 16.09.2013 по 06.10.2013 за период работы с 04.07.2012 по 03.07.2013.
 
    Как следует из письменного заявления Острасть В. П. в ООО «Промышленная Металлургия», просит перевести его на неполную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 4 часа с 01 октября по 31 декабря 2013 года.
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная металлургия» следует, что ООО «Промышленная металлургия» на 16.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Острасть В. П. в размере <данные изъяты> руб. 78 коп.: за сентябрь – 15 дней – отпуск очередной – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 19 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчетным листкам Острасть В. П.: за сентябрь 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия», утвержденным генеральным директором А. Э. Рябовым, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50 % должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30 (31) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в российском банке (п. 1.6).
 
    Из пункта 2.2 Положения следует, что оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
 
    Согласно пункту 4.1 Положения Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
        Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истец Острасть В. П. с 04.07.2012 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности инженера-конструктора в технический отдел. При заключении с Острасть В. П. трудового договора от 04.07.2012 ему установлена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 40 %, северная надбавка – 50 %. Из пункта 2.2 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В силу пункта 3.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (пункт 3.4). Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 16.12.2013 имеет перед работником Острасть В. П. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 78 коп.: за сентябрь – 15 дней – отпуск очередной – <данные изъяты> руб.; за октябрь – 19 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
    Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь, ноябрь 2013 года, а также отпускные за 15 дней отпуска в сентябре, а всего в размере <данные изъяты> руб. 78 коп.
 
    Истец Острасть В. П. в судебном заседании пояснил, что до настоящего задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
 
    Сведений о выплате в настоящее время истцу указанных сумм суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед истцом, поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу заработной платы, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право истца на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 78 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой составляет 0,0275 %.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и отпускных следует производить согласно установленному Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия» порядку осуществления соответствующих выплат, то есть со дня, следующего за днем, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 23.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки оплаты отпуска, предоставленного на период с 16.09.2013 по 06.10.2013 составляет 102 дня (13.09.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2013 года составляет 38 дней (с 16.11.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2013 года составляет 8 дней (с 16.12.2013 по 23.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку оплаты отпускных с 16.09.2013 по 06.10.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 69 коп. х 0,0275 % х 102 дня = <данные изъяты> руб. 60 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. составляет: <данные изъяты> руб. 17 коп. х 0,0275 % х 38 дней = <данные изъяты> руб. 49 коп.
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 составляет: <данные изъяты> руб. 92 коп. х 0,0275 % х 8 дней = <данные изъяты> руб. 66 коп.
 
    Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Острасть В. П. составляет: (<данные изъяты> руб. 60 коп. + <данные изъяты> руб. 49 коп. +<данные изъяты> руб. 66 коп.) = <данные изъяты> руб. 75 коп.
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 75 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Острасть В. П. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Острасть В. П. задолженность по оплате отпуска за период с 16.09.2013 по 06.10.2013 в размере <данные изъяты> руб. 69 коп., задолженность по заработной плате за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 17 коп., задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 92 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Острасть В. П. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 75 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья              Т. С. Смолина