Решение от 21 января 2014 года №2-182/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    заявителя Го-чан-хо Анатолия Григорьевича,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-182/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Го-чан-хо Анатолия Григорьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2013 года, оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Го-чан-хо А. Г. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Го-Чан-Хо Анатолия Григорьевича начисленные, но не выплаченные заработную плату и отпускные в общем размере <данные изъяты> руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 60 коп., а всего <данные изъяты> руб. 78 коп.
 
    В обоснование заявленных требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 01.10.2012 ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Го-чан-хо А. Г., как работником, трудовой договор № 101, по условиям которого он с 01.10.2012 был принят на работу слесарем-ремонтником 6 разряда. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Го-чан-хо А. Г. на работу оформлен приказом работодателя от 01.10.2012 №1309, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. Приказом работодателя от 12.08.2013 №763 Го-чан-хо А. Г. предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней на период времени с 12.08.2013 по 24.09.2013. Приказами работодателя №909 от 24.09.2013 и № 969 от 30.10.2013 Го-чан-хо А. Г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на период с 24.09.2013 по 27.09.2013 и с 28.10.2013 по 31.10.2013 соответственно. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 16.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имеет перед Го-чан-хо А. Г. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 18 коп., которую образуют начисленные к получению оплата отпуска, предоставленного на период с 12.08.2013 по 24.09.2013 в общей сумме <данные изъяты> руб. 97 коп., заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 21 коп. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6. действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Наличие перед Го-чан-хо А. Г. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТK РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873- У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25% годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275%. Задержка Го-чан-хо А. Г. оплаты отпуска, предоставленного на период с 12.08.2013 по 24.09.2013, составляет в общей сложности 136 календарных дней. Задержка выплаты Го-чан-хо А. Г. заработной плацы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 21 коп. образуют период с 16.12.2013 по 23.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 7 календарных дней. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Го-чан-хо А. Г. за задержку выплаты отпускных за август 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 55 коп. (<данные изъяты> руб. 97 коп. х 0,0275 % х 136 дней). Денежная компенсация Го-чан-хо А. Г. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию па 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 05 коп. (<данные изъяты> руб. 21 коп. х 0,0275 % х 7 дней). Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. (<данные изъяты> руб. 55 коп. + <данные изъяты> руб. 05 коп.). С учетом вышеизложенного, общая сумма задолженности Го-чан-хо А. Г. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 78 коп. (<данные изъяты> руб. 18 коп. + <данные изъяты> руб. 60 коп.).
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Го-чан-хо А. Г., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 01.10.2012 между ООО «Промышленная металлургия» и Го-чан-хо А. Г. был заключен трудовой договор № 101, по условиям которого он с 01.10.2012 был принят на работу слесарем-ремонтником 6 разряда. Прием Го-чан-хо А. Г. на работу оформлен приказом работодателя от 01.10.2012 №1309. Приказом от 12.08.2013 №763 Го-чан-хо А. Г. предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней на период времени с 12.08.2013 по 24.09.2013. Приказами № 909 от 24.09.2013 и № 969 от 30.10.2013 Го-чан-хо А. Г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на период с 25.09.2013 по 25.10.2013 и с 28.10.2013 по 31.10.2013 соответственно. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 16.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имеет перед Го-чан-хо А. Г. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 18 коп., которую образуют начисленные к получению оплата отпуска, предоставленного на период с 12.08.2013 по 24.09.2013 в общей сумме <данные изъяты> руб. 97 коп., заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 21 коп. Наличие перед Го-чан-хо А. Г. задолженности свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТK РФ. Общий размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. Общая сумма задолженности Го-чан-хо А. Г. по выплате заработной платы с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 78 коп.
 
    Го-чан-хо А. Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора от 01.10.2012 принят на работу в ООО «Промышленная Металлургия» на должность слесаря-ремонтника 6 разряда. Заработная плата на предприятии выдается два раза: не позднее 30 (31) числа текущего месяца, и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. С 12.08.2013 по 24.09.2013 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С 24.09.2013 по 27.09.2013 и с 28.10.2013 по 31.10.2013 находился в отпуске без сохранения заработной платы. ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2013 г., а также по оплате отпускных. Общая сумма задолженности по заработной плате, оплате отпуска с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 78 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель –генеральный директор Ковалев К. Н., действующий на основании устава и приказа, просил о рассмотрении дела без участия представителя.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Из заявления Го-чан-хо А. Г. от 19.11.2013 прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что работает в ООО «Промышленная металлургия» с 01.03.2011. Последний раз зарплата выплачивалась в октябре 2013 года, за июль частично.
 
    Просит защитить его права в судебном порядке.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.09.2013 Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная металлургия» от 18.10.2013 Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
    Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» № 1309 от 01.10.2012 Го-чан-хо А. Г. принят на работу в ремонтно-механический цех слесарем-ремонтником 6 разряда с окладом <данные изъяты> руб. 68 коп.
 
    01.10.2012 между ООО «Промышленная Металлургия» и Го-чан-хо А. Г. заключен трудовой договор, по условиям которого Го-чан-хо А. Г. принят на работу в указанное предприятие на должность слесаря-ремонтника 6 разряда в ремонтно-механический цех. Договор заключен на срок с 01.10.2012 по 31.08.2013.
 
    Пунктом 2.1. трудового договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (пункт 2.2. трудового договора).
 
    В силу пункта 2.3. трудового договора, кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими в компании. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности.
 
    Из пункта 2.4. трудового договора следует, что все виды выплат, причитающихся работнику, перечисляются в валюте РФ на указанный работником личный карточный счет, открытый в банке.
 
    Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными и/или опасными условиями труда (пункты 3.3. - 3.5. трудового договора).
 
    На основании приказа ООО «Промышленная металлургия» №763 от 12.08.2013 Го-чан-хо А. Г. за период работы с 01.10.2012 по 30.09.2013 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 44 календарных дня с 12.08.2013 по 24.09.2013.
 
    На основании приказов ООО «Промышленная металлургия» №909 от 24.09.2013 и №969 от 30.10.2013 Го-чан-хо А. Г. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на период с 25.09.2013 по 25.10.2013 и с 28.10.2013 по 31.10.2013.
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная металлургия» следует, что ООО «Промышленная металлургия» на 16.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Го-чан-хо А. Г. в размере <данные изъяты> руб. 18 коп.: за август 32 дня – отпуск очередной <данные изъяты> руб.; за ноябрь 20 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчетным листкам Го-чан-хо А. Г. долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет: за август 2013г. – <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб.; за октябрь 2013г. – <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2013г. – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия», утвержденным генеральным директором А. Э. Рябовым, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50 % должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30 (31) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в российском банке (п. 1.6).
 
    Из пункта 2.2 Положения следует, что оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
 
    Согласно пункту 4.1 Положения Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд установил, что истец Го-чан-хо А. Г. с 01.10.2012 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности слесаря-ремонтника 6 разряда в ремонтно-механическом цеху. При заключении с Го-чан-хо А. Г трудового договора от 01.10.2012 Го-чан-хо А. Г. установлена оплата труда – оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляется районный коэффициент за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 40 %, северная надбавка – 50 %. Пунктом 2.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не позднее 30 (31) числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 16.12.2013 имеет перед работником Го-чан-хо А. Г. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 18 коп.: за август 32 дня – отпуск очередной <данные изъяты> руб.; за ноябрь 20 дней – заработная плата <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
        Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2013 года и оплату отпуска в размере <данные изъяты> руб. 18 коп.
 
    Го-чан-хо А. Г. в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
 
    Сведений о выплате в настоящее время Го-чан-хо А. Г. указанных сумм суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед Го-чан-хо А. Г., поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу заработной платы, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Го-чан-хо А. Г. на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 18 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25% годовых.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и отпускных следует производить согласно установленному Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия» порядку осуществления соответствующих выплат, то есть со дня, следующего за днем, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 23.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу оплаты отпуска составляет 136 дней (с 09.08.2013 по 23.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2013 года составляет 7 дней (с 16.12.2013 по 23.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты отпускных за август 2013 г. по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 55 коп. (<данные изъяты> руб. 97 коп. х 0,0275 % х 136 дней).
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. по состоянию па 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 05 коп. (<данные изъяты> руб. 21 коп. х 0,0275 % х 7 дней).
 
    Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Го-чан-хо А. Г. составляет: <данные изъяты> руб. 60 коп. (<данные изъяты> руб. 55 коп. + <данные изъяты> руб. 05 коп.).
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 60 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Го-чан-хо Анатолия Григорьевича удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Го-чан-хо Анатолия Григорьевича задолженность по оплате отпуска за период с 12.08.2013 по 24.09.2013 в размере <данные изъяты> руб. 97 коп., задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 21 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Го-чан-хо Анатолия Григорьевича денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 60 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья                   Т. С. Смолина