Решение от 21 января 2014 года №2-179/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    Михолап А. Д.,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-179/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Михолап А. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Михолапа А. Д. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная металлургия» в пользу Михолап А. Д. начисленную, но не выплаченную заработную плату в общем размере <данные изъяты> руб. 68 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 93 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 61 коп.
 
    В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус №11, пом. № 04 и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 01.09.2011 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Михолап А. Д., как работником, трудовой договор № 289, по условиям которого он с 01.09.2011 был принят на работу водителем 1 класса в транспортный отдел. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 19.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед Михолап А. Д. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 68 коп., которую образуют заработная плата за 25 рабочих дней в июле 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп.; заработная плата за 17 рабочих дней в августе 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 17 рабочих дней в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп.; заработная плата за 23 рабочих дня в октябре 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 01 коп. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6 действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Наличие перед Михолап А. Д. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873- У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %. Задержка выплаты Михолап А. Д. заработной платы за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп. образует период с 16.08.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 127 календарных дней. Задержка выплаты Михолап А. Д. заработной платы за август 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп. образует период с 16.09.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 95 календарных дней. Задержка выплаты Михолап А. Д.. заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. образует период с 16.10.2013 по 18.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 64 календарных дня. Задержка выплаты Михолап А. Д. заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 40 коп. образует период с 16.11.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 34 календарных дня. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Михолап А. Д. за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 00 коп. (<данные изъяты> руб. 79 коп. х 0,0275 %х 127 дней). Денежная компенсация Михолап А. Д. за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 45 коп. (<данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 95 дней). Денежная компенсация Михолап А. Д. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 16 коп. (<данные изъяты> руб. 50 коп. х 0,0275 % х 64 дня). Денежная компенсация Михолап А. Д. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 32 коп. (<данные изъяты> руб. 40 коп. х 0,0275 % х 34 дня). Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. + <данные изъяты> руб. 45 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. + <данные изъяты> руб. 32 коп.). Общая сумма задолженности Михолап А. Д. по выплате заработной платы, и оплате отпуска с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 61 коп. (<данные изъяты> руб. 68 коп. + <данные изъяты> руб. 93 коп.).
 
    В ходе рассмотрения дела судом прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области Бурнина Д. А. и Михолап А. Д. в судебном заседании заявили ходатайство о прекращении производства по делу в части в связи с отказом прокурора Падунского района города Братска Иркутской области и Михолап А. Д. от исковых требований к ответчику ООО «Промышленная Металлургия» о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» в пользу Михолап А. Д. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. Определением Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 21.01.2014 производство по делу в указанной части прекращено в связи с принятием отказа истца от части исковых требований.
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Михолап А. Д., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 01.09.2011 ООО «Промышленная Металлургия», как работодатель, заключило с Михолап А. Д., как работником, трудовой договор № 289, по условиям которого он с 01.09.2011 был принят на работу водителем 1 класса в транспортный отдел. По состоянию на 19.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имело перед Михолап А. Д. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 68 коп., которую образуют заработная плата за 25 рабочих дней в июле 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп.; заработная плата за 17 рабочих дней в августе 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 98 коп.; заработная плата за 17 рабочих дней в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп.; заработная плата за 23 рабочих дня в октябре 2013 г. в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 01 коп. Денежная компенсация Михолап А. Д. за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. 45 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. + <данные изъяты> руб. 32 коп). С учетом выплаченной задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> руб. 00 коп., просит взыскать с ООО «Промышленная Металлургия» в пользу Михолап А. Д.задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 68 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
 
    Михолап А. Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора № 289 от 01.09.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности водителя 1 класса в транспортном отделе. По состоянию на 19.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имело перед ним задолженность по оплате труда с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты> руб. 61 коп. (<данные изъяты> руб. 68 коп. + <данные изъяты> руб. 93 коп.) 31.12.2013 ответчиком ему выплачена заработная плата частично в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель ответчика Ковалев К. Н. просил о рассмотрении дела без участия представителя ООО «Промышленная Металлургия».
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Из заявления Михолапа А. Д. прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что Михолап А. Д. работает с марта 2011 г. в ООО «Промышленная Металлургия» г. Братска. Ему не выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2013 г. Просит защитить его права в судебном порядке.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.09.2013, Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная Металлургия» от 18.10.2013, Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
        01.09.2011 между ООО «Промышленная Металлургия» и Михолап А. Д. заключен трудовой договор № 289, по условиям которого Михолап А. Д. принят на работу в указанное предприятие на должность водителя 1 класса в транспортный отдел. Договор заключен на срок с 01.09.2011 по 31.08.2012. Работник должен приступить к работе 01.09.2011.
 
    Пунктом 2.1 договора установлено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляются районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    Из пункта 2.2 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 (31)-го числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими у Работодателя. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности компании (пункт 2.3).
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» следует, что ООО «Промышленная Металлургия» на 16.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Михолап А. Д. в размере <данные изъяты> руб. 68 коп.: июль – 25 дней - заработная плата – <данные изъяты> <данные изъяты> руб.; август – 17 дней – заработная плата - <данные изъяты> руб., сентябрь – 17 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней - заработная плата – <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчетному листку Михолапа А. Д. за август 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная Металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за сентябрь 2013, долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., в соответствии с расчетным листком Михолапа А. Д. за октябрь 2013 долг за предприятием ООО «Промышленная Металлургия» на конец месяца составляет <данные изъяты> руб., за ноябрь 2013 – долг на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд установил, что Михолап А. Д. с 01.09.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «Промышленная Металлургия» в должности водителя 1 класса в транспортный отдел. При заключении с Михолап А. Д. трудового договора от 01.09.2011 ему установлена заработная плата, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц за надлежащее исполнение своих обязанностей пропорционально отработанному времени, на который начисляются районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 40 %, северная надбавка – 50%. Из пункта 2.2 договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 (31)-го числа текущего месяца (в виде аванса) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 16.12.2013 имело перед работником Михолап А. Д. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 68 коп.: июль – 25 дней - заработная плата – <данные изъяты> руб.; август – 17 дней – заработная плата - <данные изъяты> руб., сентябрь – 17 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб.; октябрь – 23 дня – заработная плата – <данные изъяты> руб., ноябрь – 20 дней - заработная плата – <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
    Судом установлено, что ответчик выплатил Михолап А. Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Михолап А. Д. в судебном заседании подтвердил, что задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ему была выплачена 31.12.2013.
 
    Сведений о выплате в настоящее время Михолап А. Д. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 68 коп. (<данные изъяты> руб. 68 коп. -<данные изъяты> руб. 00 коп. = <данные изъяты> руб. 68 коп.) суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед Михолап А. Д., поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты Михолап А. Д. заработной платы, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Михолап А. Д. на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 68 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой составляет 0,0275 %.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы следует производить согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть со дня, следующего за днем увольнения, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 19.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2013 за отработанное время составляет 127 календарных дней (с 16.08.2013 по 19.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период по состоянию на 19.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 79 коп. х 0,0275 %х 127 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2013 за отработанное время составляет 95 календарных дней (с 16.09.2013 по 19.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период по состоянию на 19.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 98 коп. х 0,0275 % х 95 дня = <данные изъяты> руб. 45 коп.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2013 за отработанное время составляет 64 календарных дня (с 16.10.2013 по 19.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период по состоянию на 19.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 50 коп. х 0,0275 % х 64 = <данные изъяты> руб. 16 коп.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2013 за отработанное время составляет 34 календарных дня (с 16.11.2013 по 19.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период по состоянию на 19.12.2013 составляет: <данные изъяты> руб. 40 коп. х 0,0275 % х 34 = <данные изъяты> руб. 32 коп.
 
    Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 93 коп. (<данные изъяты> руб. 00 коп. + <данные изъяты> руб. 45 коп. + <данные изъяты> руб. 16 коп. + <данные изъяты> руб. 32 коп.).
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Михолап А. Д. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Михолап А. Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 68 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Михолап А. Д. денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 93 коп.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья                   Т. С. Смолина