Решение от 21 января 2014 года №2-178/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 января 2014 года                 город Братск
 
    Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смолиной Т. С.,
 
    при секретаре судебного заседания Малмыгине Д. А.,
 
    с участием:
 
    прокурора Падунского района города Братска Иркутской области Бурниной Д. А.,
 
    Разуваева В. В.,
 
    в отсутствие:
 
    представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия»,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-178/2014 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Разуваева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2013 года, оплаты отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Разуваева В. В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия», в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Разуваева В. В. начисленные, но не выплаченные заработную плату и отпускные в общем размере <данные изъяты> руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб. 35 коп., а всего – <данные изъяты> руб. 64 коп.
 
    В обоснование исковых требований прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области указал на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Промышленная Металлургия» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1113805000132. 07.02.2011 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, ж.р. Гидростроитель, П 23 01 11 04, корпус № 11, пом. № 04, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3805712969. 01.03.2011 ООО «Промышленная металлургия», как работодатель, заключило с Разуваевым В. В., как работником, трудовой договор б/н, по условиям которого он с 01.03.2011 был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Разуваева В. В. на работу оформлен приказом работодателя от 01.03.2011 №48, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора. Приказом работодателя от 12.08.2013 № 763 Разуваеву В. В. предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 включительно. Приказом работодателя от 04.10.2013 № 937 Разуваеву В. В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 29 календарных дней на период с 03.10.2013 по 31.10.2013 включительно. В соответствии с уведомлением от 05.11.2013 Разуваев В. В. письменно известили работодателя о приостановке работы с 05.11.2013 в связи с задержкой ему выплаты заработной платы. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед Разуваевым В. В. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 29 коп., которую образуют частично не выплаченная заработная плата за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп., начисленная к получению за 19 рабочих дней в июле в сумме <данные изъяты> руб. 20 коп.; заработная плата за 15 рабочих дней в августе 2013 г. (<данные изъяты> руб. 58 коп.) и оплата отпуска, предоставленного на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 (<данные изъяты> руб. 15 коп.), в общей в сумме <данные изъяты> руб. 73 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 17 коп.; заработная плата за 3 рабочих дня в октябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 82 коп.; заработная плата за 3 рабочих дня в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. По требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 1.6. действующего на предприятии Положения об оплате труда и премировании заработная плата за первую половину текущего месяца подлежит выплате не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину - не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Наличие перед Разуваевым В. В. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873- У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25% годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275%. Задержка выплаты Разуваеву В. В. заработной платы за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп. образует период с 16.08.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 127 календарных дней. Задержка выплаты Разуваеву В. В. заработной платы за август 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 58 коп. образует период с 16.09.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 95 календарных дней. При этом, задержка оплаты Разуваеву В. В. отпуска, предоставленного на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 в сумме <данные изъяты> руб. 15 коп., образует период с 10.08.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 132 календарных дня. Задержка выплаты Разуваеву В. В. заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 17 коп. образует период с 16.10.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 65 календарных дней. Задержка выплаты Разуваеву В. В. заработной платы за октябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 82 коп. образует период с 16.11.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 34 календарных дня. Задержка выплаты Разуваеву В. В. заработной платы за ноябрь 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. образует период с 16.12.2013 по 19.12.2013 включительно и составляет в общей сложности 4 календарных дня. На основании изложенных требований закона денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 43 коп. (<данные изъяты> руб. 07 коп. х 0,0275 % х 127 дней). Денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 80 коп. (<данные изъяты> руб. 58 коп. х 0,0275 % х 95 дней). Денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку оплаты отпуска, предоставленного на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 77 коп. (<данные изъяты> руб. 15 коп. х 0,0275 % х 132 дня). Денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 12 коп. (<данные изъяты> руб. 17 коп. х 0,0275 % х 65 дней). Денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты> руб. 82 коп. х 0,0275 % х 34 дня). Денежная компенсация Разуваеву В. В. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. в указанной сумме по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. (<данные изъяты> руб. 50 коп. х 0,0275 % х 4 дня). Общий размер вышеперечисленной денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 35 коп. (<данные изъяты> руб. 43 коп. + <данные изъяты> руб. 80 коп. + <данные изъяты> руб. 77 коп. + <данные изъяты> руб. 12 коп. + <данные изъяты> руб. 63 коп. + <данные изъяты> руб. 60 коп.). Общая сумма задолженности Разуваеву В. В. по выплате заработной платы, оплате отпуска с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 64 коп. (<данные изъяты> руб. 29 коп. + <данные изъяты> руб. 35 коп.).
 
    В судебном заседании прокурор Падунского района города Братска Иркутской области Бурнина Д. А., действующая в интересах Разуваева В. В., исковые требования поддержала, суду пояснила, что 01.03.2011 между ООО «Промышленная Металлургия» и Разуваевым В. В. был заключен трудовой договор б/н, по условиям которого он с 01.03.2011 был принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Прием Разуваева В. В. на работу оформлен приказом от 01.03.2011 № 48. Приказом от 12.08.2013 № 763 Разуваеву В. В. предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 включительно. Приказом от 04.10.2013 № 937 Разуваеву В. В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 29 календарных дней на период с 03.10.2013 по 31.10.2013 включительно. В соответствии с уведомлением от 05.11.2013 Разуваев В. В. письменно известили работодателя о приостановке работы с 05.11.2013 в связи с задержкой ему выплаты заработной платы. По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 17.12.2013 ООО «Промышленная металлургия» имеет перед Разуваевым В. В. задолженность по оплате труда в общей сумме <данные изъяты> руб. 29 коп., которую образуют частично не выплаченная заработная плата за июль 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 07 коп., начисленная к получению за 19 рабочих дней в июле в сумме <данные изъяты> руб. 20 коп.; заработная плата за 15 рабочих дней в августе 2013 г. (<данные изъяты> руб. 58 коп.) и оплата отпуска, предоставленного на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 (<данные изъяты> руб. 15 коп.), в общей в сумме <данные изъяты> руб. 73 коп.; заработная плата за 20 рабочих дней в сентябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 17 коп.; заработная плата за 3 рабочих дня в октябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 82 коп.; заработная плата за 3 рабочих дня в ноябре 2013 г. в сумме <данные изъяты> руб. 50 коп. Наличие перед Разуваевым В. В. задолженности в указанных размерах свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. Общий размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 35 коп. Общая сумма задолженности Разуваеву В. В. по выплате заработной платы, оплате отпуска с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет <данные изъяты> руб. 64 коп.
 
    Разуваев В. В. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что на основании трудового договора от 01.03.2011 принят на работу в ООО «Промышленная Металлургия» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Заработная плата на предприятии выдается два раза: не позднее 30 (31) числа текущего месяца, и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. С 13.08.2013 по 22.08.2013 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, с 03.10.2013 по 31.10.2013 находился в отпуске без сохранения заработной платы. ООО «Промышленная Металлургия» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы с июля по октябрь 2013 г., а также по оплате отпуска. Общая сумма задолженности по заработной плате, оплате отпуска, с учетом денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. 64 коп., которая до настоящего времени не выплачена.
 
    Представитель ответчика ООО «Промышленная Металлургия» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном суду письменном ходатайстве представитель –генеральный директор Ковалев К. Н., действующий на основании устава и приказа, просил о рассмотрении дела без участия представителя.
 
    Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
 
    обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на:
 
    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
 
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 21 Декларации прав и свобод человека и гражданина, достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.
 
    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
    Из заявления Разуваева В. В. от 19.11.2013 прокурору Падунского района г. Братска Иркутской области следует, что 01.03.2011 был принят в ООО «Промышленная металлургия» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. С июля 2013 по октябрь 2013 ему не была выплачена заработная плата. Задержки и невыплаты заработной платы уже неоднократно имели место в прошлом. Просит защитить его права в судебном порядке.
 
    В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.11.2013 Общество с ограниченной ответственностью «Промышленная металлургия» постановлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 07.02.2011, сведений о снятии с учета не имеется. Сведения о создании юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 07.02.2011.
 
    Согласно приказу № 973 от 31.10.2013 на основании решения единственного участника ООО «Промышленная металлургия» от 18.10.2013 Ковалев К. Н. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Промышленная металлургия» с 31.10.2013, ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета оставил за собой.
 
    Приказом Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» № 48 от 01.03.2011 Разуваев В. В. принят на работу в литейный цех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с окладом <данные изъяты> руб. 00 коп.
 
    01.03.2011 между ООО «Промышленная Металлургия» и Разуваевым В. В. заключен трудовой договор, по условиям которого Разуваев В. В. принят на работу в указанное предприятие на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в литейный цех.
 
    Из пункта 2.4 трудового договора следует, что работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 5.3, 5.4).
 
    Пунктом 8.1 трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата исходя из <данные изъяты> рубля в месяц пропорционально отработанному времени. За работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, работнику полагается районный коэффициент 40 %, северная надбавка – 50%.
 
    В силу пункта 8.2 трудового договора, кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими у работодателя. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности.
 
    Из пункта 8.3 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет 2 раза в месяц – 20-го (окончательный расчет) и 5-го числа (аванс).
 
    Продолжительность и порядок предоставления работнику отпуска определяется согласно действующему законодательству РФ и правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 7.2 трудового договора).
 
    На основании приказа ООО «Промышленная металлургия» № 763 от 12.08.2013 Разуваеву В. В. за период работы с 01.03.2012 по 28.02.2013 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дня, с 13.08.2013 по 22.08.2013.
 
    На основании приказа ООО «Промышленная металлургия» № 937 от 04.10.2013 Разуваеву В. В. предоставлен отпуск на 29 календарных дня без сохранения заработной платы с 03.10.2013 по 31.10.2013.
 
    05.11.2013 Разуваев В. В. уведомил директора ООО «Промышленная Металлургия» о приостановлении своей работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней, а также сообщил, что будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о готовности руководителя выплатить ему задержанную заработную плату в день выхода.
 
    Из справки бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» следует, что ООО «Промышленная металлургия» на 17.12.2013 имеет задолженность по заработной плате перед Разуваевым В. В. в размере <данные изъяты> руб. 29 коп.: за июль 19 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.; за август 15 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.; 8 дней – отпуск очередной <данные изъяты> руб.; за сентябрь 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., за октябрь 3 дня – заработная плата <данные изъяты> руб., за ноябрь 3 дня – заработная плата <данные изъяты> руб.
 
    Согласно расчетным листкам Разуваева В. В. долг за предприятием ООО «Промышленная металлургия» на конец месяца составляет: за июль 2013г. – <данные изъяты> руб.; за август 2013г. – <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2013 г. – <данные изъяты> руб.; за октябрь 2013г. – <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2013г. – <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия», утвержденным генеральным директором А. Э. Рябовым, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50 % должностного оклада работников. Аванс выплачивается 30 (31) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в российском банке (п. 1.6).
 
    Из пункта 2.2 Положения следует, что оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат. Размер оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
 
    Согласно пункту 4.1 Положения Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Анализируя представленные доказательства, суд установил, что с 01.03.2011 Разуваев В. В. состоит с ООО «Промышленная Металлургия» в трудовых отношениях в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда. Пунктом 8.1 трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата исходя из <данные изъяты> рубля в месяц пропорционально отработанному времени. За работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, работнику полагается районный коэффициент 40 %, северная надбавка – 50%. Из пункта 8.3. трудового договора следует, что выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет 2 раза в месяц – 20-го (окончательный расчет) и 5-го числа (аванс). Продолжительность и порядок предоставления работнику отпуска определяется согласно действующему законодательству РФ и правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 7.2).
 
    Вместе с тем, ООО «Промышленная Металлургия» по состоянию на 17.12.2013 имеет перед работником Разуваевым В. В. задолженность по заработной плате, которая в соответствии со справкой бухгалтера расчетной группы ООО «Промышленная Металлургия» составляет <данные изъяты> руб. 29 коп.: за июль 19 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.; за август 15 дней – заработная плата <данные изъяты> руб.; 8 дней – отпуск очередной <данные изъяты> руб.; за сентябрь 20 дней – заработная плата – <данные изъяты> руб., за октябрь 3 дня – заработная плата <данные изъяты> руб., за ноябрь 3 дня – заработная плата <данные изъяты> руб. Доказательств обратного ответчиком суду в нарушение ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации суду не представлено. Работодателем не было представлено суду доказательств выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудового договора, который предусматривает обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и производить иные установленные законом выплаты.
 
        Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за июль - ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 29 коп.
 
        Разуваев В. В. в судебном заседании пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.
 
    Сведений о выплате в настоящее время Разуваеву В. В. указанных сумм суду представлено не было. При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика перед Разуваевым В. В., поскольку данный расчет представлен самим ответчиком, им оспорен не был, сведений о достижении соглашения между сторонами по сроку выплаты имеющейся задолженности, о наличии у ответчика объективных причин для невыплаты истцу заработной платы, суду представлено не было.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Промышленная Металлургия» нарушено гарантированное Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации право Разуваева В. В. на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 29 коп.
 
    Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 установлен в размере 8,25% годовых.
 
    Расчет количества дней задержки выплаты заработной платы и отпускных следует производить согласно установленному Положением об оплате труда и премировании ООО «Промышленная металлургия» порядку осуществления соответствующих выплат, то есть со дня, следующего за днем, в котором выплату следовало произвести. Последний день задержки судом принимается 19.12.2013, исходя из заявленных требований, согласно ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за июль 2013 года составляет 127 дней (с 16.08.2013 по 19.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за август 2013 года составляет 95 дней (с 16.09.2013 по 19.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу оплаты отпуска составляет 132 дня (с 10.08.2013 по 19.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2013 года составляет 65 дней (с 16.10.2013 по 19.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь 2013 года составляет 34 дня (с 16.11.2013 по 19.12.2013).
 
    Количество дней задержки выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2013 года составляет 4 дня (с 16.12.2013 по 19.12.2013).
 
    Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2013 г. по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 43 коп. (<данные изъяты> руб. 07 коп. х 0,0275% х 127 дней).    
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2013 г. по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 80 коп. (<данные изъяты> руб. 58 коп. х 0,0275 % х 95 дней).
 
    Денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, предоставленного на период с 13.08.2013 по 22.08.2013 по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 77 коп. (<данные изъяты> руб. 15 коп. х 0,0275 % х 132 дня).
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2013 г. по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 12 коп. (<данные изъяты> руб. 17 коп. х 0,0275 % х 65 дней).
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2013 г. по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 63 коп. (<данные изъяты> руб. 82 коп. х 0,0275 % х 34 дня).
 
    Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2013 г. по состоянию на 19.12.2013 составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. (<данные изъяты> руб. 50 коп. х 0,0275 % х 4 дня).
 
    Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу Разуваеву В. В. составляет: <данные изъяты> руб. 35 коп. (<данные изъяты> руб. 43 коп. + <данные изъяты> руб. 80 коп. + <данные изъяты> руб. 77 коп. + <данные изъяты> руб. 12 коп. + <данные изъяты> руб. 63 коп. + <данные изъяты> руб. 60 коп.).
 
    Учитывая изложенное, а также, что судом установлено нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы исковые требования о взыскании с ООО «Промышленная Металлургия» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб. 35 коп.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах Разуваева В. В. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Разуваева В. В.
 
    задолженность по оплате отпуска за период с 13.08.2013 по 22.08.2013 в размере <данные изъяты> руб. 15 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 07 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 58 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 17 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 82 коп.,
 
    задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. 50 коп.,
 
    всего <данные изъяты> руб. 29 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная Металлургия» в пользу Разуваева В. В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере <данные изъяты> руб. 35 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором - апелляционного представления в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения.
 
    Судья                   Т. С. Смолина