Решение от 26 марта 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
    Именем Российской Федерации
 
    г.Железногорск-Илимский                                                                 26 марта 2014 года
 
    Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Колобкове Ф.В., с участием истца Тахтаровой Н.И., представителя ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» Трибунской Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-437/2014 по иску Тахтаровой Н.И. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Тахтарова Н.И. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» на основании трудового договора *** от ***, работая в должности ***.
 
    Согласно трудовому договору и расчетным листам её заработная плата устанавливается в размере: оклад - *** руб., районный коэффициент - ***%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - ***%, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении - ***%.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно расчетным листам размер начисленной ей заработной платы составил за ***. *** руб. Указанные выплаты включают в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, мед. выслугу, совместительство.
 
    В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012г. № 232-ФЗ) с 1 января 2013г. МРОТ федеральный составляет 5205 рублей. Следовательно, с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени ее заработная плата должна составлять не менее 10 930,5 рублей.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Считает, что установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает её трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства РФ.
 
    Начисление ответчиком заработной платы происходит таким образом, что районный коэффициент, северная надбавка, медицинская выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляется на оклад, затем осуществляется, при необходимости, доплата до МРОТ. Данное начисление не соответствует требованиям трудового законодательства. Исходя из смысла ст. 129,133, 135 ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работодателем лишь свыше названного МРОТ.
 
    Таким образом, считает, что ей не начислена и не выплачена за ***. сумма в размере ***
 
    Считает, что факт неверного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, который она оценивает в *** рублей.
 
    Согласно ст.394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Просит суд взыскать с ОГБУЗ «Железногорская ЦРБ» в её пользу, недополученную заработную плату за *** рублей.
 
    В судебном заседании истица Тахтарова Н.И. поддержала исковые требования, предъявленные к ОГБУЗ ЖЦРБ о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила суду, что окончательный расчет за предыдущий месяц производится ответчиком *** числа последующего месяца, а *** числа производится выплата аванса.
 
    Представитель ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» Трибунская Г.Ю., действующая по доверенности *** от ***, сроком действия до ***, исковые требования Тахтаровой Н.И. не признала, считает, что истицей пропущен срок исковой давности, в обоснование своих доводов указала, что в соответствии со ст.392 ТУ РФ истица имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трулового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Истица Тахтарова Н.И. обратилась с настоящим иском в суд ***. Вместе с тем, окончательный расчет за ***. истице был выплачен ***, следовательно, срок подачи исковых требований к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недополученной заработной платы истицей пропущен. Просит суд рассмотреть вопрос о пропуске истицей срока для обращения в суд в части взыскания недополученной заработной платы.
 
    Выслушав доводы истца, представителя ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница», полагавшей необходимым в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Из трудового договора ***, заключенного между МУЗ «ЖЦРБ» и Тахтаровой Н.И. ***, следует, что последняя с *** была принята на работу в МУЗ «ЖЦРБ» на должность *** и ей установлена заработная плата ***, северная надбавка ***%, районный коэффициент ***%, доплата ***% за непрерывный стаж работы в здравоохранении с ***
 
    Согласно представленной ответчиком справки о фактически начисленной заработной плате истице, с учетом отработанной нормы часов, была начислена заработная плата *** руб. по основной работе и *** руб. по внутреннему совместительству.
 
    С учетом отработанной нормы часов, минимальный размер заработной платы истицы согласно представленным ею расчетам, с учетом требований о том, что заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом к этому северной надбавки и районного коэффициента, должен составлять не менее *** руб. *** коп., в связи с чем, недополученная ею заработная плата по основной должности за ***. составляет - *** руб. по основной работе и *** руб. по внутреннему совместительству.
 
    Иск к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда был направлен Тахтарова Н.И. *** и поступил в Нижнеилимский районный суд ***
 
    Период, учитываемый истицей при предъявлении настоящих исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, ограничен ***.
 
    Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о том, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора.
 
    Статьей 195 ГК РФ предусмотрено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
 
    В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
 
    Согласно ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
 
    Согласно ч. 2 ст. 197 ГК РФ правила статей 195, 198 - 207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
 
    Требования, заявленные Тахтаровой Н.И., вытекают из трудовых правоотношений, которые регулируются нормами ТК РФ.
 
    Согласно статье 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
 
    Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
 
    Судом установлено, что истицей в рамках настоящего гражданского дела в указанный спорный период оспариваются не факты задержки выплаты начисленной заработной платы, а сам порядок ее начисления в указанный период.
 
    Спор о правомерности исчисления заработной платы относится к индивидуальному трудовому спору.
 
    Согласно п.7.2. трудового договора ***, заключенного между МУЗ «ЖЦРБ» и Тахтаровой Н.И. ***, выдача заработной платы происходит *** и *** числа каждого месяца. Данное обстоятельство истицей не оспаривается. При этом, как пояснили суду участники процесса, окончательный расчет за истекший месяц производится *** числа следующего за ним месяца.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что о произведенных начислениях по заработной плате истице было известно за ***. - *** и с указанного же периода истице стало известно о нарушении ее прав в истекший месяц.
 
    Таким образом, учитывая дату обращения истицы в суд с настоящим исковым заявлением - ***, суд полагает, что срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за ***. истицей пропущен.
 
    Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
 
    Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
 
    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
             Истцом доводов и доказательств в их подтверждение, позволяющих суду признать причины пропуска срока обращения в суд уважительными и восстановить его, не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока.
 
    Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
 
    В силу ч.3 ст. 11 ГПК РФ, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).
 
    Поскольку в настоящее время законодательством не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ и последствий их пропуска, о чем стороной спора заявлено не в рамках предварительного судебного заседания, регулируемого ч.6 ст. 152 ГПК РФ, а при разрешении спора по существу, суд полагает, что в данном случае при разрешении настоящего гражданского дела на основании ч.3 ст.11 ГПК РФ необходимо применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона).
 
    При таких обстоятельствах суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Тахтаровой Н.И. о взыскании недоначисленной заработной платы за ***. следует отказать.
 
    Поскольку суд отказывает в исковом требовании о взыскании недоначисленной заработной платы в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд, не подлежат удовлетворению и связанные с ним исковые требования о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Тахтаровой Н.И. в иске к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за *** года в размере *** руб., где: *** руб. - недополученная заработная плата за *** руб. - недополученная сумма за совместительство, оплаченных по договору юридических услуг в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 31.03.2014г.
 
    Судья:                                                                                             Т.А. Родионова
 
    Решение вступило в законную силу 06 мая 2014г.