Решение от 26 августа 2014 года

Дело № 2- 324/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    26 августа 2014 года село Бакалы РБ
 
    Бакалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Добрянской А.Ш.
 
    при секретаре Валиевой Е.Н.
 
    с участием истца Гильметдинова Д.А.
 
    представителя ответчика – внешнего управляющего Шилько А.А., действующего на основании определения Арбитражного суда РБ от Дата обезличена.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильметдинова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красная звезда» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Гильметдинов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Красная звезда» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.
 
    В обоснование своих требований указал, что работал в должности ... ООО «Красная звезда» в период с Дата обезличена, с ним был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена.
 
    Дата обезличена он решил уволиться с занимаемой должности, подав заявление работодателю, но получил отказ. По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу и попросил о выдаче трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы. В последний день работы ответчик трудовую книжку вернул без отметки, окончательный расчет с ним не произвел. Он обращался с письменным заявлением к прокурору района о том, что его не увольняют с занимаемой должности, но вопрос о его увольнении по настоящее время так и не решился. В Дата обезличена года на должность ... ООО «Красная звезда» была назначена ФИО5, а с начала Дата обезличена года в ООО 2Красная звезда» ... работает ФИО6
 
    Ввиду задержки в выдаче заполненной трудовой книжки, копии приказа об увольнении по собственному желанию, и праздничные дни, и расчетного листа он не смог трудоустроиться на новую работу.
 
    Истец в судебном заседании иск поддержал, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что Дата обезличена устроился на работу в ООО «Красная звезда» ..., в начале Дата обезличена года возникли конфликтные отношения с учредителем ООО ФИО11, связанные с бизнес-планом истца, после этого на него начались гонения, он обращался в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы, Дата обезличена он решил уволиться и написал заявление об увольнении с Дата обезличена и оставил его у начальника отдела кадров ФИО13, попросил выдать трудовую книжку с целью трудоустроиться, а сдать обратно не смог, т.к. здание ООО «Красная звезда» было опечатано, сказали, что в отношении ООО началась аудиторская проверка, что запись в трудовую книжку не внесут без разрешения учредителя ФИО11 и зарплату тоже без его разрешения не выплатят. Работал он у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена без выходных и праздничных дней, в конце Дата обезличена года по начало Дата обезличена года был на больничном листе., работал он сверхурочно, рабочий день у него начинался с ... час. 50 мин. Зарплату за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена он не получал. Зарплата, которую он фактически получила, была ... рублей, а официально должностной оклад составлял ... руб. За период работы Дата обезличена. по Дата обезличена. брал ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве ... календарных дней, оставшуюся часть отпуска не использовал и денежную компенсацию за него не получал. Начиная с Дата обезличена по Дата обезличена он не мог трудоустроиться из-за отсутствия записи в трудовой книжке об увольнении, т.к. не принимали на новую работу из-за отсутствия предыдущей записи об увольнении, поэтому был лишен материальных средств, в связи, с чем ответчик должен выплатить ему заработную плату за указанное время. В связи с тем, что он был лишен возможности неоднократно трудоустроиться на высокооплачиваемую работу из-за бездействия ответчика, поэтому ему причинен моральный вред. Просит:
 
    - внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности ... ООО «Красная звезда» со дня вынесения решения суда;
 
    - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... руб.;
 
    - взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена - ... руб.,
 
    - взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с Дата обезличена по Дата обезличена – ... руб.;
 
    - взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с Дата обезличена по Дата обезличена за вычетом дней пребывания на больничном листе и в отпуске– ... руб.;
 
    - взыскать заработную плату генерального директора за период с Дата обезличена по Дата обезличена ... руб.;
 
    - взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб.;
 
    - взыскать в возмещение морального вреда – ... руб.
 
    Представитель ответчика в лице внешнего управляющего Шилько А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, согласившись с обоснованностью требований в части возложения на ООО «Красная звезда» обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца об увольнении, пояснив, что определением Арбитражного суда РБ от Дата обезличена. по делу в отношении должника ООО «Красная звезда» была введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, он был утвержден внешним управляющим. Дать пояснения по поводу процедуры увольнения истца не смог, сославшись на отсутствие у него каких-либо документов ООО «Красная звезда», поскольку юридическое лицо препятствует в выдаче каких-либо документов, связанных с его деятельностью, в т.ч. документов в отношении работников предприятия, штатное расписание, трудовых книжек, приказов о приеме на работу и об увольнении. В связи с этим в ходе проведения процедуры наблюдения он обратился в Арбитражный суд РБ с заявлением о выдаче исполнительного листа об обязывании ... ООО «Красная звезда» ФИО6к. и учредителя ФИО11 представить документы. Однако данное исполнительный документ до настоящего времени не исполнен. В настоящее время он обратился с заявлением в Межмуниципальный отдел МВД России «Бакалинский» по данному факту о возбуждении уголовного дела. С расчетом заявленных истцом требований не согласен, поскольку им неправильно применена ставка рефинансирования при определении размере компенсации за задержку заработной платы, истец необоснованно требует взыскания оплаты за выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу. При определении размера задолженности по заработной плате истец рассчитывает его за период с Дата обезличена по Дата обезличена года, однако в расчете других заявленных сумм применена другая дата начисления. Расчеты средней заработной платы сделаны без предоставления документов, подтверждающих ее размер. Нет формулы расчета компенсации за неиспользованный отпуск, также нет доказательств, использовал ли истец отпуск полностью или только часть отпуска. Истцом также не представлены доказательства причинения морального вреда ему, поскольку истец не был возможности трудоустроиться.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Красная звезда» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без него.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7, пояснила, что она работала ... в ООО «Красная звезда» с Дата обезличена по Дата обезличена года. Оклад согласно штатному расписанию у Гильметдинова Д.А. был ... руб. Но на руки фактически он получал ... руб. Это делалось для того, что уменьшить пенсионные и социальные платежи. Он работал с ... часов утра идо позднего вечера. В Дата обезличена году брал отпуск, взяв 14 дней, отпускные начислялись от оклада ... руб., и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал.. был на больничном с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Производились удержания подоходного налога. Компенсацию за работу в выходные и праздничные дни не начислялась, хотя фактически он работал 7дней в неделю, но в табеле учета рабочего времени ставили 6 дней. В Дата обезличена года начались задержки по выплате зарплаты. На момент увольнения зарплату на руки не получил, т.к. произвели удержания из нее по причине того, что за ним числился долг в связи с тем, что примерно в Дата обезличена года он брал аванс в размере ... руб.
 
    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
 
    При рассмотрении данного дела, суд руководствовался принципами ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, согласно которой судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доказательствам, которые представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Обязанность по представлению доказательств лежит на сторонах.
 
    В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на равенстве участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
 
    Суд рассматривает настоящее дело по имеющимся доказательствам и доводам сторон, на основе обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
 
    При рассмотрении дела суд исходит из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Согласно п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N 225 (ред. от 19.05.2008), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 
    Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
 
    Как установлено судом, ООО «Красная звезда» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано Дата обезличена года, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц Дата обезличена сделана соответствующая запись, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ на Дата обезличена.
 
    Определением Арбитражного суда РБ от Дата обезличена в отношении ООО «Красная звезда» введено внешнее �����������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????€?????????J?J??�?????????�?�??Й?��?Й????????????�?�??��??????????
 
    Приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец Гильметдинов Д.А. был назначен ... ООО «Красная звезда» на основании Решения Номер обезличен от Дата обезличена года. В трудовой книжке имеется соответствующая запись о приеме истца на работу в ООО «Красная звезда» в должности ....
 
    С Гильметдиновым Д.А. был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, договор заключен на ... лет, начало действия договора - Дата обезличена года. Условиями договора (раздел 4) предусмотрено, что общество гарантирует работнику заработную плату в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Пунктом 5.1. трудового договора генеральному директору установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
 
    ... ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дней (пункт 5.2).
 
    Ни в приказе о назначении Гильметдинова Д.А. на должность ..., ни вышеуказанном трудовом договоре размер заработной платы или оклада ... Гильметдинова Д.А. не указан.
 
    Из представленного суду документа следует, что Дата обезличена истец обратился к учредителю ООО «Красная звезда» ФИО11 с заявлением об увольнении с занимаемой должности с Дата обезличена года, указанное заявление было получено Дата обезличена и зарегистрировано под Номер обезличен Данные обстоятельства подтверждаются представленные истцом заявления.
 
    Как следует выписного эпикриза из истории болезни № ..., истец Гильметдинов Д.А, находился на стационарном лечение в ... с Дата обезличена по Дата обезличена года
 
    Кроме того, в период с Гильметдинов Д.А. находился на листке нетрудоспособности с Дата обезличена. по Дата обезличена., что подтверждается справкой № Номер обезличен, выданной ... ЦРБ.
 
    Решением учредителя ООО «Красная звезда» ФИО11 Номер обезличен от Дата обезличена досрочно прекращены полномочия ... с Дата обезличена в соответствии с пп. 4 п.2 ст.33 Федерального закона № 14-ФЗ от Дата обезличена «Об обществах с ограниченно ответственностью» и пп.2 п.3 ст.91 ГК РФ, временно исполняющим обязанности ... ООО «Красная звезда» назначена ФИО5
 
    Однако данные сведения представлены в копии указанного решения, заверенной Дата обезличена лицом, чьи полномочия на заверение документа не подтверждены.
 
    Поэтому суд исходит из того, что истец Гильметдинов Д.А. работал в период с Дата обезличена по Дата обезличена ... ООО «Красная звезда». Доказательств обратного суду не было представлено, каких-либо других документов, опровергающих доводы истца не представлено. Судом предпринимались неоднократные попытки истребовать документы для установления обстоятельств, имеющих значения для разрешения спора. Однако данные документы суду не были представлены ни учредителем ООО, ни его внешним управляющим.
 
    В нарушение приведенных выше норм, соответствующая запись об увольнении истца в трудовую книжку сделана не была. Уволен истец Дата обезличена на основании написанного им заявления с просьбой уволить его по собственному желанию, однако, соответствующая запись не была внесена ответчиком в его трудовую книжку.
 
    Следовательно, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении из ООО «Красная звезда» с должности ... Дата обезличена по инициативе работника, по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Из свидетельских показаний ФИО9, допрошенной в судебном заседании Дата обезличена., следует, что они начали работать в ООО «Красная звезда» с Гильметдинова Д.А. одновременно с момента создания общества, он – ..., она ..., работала в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Размер должностного оклада Гильметдинова Д.А. составлял согласно штатному расписанию ... руб., у нее ... руб., но фактически на руки Гильметдинов Д.А. получал ... руб. В Дата обезличена году зарплату платили своевременно, с Дата обезличена года начались задержки выплаты заработной платы. С Дата обезличена она уволилась. Бухгалтер расчетного стола начисляла заработную плату, ее давали наличными. У них была 6-дневная рабочая неделя. В основном табеле учета рабочего времени указывали количество отработанных дней – ... но фактически работали ... дней, это отражалось в дополнительных табелях учета рабочего времени. Это делалось для того, чтобы не было нарушений трудового законодательства, т.к. до этого кто-то обращался из работников с жалобой в Минтруда. У ... был ненормированный рабочий день, но по этой же причине указывали, что нормированный.
 
    Допрошенная в судебном заседании Дата обезличена свидетель ФИО10 пояснила суду, что работала в ООО «Красная звезда» ... в период с Дата обезличена. по Дата обезличена года. Гильметдинова Д.А. приняли на работу до ее прихода. Трудовые договора, заключенные с работниками, регистрировали в журнале учета трудовых договоров, велась книга учета движения трудовых книжек, когда она пришла работать запись о приеме на работу Гильметдинова Д.А. была уже сделана в трудовой книжке, и трудовой договор, заключенный с ним был зарегистрирован, как уволился истец она не знает, т.к. она уволилась раньше его увольнения. Штатное расписание с должностными окладами работников ООО «Красная звезда» утверждал его учредитель ФИО11 Табели учета рабочего времени сначала подписывал Гильметдинов Д.А., затем передавались в бухгалтерию для начисления заработной платы. У сезонных рабочих, у администрации, у ... Гильметдинова Д.А. был ненормированный рабочий день, это было предусмотрено коллективным договором. За работу с ненормированным рабочим временем предоставляли дополнительный отпуск в количестве от ... до ... дней, а рабочим, занятым на сезонной работе, деньгами.
 
    Из устава ООО «Красная звезда», утвержденного учредителем ФИО11 Дата обезличена., следует, что к полномочиям ... относятся вопросы руководства текущей деятельностью общества, в т.ч. имеет право первой подписи финансовых документов, распоряжаться имуществам и средствами общества для обеспечения его текущей деятельности, организует бухгалтерский учет и отчетность в обществе.
 
    Соответственно сам истец Гильметдинов Д.А. согласно вышеуказанным имеющимся у него полномочиям был компетентен в разрешении вопрос начисления, выплаты заработной платы, а значит суд считает, что истец обязан был сам решать вопрос о начислении заработной платы. Каких-либо обстоятельств, препятствующих выплате заработной плате, суду истцом не представлено. При этом суд учитывает, что согласно представленному Устав данные функции не входили в компетенцию какого-либо другого, а значит и учредителя.
 
    Доводы истца о том, что имелись задержки по выплате заработной плате с Дата обезличена года в судебном заседании не нашли своего подтверждения.
 
    Поэтому исковые требования в части взыскания заработной платы с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... руб., компенсации за задержку заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена - ... руб., за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
 
    Вместе с тем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации неиспользованной части отпуска за весь период работы в ООО «Красная звезда».
 
    Учитывая, что срок еженного оплачиваемого отпуска истца составляет ... календарных дней, истец использовал только часть ежегодно оплачиваемы отпуск за период работы с Дата обезличена. по Дата обезличена, то неиспользованная часть отпуска за указанный период составляет - ... календарных дней, а за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. – ... дней.
 
    Таким образом, исходя из требований ст.139 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск истцом в количестве ... календарных дней составляет ... руб., которые подлежат взысканию с ответчика. При расчете суд исходит из того, что как установлено судом, размер заработной платы истца составлял ... рублей, что подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: предоставленными Межрайонной ИФНС России Номер обезличен по РБ справками 2-НДФЛ за Дата обезличена гг.
 
    Доказательства выплаты истцу заработной платы в размере ... руб. суду не представлены. Показания свидетелей о том, что оклад истца составлял ... рублей не являются доказательством, подтверждающим данный факт.
 
    Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы генерального директора в размере ... руб. за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. не подлежат удовлетворению, поскольку последний день его работы согласно заявленным исковым требованиям определен им Дата обезличена. Оснований доя взыскания материального ущерба, предусмотренного ст.234 ТК РФ, суд не усматривает.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
 
    Размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Суд определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд принимает во внимание, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме ... руб.
 
    В силу названной нормы закона с ООО «Красная звезда» надлежало взыскать в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно: в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, а также государственную пошлину в размере ... рублей в части удовлетворенных требований по компенсации морального вреда и ... рублей в части удовлетворенных требований о внесении записей в трудовую книжку.
 
    В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Решение суда в части взыскания с ООО «Красная звезда» в пользу истца задолженности по заработной плате согласно требованиям статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
 

Р Е Ш И Л :
 
    
    Исковые требования Гильметдинова Д.А. удовлетворить частично.
 
    Обязать ООО «Красная звезда» внести в трудовую книжку Гильметдинова Д.А. запись об увольнении с должности генерального директора Дата обезличена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Взыскать в пользу Гильметдинова Д.А. с ООО «Красная звезда» компенсацию за неиспользованный отпуск - ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Красная звезда» государственную пошлину доход бюджета муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан в размере ... руб.
 
        Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения через Бакалинский районный суд Республики Башкортостан.
 
    Председательствующий судья:     (подпись) А.Ш. Добрянская