Дата принятия: 23 января 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Железногорск-Илимский 23 января 2014г.
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чемодановой О.В., при секретаре Шестаковой А.А., с участием представителя ответчика Трибунской Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-125/2014 по иску Сорокина Д.С. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Сорокина Д.С. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» (далее - ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в должности *** Согласно условиям трудового договора *** от *** ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере *** руб., северная надбавка *** районный коэффициент *** надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения ***
Согласно расчетным листам размер её начисленной заработной платы за *** составил *** руб., за *** года - *** руб., за ***. - *** руб. и включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент *** северную надбавку *** медицинскую выслугу, доплату за внутреннее совместительство, доплату за увеличенный объем работы, оплату больничного листа).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ), с 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Следовательно, минимальный размер её заработной платы, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, должен составлять *** руб. *** коп. (5205 руб. + *** северная надбавка + районный коэффициент ***).
В соответствии со ст.ст. 146,147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Считает, что установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства РФ.
Начисление ответчиком заработной платы происходит следующим образом. Районный коэффициент, северная надбавка, медицинская выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляются на оклад, затем при необходимости, осуществляется доплата до МРОТ. Считает, что данное начисление не соответствует требованиям трудового законодательства.
Исходя из смысла ст.ст.129,133,135 ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работодателем лишь свыше названного МРОТ.
Также считает, что факт неправильного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в *** рублей.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит суд взыскать в её пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату по основной работе за *** в размере *** руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за внутреннее совместительство за *** в размере *** руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за увеличение объема работы за *** в размере *** руб., недоначисленную и невыплаченную доплату за медицинскую выслугу в размере *** руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату по листку нетрудоспособности в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме *** рублей.
В судебное заседание истица Сорокина Д.С. не явилась, надлежаще была извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» - Трибунская Г.Ю., действующая по доверенности *** от ***, сроком действия по ***, предъявленные исковые требования признала частично, суду пояснила, что ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» частично согласно с имеющейся задолженностью недополученной Сорокина Д.С. заработной платы по основному договору за *** в размере *** рублей.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличенный объем работ не согласны по следующим основаниям.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. При увеличении объема работ работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с *** Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» заработная плата работника состоит из оклада и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (увеличенный объем работы), выплат стимулирующего характера.
В соответствии с *** Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Кроме того, доплаты за увеличенный объем работы производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени по основному месту работы, оснований доведения этих сумм до минимального размера оплаты труда нет. Размер рассматриваемых доплат определяется как процент от оклада с последующим применением районного коэффициента и северной надбавки.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за внутреннее совместительство не согласны, поскольку в соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В случае, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (совместительство) или не выполнил нормы труда Трудовой кодекс РФ не гарантирует, что его месячная зарплата будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда лиц, в соответствии со ст.285 ТК РФ производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей должна быть не менее соответствующей доли МРОТ, на которую начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за медицинскую выслугу лет не согласны.
Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее МРОТ. Доплаты за вредные условия труда, за медицинскую выслугу, за коэффициент персональный исчисляются исходя из должностного оклада. При этом, именно месячная зарплата работника должна составлять не менее МРОТ.
Действующее до 01.09.2007г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение, выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы. При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (ч. 2 ст. 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена указанная часть 2. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
В то же время действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных то есть работу за вредность, ночные часы, увеличенный объем работы, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) за работу в ночное время, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, данные выплаты входят в состав заработной платы, а так же дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы. В частности, оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 129,133,135,147,153,154 ТК РФ, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования *** в соответствии с которыми вышеперечисленные доплаты производятся именно к должностному окладу. Законодателем не устанавливается система оплаты труда, это прерогатива работодателя, законодатель гарантирует, что с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, минимальный размер начисленной заработной платы не должен быть менее установленного законом МРОТ. При этом ст.ст. 315,316 ТК РФ устанавливают, что районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются именно к заработной плате.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты по листку нетрудоспособности не согласны.
Так, расчет больничного листа производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета фиксированная сумма 730 дней умножается на количество дней нетрудоспособности. Суммы начисленные по суду вошли в расчет больничного листа.
Требования о компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, также не подлежат удовлетворению, так как в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Доказательств нравственных и физических страданий истицей не предоставлено, а отказа ответчика от исполнения условий трудового договора не усматривается.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом были извещены о дате, времени и месте слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав представителя ответчика Трибунскую Г.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору ***, заключенному между *** ОГБУЗ «ЖЦРБ»*** и Сорокина Д.С. ***, последняя с *** была принята на работу *** на должность *** по *** разряду *** и ей установлена заработная плата по *** разряду *** (с *** по *** разряду ***), северная надбавка *** районный коэффициент *** доплата *** за непрерывный стаж работы в здравоохранении (л.д.5-6).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *** от ***, заключенному между МУЗ «ЖЦРБ» и Сорокина Д.С. ***, истице установлен оклад в размере *** руб., северная надбавка ***, районный коэффициент *** надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении *** (л.д.7).
Согласно приказу ОГБУЗ «ЖЦРБ» *** от *** истица принята на работу в ОГБУЗ «ЖЦРБ» по внутреннему совместительству с *** на *** ставки с оплатой согласно штатному расписанию на период отсутствия сотрудника З. (л.д.13).
В соответствии со штатным расписанием ОГБУЗ «ЖЦРБ» истице с *** установлена тарифная ставка (оклад) в размере *** рублей.
Период, учитываемый истицей при предъявлении настоящих исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ограничен месяцами: ***
Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.
Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ), с 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. № 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории *** из *** районов только *** район отнесен к районам Крайнего Севера и *** являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и ***.
Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав *** районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.
Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и ***.
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.
Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст.146,148,315,316,317 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ.
Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.
В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах *** с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.
Кроме того, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом изложенного, в т.ч. требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера действующего в спорный период минимального размера оплаты труда - 5205 рублей, с учетом установленных истице районного коэффициента в размере *** и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере *** при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истицы не может быть менее ***. Следовательно, доводы истицы о том, что ответчик заработную плату выплачивает ей не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.
Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы без учета заработной платы, начисляемой за внутреннее совместительство и увеличение объема работы, проверив расчеты, представленные истицей и ответчиком, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей в спорный период время, суд исходит из следующего.
в *** норма рабочего времени составляет *** час., фактически отработанно *** час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее *** рублей, с учетом фактически отработанных дней *** рублей;
фактически начислено без учета доплат за увеличенный объем работы *** рублей;
недоначислено *** рублей ***
в *** норма рабочего времени составляет *** час., фактически отработанно *** час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее *** рублей, с учетом фактически отработанных дней *** рублей;
фактически начислено без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы *** рублей;
недоначислено *** рублей ***
в *** норма рабочего времени составляет *** час., фактически отработанно *** час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее *** рублей, с учетом фактически отработанных дней *** рублей;
фактически начислено без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы *** рублей;
недоначислено *** рублей ***
Таким образом, недоначисленная истице заработная плата без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы за *** составляет *** рублей.
По указанным же выше основаниям суд также находит обоснованными исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за внутреннее в спорный период совместительство.
Кроме того, в соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно представленной суду бухгалтерской справке, при расчете истице заработной платы за внутреннее совместительство, работодателем были учтены приведенные выше нормы ст.285 ТК РФ, однако, при этом, приведенные выше нормы ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ работодателем учтены и применены не были, что с учетом вышеприведенных выводов, является, по мнению суда, необоснованным.
Суд согласен с доводами представителя ответчика о том, что в соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда при внутреннем совместительстве производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей должна быть не менее соответствующей доли МРОТ. Однако, при этом, в силу изложенного выше, соответствующая доля МРОТ в зависимости от определенного сторонами трудового договора и фактически отработанного времени совмещения также должна быть определена с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Проверив расчеты, представленные истицей и ответчиком, бухгалтерскую справку по начислению заработной платы, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей по внутреннему совместительству в спорный период время, суд приходит к следующему:
в *** норма рабочего времени *** час., фактически отработанно по внутреннему совместительству *** час.;
с учетом фактически отработанного времени должно быть начислено *** рублей ***
фактически начислено *** рублей;
недоначислено *** рублей ***
в *** норма рабочего времени *** час., фактически отработанно по внутреннему совместительству *** час.;
с учетом фактически отработанного времени должно быть начислено *** рублей ***
фактически начислено *** рублей;
недоначислено *** рублей ***
Таким образом, недоначисленная истице заработная плата за *** за внутреннее совместительство составляет *** рублей.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за увеличение в спорный период объема работы.
Так, в соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно приказу ОГБУЗ «ЖЦРБ» *** от ***, Сорокина Д.С. установлена доплата в размере *** от должностного оклада по основному месту работы за увеличенный объем работы с оплатой согласно штатному расписанию на период отсутствия сотрудника П.
Из представленных суду расчетных листов за *** следует, что заработная плата истицы в указанный период состояла из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, производилась оплата за увеличенный объем работ.
Согласно представленной суду бухгалтерской справке, при расчете истице заработной платы при увеличении объема работы, работодателем были учтены приведенные выше нормы ст.151 ТК РФ и размер заработной платы в этой части определен с учетом достигнутого сторонами соглашения.
При таких обстоятельствах, учитывая также, что доплаты за увеличенный объем работы производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени по основному месту работы, суд полагает, что оснований для перерасчета данных сумм и доведения размера этих доплат до установленного федеральным законом размера минимальной заработной платы не имеется.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Каких-либо доказательств того, что трудовые обязанности по совмещению профессий истицей выполнялись за пределами нормы рабочего времени по основному месту работы суду в соответствии с требованиями, установленными ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за увеличенный объем работы за *** ***. в размере *** руб. являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.
Суд находит не обоснованными доводы истицы о том, что выплачиваемая ей в соответствии с условиями трудового договора надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении, также не должна учитываться при расчете минимальной заработной платы, а должна рассчитываться отдельно пропорционально минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Как указывалось выше, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.2 названной правовой нормы системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ОГБУЗ «ЖЦРБ», с учетом мнения совета трудового коллектива, разработано и утверждено Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «ЖЦРБ», из которого следует, что работникам ОГБУЗ «ЖЦРБ» могут быть установлены стимулирующая надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, доплата компенсационного характера за вредность, персональный повышающий коэффициент к окладу. Данным же Положением установлены размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и надбавок за вредность и за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в зависимости от времени работы в процентном выражении от установленного должностного оклада. Данные виды надбавок установлены и трудовым договором, заключенным с истицей.
Таким образом, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда стимулирующая надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения установлена к окладу, а, следовательно, является составной частью заработной платы истицы и входит в состав минимальной заработной платы. Каких-либо требований, направленных на оспаривание размера установленного оклада в рамках настоящего спора не заявлено, в связи с изложенным суд не усматривает оснований для произведения перерасчета размера выплаченной истице в спорный период указанной надбавки, рассчитанной исходя из установленного оклада и полагает, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоначисленной доплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения истице следует отказать.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за время нетрудоспособности истицы.
Так, в соответствии со ст.183 ТК РФ, ст.7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка работника, исчисленного в определенном законом порядке.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности приведен в ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ, согласно которой пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Как установлено в судебном заседании, истица Сорокина Д.С. находилась на листке нетрудоспособности в период с *** по ***
В судебном заседании также установлено, что решением *** суда *** от *** по гражданскому делу *** по искам П., Сорокина Д.С., К., Д., М. к МУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов, с МУЗ «Железногорская центральная районная больница» в пользу Сорокина Д.С. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с *** по *** в размере *** руб., компенсация морального вреда *** рублей.
В судебном заседании также установлено, что решением *** суда *** от *** по гражданскому делу *** по иску Сорокина Д.С. к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу ***, с ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в пользу Сорокина Д.С. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата по основной работе за *** года в размере *** руб., недоначисленная и невыплаченная заработная плата за увеличение объема работы за *** в размере *** руб., недоначисленная и невыплаченная оплата очередного отпуска в размере *** руб., компенсация морального вреда *** рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере *** рублей.
Решением *** суда *** от *** по гражданскому делу *** по иску Сорокина Д.С., П. к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, с ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в пользу Сорокина Д.С. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата по основной работе за *** года в размере *** руб., недоначисленная и невыплаченная заработная плата за увеличение объема работы за *** года в размере *** руб., компенсация морального вреда *** рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере *** рублей.
Согласно представленному суду расчету пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа *** от ***, расчет пособия по временной нетрудоспособности истице был произведен с учетом названных выше требований, а также с учетом взысканных в ее пользу с ответчика по вышеназванным решениям суда недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд оснований для произведения перерасчета начисленного истице и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не усматривает.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истице заработной платы суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истице заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы *** рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы истицы на оплату услуг по составлению настоящего искового заявления в размере *** рублей подтверждены договором на оказание юридических услуг от *** и с учетом подлежащей удовлетворению части иска подлежат взысканию в пользу истицы в размере *** рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей за удовлетворенную часть исковых требований истицы, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сорокина Д.С. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основной работе за *** года в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличение объема работы за *** в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за внутреннее совместительство за *** в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной оплаты по листу нетрудоспособности в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной доплаты за медицинскую выслугу в размере *** руб., расходов по оказанию юридических услуг в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., удовлетворить частично.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» в пользу Сорокина Д.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату по основной работе за *** года в размере *** руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за внутреннее совместительство за *** в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере *** рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличение объема работы за *** в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной доплаты за медицинскую выслугу в размере *** руб., недоначисленной и невыплаченной оплаты по листу нетрудоспособности в размере *** руб., Сорокиной Д.С. отказать.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 28.01.2014г.
Судья: О.В.Чемоданова
