Дата принятия: 13 февраля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Железногорск-Илимский 13 февраля 2014г.
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чемодановой О.В., при секретаре Голинской Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-254/2014 по иску Стародубова Л.Н. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Стародубова Л.Н. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» (далее - ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в должности ХХХ Согласно условиям трудового договора ХХХ от ХХХ ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере ХХХ руб., северная надбавка ХХХ районный коэффициент ХХХ
Согласно расчетным листам размер её начисленной заработной платы за ХХХ составил ХХХ руб., за ХХХ года - ХХХ руб., за ХХХ - ХХХ руб. и включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент ХХХ северную надбавку ХХХ доплату за внутреннее совместительство, доплату за увеличенный объем работы, надбавку за вредность, доплату до МРОТ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ), с 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Следовательно, минимальный размер её заработной платы, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, должен составлять ХХХ руб. ХХХ коп. (5205 руб. + ХХХ северная надбавка + районный коэффициент ХХХ).
В соответствии со ст.ст. 146,147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Считает, что установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства РФ.
Начисление ответчиком заработной платы происходит следующим образом. Районный коэффициент, северная надбавка, медицинская выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляются на оклад, затем при необходимости, осуществляется доплата до МРОТ. Считает, что данное начисление не соответствует требованиям трудового законодательства.
Исходя из смысла ст.ст.129,133,135 ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работодателем лишь свыше названного МРОТ.
Также считает, что факт неправильного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в ХХХ рублей.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит суд взыскать в её пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату по основной работе за ХХХ в размере ХХХ руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за внутреннее совместительство за ХХХ в размере ХХХ руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за увеличение объема работы за ХХХ в размере ХХХ руб., в счет компенсации морального вреда ХХХ рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме ХХХ рублей.
В судебное заседание истица Стародубова Л.Н. не явилась, надлежаще была извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, в представленном суду письменном отзыве указали, что ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» согласно с имеющейся задолженностью недополученной Стародубова Л.Н. заработной платы по основному договору за ХХХ в размере ХХХ рублей.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличенный объем работ не согласны по следующим основаниям.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. При увеличении объема работ работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии с п.ХХХ Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» заработная плата работника состоит из оклада и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (увеличенный объем работы), выплат стимулирующего характера.
В соответствии с п.ХХХ Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент, повышающие коэффициенты не складываются и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Кроме того, доплаты за увеличенный объем работы производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени по основному месту работы, оснований доведения этих сумм до минимального размера оплаты труда нет. Размер рассматриваемых доплат определяется как процент от оклада с последующим применением районного коэффициента и северной надбавки.
С исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за внутреннее совместительство не согласны, поскольку в соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда только в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). В случае, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (совместительство) или не выполнил нормы труда Трудовой кодекс РФ не гарантирует, что его месячная зарплата будет не ниже минимальной. В таких случаях оплата труда лиц, в соответствии со ст.285 ТК РФ производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей должна быть не менее соответствующей доли МРОТ, на которую начисляется районный коэффициент и северная надбавка.
Требования о компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, также не подлежат удовлетворению, так как в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Доказательств нравственных и физических страданий истицей не предоставлено, а отказа ответчика от исполнения условий трудового договора не усматривается.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом были извещены о дате, времени и месте слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору ХХХ, заключенному между ОГБУЗ «ЖЦРБ» и Стародубова Л.Н. ХХХ, последняя с ХХХ была принята на работу в ОГБУЗ «ЖЦРБ» на должность ХХХ и ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере ХХХ руб., северная надбавка ХХХ районный коэффициент ХХХ доплата за вредность ХХХ
Согласно приказу ХХХ от ХХХ, Стародубова Л.Н. разрешена работа по совместительству до ХХХ ставки с ХХХ по ХХХ с оплатой по штатному расписанию.
Согласно приказу ХХХ от ХХХ, Стародубова Л.Н. разрешена работа по внутреннему совместительству на ХХХ ставки на ХХХ
В соответствии со штатным расписанием ОГБУЗ «ЖЦРБ» истице с ХХХ установлена тарифная ставка (оклад) в размере ХХХ рублей.
Период, учитываемый истицей при предъявлении настоящих исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ограничен месяцами: ХХХ
Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.
Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ), с 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.
Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995г. № 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории ХХХ из ХХХ районов только ХХХ район отнесен к районам Крайнего Севера и ХХХ являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.
Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и ХХХ.
Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав ХХХ районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.
Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и ХХХ.
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.
Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст.146,148,315,316,317 ТК РФ.
В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315,316,317 ТК РФ.
Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.
В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах ХХХ с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.
Кроме того, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом изложенного, в т.ч. требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера действующего в спорный период минимального размера оплаты труда - 5205 рублей, с учетом установленных истице районного коэффициента в размере ХХХ и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере ХХХ при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истицы не может быть менее ХХХ. Следовательно, доводы истицы о том, что ответчик заработную плату выплачивает ей не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, обоснованы.
Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы без учета заработной платы, начисляемой за внутреннее совместительство и увеличение объема работы, проверив расчеты, представленные истицей и ответчиком, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей в спорный период время, суд исходит из следующего.
в ХХХ норма рабочего времени составляет ХХХ час., фактически отработанно ХХХ час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее ХХХ рублей, с учетом фактически отработанных дней ХХХ рублей;
фактически начислено без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы ХХХ рублей;
недоначислено ХХХ рублей ХХХ
в ХХХ норма рабочего времени составляет ХХХ час., фактически отработанно ХХХ час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее ХХХ рублей, с учетом фактически отработанных дней ХХХ рублей;
фактически начислено без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы ХХХ рублей;
недоначислено ХХХ рублей ХХХ
в ХХХ норма рабочего времени составляет ХХХ час., фактически отработанно ХХХ час.;
заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее ХХХ рублей, с учетом фактически отработанных дней ХХХ рублей;
фактически начислено без учета доплат за увеличенный объем работы ХХХ рублей;
недоначислено ХХХ рублей ХХХ
Таким образом, недоначисленная истице заработная плата без учета доплат за внутреннее совместительство и увеличенный объем работы за ХХХ составляет ХХХ рублей.
Между тем, судом установлено, что при расчете по заработной плате за ХХХ истице дополнительно были начислены и выплачены стимулирующие выплаты: за ХХХ - ХХХ рублей, ХХХ - ХХХ рублей, ХХХ - ХХХ рублей. В связи с чем, недоначисленная истице заработная плата за предъявляемый ею период на момент разрешения настоящего спора составляет ХХХ рублей, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в этой части истице следует отказать.
Одновременно по указанным же выше основаниям суд т находит обоснованными исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за внутреннее в спорный период совместительство.
Кроме того, в соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно представленной суду бухгалтерской справке, при расчете истице заработной платы за внутреннее совместительство, работодателем были учтены приведенные выше нормы ст.285 ТК РФ, однако, при этом, приведенные выше нормы ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ работодателем учтены и применены не были, что с учетом вышеприведенных выводов, является, по мнению суда, необоснованным.
Суд согласен с доводами представителя ответчика о том, что в соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда при внутреннем совместительстве производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому зарплата совместителей должна быть не менее соответствующей доли МРОТ. Однако, при этом, в силу изложенного выше, соответствующая доля МРОТ в зависимости от определенного сторонами трудового договора и фактически отработанного времени совмещения также должна быть определена с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Проверив расчеты, представленные истицей и ответчиком, бухгалтерскую справку по начислению заработной платы, учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истицей по внутреннему совместительству в спорный период время, суд приходит к следующему:
в ХХХ норма рабочего времени ХХХ час., фактически отработанно по внутреннему совместительству ХХХ час.;
с учетом фактически отработанного времени должно быть начислено ХХХ рублей ХХХ
фактически начислено ХХХ рублей;
недоначислено ХХХ рублей ХХХ
в ХХХ норма рабочего времени ХХХ час., фактически отработанно по внутреннему совместительству ХХХ час.;
с учетом фактически отработанного времени должно быть начислено ХХХ рублей ХХХ
фактически начислено ХХХ рублей;
недоначислено ХХХ рублей ХХХ
Таким образом, недоначисленная истице заработная плата за ХХХ за внутреннее совместительство составляет ХХХ рублей.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы за увеличение в спорный период объема работы.
Так, в соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно приказу ОГБУЗ «ЖЦРБ» ХХХ от ХХХ, Стародубова Л.Н. установлена доплата в размере ХХХ от должностного оклада по основному месту работы за увеличенный объем работы с оплатой согласно штатному расписанию на период перевода сотрудника А.
Из представленных суду расчетных листов за ХХХ следует, что заработная плата истицы в указанный период состояла из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, кроме того, производилась оплата за увеличенный объем работ.
Согласно представленной суду бухгалтерской справке, при расчете истице заработной платы при увеличении объема работы, работодателем были учтены приведенные выше нормы ст.151 ТК РФ и размер заработной платы в этой части определен с учетом достигнутого сторонами соглашения.
При таких обстоятельствах, учитывая также, что доплаты за увеличенный объем работы производятся без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени по основному месту работы, суд полагает, что оснований для перерасчета данных сумм и доведения размера этих доплат до установленного федеральным законом размера минимальной заработной платы не имеется.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Каких-либо доказательств того, что трудовые обязанности по совмещению профессий истицей выполнялись за пределами нормы рабочего времени по основному месту работы суду в соответствии с требованиями, установленными ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за увеличенный объем работы за ХХХ ХХХ в размере ХХХ руб. являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истице заработной платы суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.
Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда в связи с выплатой истице заработной платы в размере, не отвечающем требованиям закона, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы ХХХ рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы истицы на оплату услуг по составлению настоящего искового заявления в размере ХХХ рублей подтверждены договором на оказание юридических услуг от ХХХ и с учетом подлежащей удовлетворению части иска подлежат взысканию в пользу истицы в размере ХХХ рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в размере ХХХ рублей за удовлетворенную часть исковых требований истицы, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Стародубова Л.Н. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основной работе за ХХХ года в размере ХХХ руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличение объема работы за ХХХ в размере ХХХ руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за внутреннее совместительство за ХХХ в размере ХХХ руб., расходов по оказанию юридических услуг в сумме ХХХ руб., компенсации морального вреда в размере ХХХ руб., удовлетворить частично.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» в пользу Стародубова Л.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за внутреннее совместительство за ХХХ в размере ХХХ руб., в счет компенсации морального вреда ХХХ рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере ХХХ рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» недоначисленной и невыплаченной заработной платы по основной работе за ХХХ года в размере ХХХ руб., недоначисленной и невыплаченной заработной платы за увеличение объема работы за ХХХ в размере ХХХ руб., Стародубова Л.Н. отказать.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ХХХ рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 18.02.2014г.
Судья: О.В.Чемоданова
