Дата принятия: 07 февраля 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Железногорск-Илимский 07 февраля 2014г. Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Колобкове Ф.В., с участием представителя ответчика Гурьянова В.В. - Черноусовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-24/2014 по иску ОАО «Российские железные дороги» к Гурьянову В.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Нижнеилимский районный суд с иском к Гурьянову В.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов, в обоснование которого указало, что Гурьянов В.В. состоял в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в период с *** по ***
В *** году приказом №*** от ***, за период работы с *** по *** ответчику был предоставлен с *** по *** очередной отпуск в количестве *** календарных дня.
В соответствии с приказом *** от *** трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствие с *** ТК РФ.
Согласно приказу об увольнении у работника осталось не отработано *** дней предоставленного ему очередного отпуска авансом с *** по *** в связи с чем, образовалась задолженность в размере *** руб.
Произвести удержание долга в полном объеме не представилось возможным, поскольку при произведении окончательного расчета денежных средств оказалось недостаточно.
Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Просил суд взыскать с Гурьянова В.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в размере *** руб. за неотработанный период отпуска, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей.
Впоследствии истец представил заявление об уточнении исковых требований, в обоснование которых указал, что Гурьянов В.В. состоял в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в период с *** по ***
В *** году, за период работы с *** по *** ответчику был предоставлен с *** по *** очередной отпуск в количестве *** календарных дня, приказом №*** от ***
Приказом № *** от *** года трудовой договор с ответчиком был расторгнут в соответствие с *** ТК РФ.
Согласно приказу об увольнении у работника осталось не отработано *** дней предоставленного ему очередного отпуска авансом с *** по *** в связи с чем, образовалась задолженность в размере *** руб.
Согласно «расчета отпуска», среднедневной заработок работника составляет *** руб.
Сумма долга составит - ***
Работнику было начислено за *** *** руб.
В *** года работник вернул спец. одежду, таким образом, долг составил *** руб. Произвести удержание долга в полном объеме не представилось возможным, поскольку при произведении окончательного расчета денежных средств оказалось недостаточно.
Статья 137 ТК РФ предоставляет работодателю право производить удержания из заработной платы работника, в том числе и для погашения задолженности при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Просит суд взыскать с Гурьянова В.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в размере *** руб. за неотработанный период отпуска, расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей.
Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик Гурьянов В.В. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по последнему известному месту жительству.
Представитель ответчика Гурьянова В.В. - адвокат Иркутской областной коллегии адвокатов Черноусова Л.М., назначенная судом к представительству в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, возражений по существу иска не представила.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
*** между ОАО «Российские железные дороги» и Гурьяновым В.В. на основании приказа (распоряжения) № *** от *** был заключен трудовой договор № ***, из которого следует, что последний с *** был принят *** на срок по ***
На основании графика отпусков, в соответствии с приказом № *** от *** Гурьянову В.В. за период работы с *** по *** был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на *** календарных дней с *** по ***, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве *** календарных дней с *** по *** Всего отпуск на *** календарных дня с *** по ***
В соответствии с приказом № *** от *** с Гурьяновым В.В. трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании *** ТК РФ. Из приказа также следует, что на момент увольнения Гурьяновым В.В. не отработано *** дней отпуска, предоставленных за период с *** по ***
Из искового заявления следует, что денежные средства за период отпуска были перечислены Гурьянову В.В. в полном объеме за все *** календарных дня. Таким образом, при увольнении ответчика, состоявшемся с ***, за ним осталась непогашенная и неудержанная работодателем задолженность по излишне выплаченным денежным средствам за неотработанные дни отпуска, выданным работнику за период отпуска с *** по *** в сумме *** руб.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из приведенных норм следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Таким образом, закон не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и не допускает частичной оплаты отпуска.
Статья 137 ТК РФ ограничивает случаи, при которых возможно удержание из заработной платы излишне выплаченных работнику сумм.
Так, ст.137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в абзацах 2-4 части 2 ст.137 ТК РФ перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
В этой же статье предусматривается, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 этого Кодекса.
Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с ч.4 ст.137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и ст.137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Таким образом, законом предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания.
Действительно, в соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В то же время согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следовательно, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно.
Предусмотренные Законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были, поскольку в действиях ответчика недобросовестность в получении сумм заработной платы как при уходе в отпуск, так и при увольнении отсутствует, не имеется и счетной ошибки при начислении Гурьянову В.В. указанных выплат.
В соответствии со ст.1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.
В силу ст.114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, т.е. оплата отпуска относится к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.
Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие размер выплаченных ответчику за период отпуска денежных сумм (расчетный лист, ведомости, платежные документы и т.п.).
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ОАО «Российские железные дороги» к Гурьянову В.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов, суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ОАО «Российские железные дороги» к Гурьянову В.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме - 12.02.2014г.
Судья Родионова Т.А.
