Дата принятия: 27 января 2014г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу
г.Железногорск-Илимский 27 января 2014 года
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Чемодановой О.В., при секретаре Голинской Т.С., с участием представителя ответчика Трибунской Г.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-201/2014 по иску Яковлева С.И. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Яковлева С.И. обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Железногорская центральная районная больница» (далее - ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» в должности ХХХ. Согласно условиям трудового договора ХХХ от ХХХ ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере ХХХ руб., северная надбавка ХХХ районный коэффициент ХХХ надбавка за непрерывный стаж работы ХХХ
Согласно расчетным листам размер её начисленной заработной платы за ХХХ составил ХХХ руб., за ХХХ года - ХХХ руб., за ХХХ - ХХХ руб. и включает в себя: должностной оклад, компенсационные выплаты (районный коэффициент ХХХ северную надбавку ХХХ доплату за вредность, надбавку за непрерывный стаж работы, доплату до МРОТ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 03.12.2012г. № 232-ФЗ), с 1 января 2013г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Следовательно, минимальный размер её заработной платы, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, должен составлять ХХХ руб. ХХХ коп. (ХХХ руб. + ХХХ северная надбавка + районный коэффициент ХХХ).
Считает, что установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства РФ.
Начисление ответчиком заработной платы происходит следующим образом. Районный коэффициент, северная надбавка, медицинская выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляются на оклад, затем при необходимости, осуществляется доплата до МРОТ. Считает, что данное начисление не соответствует требованиям трудового законодательства.
Исходя из смысла ст.ст.129,133,135 ТК РФ следует, что размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работодателем лишь свыше названного МРОТ.
Также считает, что факт неправильного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в ХХХ рублей.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просила суд взыскать в её пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату по основной работе за ХХХ в размере ХХХ руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за внутреннее совместительство за ХХХ в размере ХХХ руб., в счет компенсации морального вреда ХХХ рублей, расходы по оказанию юридических услуг в сумме ХХХ рублей.
В судебное заседание истица Яковлева С.И. не явилась, направила в адрес суда заявление об отказе от исковых требований к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Просит дело производством прекратить, последствия отказа от заявленных требований, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» - Трибунская Г.Ю., действующая по доверенности ХХХ от ХХХ, сроком действия по ХХХ, возражений по заявленному ходатайству не высказала.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения ХХХ в судебное заседание не явился, надлежащим образом были извещены о дате, времени и месте слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
С учетом характера спорных правоотношений, суд полагает, что отказ Яковлева С.И. от заявленных исковых требований не противоречит действующему законодательству, прав и охраняемых законом интересов других лиц, не нарушает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 220 абз.4, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ Яковлевой С.И. от исковых требований, предъявленных к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Гражданское дело № 2-201/2014 по иску Яковлевой С.И. к ОГБУЗ «Железногорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов производством прекратить.
Разъяснить участникам процесса, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 15-ти дней.
Судья О.В. Чемоданова
