Дата принятия: 20 февраля 2014г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
20 февраля 2014 года
Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А., при секретаре Богачёвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-161/2014 по исковому заявлению Орлова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» о взыскании недоначисленной заработной платы, недовыплаченной компенсации расходов на оплату льготного проезда к месту отпуска и обратно, невыплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока предусмотренных при увольнении выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Орлов Ю.В. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» о взыскании недоначисленной заработной платы, недовыплаченной компенсации расходов на оплату льготного проезда к месту отпуска и обратно, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток», занимал должность , что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора.
В соответствии с условиями п.5.2 трудового договора компания выплачивает сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами компании. В соответствии со штатным расписанием работодателя (локальный нормативный акт) предусмотрена оплата труда работника, которая состоит из . В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работодателя за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором максимальный размер допустимого ежемесячного премирования устанавливается в размере . Базой для начисления премии являются фактические начисления по должностному окладу. Этим же разделом предусмотрен перечень корректирующих показателей базового премирования в сторону уменьшения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушения совершенные в процессе трудовой деятельности. В полном объеме премия ему была выплачена за период /дата обезличена/.
В соответствии с расчетными листками за /дата обезличена/ ему был снижен размер заработной платы в виде премии в /дата обезличена/ на . За /дата обезличена/ также заработная плата была выплачена не в полном размере в связи с уменьшением премии. При этом оснований, предусмотренных для уменьшения размера премии не имелось, поскольку фактов нарушения трудовой дисциплины с его стороны совершено не было, к дисциплинарной ответственности он не привлекался.
Расчет недоначисленной премии
Недополученная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в полном размере.
Кроме этого, в соответствии с Положением работодателя о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом (п.2.1.3. Положения).
В период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ им во время предоставленного очередного отпуска, был организован отпуск в . В и обратно он добирался на личном автотранспорте. По прибытию из отпуска в соответствии с п.2.1.8. Положения им были предоставлены все необходимые документы для компенсации расходов к месту проведения отпуска и обратно. Однако, работодателем не в полном объеме компенсированы расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Для проезда к месту отпуска в и обратно были затрачены денежные средства на приобретение топлива в количестве . Работодателем принято решение о компенсации расходов и были выплачены . Сумма невыплаченных денежных средств в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда к отпуску и обратно составила . В связи с тем, принимая локальный нормативный акт работодатель принял на себя обязанность по компенсации расходов к месту проведения отпуска и обратно работнику, невыплаченная сумма подлежит взысканию с работодателя.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Считает размер компенсации морального вреда соразмерным нарушенному праву и просит взыскать указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» в его пользу невыплаченную заработную плату за /дата обезличена/ в размере , невыплаченную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме , компенсацию морального вреда в сумме .
Впоследствии истец Орлов Ю.В. в судебном заседании /дата обезличена/ уточнил исковые требования, представив соответствующее заявление, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» в его пользу невыплаченную заработную плату /дата обезличена/ в сумме ; невыплаченную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере ; невыплаченное выходное пособие при расторжении трудового договора в размере ; денежные средства в виде процентов за нарушение срока предусмотренных при увольнении выплат в размере ; компенсацию морального вреда в сумме .
Определением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ заявление об уточнении исковых требований принято судом к производству.
Истец Орлов Ю.В. в судебном заседании отказался от исковых требований в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление, просит производство по делу прекратить, указав, что ему понятны последствия отказа от заявленных требований, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.
В соответствии с п.3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Суд, с учетом мнения представителя ответчика, не возражавшего против прекращения производства по делу, принимает отказ от заявленных исковых требований, так как он не противоречит действующему законодательству, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 220, ст. 221, ст. 224 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Принять отказ истца - Орлова Ю.В. от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» о взыскании недоначисленной заработной платы, недовыплаченной компенсации расходов на оплату льготного проезда к месту отпуска и обратно, невыплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока предусмотренных при увольнении выплат, компенсации морального вреда.
Прекратить производство по гражданскому делу № 2-161/2014 по исковому заявлению Орлова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Мечел-Восток» о взыскании недоначисленной заработной платы, недовыплаченной компенсации расходов на оплату льготного проезда к месту отпуска и обратно, невыплаченного выходного пособия при расторжении трудового договора, процентов за нарушение срока предусмотренных при увольнении выплат, компенсации морального вреда.
Разъяснить истцу о невозможности повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям.
На определение может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 15 дней.
Судья М.А. Перфилова
Определение суда вступило в законную силу 11 марта 2014 года
