Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 29 сентября 2020 года №33-8086/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2020 года Дело N 33-8086/2020
29 сентября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего - судьи Синани А.М.,судей: Егоровой Е.С.,
Чистяковой Т.И.,
при секретаре Марковой Э.В,
с участием прокурора Дорогавцевой М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску прокурора города Феодосии Республики Крым в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Производственному кооперативу "Дискус", Индивидуальному предпринимателю Кефели Татьяне Андреевне об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязательных налогов, отчислений и сборов, третьи лица: Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Феодосии (межрайонное), Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы N 4 по Республике Крым, по апелляционной жалобе Индивидуального предпринимателя Кефели Татьяны Андреевны на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 17 июня 2020 года,
установила:
в январе 2020 прокурор г. Феодосии Республики Крым обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Производственному кооперативу "Дискус", Индивидуальному предпринимателю Кефели Т.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, обязательных налогов, отчислений и сборов, мотивируя свои требования тем, что по результатам проверки, проведенной прокуратурой г. Феодосии по заявлению ФИО7 установлено, что с 25.07.2019 по 06.12.2019 ФИО2 работал барменом в кафе "<данные изъяты>" ПК "Дискус". Однако, ПК "Дискус" не выполнило свои обязательства по оформлению трудовых правоотношений и не в полном объеме выплатило заработную плату за весь период работы. Производственный кооператив "Дискус" зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлен на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 4 по Республике Крым 09.01.2015 (<данные изъяты>). Основной вид деятельности - деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Юридический адрес: <адрес> численность работников ПК "Дискус", согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N на период 01.01.2019 по 31.12.2019, составляет 2 единицы: председатель 0,5 ставки, помощник повара 0,5 ставки, бармен-официант - 1 ставка. Председателем кооператива является Кефели Т. А. ФИО2 допущен к работе в качестве бармена кафе "<данные изъяты>" с 25.07.2019 и осуществлял свою трудовую деятельность с режимом работы два дня через два, с 9-10 час. до 21-24 час., перерыв в свободный от работы время до 06.12.2019, а именно:
в июле 2019 года отработано 4 дня с 9-00 час. до 24-00 час.: 25, 27, 28, 29 июля 2019 г., всего 56 час.;
в августе 2019 года отработано 16 дней с 9-00 час. до 24-00 час: 02, 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 18, 21, 22, 25, 26, 30, 31 августа 2019 г., всего 224 часа;
в сентябре 2019 года отработано 14 дней с 10-00 час. до 22-00 час.: 01, 04, 05, 08, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 сентября 2019 г., всего 170 час.;
в октябре 2019 года отработано 17 дней с 10-00 час до 21-00 час.: 02, 03, 05, 06, 07, 11, 12, 14, 16, 17, 20, 21, 25, 26, 27, 30, 31 октября 2019 г., всего 175 час.;
в ноябре 2019 года отработано 14 дней с 10-00 час. до 21-00 час.: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября 2019 г., всего 140 час.;
в декабре 2019 года отработано 4 дня с 10-00 час. до 20 час., всего 36 час.
Исполняя обязанности бармена в кафе "<данные изъяты>" ПК "Дискус" ФИО2 выполнял работы, определяемые ему руководством ПК "Дискус", которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер. Из объяснений ФИО2 следует, что в период с 25.07.2019 года по 06.12.2019 работодателем ему частично выплачивалась заработная плата, а именно: в июле 2019 г. - <данные изъяты> руб., в августе 2019 г. <данные изъяты> рублей, в сентябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в октябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в ноябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в декабре 2019 г. - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Кроме того, ответчиком не уплачены обязательные платежи и налоги из заработной платы ФИО2 На основании изложенного просил: установить факт трудовых отношений между Производственным кооперативом "Дискус" и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, гражданином Российской Федерации, в период времени с 25.07.2019 по 06.12.2019; обязать Производственный кооператив "Дискус" оформить трудовые отношения с ФИО2, завести трудовую книжку и внести в нее запись о его работе в период с 25.07.2019 по 06.12.2019 барменом в кафе "<данные изъяты>" ПК "Дискус"; взыскать с ПК "Дискус" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2019 года по 06 декабря 2019 года, в том числе, сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ПК "Дискус" в пользу МИ ФНС N 4 Республики Крым суммы недоплаты в бюджет из начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., в том числе: сумма налога на доходы физических лиц (13%) - <данные изъяты> руб.; страховые сборы на пенсионное страхование (22 %) - <данные изъяты>.; страховые сборы на обязательное медицинское страхование (5,1%) - <данные изъяты>.; страховые сборы на социальное страхование (2,9%) - <данные изъяты> руб.; страховые взносы на травматизм и страхование от несчастных случаев (0,2%) - <данные изъяты> руб.
Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от 16.03.2020 к участию в деле в качестве соответчика привлечена ИП Кефели Т.А..
Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от 16.03.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС N 4 по РК.
Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от 29.04.2020 в качестве третьего лица привлечено ГУ-УПФ РФ в г. Феодосии РК (межрайонное).
Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от 17 июня 2020 года установлен факт трудовых отношений между Производственным кооперативом "Дискус" и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 25 июля 2019 года по 06 декабря 2019 года. Производственный кооператив "Дискус" обязан оформить трудовые отношения с ФИО2, выдать ему трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку ФИО8 о его работе в период с 25.07.2019 по 06.12.2019 г. барменом в кафе "<данные изъяты>". Взыскана с Производственного кооператива "Дискус" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 25 июля 2019 года по 06 декабря 2019 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> руб. Производственный кооператив "Дискус" обязан предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы ФИО2 с 25 июля 2019 года по 06 декабря 2019 года, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы ФИО2 с 25 июля 2019 года по 06 декабря 2019 года. В удовлетворении иных исковых требований отказано. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов.
В обоснование апелляционной жалобы ИП Кефели Т.А., ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое, которым в удовлетворении исковых требований прокурору отказать. Указывает, что решение не обосновано, судом дана неверная оценка исследованным доказательствам, не указана причина, по которой суд отверг доказательства ответчика и принял доказательства, предоставленные истцом, решение основано на недопустимых доказательствах. Судом не установлено, кто именно являлся работодателем ФИО2
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор г. Феодосии Республики Крым просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Судом установлено, что в прокуратуру города Феодосии Республики Крым 19.12.2019 обратился ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав при работе в баре "<данные изъяты>", в том числе, не выплаты заработной платы.
Производственный кооператив "Дискус" зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и поставлен на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 4 по Республике Крым 09.01.2015 (ОГРН <данные изъяты>). Основной вид деятельности - деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Юридический адрес: <адрес> кооператива является Кефели Т.А.
Штатная численность работников ПК "Дискус", согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ N на период с 01.01.2019 по 31.12.2019, составляет 2 единицы: председатель 0,5 ставки, помощник повара 0,5 ставки, бармен-официант - 1 ставка.
Проведенной прокуратурой г. Феодосии проверкой установлено, что ФИО2 был допущен к работе в качестве бармена кафе "<данные изъяты>" с 25.07.2019 и осуществлял свою трудовую деятельность с режимом работы два дня через два, с 9-10 час. до 21-24 час., перерыв в свободный от работы время до 14.10.2019, а именно:
в июле 2019 года отработано 4 дня с 9-00 час. до 24-00 час.: 25, 27, 28, 29 июля 2019 г., всего 56 час.;
в августе 2019 года отработано 16 дней с 9-00 час. до 24-00 час: 02, 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 18, 21, 22, 25, 26, 30, 31 августа 2019 г., всего 224 часа;
в сентябре 2019 года отработано 14 дней с 10-00 час. до 22-00 час.: 01, 04, 05, 08, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 сентября 2019 г., всего 170 час.;
в октябре 2019 года отработано 17 дней с 10-00 час до 21-00 час.: 02, 03, 05, 06, 07, 11, 12, 14, 16, 17, 20, 21, 25, 26, 27, 30, 31 октября 2019 г., всего 175 час.;
в ноябре 2019 года отработано 14 дней с 10-00 час. до 21-00 час.: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября 2019 г., всего 140 час.;
в декабре 2019 года отработано 4 дня с 10-00 час. до 20 час., всего 36 час.
Исполняя обязанности бармена в кафе "<данные изъяты>" ПК "Дискус" ФИО2 выполнял работы, определяемые ему руководством ПК "Дискус", которые носили постоянный, заранее обусловленный, возмездный характер.
Из объяснений ФИО2 следует, что в период с 25.07.2019 по 06.12.2019 работодателем ему частично выплачивалась заработная плата, а именно: в июле 2019 г. - <данные изъяты> руб., в августе 2019 г. - <данные изъяты> руб., в сентябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в октябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в ноябре 2019 г. - <данные изъяты> руб., в декабре 2019 г. - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Однако, работодателем не выдана работнику трудовая книжка и в нее не были внесены сведения о трудовых правоотношениях, возникших между сторонами.
Частично удовлетворяя исковые требования прокурора г. Феодосии Республики Крым, суд первой инстанции исходил из того, что есРР
в соответствии со ст.ст. 9, 11, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТКРФ).
В силу ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004, изложенным в п. 12 Постановления N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Частью 4 ст. 133.1 ТК РФ предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года устанавливается в сумме 11280 рублей в месяц.
Согласно требованиям ст. 152 ТК РФ часы, превышающие норму продолжительность рабочего времени, признаются сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ: - первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
последующие часы - не менее чем в двойном размере.
На основании статья 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Статьей 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст. 136 ТК РФ).
Период задержки исчисляется со дня, следующего за установленным днем выплаты по день ее фактической выплаты включительно.
Кроме того, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО2 работал в ПК "Дискус", исполняя обязанности бармена, указанная должность не предусмотрена штатным расписанием ИП Кефели Т.А.
Факт работы истца в ПК "Дискус" также подтвержден пояснениями ФИО2 данными в ходе прокурорской проверки и в судебном заседании, работа ФИО2 в кафе "<данные изъяты>" ПК "Дискус" в должности официанта в период с 25.07.2019 по 06.12.2019 подтверждена показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, копией тетради прихода и расходов кафе "<данные изъяты>", в которой имеются записи о работе ФИО2 в указанный период, а также sms-перепиской между ФИО9 с ФИО14, между ФИО8 с ФИО14
Ответчиком на момент рассмотрения настоящего дела не представлено суду сведений о начислении и выплате ФИО2 заработной платы за отработанное время в полном объеме.
При определении суммы задолженности ПК "Дискус" перед работником за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей, суд исходил из справки N 1 по начислению заработной платы ФИО2, составленной специалистом ФИО15 (НО "Крымская ассоциация судебных экспертов), суммы заработной платы ФИО2 за период с 25.07.2019 по 06.12.2019 с учетом минимальной заработной платы <данные изъяты> руб., отработанного времени (установленного судом), расчета за работу в сверхурочные часы, в выходные и праздничные дни.
В связи с задержкой оплата труда в сумме <данные изъяты> руб., истцу исчислен размер компенсации в сумме <данные изъяты> рубля.
В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. С 1 января 2017 г. в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: - лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; - организации; - индивидуальные предприниматели; - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.
Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Суд налоговым агентом по исчислению НДФЛ, удержанию из заработка истца и перечислению налогов и других обязательных платежей в бюджет не является.
Таким образом, учитывая, что ответчиком ПК "Дискус" не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2, а также не предоставлялись в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с его работой у ответчика, что нарушает права ФИО2 на социальное обеспечение, на ПК "Дискус" возложена обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за время работы истца с 25.07.2019 по 06.12.2019, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в ИФНС РФ за время работы истца за указанный период.
С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку судом первой инстанции оценены предоставленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, распределил бремя доказывания юридически значимых обстоятельства между сторонами в указанных правоотношениях.
Судом верно осуществлена оценка доказательств и распределено бремя доказывания между сторонами с учетом вышеуказанных требований процессуального закона, а довод апелляционной жалобы о недопустимости в качестве доказательства светокопии тетради не имеет решающего значения для разрешения дела по существу, поскольку данная тетрадь оценена судом во взаимосвязи с иными доказательствами, данное обстоятельство не привело к неправильному принятию решения.
В соответствии с частью 3 статьи 330 ГПК РФ, нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
Судом дана оценка показаниям свидетелей ФИО16, ФИО14, ФИО17, которая отражена в решении, приведены мотивы, по которым они отвергнуты судом, а также основания, по которым иным доказательствам отдано предпочтение.
К выводу о том, что работодателем ФИО2 является ПК "Дискус", суд правомерно пришел на основании анализа сведений, содержащихся в отчетах по страховым взносам за указанный период ИП Кефели Т.А.
Решение суда первой инстанции в полной мере отвечает требованиям статей 194-195 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в жалобе, не содержат ссылок на обстоятельства, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции. По существу апелляционная жалоба является изложением позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая была проверена судом первой инстанции, всем доводам суд дал надлежащую правовую оценку.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,
определила:
решение Феодосийского городского суда Республики Крым от 17 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Индивидуального предпринимателя Кефели Татьяны Андреевны без удовлетворения.
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка