Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-7924/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 сентября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего судьи

Любобратцевой Н.И.,

судей

Притуленко Е.В.,Готовкиной Т.С.,

при секретаре

Калиниченко В.С.,


рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Б.Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>", третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат по больничному листу, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Б.Д.И. на решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 13 апреля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

15 сентября 2020 года Б.Д.И. обратилась в суд с иском к ООО "<данные изъяты>" о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 32459,75 руб.; оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10842,80 руб.; оплаты за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45729,36 руб.; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 217281,56 руб. и компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу в размере 736,70 руб.; компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика директором магазина, неоднократно привлекалась к выполнению сверхурочной работы и к работе в выходные дни, которая работодателем оплачена не была. Кроме того, работодателем несвоевременно и не в полном объеме были поданы сведения в Государственное учреждение Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, что повлекло несвоевременную оплату по больничному листу.

Решением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 13 апреля 2021 года исковые требования Б.Д.И. удовлетворены частично. С Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" в пользу Б.Д.И. взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты по больничному листу в размере 35,09 руб., компенсация морального вреда в размере 1 руб., а всего 36,09 руб. С ООО "<данные изъяты>" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 700 руб. В остальной части требований отказано.

Не согласившись с таким решением суда, 11 июня 2021 года Б.Д.И. подала апелляционную жалобу, в которой просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленного иска в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что суд первой инстанции не дал должной оценки имеющимся в материалах дела доказательствам, не оценил каждое доказательство самостоятельно, в их совокупности и взаимосвязи. Суд подошел к рассмотрению дела формально, в решении не отражена позиция истца по доводам иска, не указаны причины, по которым приняты доказательства ответчика, а ее доказательства оставлены без внимания. Между тем, представленные ответчиком доказательства не заверены надлежащим образом, и как следствие, не могут быть приняты судом. Кроме того, апеллянт указывает на сомнения в достоверности подписей руководителя и главного бухгалтера в представленных ответчиком документах. Суд также необоснованно отказал в допросе свидетелей, нарушив тем самым ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Также истица не согласна с размером компенсации морального вреда, поскольку данная сумма не соразмерна ее нарушенному праву.

В части размера удовлетворенных требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты по больничному листу в меньшем размере, чем было заявлено истицей, апелляционная жалоба Б.Д.И. доводов не содержит.

Определением Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 30 июня 2021 года Б.Д.И. восстановлен срок на подачу апелляционной жалобы на решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 13 апреля 2021 года.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились:

- представитель ООО "<данные изъяты>", о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом путем направления по адресу: <адрес> (т.1 л.д.40), через организацию почтовой связи заказной корреспонденцией судебной повестки извещения, которая возвращена в Верховный Суд Республики Крым с отметкой "истек срок хранения". В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.67, п.68 постановления п. Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165-1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165-1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное;

- представитель третьего лица - Инспекции по труду Республики Крым, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебной повестки-извещения.

Заслушав докладчика, объяснения Б.Д.И. и ее представителя адвоката Б.Р.О., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Отказывая в иске Б.Д.И. о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии доказательств привлечения истца работодателем к выполнению такой работы.

С такими выводами суда соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют установленными в ходе рассмотрения дела фактическим обстоятельствам и требованиям трудового законодательства.

Так, в соответствии с п. 3.1 трудового договора NN от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "<данные изъяты>" и Б.Д.И., принятой на работу в подразделение магазин "<данные изъяты>" <адрес> на должность директора магазина, истице установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (т.1 л.д.88-89).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Частью 4 ст.91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени применяется табель учета рабочего времени, который ведется лицами, назначенными приказом работодателя.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и февраль ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что работа Б.Д.И. производилась в пределах установленной трудовым договором для работника продолжительности рабочего времени: в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. истицей отработано 22 рабочих дня или 175 раб. часов (т.1 л.д.46-оборот); в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 14 рабочих дней или 112 раб. часов (т.1 л.д.47-оборот). Данные табеля заполнены специалистом по кадрам К.В.Г., на которую приказом работодателя возложена эта обязанность.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции обоснованно не приняты как доказательства, отвечающие требованиям о их относимости и допустимости, табеля рабочего времени, составленные и подписанные истицей, которая работодателем не была на это уполномочена (т.1 л.д.16-22).

Надлежащих доказательств, свидетельствующих, что Б.Д.И. привлекалась к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, сверх отраженного в табелях рабочего времени, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истица выполняла трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

В соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно табелям учета рабочего времени за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и февраль ДД.ММ.ГГГГ г. 1ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ Б.Д.И. к работе в выходные дни не привлекалась (т.1 л.д.78,80), приказы о привлечении истицы к работе в эти дни работодателем не издавались, в связи с чем отсутствуют предусмотренные законом основания для их оплаты.

Вместе с тем с решением суда первой инстанции в части отказа Б.Д.И. в иске о взыскании задолженности по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за задержку ее выплаты судебная коллегия согласиться не может, поскольку в этой части решение не основано на материалах дела.

Как из табеля учета рабочего времени за февраль ДД.ММ.ГГГГ г., так и из расчетного листка за указанный период следует, что Б.Д.И. в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 14 рабочих дней, что соответствует 112 раб. часам:

- истице начислено заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. по окладу 9210,53 руб.;

- выплачено 38 821,38 руб., из которых 32 821,38 руб. - зарплата за январь ДД.ММ.ГГГГ г., 6 000 руб. - за первую половину февраля ДД.ММ.ГГГГ г., долг предприятия на конец месяца 2 376,53 руб., которые выплачены в марте ДД.ММ.ГГГГ г. (т.1 л.д.42).

Судебная коллегия приходит к выводу, что недоплата заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. составила 28023,33 руб., исходя их нижеследующего.

Пунктом 4.1 трудового договора NN от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Б.Д.И. определен сторонами в 35 000 руб. в месяц (т.1 л.д.88-90).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора изложен ив следующей редакции: "Оплата труда работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в виде основной выплаты - должностной оклад в размере 11500 руб., и стимулирующих выплат согласно Положению о премировании" (т.1 л.д.90).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: "Заработная плата работника состоит из его должностного оклада в размере 12500 руб. в месяц без учета надбавки в размере районного коэффициента 15%" (т.1 л.д.91).

Из пояснений истицы Б.Д.И. в судебном заседании суда апелляционной инстанции следует, что заработная плата работников магазина и ее заработная плата как директора магазина с января ДД.ММ.ГГГГ г. состояла из должностного оклада и процента от выручки магазина, размер которой доводился до истицы, и которую впоследствии она распределяла между всеми работниками магазина.

Судебная коллегия принимает такие пояснения истицы как достоверные, поскольку они фактически подтверждаются представленными суду доказательствами.

Так, из расчетного листка по заработной плате Б.Д.И. за январь ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что за 17 рабочих дней (136 часов) ей начислена оплата по окладу 12500 руб. и премия в сумме 31703,38 руб. (л.д.68).

В соответствии с расчетом фонда оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по магазину "<данные изъяты>", расположен-ному в <адрес>, сотрудникам магазина произведен расчет заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом подлежащей выплате премии (т.1 л.д.11), которая фактически была им выплачена, что частично подтверждается списком перечислений в банк зарплаты N от ДД.ММ.ГГГГ

Так, фонд оплаты труда администратора-товароведа В.В.А. составил: за 152 часа по графику - оклад 12200 руб., премия 17111,61 руб., перечислено в банк 23019,88 руб. (без учета ранее выплаченного аванса);

- фонд оплаты труда старшего кассира К.А.Ф. составил в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. за 180 часов по графику - оклад 12200 руб., премия - 16111,61 руб., перечислено в банк - 19598,28 руб. (без учета ранее выплаченного аванса)(т.1 л.д.69-70);

- фонд оплаты труда директора магазина Б.Д.И. в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. по расчетной ведомости составил: за 112 фактически отработанных часов - оклад 9210,53 руб., премия - 28023,33 руб. (л.д.11). По банку Б.Д.И. ДД.ММ.ГГГГ перечислено заработной платы 2376,53 руб. (по расчетному истку за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. аванс 6000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ) (т.1 л.д.42, 69-70). Таким образом, за фактически отработанное время размер невыплаченной истице заработной платы в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. составил 28023,33 руб., которые подлежат взысканию в принудительном порядке.

Принимая во внимание указанные расчеты фонда оплаты труда за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. сотрудников магазина "<данные изъяты>" <адрес>, судебная коллегия исходит из того, что ответчиком данные факты не опровергнуты надлежащими относимыми и допустимыми доказательствами.

При этом судебная коллегия исходит из того, что в трудовых спорах бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, законом возложено на ответчика, поскольку как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Б.Д.И. выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, заработная плата в полной сумме за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. истице подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ г., подлежащий взысканию в пользу истицы, составляет 4930,23 руб.:
Начало просрочки:

Конец просрочки:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

28 023,33

47

6,00 %

1/150

28 023,33 ? 47 ? 1/150 ? 6%

526,84 р.

28 023,33

56

5,50 %

1/150

28 023,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

575,41 р.

28 023,33

35

4,50 %

1/150

28 023,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

294,24 р.

28 023,33

238

4,25 %

1/150

28 023,33 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%

1 889,71 р.

28 023,33

35

4,50 %

1/150

28 023,33 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

294,24 р.

28 023,33

50

5,00 %

1/150

28 023,33 ? 50 ? 1/150 ? 5%

467,06 р.

28 023,33

41

5,50 %

1/150

28 023,33 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

421,28 р.

28 023,33

38

6,50 %

1/150

28 023,33 ? 38 ? 1/150 ? 6.5%

461,45 р.

Итого:

4 930,23 руб.

Сумма основного долга: 28 023,33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 930,23 руб.