Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2021 года Дело N 33-6221/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего судьи

Любобратцевой Н.И.,

судей

Притуленко Е.В.,Готовкиной Т.С.,

при секретаре

Калиниченко В.С.,


рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску Л.С.И. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым "Крымские морские порты", третье лицо Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоплаченного выходного пособия,

по апелляционной жалобе Л.С.И. на решение Керченского городского суда Республики Крым от 26 марта 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

14 октября 2020 года Л.С.И. обратился в суд с иском к ГУП РК "Крымские морские порты" о взыскании недоплаченного выходного пособия за второй месяц (май ДД.ММ.ГГГГ года) со дня увольнения в размере 10580,72 руб., мотивируя свои требования тем, что по результатам проведенных мероприятий по оптимизации численности в филиале ГУП РК "Крымские морские порты" "Керченский рыбный порт" занимаемая им должность сокращена, он уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ - в день увольнения - с истцом произведен полный расчет, в том числе выплачено выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за первый месяц (апрель ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 46 499,48 руб., за второй месяц (май ДД.ММ.ГГГГ года) - в размере 35361,88 руб. и доначислено и выплачено в августе ДД.ММ.ГГГГ года - 2227,52 руб. за праздничный нерабочий день 01.05.2020 года. Выплаченное выходное пособие за май ДД.ММ.ГГГГ года, по мнению истца, рассчитано предприятием исходя из размера среднего дневного заработка за вычетом нерабочих и праздничных дней, а должно рассчитываться из размера среднего часового заработка, умноженного на количество рабочих часов по графику истца за май ДД.ММ.ГГГГ года.

Определением Керченского городского суда Республики Крым от 02 декабря 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 26 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований Л.С.И. отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, 06 мая 2021 года Л.С.И. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Доводы жалобы сводятся к тому, что выводы суда первой инстанции являются незаконными, не соответствуют действительным обстоятельствам дела и основаны на неправильно установленных обстоятельствах дела. Заявитель считает, что выплата за второй месяц со дня увольнения рассчитана ответчиком с нарушением требований п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", поскольку рассчитана исходя из размера среднедневного заработка за вычетом нерабочих и праздничных дней.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Л.С.И.. и представитель Инспекции по труду Республики Крым не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют уведомления о вручении судебных повесток-извещений, направленных в их адрес через организацию почтовой связи заказной корреспонденцией.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания и не известивших суд о причинах своей неявки.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика К.И.А., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Л.С.И. требований, суд исходил из того, что расчет выплаченного пособия за второй месяц после увольнения, произведенный исходя из размера среднего часового заработка истца, является правильным и сделан в соответствии с положениями действующего законодательства.

С такими выводами суда первой инстанции не может согласиться судебная коллегия, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что Л.С.И. работал в филиале ГУП РК "Крымские морские порты" "Керченский рыбный порт" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах грузового района 40 часов в неделю при суммированном учете рабочего времени.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-лс Л.С.И. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с требованиями статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При увольнении Л.С.И. выплачено выходное пособие за один месяц (апрель ДД.ММ.ГГГГ г.) в сумме 46 499,48 руб.; за второй месяц (май ДД.ММ.ГГГГ г.) выходное пособие выплачено в сумме 35 361,88 руб., в августе ДД.ММ.ГГГГ г. произведена доплата выходного пособия в размере 2227,52 руб. и, таким образом, пособие за второй месяц выплачено в общей сумме 37 589,40 руб., за третий месяц (июнь ДД.ММ.ГГГГ года) размер выплаченного пособия составил 44 271,96 руб.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Конституционный Суд Российской Федерации признал, что абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Из материалов дела следует, что в период работы Л.С.И. в филиале ГУП РК "Крымские морские порты" "Керченский рыбный порт" ему по трудовому договору была установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени.

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднечасовой заработок Л.С.И. составляет 278,44 руб. (л.д.38).

Выходное пособие за второй месяц (май ДД.ММ.ГГГГ г.) истцу исчислено за 16 рабочих дней/127 часов в размере 35361,88 руб. (278,44 руб. х 127 час.) и в августе ДД.ММ.ГГГГ г. дополнительно оплачен праздничный нерабочий день 01.05.2020 г. в сумме 2 227,52 руб. (278,44 руб. х 8 час.), а всего в сумме 37 589,40 руб., что не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Так, в соответствии с п.9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 размер выходного пособия Л.С.И. следует определять по формуле:

выходное пособие = средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

По производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г. в мае при пятидневной рабочей неделе с учетом нерабочих праздничных дней - 21 рабочий день, что соответствует 168 рабочим часам (8 час. х 21 раб. день).

Таким образом, размер выходного пособия за май ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 46777,92 руб. (278,44 руб. х 168 раб. час.).

С учетом того, что Л.С.И. за май ДД.ММ.ГГГГ г. выплачено выходное пособие в размере 37 589,40 руб. (35361,88 руб. + 2 227,52 руб.), недоплата выходного пособия составила 9188,52 руб. (46777,92 руб. - 37 589,40 руб.), которые подлежат взысканию в пользу истца.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что обжалуемое решение суда первой инстанции постановлено с нарушением норм материального и процессуального права, что в соответствии с требованиями ст. 330 ГПК РФ является основанием для его отмены и принятия по делу нового решения о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу Л.С.И. удовлетворить. Решение Керченского городского суда Республики Крым от 26 марта 2021 года отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Л.С.И. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в пользу Л.С.И. недоплаченное выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата за второй месяц в размере 9188,52 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи: Притуленко Е.В.

Готовкина Т.С.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка