Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 21 июля 2020 года №33-6035/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2020 года Дело N 33-6035/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
Председательствующего судьи: Авериной Е.Г.
судей: Сыча М.Ю. и Подлесной И.А.
при секретаре: Гамуровой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Авериной Е.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" на решение Советского районного суда Республики Крым от 15 октября 2019 года по гражданскому делу по иску Эбулисовой Мавиле Рашидовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установила:
Эбулисова М.Р. обратилась в суд с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" (далее ГБУЗ РК "Советская районная больница") указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в больнице в должности фельдшера приемного отделения. Приказом от 27 июня 2019 года N 105 Эбулисова М.Р. уволена, однако при увольнении ей не в полном объеме выплачены денежные средства за сверхурочные часы работы и осуществление дополнительной деятельности. Кроме того, её неправомерно лишили стимулирующей выплаты в размере 5000 рублей.
Решением Советского районного суда Республики Крым от 15 октября 2019 года иск Эбулисовой М.Р. удовлетворен частично. Суд отменил решение комиссии 2 уровня Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" в части снятия с фельдшера приемного отделения Эбулисовой М.Р. стимулирующих выплат (протокол N 6 от 25 июня 2019 года), акт о снятии региональных выплат от 25 июня 2019 года. С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" в пользу Эбулисовой М.Р. взыскана региональная (стимулирующая выплата) за июнь 2019 года в размере 5000 рублей, а также 10000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 13 января 2019 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Эбулисовой М.Р. отказано.
Кассационным определением Четвертого кассационного суда г.Краснодара от 02.06.2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 13 января 2020 года отменено в части отказа Эбулисовой Мавиле Рашидовне в иске о взыскании компенсации морального вреда, дело в указанной части направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.
На заседание судебной коллегии стороны не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении рассмотрения апелляционной жалобы материалы дела не содержат. При указанных обстоятельствах в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав докладчика, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взысканной суммы компенсации морального вреда.
Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции следует, что стороны состояли в трудовых отношениях.
На основании трудового договора N от 19.01.2015г., заключенного между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" и Эбулисовой М.Р., на последнюю возложены обязанности медицинской сестры палатной (постовой) - 0,5 ставки в терапевтическом отделении больницы. Дополнительным соглашением к трудовому договору N 7 от 08.02.2017г., на Эбулисову М.Р. возложены обязанности фельдшера приемного отделения больницы. Приказом (распоряжением) главного врача от 03.12.2018 г. N 314 Эбулисова М.Р. принята на работу с 01.12.2018г. по совместительству в приемное отделение ГБУЗ РК "Советская районная больница" фельдшером на 0,25 ставки.
На основании протокола заседания комиссии второго уровня N 6 от 25.06.2019 г., акта о снятии региональных выплат от 25.06.2019 г. принято решение о снятии стимулирующих выплат за июнь 2019 г. с фельдшера приемного отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" Эбулисовой М.Р. за неоказание медицинской помощи пациенту.
Обращаясь в суд, истец указала, что ей не в полной мере выплачена заработная плата за сверхурочную работу, а также её неправомерно лишили стимулирующей выплаты в размере 5000 рублей, поскольку она на момент решения вопроса о стимулирующих выплатах не имела взысканий.
Разрешая требования в части, касающейся стимулирующей выплаты, районный суд установил, что указанная выплата осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат работникам в виде премии за высокие результаты работы, и на основании решения двухуровневой Комиссии, утвержденной приказом по ГБУЗ "Советская районная больница". Указанным Положением предусмотрено, что в случаях наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде или выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках программы государственных гарантий среднему медицинскому персоналу выплаты стимулирующего характера не назначаются.
Поскольку доказательств наличия такого рода обстоятельств в отношении Эбулисовой М.Р. работодателем не представлено, вопрос об ответственности работника за неоказание медицинской помощи пациенту в установленном порядке не решался, объяснительная от работника не отбиралась, суд пришел к выводу, что решение Комиссии второго уровня о лишении истца 100% стимулирующих выплат, является незаконным и подлежит отмене. Установив нарушение трудовых прав работника, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Суд апелляционной инстанции, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, дав им правовую оценку, установив факт подачи на имя главного врача жалобы от родственника пациента, которому в приемном покое фельдшером Эбулисовой М.Р. не оказана медицинская помощь, что истцом не отрицалось, пришел к выводу о наличие у Комиссии второго уровня оснований, для снятия с Эбулисовой М.Р. стимулирующей выплаты за июнь 2019 года. В связи с указанным, решение Советского районного суда Республики Крым от 15 октября 2019 года отменено, а иск Эбулисовой М.Р. оставлен без удовлетворения. При этом, вопрос о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не рассматривался, поскольку в период рассмотрения судом данного спора работодатель выплатил Эбулисовой М.Р. задолженность по оплате сверхурочных работ.
Кассационным определением Четвертого кассационного суда г. Краснодара от 02.06.2020 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 13 января 2020 года отменено в части отказа Эбулисовой Мавиле Рашидовне в иске о взыскании компенсации морального вреда, дело в указанной части направлено в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.
Таким образом, судебной коллегией рассматривается апелляционная жалоба ГБУЗ РК "Советская районная больница" в части отмены решения суда первой инстанции о взыскании с ответчика морального вреда, по доводам апеллянта, что со стороны работодателя отсутствовали неправомерные действия, которыми истицу мог быть причинен моральный вред.
Судебная коллегия доводы апелляционной жалобы в указанной части находит несостоятельными и противоречащими нормам материального права.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из оснований заявленного иска, причинение морального вреда истец связывала с самим фактом нарушения её трудовых прав - не только в связи с лишением премии, но и с невыплатой причитающихся ей сумм за сверхурочную работу.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Взыскивая с ответчика компенсацию морального вреда, суд первой инстанции, учитывая обстоятельства дела, тот факт, что имело место нарушение трудовых прав истца, степень вины работодателя, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав и добровольное их устранение, определилк взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
При этом судом обоснованно принято во внимание, что из ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях установления неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается денежная компенсация, за причинение морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Таким образом, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как у ответчика отсутствует вина в причинении вреда, поскольку работодатель добровольно выплатил денежные средства за сверхурочную работу до вынесения решения суда, не может являться основанием к отмене решения суда, так как нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате, причитающейся ей заработной платы за сверхурочную работу. Выплата же данных денежных средств после увольнения истца, напротив подтверждает добровольное устранение нарушений трудовых прав работника, и свидетельствует о неправомерных действий работодателя.
Таким образом, разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, и постановилправильное по существу решение, в указанной части, оснований для его отмены по доводам апелляционных жалоб не установлено.
Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом оставления части исковых требований Эбулисовой М.Р. без удовлетворения, полагает что имеются основания для снижения размера взысканной в счет компенсации морального вреда суммы, до 5000 рублей.
Данную сумму судебная коллегия находит соответствующей разумности и справедливости за действия работодателя, выплатившего денежные средства за сверхурочную работу Эбулисовой М.Р. после ее увольнения.
Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Решение Советского районного суда Республики Крым от 15 октября 2019 года в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" в пользу Эбулисовой М.Р. морального вреда изменить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Советская районная больница" в пользу Эбулисовой М.Р. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка