Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 15 июля 2020 года №33-5583/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2020 года Дело N 33-5583/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 июля 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:







Председательствующего судьи


Любобратцевой Н.И.,




Судей


Притуленко Е.В.,Авериной Е.Г.,




при секретаре


Калиниченко В.С.,




рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Симферополя Республики Крым в интересах И.С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фортуна Крым" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе И.С.А. на решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 13 февраля 2020 года,
УСТАНОВИЛА:
29 октября 2019 года заместитель прокурора Центрального района г. Симферополя Республики Крым Д.П.С. обратился в суд с иском в интересах И.С.А. к ООО "Фортуна Крым" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Центрального района г. Симферополя проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО "Фортуна Крым", в ходе которой установлено, что И.С.А. работал в ООО "Фортуна Крым" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Рабочее время И.С.А. было установлено с 06-00 до 20-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 13-00, при этом он постоянно находился на рабочем месте в организации. Рабочая неделя составляла шесть рабочих дней с одним выходным в воскресенье. В должностные обязанности <данные изъяты> входило содержание автобуса с государственным номером NN в исправном состоянии, соблюдение чистоты в салоне, привоз и отвоз работников предприятия. Трудовой договор с И.С.А. ООО "Фортуна Крым" заключен не был, заработная плата за весь период работы в ООО И.С.А. не выплачивалась, при этом случаев невыхода на работу <данные изъяты> в связи с болезнью, либо отстранения от работы руководством предприятия не имелось. Прокурор просил установить факт трудовых отношений между И.С.А. и ООО "Фортуна Крым" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку И.С.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО "Фортуна Крым" в пользу И.С.А. заработную плату в размере 15500 руб.
Решением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 13 февраля 2020 года иск заместителя прокурора Центрального района г. Симферополя Республики Крым в интересах И.С.А. удовлетворен частично. Установлен факт трудовых отношений между И.С.А. и ООО "Фортуна Крым" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна Крым" возложена обязанность внести в трудовую книжку И.С.А. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО "Фортуна Крым" в пользу И.С.А. взыскана задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 691,07 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению. С ООО "Фортуна Крым" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
Не согласившись с таким решением суда, И.С.А. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит частично отменить постановленное по делу решение, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к тому, что взысканная судом заработная плата в размере 14691,07 руб. не соответствует фактической зарплате водителя общества, которая составляет от 35000 руб. + премия. Кроме того, суд не принял во внимание, что в силу ст. 236 ТК РФ полагается выплата процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета исходя из размера заработной платы от 35000 руб.
Поданная ООО "Фортуна Крым" апелляционная жалоба на решение Центрального районного суда г. Симферополя от 13.02.2020 г. определением Центрального районного суда г. Симферополя от 25 марта 2020 г. первоначально оставлена без движения, апеллянту в срок до 03.04.2020 г. предложено устранить имеющиеся недостатки - оплатить госпошлину в размере 3000 руб. и приложить документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционной жалобы и приложенных документов (л.д.131-132). Поскольку в установленный судом срок недостатки жалобы устранены не были, определением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 12 мая 2020 г. апелляционная жалоба ООО "Фортуна Крым" возвращена заявителю (л.д.143).
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Фортуна Крым" указал, что доводы жалобы И.С.А. не обоснованы и не соответствуют материалам дела, поскольку в объявлении о вакансии нигде не указана о том, что вакансия числится за ООО "Фортуна Крым". Заработная плата в размере 35000 руб. кроме пояснений истца ничем не подтверждена. Кроме того, в возражениях на апелляционную жалобу истца представитель ответчика просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение, которым в иске И.С.А. отказать в полном объеме, фактически выражая свое несогласие с ним, при этом не обжалуя это решение в апелляционном порядке.
Заслушав докладчика, пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Удовлетворяя частично заявленные прокурором в интересах И.С.А. требования, суд первой инстанции исходил из доказанности факта его работы в качестве водителя в ООО "Фортуна Крым" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размера заработной платы по штатному расписанию в 15000 руб.
С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.
Так, статей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Из материалов дела следует, что в соответствии со штатным расписанием ООО "Фортуна Крым" на ДД.ММ.ГГГГ количество <данные изъяты> 4 разряда на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 единицы. Заработная плата установлена в размере 15 000 руб. (л.д.61-65).
Актом планового (рейдового) осмотра, обследования транспортного средства N N Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (Крымское межрегиональное УГАДН) от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения требований по проведению обязательных предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, выявлены факты допуска к рейсу водителей без прохождения предсменного, предрейсового медосмотра перевозчиком в соответствии с предъявленным путевым листом б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Фортуна Крым", ОГРН N, Республика Крым, <адрес>, литер Ц, помещение 81, <данные изъяты> И.С.А.. На проверяемом ТС осуществлялась перевозка пассажиров для собственных нужд перевозки в количестве 1 чел. по маршруту <адрес> - <адрес>) (л.д.14).
Постановлением государственного инспектора ТО ГАДН по Республике Крым Крымского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Фортуна Крым" привлечено к административной ответственности по ч.2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств по путевому листу грузового автомобиля серии АЛ от 08-ДД.ММ.ГГГГ, выданного ООО "Фортуна Крым" на автомобиль марки "ХАЗ с государственным регистрационным знаком К N МХ под управлением <данные изъяты> И.С.А. с водительским удостоверением N, в виде штрафа в размере 30000 руб.
Указанное постановление о привлечении к административной ответственности ООО "Фортуна Крым" было обжаловано и решением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 24.10.2019 года жалоба представителя ООО "Фортуна Крым" оставлена без удовлетворения, постановление государственного инспектора ТО ГАДН по Республике Крым Крымского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от ДД.ММ.ГГГГ - без изменения (л.д.38-39).
Постановлением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 23.09.2019 года ООО "Фортуна Крым" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.20 КоАП РФ и привлечено к административному наказанию в виде штрафа в размере 170 000 руб. за то, что при проведении планового (рейдового) осмотра, обследования транспортного средства категории МЗ модели ХАЗ N с государственным регистрационным знаком К N под управлением <данные изъяты> И.С.А., предъявившего путевой лист без номера от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного перевозчиком ООО "Фортуна Крым", было установлено отсутствие лицензии на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами. Решением Верховного Суда Республики Крым от 11.12.2019 года данное постановление Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 23.09.2019 года оставлено без изменения (л.д.43-48).
В соответствии с требованиями ч.4 ст.61 ГПК РФ вступившие в законную силу постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом. Признание преюдициального значения судебного решения, направленное на обеспечение стабильности и общеобязательности этого решения и исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если имеют значение для его разрешения (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 года N 30-П).
Вступившими в законную силу судебными актами установлено, что именно ответчиком ООО "Фортуна Крым" И.С.А. как <данные изъяты> предоставлен автомобиль, выдан путевой лист для работы на период 08-ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано задание, имеется отметка о движении горючего с подписью заправщика, выезд разрешен механиком, о чем свидетельствует подпись (л.д.37).
Исходя из представленных доказательств, подтверждающих выполнение И.С.А. определенной, заранее обусловленной трудовой функции (<данные изъяты>) в интересах, под контролем и управлением работодателя, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что факт трудовых отношений между ООО "Фортуна Крым" и И.С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место и в этой части судебное постановление принято с соблюдением норм материального и процессуального права.
Поскольку И.С.А. не выплачивалась заработная плата, на получение которой он имеет право в соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ, судом за отработанное время заработная плата взыскана обоснованно из расчета 15 000 руб. в месяц. Установив, что согласно производственного календаря на 2019 года И.С.А. отработал в июне 12 дней, в июле - 8, суд обоснованно взыскал в его пользу 14691,07 руб.
При этом не основан на материалах дела и не заслуживает внимания довод апелляционной жалобы И.С.А., что заработная плата подлежала взысканию из расчета 35 000 руб. плюс премия, которые были оговорены с работодателем при его устройстве на работу.
Так, согласно штатному расписанию, действующему в ООО "Фортуна Крым" с ДД.ММ.ГГГГ, в структурном подразделении "Гараж" значится 1 единица <данные изъяты> автомобиля 4 разряда с окладом 15 000 руб. и 3 штатных единицы <данные изъяты> 4 разряда с окладом 15 000 руб. (л.д.61-65). Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться истцу, суду не представлено, а из приложенных к апелляционной жалобе И.С.А. скриншотов объявлений в сети "Интернет" о вакансиях на рынке труда с указанием размера заработной платы <данные изъяты> в 35 000 руб. не следует, что такой заработок водителя предлагало именно ООО "Фортуна Крым".
Также не заслуживает внимания и не может быть принят довод апелляционной жалобы И.С.А., что судом не рассмотрены требования о взыскании с ответчика наложенного на И.С.А. штрафа за отсутствие лицензии на перевозку людей, отсутствие тахографа на автобусе и отсутствие мед.штампа в путевом листе.
Так, в соответствии с требованиями ч.3 ст.196, ч.4 ст.327.1 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.
Из материалов дела следует, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений, понуждении внесения сведений о работе и об увольнении с работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы в интересах И.С.А. были заявлены заместителем прокурора Центрального района города Симферополя в порядке ст.45 ГПК РФ и на основании обращения И.С.А. (л.д.7-8). На протяжении всего времени рассмотрения дела в суде первой инстанции ни прокурор, ни И.С.А. требования не изменяли (не увеличивали, не уменьшали, не дополняли) (протоколы судебных заседаний л.д.31а, 52-54, 67-70). При таких обстоятельствах у суда апелляционной инстанции не имеется правовых оснований для удовлетворения апелляционной жалобы И.С.А. в части взыскания с ООО "Фортуна Крым" наложенного на истца штрафа.
Вместе с тем доводы апелляционной жалобы И.С.А. в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, заслуживают внимания и подлежат частичному удовлетворению, поскольку положениями части 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с заявленными прокурором в интересах И.С.А. требованиями судом установлено, что трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку И.С.А. заработная плата в размере 14691,07 руб. не выплачивалась как в период его работы в ООО "Фортуна Крым" с ДД.ММ.ГГГГ, так и в момент его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере 2288,39 руб., исходя из следующего расчета:









Начало просрочки:


10.07.2019


Конец просрочки:


15.07.2020






















Задолженность


Период просрочки


Ставка


Доля ставки


Формула


Проценты







с


по


дней
















14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


7,50 %


1/150


14 691,07 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%


139,57 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


7,25 %


1/150


14 691,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%


298,23 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


7,00 %


1/150


14 691,07 ? 49 ? 1/150 ? 7%


335,94 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


49


6,50 %


1/150


14 691,07 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%


311,94 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


56


6,25 %


1/150


14 691,07 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%


342,79 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


77


6,00 %


1/150


14 691,07 ? 77 ? 1/150 ? 6%


452,48 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


56


5,50 %


1/150


14 691,07 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%


301,66 р.




14 691,07


ДД.ММ.ГГГГ


ДД.ММ.ГГГГ


24


4,50 %


1/150


14 691,07 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%


105,78 р.






















Итого:


2 288,39 руб.




Сумма основного долга: 14 691,07 руб.




Сумма процентов по всем задолженностям: 2 288,39 руб.




На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу И.С.А. удовлетворить частично. Решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 13 февраля 2020 года изменить, дополнив его указанием о взыскании с ООО "Фортуна Крым" в пользу И.С.А. компенсации за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 288,39 руб. В остальной части решение оставить без изменения.
Председательствующий судья Любобратцева Н.И.
Судьи Притуленко Е.В.
Аверина Е.Г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка