Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 июня 2021 года Дело N 33-4793/2021

01 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Синани А.М., судей: Авериной Е.Г.,

Притуленко Е.В.,

при секретаре Кульневе А.А.,

с участием прокурора Шалевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску прокурора города Армянска в интересах Кузнецовой Людмилы Леонидовны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым о понуждении к совершению определенных действий, по апелляционной жалобе Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым на решение Красноперекопского районного суда Республики Крым от 25 февраля 2021 года,

установила:

в январе 2021 года прокурор города Армянска Республики Крым обратился в суд с иском в интересах Кузнецовой Л.Л. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым о понуждении к совершению определенных действий, мотивируя свои требования тем, что Кузнецова Л.Л. с 01 марта 2017 года является получателем страховой пенсии по старости. При назначении страховой пенсии по старости Кузнецовой Л.Л. не учтен период работы с 01.04.2001 по 16.02.2006 в <данные изъяты>", так как в трудовой книжке печать, которой заверена запись об увольнении, не читаема. На запрос Управления поступил ответ, что документы данной организации на хранение не поступали, местонахождение документов неизвестно, сведения о заработной плате за указанный период не предоставлены. Однако, Кузнецовой Л.Л. самостоятельно получены справка от 29.08.2018 N 186486/К/20-31-08-01, согласно которой, в вышеуказанный период уплачивались налоги, предоставлена личная карточка, справки формы ОК-5 "Индивидуальные сведения о застрахованном лице", справка Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов, справка от 02.10.2019 N 166 о том, что она работала бухгалтером в <данные изъяты>" в период с 02.04.2001 по 16.02.2006. Указанные справки не учтены, поскольку предоставлены Кузнецовой Л.Л. самостоятельно. Просил обязать ответчика включить в страховой стаж Кузнецовой Л.Л. период работы с 02.04.2001 по 16.02.2006 в <данные изъяты>" и осуществить перерасчет пенсии со дня ее назначения, то есть с 01 марта 2017 года.

Решением Красноперекопского районного суда Республики Крым от 25 февраля 2021 года на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым возложена обязанность учесть Кузнецовой Л.Л. страховой стаж за период работы с 02.04.2001 по 16.02.2006 в <данные изъяты>" и осуществить перерасчет страховой пенсии с 01 марта 2017 года.

В обоснование апелляционной жалобы Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что 01.03.2017 Кузнецова Л.Л. обратилась с заявлением в отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Армянске (без образования юридического лица) ГУ - УПФР в Красноперекопском районе Республики Крым (межрайонное) о назначении страховой пенсии по старости и предоставила имеющиеся документы, в том числе, трудовую книжку серии N N от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением от 05.06.2017 N 128082 отделом Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Армянске (без образования юридического лица) ГУ - УПФР в Красноперекопском районе Республики Крым (межрайонное) Кузнецовой Л.Л. назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Закона N 400-ФЗ с 01 марта 2017 года.

Вместе с тем, при назначении страховой пенсии по старости Кузнецовой Л.Л. период работы с 02.04.2001 по 16.02.2006 в <данные изъяты>" не учтен, так как в трудовой книжке печать, которой заверена запись об увольнении, не читаема.

На запрос о подтверждении стажа, направленный в Пенсионный фонд г. Харькова, поступил ответ, что документы филиала <данные изъяты>" на хранение не поступали, место нахождения документов архиву неизвестно.

Из записей в трудовой книжке N N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 02.04.2001 Кузнецова Л.Л. принята бухгалтером II категории в филиал <данные изъяты>приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), с 01.01.2002 переведена на должность бухгалтера I категории (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), 16.02.2006 уволена по соглашению сторон (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ), что также подтверждается справкой о работе N 166 от 02.10.2019, выданной директором <данные изъяты>", копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, копией приказа N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, сведениями с Государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов за период с 1 квартала 2001 по 4 квартал 2006, копией личной карточки формы N П-2.

Согласно сообщению Шевченковского объединенного управления Пенсионного фонда Украины г. Харькова от 24.04.2017 N 974-03/49, филиал <данные изъяты> зарегистрирован в управлении с 04.06.2003. Отчисления страховых взносов за период с 01.05.2003 по 29.06.2006 произведены в полном объеме.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-03 "О страховых пенсиях", введенного в действие с 01.01.2015, страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (Правила).

Пунктами 11, 59 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пунктам 6 и 7 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. N 162 "Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.

Обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу граждан в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения при оформлении трудовой книжки, несущего ответственность за ведение трудовых книжек работников согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 N 162, не должны ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости в связи с имеющимся стажем работы.

В подтверждение своей трудовой деятельности истец предоставила в Управление трудовую книжку, где последовательно отражены все периоды ее работы.

Трудовая книжка имеется в оригинале у истца, записи в ней никем не оспорены, не признаны поддельными; все записи содержат необходимые реквизиты (подтверждены подписями должностных лиц, печатями организаций, указаны даты и номера приказов о приеме на работу и об увольнении с работы).

Истец не может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки.

Спорные периоды работы истца подтверждаются представленными доказательствами.

Как установлено судом первой инстанции, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении соответствуют порядку заполнения и ведения трудовых книжек, в частности, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, каждая запись заверена подписью должностного лица и печатями организаций, не заверенные надлежащим образом записи в трудовой книжке отсутствуют.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Невозможность представления истцом иных документов, требуемых ответчиком, не может служить основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж, поскольку ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек и их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое работодателем, а не работник. Оснований сомневаться в достоверности записей в трудовой книжке относительно периода работы истца, у суда не имеется.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, достаточно для перерасчета пенсии истцу.

Доводы, изложенные в жалобе, не содержат ссылок на обстоятельства, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения решения по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции. По существу апелляционная жалоба является изложением позиции ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, которая была проверена судом первой инстанции, всем доводам суд дал надлежащую правовую оценку.

Учитывая, что выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, основания для отмены обжалуемого судебного решения отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Красноперекопского районного суда Республики Крым от 25 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Красноперекопском районе Республики Крым без удовлетворения.

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка