Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2021 года Дело N 33-4188/2021

6 июля 2021 г. судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Готовкиной Т.С.,

судей - Авериной Е.Г., Мотиной И.И.,

при секретаре - Ушак Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Павленко Элины Викторовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 2", директору Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 2" Кухниной Вере Александровне, третьи лица: Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации г. Симферополя Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение "Центр по централизованному обслуживанию образовательных организаций" Управления образования Администрации г.Симферополя Республики Крым, о восстановлении трудовых прав, взыскании морального вреда,

по апелляционной жалобе Павленко Элины Викторовны на решение Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 4 февраля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

В сентябре 2020 года Павленко Э.В. обратилась в суд с иском к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" в лице директора Кухниной В.А., в котором, с учетом принятых судом заявлений об изменении исковых требований в редакции заявлений от 28.09.2020г., 16.12.2020г., просила суд признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 135 трудового законодательства РФ в части установления трудовым договором N от 02.09.2019 года заработной платы не в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда; признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 68 трудового законодательства РФ в части не ознакомления под роспись с локальными нормативными актами МБОУ "СОШ N 2", включая положение об оплате труда; признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 136 трудового законодательства РФ в части не извещения в письменной форме о составных частях заработной платы, о размерах и об основных производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 183 трудового законодательства РФ в части невыплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.05.2020 года по 29.05.2020 года более 6 месяцев подряд; признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст.312.5 трудового законодательства РФ в части неотправки в день увольнения 29.05.2020г. по почте заказным письмом с уведомлением оформленной надлежащим образом копии приказа об увольнении на бумажном носителе (от которых истец не отказывалась); признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 84.1 трудового законодательства РФ в части задержки в выдаче трудовой книжки при увольнении; признать нарушение МБОУ "СОШ N 2" в лице директора Кухниной В.А. ст. 140 трудового законодательства РФ в части не выплаты окончательного расчета в день увольнения; обязать МБОУ "СОШ N 2" выплатить недоплаченную часть заработной платы согласно трудового договора N от 02.09.2019 года в размере 139243,20 руб.; окончательный расчет в части выплаты материальной помощи на оздоровление в размере одного оклада - 14650 рублей; оплатить пособие по нетрудоспособности за период с 20.05.2020г. по 29.05.2020г. в размере 100% от среднего заработка; материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты заработной платы согласно трудового договора N от 02.09.2019г. в связи с установленными нарушениями в оплате труда педагога-психолога в размере 50000 рублей; выплатить материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты окончательного расчета в части выплаты материальной помощи на оздоровление в размере одного оклада ни в день увольнения, ни по дату обращения в суд в размере 139153, 20 руб., выплатить материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты расчета в день увольнения в размере 139153, 20 руб.; материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты пособия по временной нетрудоспособности в установленные законодательством сроки в размере 139153, 20 руб.; материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 135731,40 руб. (от которых истец также не отказывалась); согласно ст.236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию за задержку и неполную выплату заработной платы согласно трудового договора N от 02.09.2019г.; обязать МБОУ "СОШ N 2" предоставить письменно информацию о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате за каждый месяц отдельно, начиная с 02.09.2019г., включая суммы начисленных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, сумм средней зарплаты за время вынужденного прогула, если таковые имели место быть, а также мотивированные основания произведенных удержаний из этих сумм; обязать МБОУ "СОШ N 2" выплатить согласно ст.234 ТК РФ среднюю зарплату и денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении; возмещение морального вреда в размере 50000 рублей за нарушения трудового законодательства; обязать Кухнину В.А. из своих личных средств полностью возместить МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" возмещение истице морального вреда, а также следующие виды материального ущерба: материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты заработной платы согласно трудового договора N от 02.09.2019г. в связи с установленными нарушениями в оплате труда педагога-психолога; материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты окончательного расчета в части выплаты материальной помощи на оздоровление в размере одного оклада; материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты расчета в день увольнения; материальный ущерб, причиненный в результате невыплаты пособия по временной нетрудоспособности не только в установленные законодательством сроки, но и по день обращения в суд; материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи трудовой книжки (от вышеуказанных заявленных требований истец также не отказывалась).

Заявленные Павленко Э.В. исковые требования мотивированы тем, что согласно п.13 заключенного между сторонами трудового договора от 02.09.2019г. заработная плата истицы была установлена в 14650 рублей. В ходе проведенной Инспекцией по труду Республики Крым проверки установлено, что заработная плата Павленко Э.В. начислялась не в соответствии с трудовым договором, а из расчета 14640 руб. При этом, истец указывает, что о размере заработной платы ей не было известно. МБОУ "СОШ N 2" постановлением Инспекции по труду РК от 26.08.2020г. привлечена к административной ответственности; данным постановлением, по мнению истца, подтвержден факт нарушения трудового законодательства ответчиком. Кроме того, в нарушение требований действующего законодательства, в частности ст.68 ТК РФ, истица при приеме на работу не была ознакомлена ни с одним локальным нормативным актом МБОУ "СОШ N 2", включая положение по оплате труда; в нарушение ст.136 ТК РФ истица ни разу не была извещена о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате; в нарушение ст.312.5 ТК РФ истице не была направлена по почте заказным письмом с уведомлением оформленная надлежащим образом копия приказа об увольнении на бумажном носителе; приказ об увольнении в нарушение ст.84.1, 312.5 ТК РФ был направлен в адрес истицы 02.06.2020г., то есть через 5 дней после увольнения; в нарушение ст.183 ТК РФ не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 20.05.202г. по 29.5.2020г.; исходя из положений ст.236, 237 ТК РФ имеются основания для взыскания материального ущерба, причиненного МБОУ "СОШ N 2" в результате указанных нарушений.

Трудовой договор от 02.09.2019г. был изменен ответчиками в одностороннем порядке, на срочный трудовой договор, внеся изменения в лист 1 договора в части срока; указывает на отсутствие оснований для увольнения истицы.

Истица также указывает, что в нарушение ст.84.1 ТК РФ в день ее увольнения 29.05.2020г. директор учреждения ответчика был обязан направить в адрес истицы по почте заказным письмом с уведомлением уведомление о прекращении трудового договора и необходимости забрать трудовую книжку (поскольку она находилась на дистанционном режиме работы); уведомление о прекращении трудового договора и необходимости забрать трудовую книжку зарегистрировано 02.06.20200г., т.е. через 5 дней после увольнения и направлено в адрес истицы 02.06.2020г., что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Трудовая книжка была выдана истице 10.06.2020г., ввиду чего имеются также основания для компенсации материального ущерба, в порядке ст.234 ТК РФ.

В нарушение ст.140 ТК РФ с истицей при увольнении не был произведен окончательный расчет; не была выплачена материальная помощь на оздоровление в размере 1 оклада. Ввиду указанных, по мнению истицы, нарушений также имеются основания для взыскания с ответчика материального ущерба и компенсации морального вреда.

Истица также считает, что директор МБОУ "СОШ N 2" Кухнина В.А. несет ответственность за указанные нарушения трудового законодательства в части невыплат и задержек.

Определением Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от 29.09.2020г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, Муниципальное казенное учреждение Управление образования Администрации г. Симферополя Республики Крым (т.1, л.д.34).

Определением Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от 21.12.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Муниципальное казенное учреждение "Центр по централизованному обслуживанию образовательных организаций" Управления образования Администрации г.Симферополя Республики Крым (т1, л.д.179).

Решением Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 04 февраля 2021 года исковое заявление Павленко Э.В. оставлено без удовлетворения.

Не согласившись с принятым судом решением, Павленко Элина Викторовна обжаловала последнее в апелляционном порядке. Доводы апелляционной жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушению и неправильному применению судом норм материального и процессуального права. Истец просит решение отменить.

В судебном заседании представитель ответчика Есипчук М.В., действующий на основании доверенности, указал, что оспариваемое решение является законным и обоснованным; выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам по делу; доводы апелляционной жалобы являются необоснованными.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения указанной апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Крым. Каких-либо ходатайств в адрес судебной коллегии не направляли.

Руководствуясь статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников по делу.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327_1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика Есипчука М.В., возражавшего в полном объеме относительно доводов апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене принятого судом решения ввиду нижеследующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 02 сентября 2019 года между МБОУ "СОШ N 2" и Павленко Э.В. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец была принята на работу педагогом-психологом.

Согласно п.13 вышеуказанного договора должностной оклад составляет 14650 рублей.

Согласно данных акта проверки N от 14.08.2020г. (т.1, л.д.160-165), проведенной должностными лицами Инспекции по труду РК, при проведении проверки МБОУ "СОШ N 2", в частности установлено, что заработная плата за май 2020 года Павленко Э.В. была выплачена двумя частями: 14 и 28.05.2020г. Компенсация неиспользованного отпуска была начислена и выплачена только 03.06.2020г. вместе с процентами (денежной компенсацией) за нарушение установленных сроков выплат при увольнении.

К проверке предоставлена информация, что Павленко Э.В. с 20 по 29.05.2020г. находилась в состоянии временной нетрудоспособности. Данная информация содержится в справке заведующей терапевтическим отделением ГБУЗ РК "<данные изъяты>" N с приложением корешка электронного больничного листа, данные документы поступили в Школу 05.08.2020г. в соответствии с пояснениями директора МБОУ "СОШ N 2" Кухниной В.А. от 14.08.2020г. школа не подключена к системе электронных листков нетрудоспособности.

Кроме того, выявлено, что начисление заработной платы по окладу производилось из расчета 14640 руб., а п.13 трудового договора с Павленко Э.В. установлен оклад в размере 14650 руб. Штатным расписанием предусмотрен оклад педагога-психолога в размере 14640 руб. Таким образом, данные об окладе, указанные в трудовом договоре с Павленко Э.В., противоречат штатному расписанию. В нарушение ч.1 ст.135, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата Павленко Э.В. была установлена трудовым договором не в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым от 26.08.2020г. N МБОУ "СОШ N 2" признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде предупреждения (т.1, л.д.7-9).

Согласно данных приказа N от 17.08.2020г. утверждено дополнение к трудовому договору N от 02.09.2019г. с внесением изменения в п.13 трудового договора раздела IV "Оплата труда и социальные гарантии" в части оплаты труда, изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 14640, 00 рублей согласно штатному расписанию со дня заключения трудового договора (т.1, л.д.141).

Согласно данных приказа от 19.05.2020г. N Павленко Э.В. педагог-психолог МБОУ "СОШ N 2" г.Симферополя с 20.05.2020г. по 31.05.2020г. переведена на дистанционный режим работы с исполнением своих должностных обязанностей (обратная сторона л.д.31, т.1).

Согласно данных приказа N от 29.05.2020г. ответчик прекратил (расторг) действие трудового договора N от 02.09.2019 года и уволил Павленко Э.В. с работы 29.05.2020 года по окончанию срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.31).

Согласно данных выписки по лицевому счету в мае 2020 года, а именно 14 и 28 мая 2020 года Павленко Э.В. выплачена заработная плата в размере 7576,20 руб. и 7444, 80 руб. (т.1, л.д.30).

Решением Центрального районного суда города Симферополя от 16.11.2020 года, исковые требования Павленко Э.В. удовлетворены частично; трудовой договор N от 02.09.2019 года заключенный между МБОУ "СОШ N 2" и Павленко Э.В., признан заключенным на неопределенный срок, признан незаконным и отменен приказ N 116-к от 29.05.2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); Павленко Э.В. восстановлена на работе в должности педагога-психолога в МБОУ "СОШ N 2". С МБОУ "СОШ N"" взыскан в пользу Павленко Э.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 мая 2020 года по 16 ноября 2020 года в размере 135 731 руб. 40 коп., а также компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; в иной части требований - отказано.

Разрешая возникший между сторонами спор и отказывая в удовлетворении заявленных истицей исковых требований в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком указанных истицей в исковом заявлении нарушений трудового законодательства допущено не было; в частности, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата начислялась и выплачивалась истице в размере, определенным штатным расписанием; в трудовом договоре в части указания размера должностного оклада была допущена техническая ошибка; оснований для взыскания с ответчика недоплаченной части заработной платы согласно трудового договора N от 02.09.2019 года не имеется; с локальными актами истец была ознакомлено, что, в частности следует из п.38 трудового договора, заключенного между сторонами; размер выплаченной Павленко Э.В. заработной платы за период с 23.05.2020 года по 29.05.2020 года, превышает размер пособия по листку нетрудоспособности N, ввиду чего нарушений ст.183 ТК РФ не имеется; окончательный расчет с Павленко Э.В. был произведен 03.06.2020г., при этом последней также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 56 руб. 19 копеек; Павленко Э.В. выдана справка о размере заработной платы за время ее работы в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении "СОШ N 2" с 01.09.2019 года по 30.06.2020 года, ввиду чего необходимости возлагать обязанность на учреждение ответчика предоставить письменную информацию о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате за каждый месяц, начиная со 02.09.2019 года по настоящее время, включая суммы начисленных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, а также мотивированные основания произведенных удержаний из этих сумм, не имеется; нарушений трудовых прав истицы не установлено, ввиду чего также не имеется оснований для компенсации морального вреда.

Судебная коллегия в основном соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Оспаривая принятое по делу решение, Павленко Э.В., в частности указывает на то, что допущенные ответчиком нарушения в части установления трудовым договором N от 02.09.2019г. заработной платы не в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда подтверждены, в том числе, постановлением Инспекции по труду Республики Крым от 26.08.2020г. о назначении административного наказания, п.13 трудового договора, личной карточной истицы, приказом о приеме на работу с указанием должностного оклада в сумме 14650 руб., потому оснований для отказа в заявленных истцом в данной части исковых требований не имелось.

Указанные доводы истицы не могут быть признаны основанием для отмены принятого по делу решения, поскольку в силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников МБОУ "СОШ N 2" муниципального образовательного округа Симферополь Республики Крым, согласованного на заседании педагогического совета МБОУ "СОШ N 2" протоколом N от 26.08.2019г. и утвержденного директором МБОУ "СОШ N 2" Кухниной В.А., размеры окладов (должностных окладов) работников образования, установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению (т.1, л.д.68-79).

В свою очередь, согласно Приложению 2 к указанному Положению должностной оклад педагога-психолога составляет 14640,00 руб. (обратная сторона л.д.74, т.1).

Согласно данных штатного расписания МБОУ "СОШ N 2", утвержденному директором МБОУ СОШ N 2 Кухниной В.А. 01.11.2019г. тарифная ставка (оклад) педагога-психолога составляет 14640 руб.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем N 1 от 01.11.2019г., предоставленного судебной коллегии, заключенного между МБОУ "СОШ N 2" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в лице директора Кухниной В.А. и Павленко Э.В., стороны пришли к соглашению дополнить трудовой договор следующими пунктами: п.3в - заведование учебным кабинетом, п.13 - установить должностной оклад в размере 16836 руб.; настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.09.2019г. N 242, составлено в двух экземплярах, один хранится у Работодателя в личном деле работника, второй - у Работника.

Из имеющихся в материалах дела и предоставленных суду расчетных листков начисленной Павленко Э.В. заработной платы усматривается, что должностной оклад Павленко Э.В. составлял 14640 руб., в дальнейшем, с декабря 2019 года по май 2020 года также указана доплата за дополнительную педагогическую работу заведующей кабинетом в размере 2196,00 руб.

Из имеющихся в материалах дела справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 годы усматривается размер выплаченной Павленко Э.В. заработной платы.

Таким образом, истице выплачивалась заработная плата в полном объеме в оговоренном сторонами размере.

Подписывая дополнительное соглашение от 01.11.2019г. Павленко Э.В. достоверно был известен размер ее должностного оклада за выполняемую ею трудовую функцию педагога-психолога и заведованием учебным кабинетом, с которым она согласилась, подписывая данное дополнительное соглашение.

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым от 26.08.2020г. учреждение ответчика привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса), что выразилось в том, что заработная плата Павленко Э.В. была установлена трудовым договором не в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а не по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

Как следует из материалов дела, Павленко Э.В. в Инспекцию по труду Республики Крым была подана жалоба на указанное постановление от 26.008.2020г. N, мотивированная, в том числе тем, что административное правонарушение следует квалифицировать по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а не части 1 указанной статьи.

Решением N 4 по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении от 15.09.2020г. (т.1, л.д.102-104) постановление N от 26.08.2020г. в отношении МБОУ "СОШ N 2" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым оставлено в силе, жалоба Павленко Э.В. - без удовлетворения.

При этом, Инспекцией по труду Республики Крым установлено, что заработная плата Павленко Э.В. выплачивалась согласно штатного расписания, разночтения в размере оклада (14640 руб. по штатному расписанию/14650 руб. по трудовому договору) имеет место в результате технической опечатки; факта неполной выплаты заработной платы Павленко Э.В., исчисляемой согласно штатного расписания, не установлено.

Кроме того, при восстановлении Павленко Э.В. на работе на основании решения Центрального районного суда г.Симферополя Республики Крым от 16.11.2020г. по делу N 2-1786/2020, оставленному без изменений Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 10.03.2021г., в пользу Павленко Э.В. был также взыскан размер среднего заработка за время вынужденного прогула, который, исходя из содержания судебных актов, рассчитывался согласно данных о размере полученной Павленко Э.В. заработной платы, исчисленных работодателем с учетом ее должностного оклада, определенного сторонами.