Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июня 2021 года Дело N 33-4157/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 июня 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:
председательствующего судьи

Любобратцевой Н.И.,

судей

Притуленко Е.В.,Чистяковой Т.И.,

при секретаре

Калиниченко В.С.,


рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску М.Т.П. к Государственному унитарному предприятию Республики Крым "Крымские морские порты", третьи лица Министерство транспорта Республики Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым, о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты,

по апелляционной жалобе Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" на решение Керченского городского суда Республики Крым от 04 февраля 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

03 ноября 2020 года М.Т.П. обратилась в суд с иском к ГУП РК "Крымские морские порты" о взыскании недоплаченного выходного пособия и компенсации за просрочку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата; в день увольнения с ней произведен расчет, в том числе выплачено выходное пособие. ДД.ММ.ГГГГ было перечислено выходное пособие за май ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ М.Т.П. начислили выходное пособие за нерабочий праздничный день 1 мая из расчета среднедневного заработка. Однако ответчик не включил в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: 20 апреля 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием "Светлого Христова Воскресения", 4 мая 2020 года - дополнительный выходной день за нерабочий праздничный день 4 января "Новогодние каникулы", 5 мая 2020 года - дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января "Новогодние каникулы", 9 мая 2020 - нерабочий праздничный день в связи с празднованием "День Победы" (11 мая 2020 года - дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая "День Победы), 25 мая 2020 года - нерабочий праздничный день в связи с празднованием "Ораза-байрам". Истица просила суд взыскать с ответчика оплату среднего заработка в сумме 2822,01 руб. за каждый дополнительный нерабочий праздничный день, а также компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в полном объеме.

Протокольным определением Керченского городского суда Республики Крым от 26 ноября 2020 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Министерство транспорта Республики Крым и Инспекция по труду Республики Крым, а протокольным определением от 21 декабря 2020 года в качестве третьего лица привлечено Министерство труда и социальной защиты Республики Крым.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 04 февраля 2021 года исковые требования М.Т.П. удовлетворены. С Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в пользу М.Т.П. взыскано недоплаченное выходное пособие в размере 14 110,05 руб., компенсация за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1081,56 руб., а всего 15 191,61 руб. С Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Крымские морские порты" в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым взыскана государственная пошлина в размере 608 руб.

Не согласившись с указанным решением суда, 03 марта 2021 года представителем ГУП РК "Крымские морские порты" К.И.А. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит его отменить в части взыскания недоплаченного выходного пособия в размере 8466,03 руб. за выходные дни 4, 5 и 11 мая 2020 года, компенсации за просрочку выплаты за период с 01 июня 2020 года по 21 января 2021 года в размере 1081,56 руб., отказав в этой части иска; в остальной части иска принять новое решение, которым взыскать с ГУП РК "Крымские морские порты" в пользу М.Т.П. недоплаченное выходное пособие в размере 5644,02 руб. за нерабочие праздничные дни 20 апреля 2020 года и 25 мая 2020 года, а также компенсацию за просрочку выплаты за период с 01 апреля 2020 года по 04 февраля 2021 года в размере 271,25 руб., и за период с 19 июня 2020 года по 04 февраля 2021 года в размере 187,05 руб., а всего 6102,32 руб. Доводы жалобы сводятся к тому, что при вынесении решения судом были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и неправильно истолкованы положения закона. При принятии решения Керченским городским судом Республики Крым приравниваются понятия нерабочего праздничного дня и выходного дня для 4, 5 и 11 мая 2020 года, однако этот вывод не соответствует положениям трудового законодательства. Также судом неверно рассчитан размер компенсации за просрочку выплаты.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции М.Т.П. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, посредством электронной почты обратилась в Верховный Суд Республики Крым с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители третьих лиц - Министерства транспорта Республики Крым, Инспекции по труду Республики Крым и Министерства труда и социальной защиты Республики Крым - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о чем свидетельствуют уведомления о вручении судебных повесток-извещений, направленных в их адреса через организацию почтовой связи заказными письмами.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания и не известивших суд о причинах своей неявки.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика К.А.А., исследовав материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные М.Т.П. требования, суд исходил из того, что при расчете количества дней выходного пособия в период, подлежащей оплате, включаются нерабочие праздничные дни, а ответчик неправомерно исключил из подсчета выходного пособия 5 нерабочих праздничных дней.

С такими выводами суда первой инстанции в основном соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства, однако по размеру взысканной судом денежной компенсации за задержку выплат решение суда подлежит корректировке, исходя из нижеследующего.

Из материалов дела следует, что приказом филиала ГУП РК "Крымские морские порты" "Керченский рыбный порт" от ДД.ММ.ГГГГ М.Т.П. принята на работу на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 42740 руб. (л.д.27-28).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-лс М.Т.П. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата - по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.29-31). При увольнении М.Т.П. выплачено выходное пособие за один месяц (апрель ДД.ММ.ГГГГ г.) в сумме 59262,21 руб. (л.д.6); за второй месяц (май ДД.ММ.ГГГГ г.) выходное пособие выплачено в сумме 45152,16 руб. (л.д.35), в августе ДД.ММ.ГГГГ г. произведена доплата выходного пособия в размере 2880,33 руб. и, таким образом, пособие за второй месяц выплачено в общей сумме 47 974,17 руб. (л.д.34).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что среднедневной заработок М.Т.П. за последние 12 месяцев перед увольнением по сокращению штата составляет 2822,01 руб. (л.д.175).

В соответствии с п.9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 размер выходного пособия М.Т.П. следует определять по формуле:

выходное пособие = средний дневной заработок х на количество дней в периоде, подлежащий оплате.

По производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г. в апреле при пятидневной рабочей неделе - 22 рабочих дня, в связи с чем размер выходного пособия за первый месяц, подлежащий выплате истице, составляет 62 084,22 руб. (2822,01 руб. х 22 руб. дня).

По производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ г. в мае при пятидневной рабочей неделе с учетом нерабочих праздничных дней - 21 рабочий день, размер выходного пособия за второй месяц, подлежащий выплате М.Т.П., составляет 59262,21 руб. (2822,01 руб. х 21 раб. день).

Всего за два месяца размер выходного пособия, подлежавший выплате истице в связи с увольнение по сокращению штата, должен был составить 121 346,43 руб. (62084,22 руб. + 59262,21 руб.).

Из материалов дела следует, что М.Т.П. выплачено выходное пособие: за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. - в сумме 59 262,21 руб.; за май ДД.ММ.ГГГГ г. - 47 974,17 руб. (45 152,16 руб. + 2 822,33 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), а всего 107 236,38 руб.

Таким образом, недоплата выходного пособия составила 14110,05 руб. (121346,43 руб. - 107236,38 руб.), которые суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении М.Т.П. с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата выходное пособие за первый месяц было выплачено не в полной сумме, недоплата составила 2822,01 руб. (62084,22 руб. - 59262,21 руб.) и задержка выплаты указанной суммы имела место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то в пользу истицы полежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, в размере 271,25 руб.:
Начало просрочки:

Конец просрочки:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 822,01

26

6,00 %

1/150

2 822,01 ? 26 ? 1/150 ? 6%

29,35 р.

2 822,01

56

5,50 %

1/150

2 822,01 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

57,95 р.

2 822,01

35

4,50 %

1/150

2 822,01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

29,63 р.

2 822,01

193

4,25 %

1/150

2 822,01 ? 193 ? 1/150 ? 4.25%

154,32 р.

Итого:

271,25 руб.

Сумма основного долга: 2 822,01 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 271,25 руб.


За второй месяц недоплата выходного пособия М.Т.П. составила 14110,05 руб. (59262,21 руб. - 45152,16 руб.), из которых ДД.ММ.ГГГГ истице выплачено 2880,33 руб., поэтому размер денежной компенсации за задержку указанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 809,04 руб.:
Начало просрочки:

Конец просрочки:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 110,05

4

5,50 %

1/150

14 110,05 ? 4 ? 1/150 ? 5.5%

20,69 р.

14 110,05

35

4,50 %

1/150

14 110,05 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

148,16 р.

14 110,05

32

4,25 %

1/150

14 110,05 ? 32 ? 1/150 ? 4.25%

127,93 р.

-2 880,33

Погашение части долга

11 229,72

161

4,25 %

1/150

11 229,72 ? 161 ? 1/150 ? 4.25%

512,26 р.

Итого:

809,04 руб.

Сумма основного долга: 11 229,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 809,04 руб.