Решение от 20 августа 2013 года №2-842/13

    №2-842/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

20 августа 2013 года г.Благовещенск РБ
 
    
Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе -
председательствующего судьи Денисовой Е.Г., при секретаре Посохиной О.Г.,
с участием представителя истца помощника Благовещенской межрайонной прокуратуры Давлетова А.А., рассмотрев иск военного прокурора Уфимского гарнизона (в защиту неопределенного круга лиц) к начальнику отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району, военному комиссариату Республики Башкортостан, Федеральному бюджетному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» об устранении нарушения трудового законодательства и аттестации рабочих мест,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    
Военный прокурор Уфимского гарнизона обратился в суд с иском к начальнику отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району, Военному комиссариату РБ, Федеральному бюджетному учреждению «Отдел финансового обеспечении Министерства обороны РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан», в котором просит признать бездействие начальника отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району в части не проведения аттестации рабочих мест незаконным, обязать начальника отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району устранить нарушения требований трудового законодательства – провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест, в течение 6 месяцев с момента вынесения решения суда, обязать Федеральное бюджетное учреждении «Отдела финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкорстан и Республике Татарстан» обеспечить финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест, в течение 3 месяцев с момента вынесения решения суда.
 
    В обоснование исковых требовании указано, что 25 апреля 2013г. помощником военного прокурора Уфимского гарнизона совместно с государственным инспектором по охране труда проведена проверка исполнении трудового законодательства в отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району. В ходе проверки установлено несоблюдение требований трудового законодательства в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данное обстоятельство является существенным нарушением трудовых прав рабочих на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
 
    Определением Уфимского гарнизонного военного суда от 07 июня 2013г., гражданское дело передано по подсудности в Благовещенский районный суд РБ.
 
    В судебном заседании представитель истца, полностью поддержав исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.
 
    Представители ответчиков Военного комиссариата РБ, ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» в суд не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д.152), поэтому суд считает возможным рассмотреть иск в их отсутствие.
 
    Из возражения на исковое заявление следует, что ответчик ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» не согласен с заявленными требованиями. В соответствии с п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздрав соцразвития России от 26.04.2011г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации подлежат рабочие места работодателя, за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительным машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально -множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Из справки проверки трудового законодательства от 29.04.2013г. не следует, что в отделении военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району имеются рабочие места, помимо рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах и (или) эксплуатируют аппараты копировально - множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Следовательно, аттестация рабочих мест не требуется. Кроме того, порядок финансирования мероприятий по проведению аттестации рабочих мест был разъяснен военному комиссариату РБ, однако военным комиссариатом РБ никаких мер по предоставлению необходимых документов в ФКУ «ОФО МО РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» принято не было. Просит в удовлетворении иска отказать. (л.д.144).
 
    Также из сообщения от 26.06.2013г., ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» следует, что планированием и выделением средств на указанные виды услуг не занимается. Финансирование расходов по аттестации рабочих мест возможно за счет взносов в региональное отделение ФСС РФ (л.д. 150)
 
    Ответчик начальник отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району Анисимов В.А. просил рассмотреть иск в его отсутствие, с иском не согласен.
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Пунктом 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
 
    В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 211 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
 
    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
 
    Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
 
    В пункте 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлены требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.
 
    Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    В соответствии с п. 2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    В соответствии с п. 14 Руководства по организации работы по охране труда в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 02 марта 1995 года № 302, в воинских частях и военных организациях должен составляться перечень постоянных рабочих мест и производственного оборудования, подлежащих обязательной аттестации и сертификации на соответствие требованиям охраны труда, который подлежит утверждению командиром воинской части или руководителем учреждения Министерства обороны Российской Федерации.
 
    Согласно п.57 Отраслевого соглашения между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерства обороны российской федерации на 2011-2013 годы от 07 февраля 2011 года в области охраны труда Министерство обороны обеспечивает финансирование и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с использованием методов и средств инструментального контроля в производственных подразделениях войсковых частей с последующей сертификацией работ по охране труда и осуществляет контроль за организацией и проведением мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Исходя из положений ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    В силу ст.20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
 
    Судом установлено, что работодателем работников отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району является Военный комиссариата РБ, что подтверждается следующим.
 
    Согласно Указа Президента РФ « Об утверждении Положения о военных комиссариатах» от 07.12.2012г., «Положения о военных комиссариатах», Военный комиссариат создается в субъекте РФ(п.2), является юридическим лицом (п.6), не имеет филиалов и представительств (п.8); в структуру ВК входят, в том числе, отделы по муниципальным образованиям (п.9). Военный комиссар заключает, изменяет, прекращает в установленном порядке трудовые договоры с работниками военного комиссариата и обеспечивает их выполнение (п.п.6 п.21),утверждает положения о структурных подразделениях военного комиссариата и выдает начальникам отделов(муниципальных доверенность на осуществление служебной деятельности (п.п.5 п.21) (л.д. 162-174).
 
    Согласно Положения об отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по муниципальному образованию, отдел является основным подразделением военного комиссариата Республики Башкортостан и подчиняется военному комиссару РБ ( п.3). Отдел имеет номерную печать, штампы и бланки, необходимые для осуществления своей деятельности, по определенным направлениям служебной деятельности действует на основании выданной доверенности(п.6). ( л.д.10).
 
    Как следует из штата Военного комиссариата Республики Башкортостан, Отдел (ВК РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району, муниципальный 3 разряд) является основным подразделением Военного комиссариата субъекта Российской Федерации ( Республики Башкортостан) ( л.д.42).
 
    Как следует из трудового договора от 29 марта 2010г., Военный комиссариат Республики Башкорстан, именуемый в дальнейшем работодателем с одной стороны и Анисимов В.А., именуемый в дальнейшем Начальник отдела (военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району) заключили данный договор ( л.д.25, 27).
 
    Согласно Должностной инструкции начальника отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенского района, утвержденного Военным комиссаром Республики Башкортостан 12.01.2012г., начальник отдела по муниципальному образованию непосредственно подчиняется военному комиссару Республики Башкортостан ( л.д.20).
 
    Согласно справки Отдела Военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району численность работников составляет 19 человек, работодателем является Военный комиссариат Республики Башкортостан ( л.д.156).
 
    По данным бухгалтерского учета в Военном комиссариате Республики Башкортостан (отдел по г.Благовещенск и Благовещенскому району) числятся основные средства: компьютер-10шт, комплекс «Зарница»-1 комп., копировальный аппарат-3шт., принтер-7шт., ПЭВМ АРМ СПО «отбор-В»-1 комп., сканер-2 шт., монитор-3 шт., системный блок-4 шт.. ( л.д.157).
 
    Свидетель Г-ва., <данные изъяты>, суду пояснила, что в Отделе Военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району числится штата из 19 человек, работодателем является Военный комиссариат Республики Башкортостан, который принимает на работу. Отдел является структурным подразделением Военного комиссариата Республики Башкортостан. Отдел не имеет своего лицевого счета, заработная плата начисляется Башвоенкоматом. Из основных средств у них в отделе имеются компьютеры, копировальный аппарат, принтер, сканер, монитор, системный блок.
 
    Свидетель С-ов (<данные изъяты>) суду пояснил, что работодателем сотрудников отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району является Военный комиссариат РБ, что подтверждает трудовыми книжками (л.д.158,159). Все сотрудники отдела приняты на работу Военным комиссариатом РБ, который начисляет им заработную плату, оформляет отпуска и т.п. Он сам лично устраивался на работу в Благовещенский отдел через Военный комиссариат РБ, где с ним беседовали, затем заключили трудовой договор. Отдел военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району не является юридическим лицом. Начальник отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району принят на работу Военным комиссариатом РБ.
 
    Истец просит суд признать бездействие начальника отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району незаконным и обязать его провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение шести месяцев с момента вынесения решения суда. Между тем доказательств, подтверждающих, что начальник отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району является работодателем, по смыслу указанному в ТК РФ, и имеет самостоятельные полномочия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, истец суду не предоставил.
 
    Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что по данным требованиям начальник отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району является ненадлежащим ответчиком, поскольку не является работодателем.
 
    Кроме того, истец просит обязать Федеральное бюджетное учреждение «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» обеспечить финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест, в течение трех месяцев с момента вынесения решения суда.
 
    Суд считает данное требование производным от указанных выше требований.
 
    Как следует из пояснения начальника отделения по РБ ФКУ «Отдел финансового обеспечения МО РФ по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» Бикташева Р.Р., финансирование расходов на проведение аттестации рабочих мест в соответствии с положениями федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ производится за счет средств Фонда социального страхования ( л.д.59).
 
    Согласно сообщения ВРиО Военного комиссара Республики Башкортостан Багаутдинова Р. от 19 августа 2013г. следует, что Страхователем по отделу ( военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району) является Военный комиссариат Республики Башкортостан. Отчисления направляются страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер в филиал №12 ГУ- региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ, г.Уфа ул.Сочинская,15 ( л.д.153).
 
    Доводы ответчика ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» о том, что он не занимается финансированием расходов по аттестации рабочих мест, заслуживает внимания, исходя из следующего.
 
    Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее Правила). Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 г., регистрационный номер 26440, и опубликован в "Российской газете" 25 января 2013 г. Правила, утвержденные данным документом, введены в действие с 1 января 2013 г. Поэтому Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 февраля 2012 г. N 113н, формально не отмененные, фактически не действуют ввиду того, что срок их действия ограничен 2012 годом, издан и введен в действие более поздний акт, регулирующий те же правоотношения на 2013 год.
 
    Согласно действующих Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее соответственно - предупредительные меры, Правила), (в ред. Приказа Минтруда России от 24.05.2013 N 220н) :
 
    1. Правила определяют порядок и условия финансового обеспечения страхователем предупредительных мер.
 
    2. Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на текущий финансовый год.
 
    Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.
 
    Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
 
    3. Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:
 
    а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
 
    4. Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер (далее - заявление) в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.
 
    К заявлению прилагаются:
 
    план финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году, форма которого предусмотрена приложением к Правилам, разработанный с учетом коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с указанием суммы финансирования;
 
    копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и (или) копия плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    Для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер страхователь дополнительно к прилагаемым к заявлению документам представляет документы (копии документов), обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в том числе:
 
    а) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 Правил:
 
    -копию приказа о создании аттестационной комиссии для организации, подготовки и проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда; (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963).
 
    -копию договора с организацией, осуществляющей функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), аккредитованной в установленном порядке, на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием количества рабочих мест, подлежащих аттестации, и стоимости проведения аттестации указанного количества рабочих мест;(Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. N 17648), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 10 сентября 2010 г. N 794н (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. N 18605), от 30 июня 2011 г. N 644н (зарегистрирован Минюстом России 22 июля 2011 г. N 21489), от 22 ноября 2011 г. N 1379н (зарегистрирован Минюстом России 20 декабря 2011 г. N 22690).
 
    -копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
 
    -копию перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, в установленном порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения и аттестации рабочих мест по условиям труда".
 
    Истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих обязанности ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» финансировать аттестацию рабочих мест по условиям труда.
 
    Кроме того, истцом ничем не опровергнут довод ответчика ФБУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» о том, что в отделе ВК РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району имеются только рабочие места, которые не подлежат аттестации. Как следует из описи основных средств, имеющихся в отделе военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району работники используют в работе компьютеры, копировальные аппараты, принтеры, сканеры, мониторы, системные блоки (л.д.157). Других рабочих мест в отделе не установлено.
 
    Согласно п.4 вышеуказанного Порядка в редакции, действующей по 25 февраля 2013 года, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежали все рабочие места работодателя. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 года № 590н, вступившим в законную силу 26 февраля 2013 года, пункт 4 изложен в новой редакции, согласно которой аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства (л.д.161).
 
    Исходя из вышеизложенного, учитывая, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику -к начальнику отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району, при этом никаких самостоятельных требований к надлежащему ответчику - Военному комиссариату РБ ( работодателю и страхователю), истцом не заявлено, поэтому суд считает, что исковые требования не подлежит удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ
 
Р е ш и л:
 
    Отказать в иске военного прокурора Уфимского гарнизона к начальнику отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г.Благовещенск и Благовещенскому району, Военному комиссариату Республики Башкортостан, Федеральному бюджетному учреждению «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкортостан и Республике Татарстан» о признании бездействия начальника отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району в части не проведения аттестации рабочих мест незаконным, обязании начальника отдела военного комиссариата РБ по г.Благовещенск и Благовещенскому району устранить нарушения требований трудового законодательства – провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест, в течение 6 месяцев с момента вынесения решения суда, обязании Федеральное бюджетное учреждение «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Пермскому краю, Республике Башкорстан и Республике Татарстан» обеспечить финансирование аттестации рабочих мест по условиям труда, всех имеющихся в организации рабочих мест, в течение 3 месяцев с момента вынесения решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, через Благовещенский районный суд.

Судья Денисова Е.Г.
 
    Решение не вступило в законную силу.