Решение от 13 июня 2013 года №2-83/13

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    21 января 2013 года
 
    Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А. при секретаре Богачёвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-83/13 по иску Калинина С.А. к Областному государственному бюджетному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В обоснование своих исковых требований, с у четом изменений и дополнений, Калинин С.А., указал, что состоял в трудовых отношениях с Областным государственным учреждением «Иркутская база авиационной охраны лесов», переименованным с /дата обезличена/ в Областное государственное бюджетное учреждение «Иркутская база авиационной охраны лесов» (далее - ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов»). /дата обезличена/ он был незаконно уволен, и решением Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ ему была изменена дата и формулировка увольнения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда, указанное решение было изменено, и с работодателя в его пользу был взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, а также и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Суд апелляционной инстанции, при определении среднего заработка в размере <данные изъяты> исходил из расчетного периода с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ (12 календарных месяцев). При этих расчетах судом учитывалась его заработная плата за /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, состоящая из двух рабочих дней в /дата обезличена/ в размере <данные изъяты> и выплаченной работодателем премии за пожар за /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>. Но согласно полученному им /дата обезличена/ заочному решению Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ премия за пожар за /дата обезличена/ увеличилась на <данные изъяты>, следовательно, увеличилась сумма заработной платы за /дата обезличена/ и составила <данные изъяты>, согласно представленному расчету. Увеличился и среднедневной заработок для определения среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и составил 14 929 рублей 34 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск. /дата обезличена/ он получил свою трудовую книжку от работодателя, отправленную /дата обезличена/ посредством почтовой корреспонденции. Поэтому в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен компенсировать ему не полученную по его вине заработную плату выплатой среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, согласно представленному расчету. Вышеуказанная недоплата существенно отразилась на бюджете его семьи, поскольку он имеет на иждивении четверых детей, тем самым ему были причинены нравственные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
 
    Истец Калинин С.А., его представитель - адвокат Железногорского филиала ИОКА Конев С.В., действующий на основании ордера №*** от /дата обезличена/ в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» адвокат Зеленцов Е.О., действующий на основании доверенности №*** от /дата обезличена/ в судебном заседании исковые требования не признал частично, суду пояснил, что, истец при определении размера среднего заработка, для целей определения размера подлежащего взысканию заработка за задержку выдачи трудовой книжки, необоснованно учитывает полученный им за /дата обезличена/ доход в размере <данные изъяты>. Данный доход согласно Приказу от 01 сентября 2010 года №151-Па «Об оплате» является материальной помощью. Более того, в справке о доходах физического лица за /дата обезличена/ от /дата обезличена/ №***, данная сумма отражена в разделе 3 «Доходы, облагаемые по ставке 13 процентов с кодом дохода 2710». Согласно Приложению №2 к форме №2-НДФЛ, утвержденного Приказом Федеральной налоговой службы от 13 октября 2006 года №САЭ-3-04/706@ «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц» (действовал до /дата обезличена/) с кодом дохода 2710 отражается в доход в виде сумм полученной материальной помощи. Как установлено в Апелляционном определении от /дата обезличена/ истец в расчетном периоде за 20 рабочих дней получил общий доход в размере <данные изъяты>. В силу указанных выше обстоятельств, часть полученного им дохода, а именно в размере <данные изъяты>, не может быть учтена при расчете среднего заработка, для целей определения размера подлежащего взысканию заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Учету лишь подлежит сумма дохода в размере <данные изъяты>. Размер среднего заработка при этом, составляет <данные изъяты>. Общая сумма подлежащего взысканию заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ составляет <данные изъяты>. Из материалов дела следует, что решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ вступило в законную силу лишь /дата обезличена/. Истец при определении периода, за который подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки, необоснованно включает период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/. Период, за который подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки, должен быть определен как с /дата обезличена/ по /дата обезличена/. Кроме того, как следует из материалов дела, истец, заявляя требование о компенсации морального вреда, доказательств не предоставил. Его ссылка на наличие на его иждивении нескольких детей не может свидетельствовать о причинении ему физических и нравственных страданий, со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Просит суд исковые требования удовлетворить частично в размере <данные изъяты>.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора - Любавина Н.Б. - должность ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов», привлеченная по ходатайству представителя ответчика на основании определения Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/, в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте его проведения, уважительных причин своей неявки суду не предоставила.
 
    Суд, с учетом мнения сторон, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие третьего лица по имеющимся в деле доказательствам.     
 
    Выслушав стороны, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
 
    Нижнеилимским районным судом установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора №*** от /дата обезличена/, дополнительного соглашения к нему, Калинин С.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая <данные изъяты>, с /дата обезличена/ на основании приказа №*** от /дата обезличена/ истец переведен <данные изъяты>, а с /дата обезличена/ на основании приказа №*** от /дата обезличена/ - <данные изъяты>.
 
    Приказом №*** от /дата обезличена/ начальника ОГУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» Ф.А. трудовые отношения с Калининым С.А. - <данные изъяты> были прекращены с /дата обезличена/ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - <данные изъяты> по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    /дата обезличена/ Нижнеилимским районным судом Иркутской области Калинин С.А. был восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с /дата обезличена/, в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>. Указанный средний заработок был рассчитан исходя из среднедневного заработка Калинина С.А. в размере <данные изъяты> согласно представленной работодателем справки №*** от /дата обезличена/.
 
    Указанное решение вступило в законную силу /дата обезличена/.
 
    Заочным решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ были удовлетворены требования Калинина С.А. к Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а именно с ответчика в пользу Калинина С.А. была взыскана невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> за период нахождения истца в командировке в <адрес> на тушении лесных пожаров с /дата обезличена/ по /дата обезличена/, в том числе <данные изъяты> не довыплаченная премия за пожар, поскольку при исчислении премии за тушения лесных пожаров денежная сумма высчитывалась исходя только из суммы оклада, рассчитанного на основании ставки 9 разряда, без начисления на оклад районного коэффициента и северной надбавки, а также с учетом выслуги лет из расчета 20%, вместо 25%, как это предусмотрено положениями коллективного договора.
 
    Данное решение вступило в законную силу /дата обезличена/, присужденные суммы взысканы с ответчика в полном объеме.
 
    Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области гражданское дело №*** от /дата обезличена/ иск Калинина С.А. к Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда был удовлетворен частично.
 
    Так, приказ №*** от /дата обезличена/, на основании которого Калинин С.А. был уволен с /дата обезличена/ с должности <данные изъяты> за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ был признан незаконным;
 
    Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» было вменено изменить дату и формулировку увольнения Калинина С.А. следующего содержания:
 
    «/дата обезличена/ уволен по ч.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья».
 
    С Областного государственного учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Калинина С.А. были взысканы средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении иска о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> - отказано.
 
    Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от /дата обезличена/ решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ по гражданскому делу по иску Калинина С.А. к Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда в части взыскания среднего заработка за время задержки трудовой книжки и в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменено в указанной части и вынесено новое решение, которым с ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Калинина С.А. был взыскан средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
 
    Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
 
    Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
 
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
 
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
 
    Согласно п. 60. п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60). Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс(статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62).
 
    Статья 84 (1) ТК РФ предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Судом было с достоверностью установлено, что в своем заявлении Калинин С.А. от /дата обезличена/ об увольнении по собственному желанию, высказывал согласие о пересылке трудовой книжки посредством почтового сообщения, однако работодателем данная просьба была проигнорирована и трудовая книжка была направлена истцу лишь /дата обезличена/.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
 
    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
 
    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
 
    Таким образом, названным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено отнесение к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; других виды выплат по заработной плате, применяемых у соответствующего работодателя.
 
    Из анализа Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от /дата обезличена/ усматривается, что судом при определении среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск был учтен расчетный период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ (12 календарных месяцев).
 
    При этом судом апелляционной инстанции учитывалась заработная плата Калинина С.А. за /дата обезличена/ в размере <данные изъяты> и выплаченная работодателем премия за пожар в размере <данные изъяты>.
 
    Однако на основании заочного решения Нижнеилимского районного суда Иркутской области от /дата обезличена/ премия за тушение пожара /дата обезличена/ была увеличена на /дата обезличена/. Судом установлено, что данная денежная сумма была выплачена истцу Калинину С.А. в полном объеме, что не было оспорено представителем ответчика.
 
    Соответственно, фактическая сумма заработной платы за расчетный период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ увеличилась на <данные изъяты> и составила:
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Всего за 20 рабочих дней с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ заработная плата Калинина С.А. составила <данные изъяты>.
 
    Следовательно, среднедневной заработок для определения среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ также увеличился и составил <данные изъяты>.
 
    Таким образом, ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов» не доплатило ему заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>.
 
    Поскольку денежная сумма в размере <данные изъяты> была присуждена истцу Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от /дата обезличена/, а потому, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в счет возмещения среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>.
 
    В связи с тем, что трудовая книжка Калинину С.А. была направлена работодателем лишь /дата обезличена/ (данный факт представителем ответчика не оспаривался), следовательно, период с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ также подлежит компенсации неполученный истцом по вине ответчика заработок в размере <данные изъяты>.
 
    Кроме того, Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от /дата обезличена/ в пользу Калинина С.А. была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно п.10,11 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
 
    Таким образом, расчет суммы календарных дней в неполных календарных месяцах с <данные изъяты> по <данные изъяты> является следующим:
 
№
 
п/п
 
месяц
 
среднемесячное число календарных дней
 
Количество к/дней месяца
 
Количество к/дней отработанных в месяце
 
среднемесячное число календарных дней в неполных месяцах
 
1
 
/дата обезличена/
 
29,4
 
31
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
2
 
/дата обезличена/
 
29,4
 
30
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
3
 
/дата обезличена/
 
29,4
 
30
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
4
 
/дата обезличена/
 
29,4
 
31
 
<данные изъяты>
 
<данные изъяты>
 
ИТОГО
 
<данные изъяты>
 
    Компенсация за неиспользованный отпуск с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ составила <данные изъяты>.
 
    С учетом присужденной судом апелляционной инстанции компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, с работодателя подлежит взысканию в пользу Калинина С.А. недополученная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
 
    Также, подлежит, по мнению суда, частичному удовлетворению и требование истца о компенсации ему морального вреда и расходов на оплату услуг представителя:
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
 
    Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
 
    Суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
 
    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    Как видно из содержания ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам относят:
 
    - суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
 
    - расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
 
    - расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
 
    - расходы на оплату услуг представителей;
 
    - расходы на производство осмотра на месте;
 
    - компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
 
    - связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
 
    - другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Из представленной суду квитанции серии №*** от /дата обезличена/ усматривается, что Калининым С.А были понесены расходы в размере <данные изъяты> на представительство адвоката Конева С.В. в суде.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возмещении истцу Калинину С.А. расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
 
    В свою очередь, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец при определении размера среднего заработка, для целей определения размера подлежащего взысканию заработка за задержку выдачи трудовой книжки, необоснованно учитывает полученный им за /дата обезличена/ доход в размере <данные изъяты>, поскольку, данный доход согласно Приказу от /дата обезличена/ №*** «Об оплате» является материальной помощью.
 
    Часть 2 ст. 61 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Так, неоднократно при рассмотрении гражданских дел по искам Калинина С.А. к Областному государственному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о:
 
    восстановлении на работе;
 
    о признании приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда;
 
    о взыскании недополученной заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя;
 
    о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда;
 
    представители ответчика указывали в своих отзывах, представляли расчетные листы за спорный период, справки, в том числе о среднемесячном заработке Калинина С.А. №*** от /дата обезличена/ с выведением среднедневного заработка, где указывали, что денежная сумма в размере <данные изъяты> является именно премией за пожар.
 
    Кроме того, как усматривается из Апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от /дата обезличена/, представителем ответчика не представлялись доказательства, опровергающих суммы, указанные в расчетных листках, с расчетом истца представитель ответчика соглашался, приказа от /дата обезличена/ №*** «Об оплате» не предоставил, хотя всегда стороне ответчика и судом первой и второй инстанций предоставлялось время для представления соответствующих доказательств.
 
    Также суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что период за задержку выдачи трудовой книжки должен быть определен с /дата обезличена/, то есть с момента вступления решения Нижнеилимского районного суда от /дата обезличена/ в законную силу, поскольку вопрос о периоде задержки выдачи трудовой книжки был предметом рассмотрения в суде первой и второй инстанциях. Кроме того, истец был уволен с занимаемой должности /дата обезличена/, выражал письменное желание на пересылку своей трудовой книжки посредством почтовой корреспонденции, а действующее трудовое законодательство не связывает момент выдачи трудовой книжки с моментом вступления решения суда в законную силу.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Калинина С.А. к Областному государственному бюджетному учреждению «Иркутская база авиационной охраны лесов» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов» в пользу Калинина С.А. не довыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с №*** по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с /дата обезличена/ по /дата обезличена/ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении иска о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> - отказать.
 
    Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения «Иркутская база авиационной охраны лесов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 28 января 2013 года.
 
 
               Председательствующий:                                                                            М.А. Перфилова
 
    Решение вступило в законную силу 07 июня 2013 года.