Решение от 03 июня 2014 года №2-631/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Нижнеудинск         03 июня 2014 года
 
    Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Пакилевой Е.В.,
 
    при ведении протокола секретарем судебного заседания Урозаевой О.М.,
 
    с участием истца – Чегодайкиной Л.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-631/2014 по иску Чегодайкиной Л.В. к ООО «М.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратилась в суд с иском к ООО «М.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
 
    В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в должности <данные изъяты> в ООО «М.» с 01 июля 2013 года на основании трудового договора "номер обезличен" от 01 июля 2013 г. Однако за период её работы с декабря 2013 года по февраль 2014 г. заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате по состоянию на 01 марта 2014 года составила <данные изъяты> руб., которая до настоящего времени не выплачена, так как работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Она неоднократно обращалась к руководству за выплатой заработной платы, но ей в этом было отказано. Кроме того, поскольку заработная плата не была выплачена своевременно, просит взыскать также компенсацию за задержку выплаты заработной исходя из ставки рефинансирования Банка. В связи с неправомерным отказом в выплате причитающейся ей заработной платы, просит компенсировать моральный вред. Поскольку для того, чтобы обратиться в суд она была вынуждена воспользоваться юридической помощью, за что оплатила 4 500 руб.
 
    Истец Чегодайкина Л.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, просила суд взыскать с ООО «М.» заработную плату за период с 01 декабря 2013 г. по 28 февраля 2014 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной 452,40 руб. а также компенсацию морального вреда 25 000 руб., и судебные расходы за составление искового заявления в суд в размере 4 500 руб.
 
    Ответчик - генеральный директор ООО «М.» Нижников Е.В. в судебное заседание не явился.
 
    Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Учитывая, что ответчиком является юридическое лицо, в котором деятельность осуществляется не одним лицом, то представленное заявление Нижникова Е.В., в котором содержится информация о том, что генеральный директор находится в командировке, нельзя расценить как уважительную причину неявки в судебное заседание. В случае невозможности личного участия, генеральный директор мог направить в суд другого представителя от юридического лица, либо представить письменный отзыв на исковое заявление с соответствующими доказательствами.
 
    Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, принимая во внимание положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
 
    В обоснование заявленных требований истцом суду представлены следующие доказательства:
 
    Трудовая книжка "номер обезличен" на имя Чегодайкиной Л.В. из которой видно, что последняя с 01 июля 2013 г. по 28 февраля 2014 г. занимала должность <данные изъяты> в ООО «М.». Уволена по ст.77 п.3 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.
 
    Согласно трудового договора "номер обезличен" от 01 июля 2013 г., заключенного между ООО «М.» и Чегодайкиной Л.В. следует, что последняя принята на работу с 01 июля 2013 г. на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., и надбавкой <данные изъяты> руб.
 
    Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 03 июня 2014 г., ООО «М.» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес обезличен>.
 
    Из расчетов, произведенных истцом, невыплаченная задолженность составляет: заработная плата за декабрь 2013 года составила –<данные изъяты> руб., за декабрь 2013 г. – <данные изъяты> руб., январь 2014 года –<данные изъяты> руб., за февраль 2014 года – <данные изъяты> руб. Вместе с тем, согласно справки, выданной генеральным директором ООО «М.» Нижниковым Е.В., среднемесячная заработная истца составляла <данные изъяты> руб., в т.ч. за декабрь 2013 г., январь, февраль 2014 г.
 
    Изучив материалы дела, заслушав истца, суд пришел к следующим выводам.
 
    Ст. 37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абз.10,15 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    Согласно ст.56 ГПК РФ с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик должен доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы.
 
    В силу положений трудового законодательства ответчик, в распоряжении которого должны находиться письменные документы, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.
 
    Поскольку в данном случае со стороны ответчика не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, а представленная истцом справка, а также трудовой договор свидетельствуют о начислении заработной платы исходя из суммы в 5 000 руб. в месяц, то судом принимается решение исходя из доказательств, представленных истцом.
 
    Таким образом, удовлетворяя заявленные исковые требования о взыскании в пользу Чегодайкиной Л.В. задолженности по заработной плате, суд исходит из расчета невыплаченной заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц и периода задолженности в 3 месяца. Ответчику судом предлагалось предоставить сведения о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы, о размере задолженности, однако таковые сведения суду не представлены.
 
    Таким образом, со стороны ответчика не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, в связи с чем, суд берет за основу трудовой договор, справку о заработной плате, представленных Чегодайкиной Л.В. и приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате за оспариваемый период составляет <данные изъяты> руб.
 
    Ответчик не оспорил заявленные истцом обстоятельства задолженности по выплате заработной платы и не представил доказательств исполнения обязанности по их выплате.
 
    Таким образом, на основании совокупности представленных доказательств судом установлено, что истец работал в должности контролера ООО «М.», с которым Чегодайкина Л.В. состояла в трудовых отношениях с 01 июля 2013 года, была уволена 28 февраля 2014 по собственному желанию. Задолженность по заработной плате при увольнении ответчиком, в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не выплачена, а потому суд полагает исковые требования Чегодайкиной Л.В. в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Таким образом, данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.
 
    Учитывая, что заработная плата истцу не была своевременно выплачена, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
 
    Размер компенсации, судом рассчитывается с учетом положений ст.236 ТК РФ; ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации в период просрочки, а также суммы задолженности в 15 000 руб.
 
    Размер ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации, в период просрочки выплаты заработной платы составлял: с 14 сентября 2012 г. – 8,25 % (указание Банка России от 13.09.2012 г. № 2873-У).
 
    При расчете денежной компенсации, подлежащей истцу за нарушение сроков выплаты заработной платы, судом учитываются положения ч.3 ст.196 ГПК РФ предусматривающей, что суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Поскольку истец настаивала на расчете за период с 28 февраля 2014 г. по день рассмотрения спора, то судом принимается решение в данной части, исходя из позиции истца по делу.
 
    Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:
 
    Сумма задолженности по заработной плате за 3 месяца составила –<данные изъяты> руб., срок выплаты 28 февраля 2014 года, период просрочки с 01 марта 2014 года по 03 мая 2014 г. Соответственно, <данные изъяты> руб.
 
    При этом суд учитывает, что удовлетворение исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.
 
    Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что заработная плата Чегодайкиной Л.В. с 01 декабря 2013 г. не выплачивалась, что явилось основанием её обращения в суд за защитой нарушенных прав.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, в связи с чем, в остальной части иска надлежит отказать.
 
    Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы судебных расходов, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    В материалах дела имеется квитанция от 07 мая 2014 об оплате <данные изъяты> рублей за юридическую помощь в виде составления искового заявления. Кроме того, в судебном заседании, истцом суду представлен договор на оказание услуг от 07 мая 2014 г., заключенного между Чегодайкиной Л.В. и Кобцевым Е.В., согласно которого предметом договора является подготовка искового заявления для обращения в суд. Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> руб.
 
    Учитывая объем предоставленных услуг, а также исходя из требований разумности и справедливости, принимая во внимание отсутствие возражений в данной части со стороны ответчика, суд считает возможным, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.88 ГПК РФ, 103 ГПК РФ, ст. 333.16 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составит 1 397,80 руб. исходя из следующего расчета. Так, по требованиям имущественного характера государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика составит 615 руб. из расчета (15 379, 5 руб. - размер удовлетворенной части требований имущественного характера – 4 %). По требованиям нематериального характера (компенсация морального вреда) размер государственной пошлины составляет 200 рублей, и соответственно всего взысканию в доход бюджета с ООО «М.» подлежит государственная пошлина в сумме 815 руб.
 
    Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Сумма невыплаты заработной платы за 3 месяца составляет <данные изъяты> руб.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Чегодайкиной Л.В. к ООО «М.» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «М.» в пользу Чегодайкиной Л.В.:
 
    Заработную плату за декабрь 2013 г., январь, февраль 2014 г. в размере <данные изъяты> руб.;
 
    Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
 
    Компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а также судебные расходы в размере 4 500 руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. отказать.
 
    В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ООО «М.» госпошлину в размере 8 15 руб.
 
    Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца.
 
    Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.
 
 
    Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 июня 2014 г.
 
    Председательствующий                    Е.В. Пакилева