Решение от 21 января 2013 года №2-42/2013

Р Е Ш Е Н И Е
 
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
 
    г. Тулун            21 января 2013 года
 
    Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Чеботарева И.Ю., при секретаре Кацай М.Н., с участием истцов Сивеня Л.В., Сивеня С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2013 по иску Сивеня Л.В., Сивеня С.А. к Индивидуальному предпринимателю Петровский А.А. о признании отношений трудовыми, обязании заключить письменный трудовой договор, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истцы обратились в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, обязании заключить письменный трудовой договор, внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование, что с ...... по ......, они состояли в трудовых отношениях с ИП Петровским А.А., куда их приняли на основании поданного ими заявления в качестве сторожей в помещении бывшей кондитерской фабрики, расположенной по адресу: г. Тулун, ул. ****. При поступлении на работу, они сдали работодателю трудовые книжки, копию паспорта, копию страхового свидетельства. Приём на работу осуществлял сам работодатель Петровский А.А.. При трудоустройстве на работу они с работодателем договорились об условиях труда, согласно которым ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными- по графику и установлена заработная плата- .......... рублей в месяц. Они по заданию работодателя осуществляли охрану помещения бывшей кондитерской фабрики с ...... по ......, согласно ТК РФ они обращались к ответчику с просьбой о необходимости выдать им письменный трудовой договор. Работодатель отвечал, что проект трудового договора находится на рассмотрении, что он грамотно составит трудовой договор и даст его подписать. При увольнении с работы ......, работодатель сказал им что они у него не оформлены, в связи с чем у него нет обязательств выплачивать им заработную плату за проработанный период. Таким образом, ...... они от работодателя узнали о нарушении их трудовых прав, о том, что работодатель вообще не имел намерений заключить с ними письменный трудовой договор. В результате чего, что ответчиком они не были оформлены, и трудовые договора не были зарегистрированы в пенсионном фонде, работодатель за них не оплачивал из фонда заработной платы, ежемесячные отчисления на страховую и накопительную часть трудовой пенсии. В связи, с чем трудовой стаж с ...... по ......, не будет засчитан, так как за их не оплачивались взносы в пенсионный фонд. Кроме того, ответчиком невыплачена им заработная плата за период с января 2012 года по октябрь 2012 года. Согласно трудового договора, (устной договорённости) между ними и работодателем заработная плата в месяц составляла .......... рублей, на одного работника. Задолженность работодателя по заработной плате составила перед ними за период с января 2012г. по октябрь 2012 года, составила .......... рублей, в сентября работодатель выплатил им .......... рублей, в связи с чем задолженность составляет .......... рублей. Просят суд признать в судебном порядке наличие трудовых отношений между Сивеня Л.В. и Сивеня С.А. с ответчиком ИП Петровским А.А. со дня фактического допущения их к работе с ...... по ....... Обязать ответчика заключить с ними письменный трудовой договор с ...... по ......, внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с ...... по ....... Взыскать с ответчика ИП Петровского А.А. в их пользу невыплаченную заработную плату в размере .......... рублей.
 
    В судебном заседании Сивеня Л.В. доводы и требования, указанные в иске, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
 
    В судебном заседании Сивеня С.А. доводы и требования, указанные в иске, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
 
    Ответчик ИП Петровский А.А. в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте был надлежащим образом извещен, предоставил возражения, согласно которому сообщает, что предпринимательская деятельность им приостановлена с конца 2006 года. В трудовых отношениях с ним как с предпринимателем ни Сивеня С.А., ни Сивеня Л.В. ни когда не состояли. У него как у предпринимателя ни когда не было наемных работников. К кондитерской фабрике он не имеет ни какого отношения.
 
    Выслушав объяснения истов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
               Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
 
    Понятие трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
 
    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Истцы ссылаются, что они работали у ИП Петровский А.А. в период времени с ...... по ......, размер их заработной платы по устной договоренности с Петровским А.А. составляла .......... рублей ежемесячно.
 
    Как видно из дела, между истцами и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи о приеме на работу и увольнении истцов из ИП Петровкий А.А. не вносились. Каких либо сведений истцах, как о работниках в ИП Петровский А.А. не имеется.
 
    Трудовые правоотношения между работником и работодателем могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
 
    Однако данные обстоятельства не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании.
 
    Представленные истцами доказательства, копии журнала регистрации дежурств, не могут служить основанием о наличии между сторонами трудовых отношений, так как подписаны самими истцами и сведения о работодателе и о выполнении трудовых обязанностей не имеют.
 
    Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица на Сивеня С.А. с ...... по ...... суммы страховых взносов на страховую часть пенсии и на накопительную часть трудовой пенсии не перечислялись, информация о страхователе отсутствует.
 
    Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица на Сивеня Л.В. с ...... по ...... были перечислены суммы страховых взносов на страховую часть пенсии и на накопительную часть трудовой пенсии, однако информации о страхователе отсутствует.
 
    Согласно информации, предоставленной ГУ- Иркутское региональное отделение фонда социального страхования РФ филиал ***, ИП Петровский А.А. в качестве страхователя - работодателя не зарегистрирован.
 
    Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что истцов знает, соседи. Знает, что Сивеня Л.В. и Сивеня С.А. работали на кондитерской фабрике, в должности сторожа. Начальника истцов он не знает, сейчас истцы нигде не работают.
 
    Судом усматривается, что показаний свидетеля ФИО7, не достаточно для установления факта трудовых отношений между истцами и ответчиком, потому как свидетель о работодателе истцов ни чего пояснить не может.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, поскольку со стороны истцов суду не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение наличия фактических трудовых отношений между истцами и ответчиком.
 
    Поскольку факт трудовых отношений не установлен, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Сивеня Л.В., Сивеня С.А. к Индивидуальному предпринимателю Петровский А.А. о признании отношений трудовыми в период с ...... по ......, обязании заключить с ними письменный трудовой договор с ...... по ......, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ...... по ......, взыскании с ИП Петровского А.А. в пользу истцов невыплаченную заработную плату в размере .......... рублей, отказать.      
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тулунский городской суд Иркутской области, в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме, которое будет изготовлено 25.01.2013 года в 17 часов 30 минут.
 
    Судья                                                         И.Ю. Чеботарев