Решение от 15 апреля 2014 года №2-338/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 апреля 2014 года                                                                                       г.Шелехов
 
    Шелеховский городской суд Иркутской области в составе
 
    председательствующего судьи Махмудовой О.С.,
 
    при секретаре Садковой В.С.,
 
    с участием истцов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5,
 
    представителей ответчика ФИО11, ФИО12, действующих на основании доверенностей *номер скрыт* от *дата скрыта* и *номер скрыт* от *дата скрыта*,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-338/14 по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к открытому акционерному обществу «Сибирско-Уральская алюминиевая компания» о взыскании недоплаченного выходного пособия,
 
установил:
 
    В обоснование искового заявления указано, что *дата скрыта* ФИО6 принята переводом в цех анодной массы шихтовщиком 3 разряда ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ», *дата скрыта* переведена машинистом мельниц 4 разряда дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». *дата скрыта* ФИО7 принята переводом в цех анодной массы шихтовщиком 3 разряда АО «Иркутский алюминиевый завод, *дата скрыта* переведена машинистом мельниц 4 разряда отделения по производству анодной массы в дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». 14 апреля ФИО8 принята в цех анодной массы шихтовщиком 2 разряда АО «Иркутский алюминиевый завод», *дата скрыта* переведена машинистом мельниц (бригадиром) 4 разряда в дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». *дата скрыта* ФИО2 принята в цех анодной массы оператором пульта управления 4 разряда на участок реконструкции АО «Иркутский алюминиевый завод», *дата скрыта* переведена оператором пульта управления 4 разряда на участок реконструкции в цех анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». *дата скрыта* ФИО3 принята в цех анодной массы оператором пульта управления 4 разряда АО «Иркутский алюминиевый завод», *дата скрыта* переведена в цех анодной массы оператором пульта управления 4 разряда ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». *дата скрыта* ФИО4 принята в цех анодной массы шихтовщиком 2 разряда АО «Иркутский алюминиевый завод», *дата скрыта* переведена машинистом мельниц 4 разряда в дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ». *дата скрыта* ФИО5 принята шихтовщиком 3 разряда в дирекцию по производству анодной массы на период отсутствия работника ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ», *дата скрыта* переведена оператором пульта управления 4 разряда дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ».
 
    В своем заявлении истцы ссылаются на то, что *дата скрыта* они были уволены из ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ», в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ. После увольнение они получили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. По истечении месяца со дня увольнения истцы не были трудоустроены, поэтому обратились к ответчику с заявлениями о выплате им среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения. В январе 2014 года работодателем была выплачена среднемесячная заработная плата, однако в меньшем размере, чем выплаченная среднемесячная заработная плата после увольнения с предприятия, вследствие чего, истцы просили взыскать с ОАО «СУАЛ» недоплаченное выходное пособие в пользу ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО4, ФИО5 по 10 000,00 рублей каждой и в пользу ФИО3 8 236,08 рублей.
 
    В судебном заседании *дата скрыта* истцами было представлено заявление об уменьшении, заявленных исковых требований, в соответствии со ст.39 ГПК РФ, согласно которому просили взыскать с ОАО «СУАЛ» недоплаченное выходное пособие за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в пользу: ФИО6 в размере 5 587,01 рублей; ФИО7 в размере 2 020,53 рублей; ФИО8 в размере 3 636,03 рублей; ФИО2 в размере 4 288,66 рублей; ФИО3 в размере 4 270,60 рублей, ФИО4 в размере 3 628,58 рублей, ФИО5 в размере 1 610,28 рублей, а также расходы, понесенные истцами за составление искового заявления в суд по 429 рублей в пользу каждой.
 
    В судебное заседание ФИО2, не явилась о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.208), уважительность причины неявки суду не сообщила.
 
    Поскольку, в соответствии со ст.167 ГПК РФ неявка одной из сторон не является препятствием к рассмотрению дела, суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2
 
    В процессе рассмотрения настоящего дела по существу, истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5, поддержали заявленные ими требования в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении, с учетом уточнений, просили удовлетворить их в полном объеме.
 
    Представители ответчика ОАО «СУАЛ» ФИО11, ФИО12, действующие на основании доверенностей, с объемом полномочий, предусмотренных ст.ст.53-54 ГПК РФ, требования, заявленные истцами, не признали, просили отказать в удовлетворении заявленных требований. ФИО11 представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых представитель ответчика ссылается на то, что истцы работали в ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ» в Дирекции по производству анодной массы. *дата скрыта* с истцами были расторгнуты трудовые договоры по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Фактически порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не отличается от порядка исчисления выходного пособия. Размер выходного пособия и сохраненный средний заработок за 2 и 3 месяц зависит от двух основных параметров: среднего дневного (часового) заработка, исчисленного по правилам, установленным ст.139 ТК РФ, за расчетный период, включающий 12 календарных месяцев каждого работника; количества рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, следующий за днем увольнения. Средний заработок на период трудоустройства сокращенным работникам ДАМа за последующие периоды с *дата скрыта* по *дата скрыта* и с 12 января по *дата скрыта* выплачены истцам в полном объеме. Истцы работали на сменной работе с 36 часовой рабочей неделей и при суммированном учете рабочего времени. Среднедневной (часовой) заработок по общему правилу, исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением о среднем заработке, путем деления фактически начисленной работнику заработной платы на количество фактически отработанных им дней (часов) за расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При расторжении трудового договора сохраненный средний заработок нельзя рассчитывать исходя из количества рабочих дней (часов), которые работнику следовало отработать согласно его графику в следующем за прекращением трудового договора месяце. Действие графика прекращается в день увольнения работника. Таким образом, размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) в соответствии с производственным календарем в месяц, следующих за днем увольнения работников. Выходное пособие и сохраненный средний заработок за 2 и 3 месяца нельзя рассчитывать исходя из количества рабочих часов, которые истцам следовало отработать согласно их графику в следующем за прекращением трудового договора месяце. Действие графика в связи с сокращением штата в ОАО «СУАЛ» филиале «ИркАЗ» было полностью прекращено для истцов по заводу в день увольнения – *дата скрыта*, выходное пособие и сохраненный заработок за 2 и 3 месяц выплачены им полностью. Истцы согласны с полученными суммами за 1 и 3 месяц, а с расчетом за второй месяц не согласны. Расчеты за все периоды были произведены по одной методике. Размеры сохраненного среднего заработка за все три периода были определены путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов каждого работника в соответствии с производственным календарем для данных видов работ в расчетном месяце. Учитывая, что все уволенные работники работали по одному производственному календарю при 36-ти часовой рабочей недели и суммированном учете рабочего времени, количество рабочих часов при исчислении среднего заработка одинаково для всех работников в зависимости от расчетного периода: 1 месяц – 158,4 час., 2 месяц – 115,2 час., 3 месяц – 158,4 час. Поскольку среднечасовой заработок каждого работника рознится от других и по производственному календарю количество рабочих часов за второй месяц меньше, чем за 1 и 3 месяц, средний заработок каждого работника, исчисленный за второй месяц по сумме меньше, чем за другие два месяца. По производственному календарю и графику истцов на 2013 год допустимы колебания (отклонения) количества рабочих часов в месяц в сторону недоработки и переработки при годовом учете баланса рабочего времени: январь – 122,4/152 час., март – 143/151 час., апрель – 157/144 час., июль – 165,6/152 час., ноябрь – 144/150,4 час., декабрь – 157,4/152 час. В 2013 году количество рабочих часов по производственному календарю ни в одном из 12 месяцев не совпали с количеством фактически отработанных часов по графику работников, но годовой баланс рабочих часов работников не нарушен – соблюден в количестве 1772,4 час.
 
    Выслушав пояснения истцов, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В силу принципа диспозитивности, по общему правилу, суд не может выйти за пределы исковых требований, поскольку предмет спора формируется исковым заявлением, в котором указываются требования истца и их обоснования.
 
    Таким образом, предъявляя требования к ответчику, истцы должны представить суду доказательства, свидетельствующие о нарушении их прав.
 
    В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата скрыта* *номер скрыт* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
 
    В соответствии со статьей 11 ТК РФ и разъяснениями, указанными в п.п.8,23 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК РФ» *номер скрыт* от *дата скрыта* при разрешении трудовых споров нормы ТК РФ распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Согласно ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
 
    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст.16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
 
    Судом достоверно установлено, что ФИО6 с *дата скрыта* принята переводом в цех анодной массы шихтовщиком 3 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта* (л.д.158). С *дата скрыта* ФИО6 переведена шихтовщиком 4 разряда участка по производству анодной массы отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы с часовой тарифной ставкой в размере 41,99 рублей, вследствие чего, между работодателем и работником *дата скрыта* было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.159). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем *дата скрыта* ФИО6 переведена с *дата скрыта* на постоянную работу в Участок по производству анодной массы Отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы по профессии машинист мельниц (бригадир) 4 разряда (л.д.160), впоследствии, ФИО6 переведена с *дата скрыта* на постоянную работу в Участок по производству анодной массы Отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы по профессии машинист мельниц 4 разряда, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от *дата скрыта* (л.д.161). Дополнительным соглашением *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО6 установлен районный коэффициент в размере 30% с *дата скрыта* (л.д.162), дополнительным соглашением *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО6 с *дата скрыта* установлен оклад в размере 13 979 рублей в месяц (л.д.163). Из дополнительного соглашения *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенного между работником и работодателем, следует, что ФИО6 установлен оклад в размере 14 223 рубля в месяц, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах *адрес скрыт* в размере 30%, на оклад начисляется премия по результатам работы подразделения в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников «ИркАЗ СУАЛ» в размере 20%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 16%, а также производятся другие стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников «ИркАЗСУАЛ», коллективным договором и действующим законодательством. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения, работнику установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.164). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО6 установлен оклад в размере 14 507 рублей в месяц (л.д.165). На основании приказа № 292к от *дата скрыта* трудовой договор с ФИО6 был прекращен с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. С данным приказом ФИО6 ознакомлена *дата скрыта* (л.д.69). В трудовую книжку ФИО6 были внесены записи, как о приеме на работу, так и об увольнении в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.9-11).
 
    ФИО7 была принята переводом в ОАО «СУАЛ» филиал «ИркАЗ» в цех анодной массы шихтовщиком 3 разряда, что подтверждается приказом *номер скрыт* от *дата скрыта* (л.д.166). Согласно трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенному между работодателем и работником ФИО7 работает на Иркутском алюминиевом заводе с *дата скрыта*, на момент заключения настоящего договора работник выполняет обязанности по квалификации 3 разряда в цехе анодной массы, основном производственном участке. В соответствии с утвержденным штатным расписанием, на момент заключения договора установлено: часовая тарифная ставка в размере 13,22 рублей в час, с учетом доплаты начисляется премия по результатам работы подразделения в соответствии с действующим Положением о премировании, на заработок начисляется районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 30% - в зависимости от стажа; другие материальные поощрения и разовые выплаты производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников ИркАЗ «СУАЛ», коллективным договором и действующим законодательством. Работнику установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работы (л.д.167-170). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО7 с *дата скрыта* переведена на постоянную работу в цех анодной массы на основной производственный участок шихтовщиком 4 разряда с часовой тарифной ставкой в размере 16,02 рублей (л.д.177). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО7 с *дата скрыта* переведена шихтовщиком 4 разряда участка по производству анодной массы отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы с часовой тарифной ставкой в размере 41,99 рублей (л.д.176). С *дата скрыта* ФИО7 установлен оклад в размере 14 082 рубля в месяц (л.д.175). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО7 установлен оклад в размере 14 326 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка за работу в южных районах *адрес скрыт* в размере 30%, на оклад начисляется премия по результатам работы подразделения в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников «ИркАЗСУАЛ» в размере 20%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 16%, а также производятся другие стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников «ИркАЗ СУАЛ», коллективным договором и действующим законодательством. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения, работнику установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.173). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО7 установлен оклад в размере 14 612 рублей (л.д.172). Приказом от *дата скрыта* ФИО7 уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.71). Сведения о работе ФИО7 внесены в её трудовую книжку (л.д.14-16).
 
    ФИО8 принята в цех анодной массы шихтовщиком 2 разряда с *дата скрыта*, что подтверждается приказом *номер скрыт* от *дата скрыта* (л.д.197). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* с *дата скрыта* переведена машинистом мельниц 4 разряда участка по производству анодной массы отделения по производству анодной массы дирекции по произвдству анодной массы с часовой тарифной ставкой в размере 41,99 рублей (л.д.199). С *дата скрыта* ФИО8 переведена на постоянную работу в Участок по производству анодной массы Отделения по производству анодной массы дирекции по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы по профессии машинист мельниц (бригадир) 4 разряда с окладом в размере 10 450 рублей в месяц (л.д.198). С *дата скрыта* ФИО8 установлен оклад в размере 13 979 рублей (л.д.200). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО8 установлен оклад в размере 14 223 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка за работу в южных районах *адрес скрыт* в размере 30%, на оклад начисляется премия по результатам работы подразделения в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников «ИркАЗ СУАЛ» в размере 20%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 16%, а также производятся другие стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников «ИркАЗ СУАЛ», коллективным договором и действующим законодательством. Пунктом 5.2 дополнительного соглашения, работнику установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.202). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО8 установлен оклад в размере 14 507 рублей (л.д.203). Приказом от *дата скрыта* ФИО8 уволена с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.73). Сведения о работе ФИО8 внесены в трудовую книжку (л.д.17-20).
 
    ФИО2 с *дата скрыта* принята на работу в цех анодной массы оператором пульта управления 4 разряда на участок реконструкции, что подтверждается приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта* (л.д.178). Согласно трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенному между ОАО «СУАЛ» и ФИО2, работник работает на Иркутском алюминиевом заводе с *дата скрыта*, на момент заключения настоящего трудового договора работник выполняет обязанности по профессии оператора пульта управления по квалификации 4 разряда в цехе анодной массы, на участке пылегазоулавливания (ПГУ). В соответствии с утвержденным штатным расписанием, на момент заключения договора ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере 13,12 рублей в час; доплата к окладу или тарифной ставке в размере 1,97 рублей в час; на оклад или тарифную ставку, с учетом доплаты начисляется премия по результатам работы подразделения в соответствии с действующим Положением о премировании; на заработок начисляется районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере до 30% - в зависимости от стажа, а также другие материальные поощрения и разовые выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ИркАЗ «СУАЛ», коллективным договором и действующим законодательством. Работнику установлена рабочая неделя общей продолжительностью 40 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.179-182). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 установлена неполная 36-часовая рабочая неделя с *дата скрыта* (л.д.183). *дата скрыта* между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10868, по которому ФИО2 с *дата скрыта* переведена оператором пульта управления участка пылегазоулавливания отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы с часовой тарифной ставкой в размере 37,77 рублей (л.д.184). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО2 с *дата скрыта* установлен оклад в размере 11 032 рубля в месяц (л.д.186). Приказом № 290к от *дата скрыта* ФИО2 уволена с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.75). Сведения о работе ФИО2 внесены в трудовую книжку (л.д.23-29).
 
    ФИО3 с *дата скрыта* принята в цех анодной массы оператором пульта управления 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта* (л.д.51). *дата скрыта* между ОАО «СУАЛ» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого, работник работает на Иркутском алюминиевом заводе с *дата скрыта*, на момент заключения настоящего трудового договора выполняет обязанности по профессии оператора пульта управления по квалификации 4 разряда в цехе анодной массы, участке пылегазоулавливания (ПГУ). В соответствии с утвержденным штатным расписанием ФИО3 установлена часовая тарифная ставка в размере 13,12 рублей в час, доплата к тарифной ставке в размере 1,97 рублей в час, а также установлена рабочая неделя общей продолжительностью 40 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.188-191). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО3 с *дата скрыта* установлена неполная 36-часовая рабочая неделя (л.д.196). С *дата скрыта* ФИО3 установлен оклад в размере 11 283 рубля в месяц (л.д.192). Приказом № 293к от *дата скрыта* ФИО3 уволена с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.77). Сведения о работе ФИО3 внесены в трудовую книжку (л.д.26-29).
 
    ФИО4 с *дата скрыта* принята в цех анодной массы шихтовщиком 2 разряда, что подтверждается приказом *номер скрыт* от *дата скрыта* о приеме на работу (л.д.133). *дата скрыта* между ОАО «СУАЛ» и ФИО4 заключен трудовой договор, по условиям которого, работник работает на Иркутском алюминиевом заводе с *дата скрыта*, на момент заключения настоящего трудового договора выполняет обязанности по профессии шихтовщика по квалификации 4 разряда в цехе анодной массы, основном производственном участке. В соответствии с утвержденным штатным расписанием ФИО13 установлена часовая тарифная ставка в размере 14,56 рублей в час, а также установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ (л.д.148-151). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО4 с *дата скрыта* переведена шихтовщиком 4 разряда участка по производству анодной массы отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы с часовой тарифной ставкой в размере 41,99 рублей (л.д.157). С *дата скрыта* ФИО4 установлен оклад в размере 14 507 рублей (л.д.152). Приказом № 289к от *дата скрыта* ФИО4 уволена с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.79). Сведения о работе ФИО4 внесены в трудовую книжку (л.д.32-35).
 
    ФИО5 с *дата скрыта* принята на работу на участок по производству анодной массы отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы с окладом в размере 11 200 рублей, ей установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 244к от *дата скрыта* и трудовым договором от *дата скрыта* (л.д.140-142). Дополнительным соглашением к трудовому договору *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО5 установлен оклад в размере 11 283 рублей, районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в южных районах *адрес скрыт* в размере 30% (л.д.146). Приказом № 295к от *дата скрыта* ФИО5 уволена с *дата скрыта* на основании п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.81). Сведения о работе ФИО5 внесены в трудовую книжку (л.д.36-38).
 
    Судом, достоверно установлено, что истцам была установлена рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов в соответствии с графиком работ.
 
    Истцы были уволены из ОАО «СУАЛ» *дата скрыта* в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
 
    В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
 
    Пунктом 2.1.6 коллективного договора филиала ОАО «СУАЛ» «ИркАЗ-СУАЛ» предусмотрено определять продолжительность ежедневной работы (смены) Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 2) и графиками сменности, утвержденными в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом мнения профсоюзного комитета (л.д.239-242).
 
    Согласно п.6.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Иркутского алюминиевого завода Сибирско-Уральской алюминиевой компании, согласованных с профсоюзным комитетом «ИркАЗ-СУАЛ» *дата скрыта* и утвержденных генеральным директором «ИркАЗ-СУАЛ» ФИО14 *дата скрыта*, для работников, работающих в непрерывном производстве, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени – с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (л.д.243-245).
 
    Обращаясь в суд с требованиями к ответчику, истцы в первоначальных исковых требованиях указывали на то, что за второй месяц (январь 2014 года) им была выплачена средняя месячная заработная плата ниже, чем за первый и третий месяц. Впоследствии в судебном заседании, они указывали на то, что просят взыскать с ответчика разницу средней месячной платы, указывая на то, что средняя месячная заработная палата за три месяца была рассчитана работодателем по производственному календарю, тогда как должна была быть рассчитана по графику сменности, по которому они работали в 2013 году до увольнения, при этом ссылались, что за первый и третий месяц им была начислена и выплачена средняя месячная заработная плата выше той, которая должна была быть рассчитана им по графику.
 
    С данным доводом суд не может согласиться по следующим основаниям.
 
    Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от *дата скрыта* № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    Руководствуясь данными положениями действующего законодательства, а также с учетом того, что трудовые договоры между истцами и работодателем расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации, действие графика прекратилось в день увольнения работников, вследствие чего, размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) в соответствии с производственным календарем в месяц, следующих за днем увольнения работников, поскольку действие графика, по которому работали истцы, прекращено в день их увольнения (*дата скрыта*). Согласно представленным в материалы дела расчетам сохраненного за истцами заработка, он был произведен ответчиком с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, а именно, в ноябре 2013 года – 150,4 часов, в декабре 2013 года – 157,4 часов, в январе 2014 года – 122,4 часов и в феврале 2014 года – 143 часов. При этом в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела по существу истцы не оспаривали расчет среднего заработка за первый и третий месяц, с ним согласились, тогда как, он был произведен ответчиком по производственному календарю. Фактически по производственному календарю количество рабочих часов при исчислении среднего заработка одинаково для всех работников в зависимости от расчетного периода: первый месяц – 158,4 часов, второй месяц – 115,2 часов, третий месяц – 158,4 часов. Так, согласно расчетным листкам, представленным истцами, а также расчету сумм выплат, уволенным работникам отделения по производству анодной массы Дирекции по производству анодной массы ОАО «СУАЛ» филиал ИркАЗ «СУАЛ» в связи с сокращением численности ФИО3 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 30 198,96 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 21 962,88 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 30 198,96 рублей; ФИО6 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 39 508,13 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 28 733,13 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 39 508,13 рублей; ФИО8 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 39 996,00 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 29 088,00 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 39 996,00 рублей; ФИО2 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 30 327,26 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 22 056,19 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 30 327,26 рублей; ФИО4 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 39 915,22 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 29 029,25 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 39 915,22 рублей; ФИО5 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 31 882,75 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 23 187,46 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 31 882,75 рублей; ФИО7 были начислены и выплачены: выходное пособие в размере 40 007,09 рублей, средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 29 096,06 рублей и средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 40 007,09 рублей (л.д.21-22,30-31,39, 115).
 
    Судом, бесспорно, установлено, что среднечасовой заработок каждого истца рознится от других и по производственному календарю количество рабочих часов за второй месяц меньше, чем за первый и третий месяц, средний заработок истцов, исчисленный за второй месяц по сумме меньше, чем за первый и третий месяц. По производственному календарю и графику истцов на 2013 год имели место допустимые отклонения в количестве рабочих часов в месяц в сторону недоработки и переработки при годовом учете баланса рабочего времени: январь – 122,4/152 часов, март – 143/151 часов, апрель – 157,4/144 часов, июль – 165,6/152 часов, ноябрь – 144/150,4 часов, декабрь – 157,4/152 часов.
 
    Суд считает, что расчет среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяц, представленный ответчиком, произведен правильно, в соответствии с требованиями действующего законодательства, расчет выходного пособия, предусмотренный ст.178 ТК РФ произведен истцам в полном объеме и задолженность за ОАО «СУАЛ» перед истцами отсутствует.
 
    Оценивая по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные истцами, являются необоснованными, основанными на ином толковании норм права, вследствие чего, не могут подлежать удовлетворению.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о взыскании с открытого акционерного общества «Сибирско-Уральская алюминиевая компания» недоплаченного выходного пособия за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в пользу ФИО6 в размере 5 587,01 рублей (пять тысяч пятьсот восемьдесят семь рублей 01 копейка), в пользу ФИО7 в размере 2 020,53 (две тысячи двести двадцать рублей 53 копейки), в пользу ФИО8 в размере 3 636,03 рублей (три тысячи шестьсот тридцать шесть рублей 03 копейки), в пользу ФИО2 в размере 4 288,66 рублей (четыре тысячи двести восемьдесят восемь рублей 66 копеек), в пользу ФИО3 в размере 4 270,60 рублей (четыре тысячи двести семьдесят рублей 60 копеек), в пользу ФИО4 в размере 3 628,58 рублей (три тысячи шестьсот двадцать восемь рублей 58 копеек), в пользу ФИО5 в размере 1 610,28 рублей (одна тысяча шестьсот десять рублей 28 копеек), а также расходы по составлению искового заявления по 429 рублей в пользу ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 оставить без удовлетворения.
 
        Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 21 апреля 2014 года 17 часов.
 
        Судья                                                                                                              О.С.Махмудова
 
        Копия верна
 
        Судья О.С. Махмудова____________________________________
 
        Секретарь судебного заседания И.В.Ефремовой __________________________________
 
        Решение вступило в законную силу
 
        Судья О.С.Махмудова______________________________________________
 
    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-338/14 Шелеховского городского суда Иркутской области по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к открытому акционерному обществу «Сибирско-Уральская алюминиевая компания» о взыскании недоплаченного выходного пособия.