Решение от 01 августа 2014 года №2-303/2014

    Дело № 2-303/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    01 августа 2014 года             с. Шаран РБ
 
    Шаранский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    Председательствующего судьи Япрынцева Е.В.,
 
    При секретаре Насыровой А.Ф., с участием истца Наумова А.В., представителя ответчика Теляковой Л.Э.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова А.В. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Шаранском районе РБ о зачете в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Наумов А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Мичуринский совхоз в качестве помощника комбайнера, а с ДД.ММ.ГГГГ был переведен трактористом, ДД.ММ.ГГГГ был призван в ряды вооруженных сил СССР, прослужил по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С ДД.ММ.ГГГГ снова начал работать в мичуринском совхозе трактористом. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался на дневном отделении Башкирского сельскохозяйственного института в качестве стипендиата совхоза, сезонно вовремя каникул работал в данном совхозе. После окончания учебы с ДД.ММ.ГГГГ назначен заведующим машинно-тракторной мастерской совхоза <данные изъяты> и до ухода на пенсию работал на разных должностях в сельхозпредприятиях. Управление пенсионного фонда в Шаранском районе РБ не включило в период учебы в высшем учебном заведении, для решения данного вопроса было рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного, истец, ссылаясь на Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсии, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ и Федеральный Закон от ДД.ММ.ГГГГ г., указывая на возможность применения ранее действовавшего законодательства, просит суд обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Шаранском районе РБ включить в его трудовой стаж время обучения в Башкирском сельскохозяйственном институте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии согласно п. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».
 
    От ответчика поступило письменное возражение на иск, из которого следует, что ответчик иск не признает и просит отказать в его удовлетворении по следующим основаниям. В соответствии со ст. 31 Федерального закона № 173-ФЗ, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ и устанавливающего основания возникновения и порядок реализации прав граждан РФ на трудовые пенсии, со дня вступления в силу указанного закона, утрачивают силу Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ», и Федеральный закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», а другие федеральные законы, принятые до дня вступления в силу данного федерального закона и предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, не противоречащей данному федеральному закону. Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона №О трудовых пенсиях в РФ», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Статьей 11 указанного Федерального Закона предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, перечень которых является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Из указанной правовой нормы следует, что период обучения в учебном заведении не засчитывается в страховой стаж.
 
    В целях сохранения ранее приобретенных прав на трудовую пенсию ст. 30 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал.
 
    Расчетный размер трудовой пенсии в силу п. 2 ст. Федерального закона № 173-ФЗ определяется по выбору застрахованного лица в порядке, установленном либо п. 3, либо п. 4, либо п. 6 указанной статьи.
 
    В силу пунктов 3 и 4 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ в целях определения расчетного капитала трудовой пенсии под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ В указанных пунктах приведены конкретные перечни трудовой и иной общественной полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ г., которые учитываются в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с указанными пунктами. При этом, в п. 3 и п. 4 приведен разный перечень периодов, которые включаются в общий трудовой стаж для определения размера трудовой пенсии по конкретному пункту. Так, п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ не предусматривает зачет в общий стаж периодов учебы (подготовки к профессиональной деятельности). При оценке пенсионных прав по п. 4 ст. 30 в общий трудовой стаж учитываются периоды подготовки к профессиональной деятельности, в том числе, в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
 
    Наумов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии по старости, расчет которой произведен ему в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ без указанного спорного периода учебы. Рассчитанный таким образом, размер пенсии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> копеек, тогда как при условии оценки пенсионных прав истца по п.4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, учитывающему периоды учебы, размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составил бы <данные изъяты> коп. Таким образом, из двух возможных вариантов наиболее выгодным для истца является вариант расчета трудовой пенсии по старости в порядке п. 3 ст. 30 Федерального закона, по которому ему и производится начисление. Возможности смешения формул подсчета размеров трудовых пенсий, установленных п. 3 и п. 4 Федерального закона, действующее законодательство не предусматривает.
 
    Возможность исчисления общего и специального трудового стажа с учетом ранее действовавшего законодательства предусмотрена для возникновения права на трудовую пенсию по старости ранее установленного пенсионного возраста.
 
    Таким образом, произведенный Управлением в отношении Наумова А.В. расчет трудовой пенсии по старости соответствует действующему пенсионному законодательству и прав истца не нарушает, в связи с чем ответчик просит в иске Наумову А.В. отказать.
 
    В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, указав, что просит включить в трудовой стаж в целях определения размера трудовой пенсии по старости периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Определением Шаранского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ уточнение к исковому заявлению принято к производству в рамках рассмотрения настоящего дела. В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ истец от исковых требований о включении в трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказался, отказ от иска был принят судом.
 
    Ответчиком на уточненное исковое заявление Наумова А.В. представлено возражение, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ Наумов А.В.обратился с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, представив трудовую книжку, диплом, военный билет, архивные справки № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Управлением ПФР в Шаранском районе РБ ему была назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 13 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую, утвержденных постановлениями Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № пб, решения распоряжения об отказе в установлении пенсии принимаются территориальными органами Пенсионного фонда РФ на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов. Поскольку Наумовым А.В. документы, подтверждающие период работы с 1966 по 1969 годы не представлялись, Управлением решения об отказе во включении данных периодов не принимались.
 
    В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения, поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что, поскольку он являлся стипендиатом совхоза, на период обучения в сельхозинституте, он из совхоза не увольнялся, и стипендия ему начислялась в совхозе, где он ее и получал, стипендия начислялась при условии успеваемости, больше, чем у простых студентов. Его трудовая книжка весь период обучения находилась в отделе кадров совхоза, на руки ему не выдавали. Когда приезжал в совхоз на каникулы или в иные периоды, работал на тракторе или на комбайне, за что получал еще и заработную плату. Когда закончил учебу, вернулся в деревню, вышел на работу и ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность заведующего МТС. О том, что в отношении него когда-либо был приказ об увольнении в связи с поступлением на учебу в сельхозинститут, ему не известно. Каких-либо приказов или распоряжений о приеме на работу либо о допуске к работе, когда он приезжал с учебы и выходил на работу, не издавалось, он просто приходил, ему выделялась техника и он приступал к работе, плоть до отъезда. Оплачивались ли совхозом за указанные периоды какие-либо отчисления в государственный пенсионный фонд, ему не известно, полагает, что это не имеет значения.
 
    В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Телякова Л.Э., возражала против удовлетворения исковых требований, в том числе с учетом их уточнения, пояснила, что Управление Пенсионного фонда в Шаранском районе РБ готово рассмотреть вопрос о перерасчете пенсии Наумову А.В. с учетом установленных в ходе судебного заседания обстоятельств, а именно, начисления заработной платы за некоторые месяцы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ если он обратится с ним. Уточненные исковые требования не признала, пояснила, что Наумов А.В. был уволен из совхоза «Мичуринский» в связи с поступлением на дневное отделение Башкирского сельскохозяйственного института, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., отраженного в книге приказов по личному составу <данные изъяты> совхоза и вновь принят был в совхоз лишь по окончании учебы ДД.ММ.ГГГГ г., что отражено в записи в трудовой книжке истца о то, что он назначен на должность заведующего МТС совхоза <данные изъяты>, что по мнению представителя ответчика, исключает возможность зачета спорного периода в страховой стаж Наумова А.В. при исчислении размера его пенсии в соответствии СП. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».
 
    Третье лицо - администрация муниципального района Шаранский район РБ явку своего представителя не обеспечило, извещено надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, заявлений об отложении судебного заседания не заявлялось.
 
    В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ свидетель - заведующая архивным сектором администрации муниципального района Шаранский район РБ Н. суду пояснила, что в архиве имеются книги приказов по личному составу совхозу «<данные изъяты>», в книге за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.. имеется запись о Приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> совхозу от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с параграфом 1 которого, Наумова А.В. приказано уволить из совхоза с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выездом на учебу в Башкирский СХИ. Подписей об ознакомлении в приказами в книгах не имеется. Приказа о приеме Наумова А.В. в книге приказов по личному составу совхоза «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ не обнаружено, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ быть не могло, поскольку в 1980 году издан всего 121 приказ по личному составу. Суммы стипендий начислялись студентам по отдельным ведомостям, могли быть начислены и за полугодие, как в 1977 <адрес> справки № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ отражают идентичную ситуацию и по выплатам равноценны, в справке № дано примечание, а в справке №, стипендия Наумова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ отражена, так как она начислялась в этом году - 2 раза в полугодие. В справках № от ДД.ММ.ГГГГ отражена имеющаяся информация о заработной плате Наумова А.В, в <данные изъяты> отделении совхоза <данные изъяты> а в справке № от ДД.ММ.ГГГГ - в МТМ совхоза <данные изъяты>
 
    В судебном заседании свидетель О.суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал секретарем парткома совхоза <данные изъяты> в то время на профессиональную подготовку в ВУЗы направлялась молодежь из числа передовиков, в том числе и Наумов А.В., с целью подготовки квалифицированных инженерных кадров с целью их последующего возвращения и работы в совхозе. Направлялись такие стипендиаты на учебу не по совей инициативе, а по инициативе предприятия. Совхоз платил им повышенную стипендию, они не увольнялись и продолжали числиться в штате совхоза как совхозные стипендиаты, когда приезжали на каникулы или в иные периоды, продолжали по-прежнему работать в совхозе до начала очередного периода учебы, за эту работу выплачивалась заработная плата. По сути, совхоз на протяжении пяти лет вкладывал в стипендиатов собственные средства и был заинтересован в их возвращении, а в случае их увольнения, этого никто гарантировать не мог.
 
    В судебном заседании свидетель Б. суду пояснила, что является супругой истца, с ДД.ММ.ГГГГ работала в совхозе <данные изъяты> бухгалтером, бухгалтером <данные изъяты> отделения до ДД.ММ.ГГГГ В семидесятых годах совхоз многих отправлял на обучение, сначала вопрос рассмотаривался на профкоме, потом отдел кадров выдавал направление, а после зачисления в ВУЗ, составлялась ведомость и стипендиат получал по ней стипендию в совхозе. При этом, люди, направляемые на учебу, никогда не увольнялись, в трудовых книжках делалась запись о том, что работник учится, после получения высшего образования, работник, как правило, назначался на более высокую должность, в период учебы еще успевали поработать в совхозе в период каникул.
 
    В судебном заседании свидетель Д. суду пояснила, что с сентября ДД.ММ.ГГГГ. работала старшим инспектором отдела кадров <данные изъяты> совхоза. Направленных на учебу в ВУЗы совхозных стипендиатов не увольняли, они продолжали оставаться в штате, поскольку совхоз был заинтересован в их возвращении. Стипендиаты работали на каникулах за отдельную заработную плату. Трудовые книжки стипендиатов хранились в отделе кадров и на руки не выдавались. Запись в трудовой книжке «Учеба в Башсельхозинституте» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.» сделана ею, так писали, поскольку стипендиатов не увольняли, в связи с чем в трудовой в книжке и отсутствует запись о приеме на работу. По окончании ВУЗа стипендиат просто выходил на работу; ДД.ММ.ГГГГ Наумов А.В., был именно назначен заведующим МТМ совхоза, а не принят на работу после увольнения, иначе в трудовой книжке так и было бы указано. Относительно приказа об увольнении Наумова А.В. № от ДД.ММ.ГГГГ в книге приказов, полагает, что приказ мог носить технический характер, возможно, для бухгалтерии для начисления стипендии; все приказы об увольнении, в соответствии с которыми работники реально увольнялись, обязательно заносились в трудовую книжку, которая выдавалась работнику на руки.
 
    В судебном заседании свидетель Ш. суду пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ. работала в отделе кадров совхоза <данные изъяты> в должности заведующей учетным столом. Стипендиатов, направленных на обучение в ВУЗы, не увольнялись, поскольку совхоз был заинтересован получить обратно специалистов, кроме того, в летнее время все они возвращались в совхоз и работали, так как рабочих рук не хватало. Как они полагают, приказ об увольнении Наумова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в книге приказов мог быть связан с тем, что в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. Наумов А.В. мог предоставить в совхоз, например, справку о поступлении в ВУЗ, в связи с чем возникла необходимость в заведении стипендиальной ведомости на него.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав стороны, обсудив их доводы, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле: РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где РП - расчетный размер трудовой пенсии;
 
    СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
 
    из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
 
    Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.
 
    В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую, помимо прочего, включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве.
 
    Таким образом, при определении расчетного размера трудовой пенсии в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ, он прямо пропорционально зависит от значения стажевого коэффициента, который, в свою очередь, зависит от общего стажа работы.
 
    Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Наумов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии по старости, расчет которой произведен ему в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ без указанного спорного периода учебы. При этом стажевый коэффициент Наумова А.В. исчислен без учета периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку в указанный период он обучался на дневном отделении БашсельхозУниверситета.
 
    В соответствии с п. 2, 4, 6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 24.03.2014) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", в страховой стаж, помимо прочего, включаются (засчитываются): периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица).
 
    При подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа);
 
    Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
 
    При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    В соответствии со ст. 29 КЗоТ РСФСР, утвержденным ВС РСФСР 09.12.1971 года, действовавшим в 1975-1980 г. в нижеприведенной редакции, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
 
    В соответствии со ст. 31 КЗоТ РСФСР, рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения об увольнении рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    В соответствии со ст. 33 КзОТ РСФСР, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу;
 
    При этом, в соответствии со ст. 35 КзОТ РСФСР, расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
 
    В соответствии со ст. 39, 99 КЗоТ РСФСР, Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
 
    При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
 
    При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
 
    При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
 
    Аналогичные нормы предусмотрены в инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержденной Постановлением Госкомитета Совмина СССР от 20.06.1974 г. № 162.
 
    Так, в соответствии с п. 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    В соответствии с п. 2.25 Инструкции, записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
 
    Этим же пунктом отдельно оговаривается, что при рассмотрении и утверждении трудовым коллективом кандидатуры передовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендии за счет средств предприятия в трудовой книжке производится запись не об увольнении работника, а о том, что он "Освобожден от работы в связи с направлением на обучение (указывается высшее или среднее специальное учебное заведение) как передовика производства с выплатой стипендии за счет средств (указывается конкретное предприятие)».
 
    В силу п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
 
    Как усматривается из трудовой книжки Наумова А.В., ДД.ММ.ГГГГ он был принят в <данные изъяты> совхоз в качестве помощника комбайнера (запись №), с ДД.ММ.ГГГГ был переведен трактористом (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с призывом в Советскую Армию (запись №). Далее имеется запись № - «служба в рядах Советской армии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.». С ДД.ММ.ГГГГ принят трактористом Мичуринского совхоза (запись № 5). Далее имеется запись № - «Учеба в Башсельхозинституте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», без указания на увольнение. С ДД.ММ.ГГГГ назначен заведующим МТМ совхоза Мичуринский (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен управляющим Михайловского отделения (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволен из совхоза по ст. 31 КзОТ РСФСР по собственному желанию.
 
    Таким образом, записи об увольнении с работы и принятии на работу Наумова А.В, в его трудовой книжке нет, на руки ему она не выдавалась.
 
    Наличие записи в книге приказов совхоза «Мичуринский» записи о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Наумова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., связи с выездом на учебу суд находит не опровергающим то обстоятельство, что Наумов А.В. не был уволен из совхоза «Мичуринский» и оставался его сотрудником в период учебы в Башкирском сельскохозяйственном институте по следующим основаниям.
 
    Статья 29 КЗоТ РСФСР, в качестве безусловного основания для прекращения трудового договора не предусматривает поступление работника в ВУЗ, тогда как, например таким основанием является призыв или поступление на военную службу, о чем в трудовой книжке Наумова А.В. и была сделана запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с призывом в Советскую Армию.
 
    Сведений об увольнении Наумова А.В. из совхоза по собственному желанию ни из указанного приказа, ни из его трудовой книжки не следует, тогда как запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Наумова А.В, по собственному желанию из совхоза сделана в точном соответствии с требованиями КЗоТ РСФСР.
 
    Ст. 33 КЗоТ РФ также не содержит такого основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации, как поступление на учебу на дневное отделение в ВУЗ, указания на данную статью как на основание увольнения Наумова А.В., в тексте приказа не имеется.
 
    Наумов А.В. так же как и другие стипендиаты направлялся на учебу от совхоза в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 18.09.1959 г. «Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании ВУЗов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий», которым признано целесообразным, наряду с существующим порядком комплектования высших и средних специальных учебных заведений, направление непосредственно промышленными предприятиями, стройками и совхозами работающей молодежи на обучение в вузы и техникумы с тем, чтобы стипендии студентам и учащимся выплачивались командировавшими их организациями, а окончившие вуз или техникум специалисты возвращались на работу в то предприятие, которое направляло их на учебу.
 
    Данным Постановлением также установлено, что на обучение в вузы и техникумы направляются передовики производства, наиболее подготовленные и способные, имеющие не менее двух лет стажа практической работы. Отбор и направление на учебу осуществляют руководители предприятий, правления колхозов и общественные организации. Кандидатуры направляемых на обучение в вузы и техникумы широко обсуждаются на производственных совещаниях и собраниях рабочих предприятий, на заседаниях правлений колхозов, общих собраниях колхозников и в общественных организациях. Командирование рабочих, колхозников и служащих на учебу в вузы и техникумы должно являться мерой поощрения их за высокие показатели производственной работы.
 
    Лица, направляемые промышленными предприятиями, стройками, совхозами и колхозами на обучение, сдают вступительные экзамены в установленном правилами приема порядке и пользуются правом первоочередного внеконкурсного зачисления в высшие и средние специальные учебные заведения.
 
    Всем успевающим учащимся, направленным промышленными предприятиями, стройками и совхозами на обучение в вузы и техникумы, выплачивается стипендия за счет этих предприятий. Размер стипендии устанавливается на 15 процентов выше обычной государственной стипендии, выплачиваемой студентам вузов и учащимся средних специальных учебных заведений.
 
    Рекомендовать колхозам распространить указанный порядок назначения стипендии на колхозников, командируемых на обучение в вузы и техникумы; за колхозниками, направленными на обучение, сохранять права членов сельскохозяйственной артели.
 
    Установить, что при распределении молодых специалистов, окончивших вузы и средние специальные учебные заведения, они должны проработать на промышленных предприятиях, стройках, в совхозах и колхозах, командировавших их на учебу, не менее трех лет. С согласия промышленных предприятий, строек, совхозов и колхозов эти специалисты могут быть направлены на работу и в другие организации.
 
    Предоставить право промышленным предприятиям, стройкам, совхозам и колхозам направлять лиц, обучающихся в вузах и техникумах без отрыва от производства, для обучения с отрывом от производства на старшие курсы стационарных учебных заведений.
 
    Студенты и учащиеся, переведенные на обучение с отрывом от производства, обеспечиваются стипендией в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления.
 
    Обязать Министерство высшего и среднего специального образования СССР, министерства и комитеты высшего и среднего специального образования, а также министерства просвещения союзных республик организовать широкую сеть курсов по подготовке работающей молодежи к поступлению в вузы и техникумы, на которые в первую очередь принимать лиц, рекомендуемых промышленными предприятиями, стройками, совхозами и колхозами.
 
    Таким образом, само по себе поступление Наумова А.В. на дневное отделение БашСельхозИнститута само по себе не означает автоматическое прекращение с ним трудовых отношений (трудового договора) с совхозом «<данные изъяты>», более того, такая возможность напрямую предусматривалась вышеуказанным Постановлением Совмина СССР и дествоввавшим на тот период трудовым законодательством.
 
    Помимо этого, суд принимает во внимание, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ принят задним числом, поскольку указывает на увольнение Наумова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ г., то есть спустя полтора месяца после даты увольнения. Однако, в соответствии с архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ г., Наумов А.В. в ДД.ММ.ГГГГ г. отработал в <данные изъяты> отделении совхоза «<данные изъяты>» 7 рабочих дней с начислением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, что свидетельствует о не соответствии данного приказа не только требованиям действовавшего тогда трудового законодательства, но и реальным обстоятельствам на предприятии.
 
    Помимо этого, каких-либо сведений о том, что Наумов А.В. был ознакомлен с данным приказом, у суда не имеется, доводы истца о том, что он попросту не знал о нем, ничем не опровергнуты.
 
    На протяжении периода учебы, Наумов А.В. многократно выходил на работу в совхозе «<данные изъяты>», при этом ему начислялась заработная плата как работнику совхоза. Как усматривается из архивных справок № и № от ДД.ММ.ГГГГ г., в сентябре <данные изъяты>. истец отработал в совхозе «<данные изъяты>» 30 дней с начислением заработной платы в размере 136,63 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 5 дней с начислением заработной платы в размере 16,2 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 13 дней с начислением заработной платы в размере 59,44 руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 30 дней с начислением заработной платы в размере 178,28 руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней с начислением заработной платы в размере 166,51 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 13 дней с начислением заработной платы в размере 99,05 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 10 дней с начислением заработной платы в размере 52,72 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 25 дней с начислением заработной платы в размере 160,31 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. - 15 дней с начислением заработной платы в размере 143,02 руб.,
 
    Каких-либо приказов о приеме Наумова А.В. на работу на указанные периоды и последующих увольнениях, ни в трудовой ни в его книжке, ни в журналах приказов не имеется. При этом суд учитывает, что Наумов А.В. выходил на работу в качестве комбайнера или тракториста, что подтверждается как записью в его трудовой книжке, так и свидетельскими показаниями, не доверять которым у суда оснований не имеется, то есть ему доверялась работа с сельскохозяйственной техникой, требующей квалификации и являющейся на тот момент социалистической собственностью и совхозным имуществом.
 
    Указанные периоды также не могут расцениваться ни как производственная практика с выплатой заработной платы, ни как ученичество, поскольку в соответствии с п.8 Инструкции о порядке назначения и выплаты стипендий студентам ВУЗов, утвержденной Приказом высшего и среднего специального образования СССР от 01.10.1963 г. № 301, в период производственной практики на рабочих местах с выплатой заработной платы, а также в период производственной работы (в том числе в период ученичества) стипендия студентам не выплачивается. Выплата стипендии в период производственной практики высшими учебными заведениями (или предприятиями, стройками, совхозами и колхозами, направившими работающую молодежь на обучение) производится по представлении студентами от предприятий, учреждений, организаций, где они проходят практику, справок о том, что заработная плата им не выплачивается.
 
    Между тем, за данные периоды работы Наумову А.В. начислялась как стипендия, так и заработная плата.
 
    Довод ответчика о том, что запись № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Наумова А.В. зав. МТМ совхоза <данные изъяты>» свидетельствует о его приеме на работу после увольнения, поскольку в данном случае кадровым работником просто применена формулировка «назначен», суд считает несостоятельным в силу следующего. В соответствии со ст. 18 КЗоТ РСФСР, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
 
    Доказательств существования такого приказа суду не представлено. Напротив, как следует из архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказа о приеме Наумова А.В. в книге приказов по личному составу совхоза «<данные изъяты> за <данные изъяты> не обнаружено.
 
    Кроме того, как следует из трудовой книжки истца, ранее и позднее сделанные записи о приеме и увольнении соответствуют требованиям законодательства и отражают содержание соответствующего юридического факта, - так, в записи № говорится о приеме на работу, в записях № и 8 -о переводах, в записях № и № - об увольнениях с указаниями соответствующих оснований. Как пояснила свидетель Ю., в записи № она, являясь кадровым работником, не случайно указала, что Наумов А.В. был именно назначен на должность, а не принят, поскольку до этого он не был уволен. По той же причине ею была внесена запись об учебе Наумова А.В. в Башсельхозинституте без указания увольнения и последующего приема.
 
    Указанные обстоятельства в их совокупности, также свидетельствуют, что Наумов А.В. в период обучения не был уволен из <данные изъяты> совхоза.
 
    Довод ответчика о том, что промежутки, входящие в период обучения Нумова А.В. в БашСельсозИнституте, за которые он не получал заработную плату, не подлежат зачету в страховой стаж, поскольку работодателем не осуществлялись отчисления по социальному страхованию суд отвергает как несостоятельный с виду следующего.
 
    В соответствии со ст. 236, 237, 238 КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей в оспариваемый период, все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Государственное социальное страхование рабочих и служащих осуществляется за счет государства. Взносы на социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Неуплата предприятием, учреждением, организацией страховых взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение по государственному социальному страхованию. Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются в порядке государственного социального страхования пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
 
    Поскольку Наумов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником (трактористом) совхоза «<данные изъяты>» и на него в полной мере распространялись вышеуказанные гарантии, установленные законодательством, постольку вопрос о реальных выплатах совхозом «<данные изъяты>» взносов на социальное страхование Наумова А.В. в указанный период правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.
 
    При любых обстоятельствах, работник не может нести ответственность (его правовое положение не может быть ухудшено) в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением работодателем требований трудового или социального законодательства.
 
    Указанная правовая позиция сформирована и закреплена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П, которым положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
 
    На основании изложенного, суд считает необходимым иск Наумова А.В. в. к Управлению Пенсионного фонда в Шаранском районе РБ, удовлетворить.
 
    Принимая во внимание вышеизложенное и, руководствуясь ст.ст. 5,13, 98, 194-198, 321 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Наумова А.В. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Шаранском районе Республики Башкортостан, удовлетворить.
 
    Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Шаранском районе Республики Башкортостан зачесть в общий трудовой стаж для определения расчетного размера пенсии Наумова А.В. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет пенсии Наумову А.В. в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с учетом данного периода времени как входящего в его общий трудовой стаж.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
 
    Судья:             Е.В. Япрынцев
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 06 августа 2014 года.
 
    Судья:             Е.В. Япрынцев