Решение от 21 мая 2013 года №2-22/2013

Дело №2-22/2013
Р Е Ш Е Н И Е
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 мая 2013 года с.Бакалы
 
    Бакалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Исмагиловой Г.А.
 
    с участием представителя ответчика ЗАО СУ Номер обезличен, действующего на основании доверенности от Дата обезличена Кашапова В.А.
 
    при секретаре Черновой З.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лубшева С.Г. к ЗАО «Строительное управление Номер обезличен» о взыскании заработной платы, компенсации, иных выплат, по дополнительному иску Лубшева С.Г. к ЗАО «Строительное управление Номер обезличен» о возмещении морального вреда, суд
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере ...., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 88 коп, расходы на представителя в размере ... руб., мотивируя тем, что он с Дата обезличена по Дата обезличена работал в ЗАО «Строительное управление Номер обезличен» (далее ЗАО СУ Номер обезличен), в должности ... вахтовым методом на основании трудового договора от Дата обезличена Согласно п. 2.4.2 трудового договора ему был установлен оклад в размере .... в месяц. Ответчиком не выплачена заработная плата за ..., ..., ... Дата обезличена Сумма задолженности по выплате заработной платы составляет .... Заработная плата в соответствии с п.5.2 трудового договора выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств в офисе работодателя 30 числа- аванс и 15 числа окончательный расчет. Дата обезличена он был уволен на основании личного заявления по собственному желанию. Однако, при увольнении ему не выплачена денежная компенсация в размере ... руб. за неиспользованный отпуск за Дата обезличена., продолжительностью ... дней. На основании ст. 236 ТК РФ с Дата обезличена по Дата обезличена взысканию подлежит неустойка за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. 88 коп.
 
    Впоследствии на основании ст. 39 ГПК РФ истец представил дополнительное исковое заявление в котором он просит взыскать с ответчик в счет возмещения морального вреда ....
 
    На судебное заседание истец Лубшев С.Г. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.
 
    Представитель ответчика, действующий по доверенности Кашапов В.А. иск не признал и просит отказать в его удовлетворении, показал суду, что расчет с истцом произведен, на основании трудового договора характер работы разъездной, отпуск не оплачивается п.1.5 трудового договора. В п. 3.5.2 договора указано, что в случае отсутствия работы на объектах и продолжения отпуска работник периодически (2-3 раза) должен являться к 09 часам на работу в офис и узнавать о возможностях отправки на объект для осуществления трудовой деятельности. П.3.8. договора началом работы считается прибытие работника на объект для непосредственного осуществления трудовой деятельности и окончанием трудовой деятельности работником считается получение им на руки билетов на транспорт для следовании домой. На основании п.5.4. нахождение работника в отпуске, между отправками на объект, для осуществления трудовой деятельности не оплачивается. Лубшев С.Г. проработал с Дата обезличена. по Дата обезличена., был извещен о необходимости прибытия в офис для отправки на объект, но не прибыл. Расчет с истцом произведен полностью. Его супруге Л.И.А. Дата обезличена блиц переводом оправлено ...., Дата обезличена Лубшев С.Г. получил аванс в размере ... руб., Дата обезличена Лубшев С.Г. лично получил расчет по заработной плате в сумме ... руб., т.е. Лубшев С.Г. получил заработную плату в сумме ... руб.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
 
    Судом установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена Лубшев С.Г. принят на работу основное подразделение ЗАО СУ Номер обезличен в качестве .... На основании трудового договора от Дата обезличена п. 1.2 работа по настоящему трудовому договору является основным место работы работника и носит разъездной характер (3 месяца трудовой деятельности работника и 1 месяц отдыха) с выездом на объекты, которые могут находиться в любом регионе (субъекте) РФ. В соответствии с п. 1.5. трудового договора в случае отсутствия работы на объектах, работник находится в неоплачиваемом отпуске. В соответствии с п.2.4.2 работник имеет право на своевременную оплату труда за выполненную работу в виде оклада в размере .... в месяц и компенсационные выплаты, устанавливаемые работодателем в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, в период осуществления трудовой деятельности на объекте, то есть за фактически отработанное время. П. 3.1. договора устанавливает шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье. В п. 3.5.2 договора указано, что в случае отсутствия работы на объектах и продолжения отпуска работник периодически (2-3 раза) должен являться к 09 часам на работу в офис и узнавать о возможностях отправки на объект для осуществления трудовой деятельности. П.3.8. договора началом работы считается прибытие работника на объект для непосредственного осуществления трудовой деятельности и окончанием трудовой деятельности работником считается получение им на руки билетов на транспорт для следовании домой. На основании п.5.4. нахождение работника в отпуске, между отправками на объект, для осуществления трудовой деятельности не оплачивается. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 4.1.). Согласно записи трудовой книжки Лубшева С.Г. он принят в ЗАО «СУ Номер обезличен» на должность ... Дата обезличена, уволен по собственному желанию Дата обезличена Лубшев С.Г. уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена на основании его заявления от Дата обезличена
 
    Согласно представленным документам Лубшеву С.Г. выплачено ... руб. о чем свидетельствует расходный кассовый ордер от Дата обезличена, Лубшеву С.Г. выплачен аванс в размере ... руб., а также ... руб. перечислено на имя его супруги Л.И.А., всего ему выплачено ... руб.
 
    Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
 
    Согласно представленным табелям ЗАО «СУ Номер обезличен» Лубшев С.Г. за период с Дата обезличена по Дата обезличена отработал ... дней, за период с Дата обезличена по Дата обезличена – ... дней, с Дата обезличена по Дата обезличена – ... дней, с Дата обезличена по Дата обезличена – ... дней, с Дата обезличена по Дата обезличена не отработано ни дня, с Дата обезличена по Дата обезличена не отработано ни дня.
 
    В соответствии с п.2.4.2 работник имеет право на своевременную оплату труда за выполненную работу в виде оклада в размере .... в месяц и компенсационные выплаты, устанавливаемые работодателем в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, в период осуществления трудовой деятельности на объекте, то есть за фактически отработанное время.
 
    Исходя из фактически отработанного Лубшевым С.Г. времени расчет заработной платы следующий:
 
    Май Дата обезличена. - .... : ... рабочий день х ... дней = .... (размер заработной платы за отработанное время)
 
    Июнь Дата обезличена. - ... : ... раб дней х ... дней = ... руб. 47 коп
 
    Июль Дата обезличена. - ... : ... рабочих дня х ... дней = ... руб. 30 коп
 
    Август Дата обезличена. – .... : ... раб. Дня х ... дней = ... руб. 36 коп.
 
    Сентябрь, октябрь Дата обезличена. Лубшев С.Г. не работал. Всего за отработанное время размер заработной платы Лубшева С.Г. составляет ... руб. 17 коп.
 
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    Судом установлено, что Лубшевым С.Г. всего отработано ... рабочих дней. Размер компенсации за неиспользованный на основании ст. 127 ТК РФ отпуск составляет ... руб. 48 коп
 
    ... календарных дней :... мес. х ... отработанных месяца = ... отпуска
 
    ... руб. 17 коп :... ( отработанных дней) х ... дней = ... руб. 48 коп
 
    Таким образом, расчет с Лубшевым С.Г. произведен полностью, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Лубшева С.Г. о взыскании заработной платы, компенсации и иных выплат следует отказать.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Так как судом не установлены неправомерные действия или бездействия со стороны работодателя ЗАО «СУ Номер обезличен» в удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда следует отказать.
 
    В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. следует отказать.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 56, 127, 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Лубшева С.Г. к ЗАО «Строительное управление Номер обезличен» о взыскании заработной платы, компенсации, иных выплат, и о возмещении морального вреда – отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия мотивированного решения через Бакалинский районный суд Республики Башкортостан.
 
    Председательствующий судья: Г.А. Исмагилова