Решение от 16 июля 2014 года №2-1484/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 июля 2014 года г.Шелехов
 
    Шелеховский городской суд Иркутской области в составе
 
    председательствующего судьи Махмудовой О.С.,
 
    при секретаре Садковой В.С.,
 
    с участием помощника прокурора города Шелехова Алексеевой А.В.
 
    истца ФИО2
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1484/2014 по иску Прокурора *адрес скрыт* в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Томпсон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    В обоснование искового заявления, указано, что в прокуратуру *адрес скрыт* обратился ФИО2 с заявлением о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Томпсон» по факту невыплаты заработной платы. В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО2 по устной договоренности с генеральным директором ООО «Томпсон» ФИО5 был принят на работу в общество на должность слесаря аварийно-восстановительных работ с *дата скрыта*. Заработная плата ФИО2 с его слов, а также со слов ФИО5 была установлена в размере 15 000,00 рублей. Трудовой договор с ФИО2 в письменной форме не заключался. Вместе с тем, ФИО2 был фактически допущен к работе, исполнял обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ ООО «Томпсон» в период с *дата скрыта* по *дата скрыта*, 7 дней в неделю без выходных и праздничных дней, с 08 часов до 17 часов 00 минут.
 
    В своем заявлении истец ссылается на то, что факт трудовой деятельности ФИО2 в ООО «Томпсон» не оспаривается руководителем общества ФИО5, а также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО2 о приеме его на работу в общество с *дата скрыта* и об увольнении с *дата скрыта*, подписанной ФИО5 Также факт трудовых отношений ФИО3 с ООО «Томпсон» подтверждается информацией администрации Большелугского муниципального образования от *дата скрыта* №732. Заработная плата ФИО2 с *дата скрыта* по *дата скрыта* не выплачивалась, общая задолженность составляет 52 500,00 рублей. Со слов генерального директора ООО «Томпсон» ФИО5 заработная плата не выплачивалась из-за тяжелого финансового положения предприятия, из-за отсутствия собираемости денежных средств с потребителей воды поселка Большой Луг. В связи с нарушением срока выплата заработной платы компенсация составляет 1 644,25 рублей. Противоправными действиями ответчика ФИО2, причинен моральный вред в результате незаконного лишения вознаграждения за выполненный труд с января по апрель 2014 года, который он оценивает в 10 000,00 рублей. Неполучение в полном объеме заработной платы ставит ФИО2 и его семью в тяжелое материальное положение и не позволяет оплатить услуги адвоката для получения квалифицированной юридической помощи, в связи с чем, прокурор *адрес скрыт* рассмотрев его обращения, признал причину невозможности его самостоятельного обращения в суд уважительной.
 
    Прокурор *адрес скрыт* просил суд установить факт трудовых отношения между ФИО2 и общество с ограниченной ответственностью «Томпсон» с *дата скрыта* по *дата скрыта*; взыскать с ООО «Томпсон» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в размере 52 500,00 рублей; взыскать с ООО «Томпсон» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 644,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.
 
    В судебном заседании помощник прокурора *адрес скрыт* ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объёме, по доводам, изложенным в заявлении, дополнила, что в своем объяснении генеральный директор ООО «Томпсон» ФИО5 указал, что факт трудовых отношений действительно был, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед работниками с января 2014 года из-за тяжелого финансового положения предприятия.
 
    ФИО2 дополнил, что он работал на предприятии у ответчика с *дата скрыта* по *дата скрыта*, размер заработной платы составлял 15 000,00 рублей, до января 2014 года проблем с выплатами не было. В настоящее время образовалась задолженность в размере 52 500,00 рублей.
 
    Ответчик ООО «Томпсон» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями, имеющимися в материалах настоящего гражданского дела, своих возражений по заявленным требованиям не представили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, причину неявки суду не сообщили. Суд не располагает сведениями об уважительности неявки ответчика в судебное заседание.
 
    Суд с учетом правил ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
 
    При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
 
    Выслушав представителя истца, ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 3 ГПК РФ, предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
 
    В силу ч.1 и ч.4 ст.15, ст.120 Конституции, ст.5 ТК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
 
    Нормами трудового законодательства РФ, в частности ст.16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Исходя из положений ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
 
    В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Судом достоверно установлено, что *дата скрыта* в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись об обществе с ограниченной ответственностью «Томпсон», генеральный директор ФИО6 место нахождения организации – *адрес скрыт*, населенный пункт 400 м севернее промышленной площадки Ново-Иркутской ТЭЦ, вид деятельности производство общестроительных работ (л.д.23).
 
    Устав ООО «Томпсон» утвержден решением единственного учредителя *номер скрыт* от *дата скрыта* ФИО6, предметом деятельности является осуществление предпринимательской деятельности (л.д.19-22).
 
    *дата скрыта* ФИО2 обратился в прокуратуру *адрес скрыт* с заявлением об обязании руководства ООО «Томпсон» выплатить ему задолженность по заработной плате и компенсацию за проработанное время, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту его нарушенных трудовых прав (л.д.9).
 
    *дата скрыта* у ФИО2 отобрано объяснение по факту невыплаты заработной платы (л.д.10).
 
    Согласно записи *номер скрыт* в трудовой книжке ФИО2 серии ТК №9371484, выданной *дата скрыта*, ФИО2 *дата скрыта* был принят на работу в ООО «Томпсон» слесарем по обслуживанию водоотводных сетей. Запись *номер скрыт* от *дата скрыта* - уволен по собственному желанию (л.д.13-16).
 
    С учетом, установленных по делу фактических обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с *дата скрыта* по *дата скрыта* нашел подтверждение и, безусловно, подтверждается указанными доказательствами. Кроме того, в объяснении генерального директор ООО «Томпсон» ФИО5 данный факт не оспаривается, а подтверждается, также как и размер заработной платы ФИО2 15 000,00 рублей, задолженность по заработной плате в период с января 2014 года по апрель 2014 года (л.д.12).
 
    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются, в том числе обеспечение права каждого гражданина на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, премии и иные поощрительные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Как было установлено судом, истец работал в ООО «Томпсон» с *дата скрыта* по *дата скрыта* слесарем по обслуживанию водоотводных сетей, размер его заработной платы составлял 15 000,00 рублей, что подтверждается и объяснением генерального директора ФИО5 С января 2014 года выплаты заработной платы не производились, задолженность составила 52 500,00 рублей, из расчета 15 000,00 рублей х 3 месяца + 7 500,00 рублей (за 15 дней). При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с *дата скрыта* по *дата скрыта* в размере 52 500,00 рублей.
 
    По смыслу ст.234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, то есть заключить трудовой договор, вступить в новые трудовые правоотношения.
 
    Ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
 
    Судом достоверно установлено, что ФИО2 был уволен *дата скрыта*, расчет не произведен до настоящего времени, и в соответствии с действующим трудовым законодательством с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 644,25 рублей, в соответствии с представленным прокурором расчетом (л.д.17), который суд находит верным.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В нарушении данных норм действующего законодательства ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений на заявленные истцом исковые требования. Вследствие чего суд приходит к выводу, что ответчик согласен с доводами истца.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем, при увольнении истца, нарушены требования действующего трудового законодательства РФ, и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.
 
    Подлежат частичному удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, в соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ и разъяснениями, указанными в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ ТК РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, суд учитывает, что истец работала у ответчика без оформления трудовых отношений, ответчиком истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск, вследствие чего, истец имеет право на компенсацию морального вреда, которая осуществляется независимо от взыскания иных выплат.
 
    По мнению суда, по смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.
 
    При определении размера компенсации вреда, суд учитывает степень вины ответчика, не представившего доказательств уважительных причин, обосновывающих причину несоблюдения им трудового законодательства. Суд также учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, индивидуальные особенности истца и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    Анализируя по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования, заявленные истцом, являются обоснованными, законными, доказанными и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Следовательно с ответчика в бюджет Шелеховского муниципального района, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 775,00 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
 
решил:
 
    Исковые требования Прокурора *адрес скрыт* в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
 
    Признать отношения ФИО2 и общества с ограниченной ответственностью «Томпсон» трудовыми с *дата скрыта* по *дата скрыта*.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томпсон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с *дата скрыта* по *дата скрыта* в размере 52 500,00 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 644,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего взыскать 59 144,25 рублей (пятьдесят девять тысяч сто сорок четыре рубля 25 коп).
 
    В части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей ФИО2 отказать.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томпсон» в бюджет Шелеховского муниципального района государственную пошлину в размере 1 775,00 рублей (одна тысяча семьсот семьдесят пять рублей 00 коп).
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Шелеховский городской суд Иркутской области в течение месяца.
 
    Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Шелеховский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчики ссылаются на обстоятельства и представляют доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
 
    Судья О.С.Махмудова
 
    Копия верна
 
    Судья О.С. Махмудова____________________________________
 
    Секретарь судебного заседания В.С.Садкова___________________________
 
    Решение вступило в законную силу.
 
    Судья О.С.Махмудова_____________________________________________
 
    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1484/2014 по иску Прокурора города Шелехова в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Томпсон» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.