Дата принятия: 05 апреля 2013г.
Номер документа: 2-1276/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 апреля 2013 года Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Синицыной М.П.,
при секретаре Солодковой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1276/2013 по иску Беловой В.П. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 99» г. Братска о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Белова В.П. обратилась с иском к ответчику Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 99» г. Братска о взыскании заработной платы в размере *** рублей.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что работает в МБДОУ «ДСОВ № 99», считает, что работодателем ей неверно начисляется заработная плата, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает ее право на справедливое вознаграждение за труд. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за декабрь 2012 года по март 2013 года в размере *** рублей.
Истец Белова В.П. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще уведомлена о времени и месте его проведения, просит рассматривать дело в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «ДСОВ № 99» г. Братска не явился, будучи надлежаще уведомлен о времени и месте его проведения, просит дело рассматривать в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель третьего лица - Департамента образования администрации г. Братска не явился, будучи надлежаще уведомлен о дате, времени и месте его проведения.
Изучив все материалы дела, в том числе предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Статьей 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" предусмотрено, что с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет в размере *** рублей в месяц, до 01.01.2013 года МРОТ исчислялся в размере *** рублей.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).
Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О Порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях».
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Судом достоверно установлено, что истец работает в МБДОУ «ДСОВ № 99» сторожем, что подтверждается трудовым договором от 22.12.2009 года, дополнительным соглашением от 18.10.2012 года, трудовой книжкой датой заполнения от 06.08.1969 года, расчетными листками, согласно которым доходы истца, облагаемые по ставке 13 %, составили: декабрь 2012 года - *** рублей, январь 2013 г. - *** рубля; февраль 2013 г. - *** рублей.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что доход истца составил (без учета выплат по исполнительному листу, оплаты больничного):
Норма/отработано
декабрь, руб.
январь, руб.
февраль, руб.
150,2/163
122,4/180
144/137
***
***
***
В связи с тем, что истцом не заявлялись требования о взыскании недоначисленных отпускных, пособия по нетрудоспособности, которые заработной платой не являются, то исковые требования истца удовлетворены судом исходя из фактически отработанного времени.
Поскольку минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братск составляет до 01.01..2013 г - *** рублей, с 01.01.2013 г- *** рублей, в связи с чем, ответчик обязан был произвести начисление заработной платы за полностью отработанную месячную норму рабочего времени (с учетом ставок) не менее:
Норма/отработано
декабрь, руб.
январь, руб.
февраль, руб.
150,2/163
122,4/180
144/137
***
***
***
В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса РФ ответчик, как налоговый агент, обязано самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истца и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации. Кроме того, именно с суммы дохода работника работодатель обязан произвести исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьями 5, 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ". В связи с изложенным, суд производит расчет недоначисленной заработной истца без учета удержания из нее налога на доходы физических лиц
Следовательно, к выплате истцу подлежат суммы заработной платы (без учета НДФЛ) в следующих размерах:
Норма/отработано
декабрь, руб.
январь, руб.
февраль, руб.
150,2/163
122,4/180
144/137
***
***
***
На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично, взыскав с ответчика *** рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Беловой В. П. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 99» в пользу Беловой В.П.недоначисленную заработную плату в размере *** рублей (без учета НДФЛ), во взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** рублей - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья М.П. Синицына
Вступило в законную силу 14.05.2013 года
