Дата принятия: 25 июля 2013г.
Номер документа: 2-1157/13
Дело № 2-1157/13 ...... ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
“25” июля 2013 г.
Фрунзенский районный суд г. Владимира
в составе:
председательствующего судьи Знайко Н.В.,
при секретаре Ермаковой О.В.,
с участием
истца Курановой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Курановой Ю.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кофе-Моффе» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить трудовую и медицинскую книжку,
У С Т А Н О В И Л:
Куранова Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кофе-Моффе» (далее по тексту – ООО «Кофе-Моффе») о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда и возложении обязанности предоставить трудовую и медицинскую книжку. В обоснование исковых требований указала, что с ...... г. трудоустроена по трудовому договору в ООО «Кофе-Моффе» в должности ...... С ...... г. по настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. С ...... г. ответчик прекратил выплату пособия по уходу за ребенком. Она обращалась в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру г. Владимира, но результаты проверки ей неизвестны. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате детского пособия за период с ...... г. по ...... г. в сумме ...... руб., обязать ответчика предоставить трудовую и медицинскую книжки, взыскать моральный вред в сумме ...... руб.
В судебном заседании истец поддержала требования по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 года № 225-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с частью 1 статьи 13 данного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы ( службы, иной деятельности) застрахованного лица ( за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу статьи 11.2 Федерального закона « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее.
С ...... г. истица на день подачи иска состоит в трудовых отношениях с ООО « Кофе-Моффе», является застрахованным лицом по обязательному государственному страхованию и имеет ребенка –К., ...... года рождения.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду копией трудового договора от ...... г. (л.д. ......), из которого усматривается, что Куранова Ю.А. принята на работу в кафе «Гиннес Бар» поваром с окладом ...... рублей в месяц, копией свидетельства о заключении брака ......, выданным отделом ЗАГС администрации г. Владимира Владимирской области ...... г., актовая запись № ...... (л.д. ......).
...... года у Курановой Ю.А. родилась дочь, что подтверждается копией свидетельством о рождении ......, выданным отделом ЗАГС администрации г. Владимира Владимирской области от ...... г., актовая запись № ......
Согласно пояснениям Курановой Ю.А. она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Данное заявление работодателем было удовлетворено.
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет до ...... г. работодателем перечислялась истцу в размере ...... рублей в месяц. С ...... года ООО « Кофе-Моффе» прекратило выплачивать Курановой Ю.А. данное пособие, ссылаясь на трудное финансовое положение.
В силу части 1 статьи 13 Федерального закона « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по выплате истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком лежит именно на работодателе.
Судом установлено, что ответчик допустил неправомерную задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, начиная с ...... года по ...... года включительно, то есть до исполнения ребенку полутора лет ( ...... г.)
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Кофе-Моффе» перед истцом составляет за 7 месяцев, за период с ...... г. по ...... г., исходя из ранее выплачиваемого размера – ...... рублей. Однако, правильной является задолженность в размере ...... рубль ( ...... рубля х 7 месяцев). Данная сумма задолженности и подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.
Возникшую задолженность ответчик не выплатил истцу до настоящего времени.
Установлено, что ответчик допустил неправомерную задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, в связи с чем истец претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя, и свою семью в связи с чем вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд.
Таким образом, исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий принципа разумности и справедливости, суд заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 10000 рублей.
Рассматривая требования Курановой Ю.А. о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу трудовую и медицинскую книжки, суд приходит к следующему.
Как установлено в ходе судебного разбирательства истец по настоящее время состоит с работодателем – ООО « Кофе-Моффе» в трудовых отношениях. Заявления об увольнении на день рассмотрения дела в суде не подавала.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Как следует из положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачу трудовых книжек возложена на работодателя.
Выдача работнику трудовой книжки или заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки производится по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи.
Личная медицинская книжка также в период работы находится на хранении работодателя и при увольнении и переходе к другому работодателю возвращается владельцу, который предъявляет ее по новому месту работы.
Как следует из пояснений Курановой Ю.А. с заявлением о выдаче трудовой и медицинской книжек, как и с заявлением об увольнении по собственному желанию она к работодателю не обращалась. Ее доводы о том, что она в устной форме обращалась к работодателю с просьбой о выдаче ей на руки трудовой и медицинской книжек, не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, и более того, не могут являться для работодателя основанием для выполнения просьбы истца, поскольку противоречат действующему законодательству. В период рассмотрения дела, Куратова Ю.А. по прежнему находится в трудовых отношениях с ООО « Кофе-Моффе».
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые права истца, в данном случае работодателем не нарушены, указанные требования заявлены истцом преждевременно.
Таким образом, в указанной части исковые требования Курановой ЮА. подлежат оставлению без удовлетворения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ...... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-19, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Курановой Ю.А. – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофе-Моффе» ( ОГРН ...... в МИ ИФНС России № 10 по Владимирской области), место нахождения: ...... в пользу Курановой ...... задолженность по выплате выходного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ...... года по ...... года включительно в размере ...... рубль и компенсацию морального вреда в сумме ......) рублей.
Исковые требования Курановой Ю.А. о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Кофе-Моффе» представить трудовую и медицинскую книжки оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кофе-Моффе» госпошлину в доход бюджета в сумме ......) руб.
Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: ...... Н.В. Знайко
......
......
......
