Решение Арбитражного суда Новосибирской области

АРБИТРАЖНЫЙ СУД НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 9 марта 2023 года Дело N А45-30506/2022

Резолютивная часть решения объявлена 01 марта 2023 года

Решение в полном объеме изготовлено 09 марта 2023 года

Арбитражный суд Новосибирской области в составе судьи Мартыновой М.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Донгак Р.Р., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Профессионального образовательного учреждения "Карасукская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (ОГРН 1025404182363), г. Карасук Новосибирской области

к Трушкину Роману Александровичу, г. Карасук Новосибирской области

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Общероссийская общественно-государственная организация "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (ОГРН 1107799010010), г. Москва,

о взыскании 755 221 рубля 51 копейки,

при участии представителей:

истца: Куртанова О.Г. - доверенность от 19.10.2022, паспорт, диплом,

ответчика: Фуста В.Д. - доверенность от 09.11.2021, паспорт, диплом,

третьего лица: Куртанова О.Г. - доверенность от 06.09.2022, паспорт, диплом

УСТАНОВИЛ:

Профессиональное образовательное учреждение "Карасукская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее - ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФФ России, истец) обратилось в арбитражный суд с иском к Трушкину Роману Александровичу (далее - Трушкин Р.А., ответчик), с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее - третье лицо), о взыскании 755 221 рубля 51 копейки в счет возмещения убытков, причиненных юридическому лицу в результате действий Трушкина Р.А. в период исполнения обязанностей руководителя ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФФ России".

Исковые требования обоснованы ссылками на статьи 15, 53, 53.1, 1064 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), статью 277 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), мотивированы принятием Трушкиным Р.А при осуществлении своих полномочий решений, нарушающих локальные акты Учреждения, повлекших причинение истцу убытков.

Трушкин Р.А. в судебном заседании и письменным отзывом по делу отклонил требования истца как необоснованные и не подлежащие удовлетворению, заявил о пропуске срока исковой давности.

Третье лицо поддержало правовую позицию истца.

Рассмотрев материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, арбитражный суд находит требования ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФФ России" подлежащими удовлетворению, ввиду нижеследующего.

Как следует из материалов дела, Профессиональное образовательное учреждение "Карасукская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" является в соответствии с целями, видами деятельности и действующим законодательством Российской Федерации социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией (пункт 1.1. Устава).

Согласно подпункту 1.4 Устава Учреждения его учредителем является Общероссийская общественно-государственная организация "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" (далее - учредитель).

В соответствии с пунктом 5.5. Устава непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет начальник Учреждения, назначаемый приказом учредителя сроком на три года.

На основании приказа учредителя от 01.11.2017 г. N 552-р/к с Трушкиным Р.А. был заключен трудовой договор N 198/17-р от 01.11.2017 (далее - трудовой договор), по условиям которого работник, обязуется выполнять работу по руководству текущей деятельностью Учреждения, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работника состоит из базового должностного оклада в размере 16 602, 00 рубля в месяц и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в размерах, согласованных с председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области; выплаты компенсационного характера могут выплачиваться в случаях, предусмотренных законодательством РФ и Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ по сдельно-премиальной системе (Приложение N 1, утв. Постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 28.03.2014 протокол N 19, вопрос 1).

Действие данного трудового договора прекращено 08.06.2020 на основании пункта 10 части 1 статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей), что подтверждается приказом N 7 л/с.

Истец указывает, что в период с января 2018 года по март 2020 года Трушкиным Р.А. издавались приказы о выплате себе премий и иных дополнительных стимулирующих выплат.

Полагая, что разница между размером выплат стимулирующего характера, произведённых себе как руководителю ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФ России", и размером максимально возможных выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России и финансовым состоянием Учреждения составляет за спорный период 755 221 рубль 51 копейку, при этом причиненные истцу убытки не были ответчиком добровольно возмещены, Учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно пункту 3 статьи 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В силу статьи 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

В соответствии со статьей 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Пунктами 1 и 2 статьи 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Согласно пункту 6 Постановления N 62 по делам о возмещении директором убытков истец обязан доказать наличие у юридического лица убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ), а также наличие причинной связи между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями. Обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении убытков лежит на привлекаемом к ответственности единоличном исполнительном органе.

Как разъяснено в пункте 9 Постановления N 62 требование о возмещении убытков (в виде прямого ущерба и (или) упущенной выгоды), причиненных действиями (бездействием) директора юридического лица, подлежит рассмотрению в соответствии с положениями пункта 3 статьи 53 ГК РФ, в том числе, в случаях, когда истец или ответчик ссылаются в обоснование своих требований или возражений на статью 277 ТК РФ.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.02.2011 N 12771/10, при рассмотрении споров о возмещении причиненных обществу единоличным исполнительным органом убытков подлежат оценке действия (бездействие) ответчика с точки зрения добросовестного и разумного осуществления им прав и исполнения возложенных на него обязанностей.

В силу пункта 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" руководитель организации (в том числе бывший) на основании части второй статьи 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), статьей 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон N 161-ФЗ). Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (статья 15 ГК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Соответственно, заработная плата и иные материальные выплаты работникам следует рассматривать в качестве экономически оправданных расходов (издержек) любого работодателя и, при условии обоснований их получения и разумности, данные выплаты не могут сами по себе рассматриваться в качестве убытков.

В рассматриваемом случае в период исполнения Трушкиным Р.А. обязанностей начальника Учреждения, он обязан был руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России", решениями Учредителя, Уставом Учреждения, коллективным и трудовым договорами, должностными инструкциями начальника Учреждения.

Как следует из материалов дела, Трушкиным Р.А. в период с января 2018 года по март 2020 года без согласования с председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области издавались приказы о выплате себе премий и иных дополнительных стимулирующих выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ системы премирования могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Согласно подпункту 1.6 Положения об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе (Приложение N 1 утв. Постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от 27.03.2014, протокол N 19, вопрос 1), выплаты стимулирующего характера и премии, размеры и условия их осуществления работникам образовательных организаций не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели, как правило, по результатам работы за полугодие. Решение об их установлении и размерах принимается соответствующим руководителем образовательной организации по подчинённости: работникам образовательных организаций - руководителями этих образовательных организаций персонально в отношении конкретного работника.

Согласно подпункту 3.2 Положения о порядке оплаты труда работников Учреждения (приложение N 2 к коллективному договору Учреждения на 2018- 2021 г.г., принятом на собрании трудового коллектива Учреждения 09.01.2018), источником выплаты премий является утверждённый бюджет Учреждения, в пределах денежных средств по фонду оплаты труда.

Согласно положениям Коллективного договора учреждения от 09.01.2018 (раздел V Оплата и нормирование труда), заработная плата включает в себя - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки к заработной плате - 25% (п.п. 5.1). Прочие виды денежного вознаграждения - премии, стимулирующие надбавки выплачиваются работникам как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты (п.п. 5.4). В соответствии с п.п. 5.6, порядок установления размера выплаты премий, стимулирующих выплат устанавливается ежемесячно.

Положение о порядке оплаты труда работников Учреждения от 09.01.2018 определяет порядок оплаты стимулирования работников Учреждения (п.п.1.1).

Согласно п.п. 5.8.1 Устава учреждения - Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Учреждения утверждается в соответствии с нормативными актами учредителя об оплате труда. При таких обстоятельствах, Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании не должно противоречить Положению об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, а выплаты стимулирующего характера и премии не являются постоянными и выплачиваются при наличии в учреждении денежных средств на эти цели.

Кроме прочего, в соответствии с Положением о долгосрочных подходах к экономическому стимулированию развития региональных отделений и организаций ДОСААФ России и принципами бюджетного планирования на 2018-2019 г.г. (утв. постановлением Бюро Президиума Центрального совета ДОСААФ России от 21.11.2017 N 100), фонд оплаты труда в прибыльных организациях ДОСААФ России в 2018 г. не может превышать 60% доходов, в убыточных организациях ДОСААФ России в 2018 г. не может превышать 55 % доходов; в 2019 г. не может превышать 58% доходов, в убыточных организациях ДОСААФ России в 2019 г. не может превышать 52 % доходов; в 2020 г. не может превышать 55% доходов, в убыточных организациях ДОСААФ России в 2020 г. не может превышать 50 % доходов.

Согласно Акту проверки финансовой и хозяйственной деятельности ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФ России" от 30.12.2019 кредиторская задолженность Учреждения на 01.01.2019 составила 7 203 000, 00 рублей.

Согласно Акту повторной проверки Учреждения от 15.05.2020 сотрудникам Учреждения и Трушкину Р.А. продолжают начисляться стимулирующие выплаты.

Несмотря на уменьшение размера убытков, деятельность Учреждения в 2019 году оставалась убыточной, о чем ответчик, являясь руководителем Учреждения, не мог не знать.

09.09.2020 в отношении Трушкина Р.А. было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 3 статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В рамках возбужденного в отношении ответчика уголовного дела была проведена бухгалтерская судебная экспертиза.

Экспертом в Заключении от 09.12.2020 установлено, что максимальный размер выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России и финансовым состоянием истца, с учетом страховых взносов в 2018 году не мог превышать 820 042 рубля 56 копеек, тогда как размер выплат стимулирующего характера составил 1 667 687 рублей 50 копеек; в 2019 году не мог превышать 2 746 756 рублей 99 копеек, тогда как размер выплат стимулирующего характера составил 3 042 815 рублей 58 копеек; в первом квартале 2020 года в связи с тем, что выплаты окладной части и других обязательных надбавок компенсационного характера превысили максимально возможный ФОТ, выплаты стимулирующего характера осуществляться не должны, тогда как размер выплат стимулирующего характера составил 490 594 рубля 65 копеек;

Разница между размером выплат стимулирующего характера, произведённым работникам ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФ России", и размером максимально возможных выплат стимулирующего характера в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России и финансовым состоянием Учреждения составляет в 2018 году - 847 644 рубля 94 копейки; в 2019 году 296 058 рублей 59 копеек, в первом квартале 2020 года - 490 594 рубля 65 копеек.

Общий размер выплат стимулирующего характера начисленных и полученных Трушкиным Р.А. за период с января 2018 г. по март 2020 г. включительно составляет 755 221 рубль 51 копейку (с учетом страховых взносов и налога на доходы физических лиц).

Экспертиза выполнена на основании сведений, содержащихся в бухгалтерских документах Учреждения за 2018, 2019, 2020 годы, содержит свод начисленной и выплаченной заработной платы за спорный период, помесячный расчёт по начислению и выплате заработной платы как самому Трушкину Р.А, так и остальным работникам Учреждения.

09.03.2021 в рамках уголовного дела была проведена дополнительная бухгалтерская судебная экспертиза, результаты которой коррелируют с экспертизой от 09.12.2020.

Следует отметить, что, как указано выше, в соответствии с разделом 3 трудового договора, заключенного Учредителем с ответчиком, выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться работнику в размерах, согласованных с председателем регионального отделения ДОСААФ России Новосибирской области.

Как следует из содержания заключений эксперта, а также материалов судебного дела, подобные согласования ни эксперту, ни в суд не представлены, ответчик самостоятельно устанавливал себе размеры премий.

Исходя из изложенного, в условиях отсутствия у Учреждения в спорный период прибыли, превышения лимитов денежных средств, выделенных на оплату труда, в том числе, премирования работников Учреждения, правовые основания у ответчика для выплаты себе премий в размере, превышающем предельно установленный, в сумме 755 221 рубль 51 копейку, отсутствовали.

Доказательств, опровергающих приведенные истцом доводы, ответчиком в материалы дела не представлены, расчет причиненного ущерба Трушкиным Р.А. фактически не оспорен.

Кроме того, в бухгалтерский баланс Учреждения по итогам 2019 г. внесены недостоверные сведения о доходности.

Согласно разделу IV (форма 1) бухгалтерского баланса ПОУ "Карасукская АШ ДОСААФ России", у Учреждения имелись долги в виде займов и кредитов на сумму 961 000 рублей.

Согласно разделу V (форма 1) названного баланса, у Учреждения имелась кредиторская задолженность на общую сумму 6 641 000 рублей 40 копеек.

Кроме того, ответчик, по результатам завершения 2019 г., представляя бухгалтерский баланс в РО ДОСААФ Новосибирской области, указал о прибыльности организации (Форма N 2 код 2400).

Вместе с тем, сведения о прибыльности организации не соответствовали действительности, поскольку, согласно бухгалтерским балансам по итогам работы в 1, 2 и 3 кварталах 2019 г., деятельность Учреждения являлась убыточной и оснований для выплаты премий работникам, не было.

В 2019 г. затраты, понесённые Учреждением при подготовке граждан по ВУС - 837 "С" составили 325 975 рублей (граждане, проходившие обучение за счёт Учреждения, впоследствии отчисленные и не сдавшие экзамены в ГИБДД). Однако, Трушкиным Р.А. названные затраты учтены как прибыль, что получило отражение в бухгалтерском балансе (Форма N 2 код 2400) - указана чистая прибыль в размере 234, 6 тыс. рублей.