Дата принятия: 31 января 2014г.
Дело № 2-11\14
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
г.Гороховец 31 января 2014г.
Гороховецкий районный суд Владимирской области РФ в составе судьи Серякова Н.И., при секретаре Трофимовой Г.В. с участием истца Краснощековой С.А., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Краснощековой С.А. к ООО «ВелПак» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
Установил:
Истец Краснощекова С.А. обратилась в суд с иском к ООО «ВелПак», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период простоя с января 2013 года по июль 2013 года включительно, с учетом % банковской ставки и взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>.
В обоснование исковых требований истец пояснила, что 26.02.2010г. была принята на работу в ООО «ВелПак» на должность оператора термоформовочных машин с заработной платой <данные изъяты>. в месяц. Заработная плата выплачивалась 12 числа следующего за отработанным месяца. Начиная с января 2013г. по июль 2013г. у неё были простои по вине работодателя. За время вынужденного простоя оплата ей не производилась. На её требования к работодателю о выплате зарплаты за время вынужденного простоя, тот ответил отказом, ссылаясь на то, что организация с 01.06.2013г. не существует. Работодатель вынудил её написать заявление об увольнении с 03.06.2013г. Кроме того, она и другие работники ООО «Велпак» обращались в Государственную инспекцию труда по поводу нарушений, имеющихся на предприятии. Проведенной проверкой установлено, что за период с января 2013 года по март 2013 года включительно обратившиеся работники предприятия находились в отпуске без сохранения заработной платы с нарушением трудового законодательства. На её требования к работодателю предоставить информацию об имеющейся задолженности по заработной плате за простои тот ничего не ответил.
Истец считает, что работодатель нарушил требования трудового законодательства и своими действиями причинил ей моральный ущерб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период простоя с января 2013 года по июль 2013 года включительно с учетом % банковской ставки, а также взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты>. Никакого расчета по задолженности она (истец) предоставить не может и соответственно по этой причине не может указать точную сумму подлежащую взысканию.
Представитель ответчика ООО «ВелПак», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства и находит исковые требования в основной части подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15, ч.1 ст.67 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец прията на работу в ООО «ВелПак» с 25.02.3011г. на основании Приказа № 16-к от 25.02.2011г. на должность уборщицы.
Приказом № 80 от 03.07.2011г. Краснощекова С.А. переведена на должность оператора термофасовочной машины. С 01.02.2013г. Приказом № 19\17 переведена на должность контролера упаковщика, а 03.06.2013г. Приказом № 103-к уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно трудового договора, заключенного между истцом (Краснощековой С.А.) и ответчиком (ООО «ВелПак») № 10-1\2011 от 23.08.2011г., истец принята на должность оператора с должностным окладом <данные изъяты><данные изъяты>. (л.д.6,16).
В силу ст.21, ст.136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ответа Государственной инспекции труда по <адрес>, Краснощекова С.А. обратилась в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ООО «ВелПак» в отношении неё трудового законодательства. По результатам проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно ст.128, ч.6 ст.136 ТК РФ, согласно которой Краснощекова С.А. незаконно находилась в отпуске без сохранения заработной платы: с 01.01.2013г. по 08.01.2013г.; 18.01.2013г.; 19.01.2013г.; 30.01.2013г.; 31.01.2013г.; с 02.02.2013г. по 08.02.2013г.; 27.03.2013г.; 28.03.2013г. За указанные периоды заработная плата не начислена и не выплачена. Кроме того в нарушение требований ст.142, 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена денежная компенсация, за что работодатель обязан выплатить указанную задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации).
Каких либо расчетов по задолженности заработной платы сторонами в суд не представлено.
По результатам проведенной Государственной инспекцией труда по <адрес> проверки Краснощекова С.А. незаконно находилась в 2013 году в отпуске без сохранения заработной платы 21 день и за эти дни ей не начислена заработная плата, а именно:
в январе - 12 дней (с 01.01.2013г. по 08.01.2013г.; 18.01.2013г.; 19.01.2013г.; 30.01.2013г.; 31.01.2013г.) в феврале - 7 дней (с 02.02.2013г. по 08.02.2013г.) в марте - 2 дня (с 27.03.2013г., 28.03.2013г.)
Исходя из условий договора, сумма ежедневного заработка Краснощековой С.А. составляет:
За январь 2013г. - <данные изъяты>.55коп. (<данные изъяты>. : 31кален.дн.) За февраль 2013г. - <данные изъяты>.29коп. (<данные изъяты>. : 28кален.дн.) За марта 2013г. - <данные изъяты>.55коп. (<данные изъяты>. : 31кален.дн.)
Исходя из условий договора и установленных проведенной Государственной инспекцией труда по <адрес> проверкой фактов, Краснощековой С.А. за период незаконного нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не начислена и не выплачена заработная плата за 21 день в сумме 4209руб.68коп., в т.ч.:
За январь 2013г. - <данные изъяты>.58коп. (<данные изъяты>. : 31кален.дн. Х 12 дней) За февраль 2013г. - <данные изъяты>. (<данные изъяты>. : 28кален.дн. Х 7 дней) За март 2013г. - <данные изъяты>.10коп. (<данные изъяты>. : 31кален.дн. Х 2дн.)
Указанная сумма невыплачена по настоящее время.
В соответствие со ст.142, 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У ставка рефинансирования на период рассмотрения дела составляет 8,25% годовых, т.е. 0,0226% в день.
На момент подачи искового заявления (24.07.2013г.) срок задержки выплаты составил:
за январь 2013г. - 162дн. (с 13.02.2013г. по 24.07.2013г.) за февраль 2013г. - 135дн. (с 13.03.2013г. по 24.07.2013г.) за март 2013г. - 103дн. (с 13.04.2013г. по 24.07.2013г.)
Таким образом, в связи с допущенными ответчиком нарушениями на сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.68коп. подлежит начислению денежная компенсация в размере <данные изъяты>.81коп. в т.ч.:
За январь - <данные изъяты>.03коп. (<данные изъяты>.58коп. Х 162дн. Х 0,0226%) За февраль- <данные изъяты>.77коп. (<данные изъяты>. Х 135дн. Х 0,0226%) За март- <данные изъяты>.01коп. (<данные изъяты>.10коп. Х 103дн. Х 0,0226%)
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установленных обстоятельств и вышеприведенных положений закона, ответчик, как работодатель, обязан выплатить истцам задолженность по заработной плате и возместить истцам моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст.ст.151,1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика и обстоятельства дела, связанные с нарушением трудовых прав истца, считает разумным и справедливым возложение на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ, взысканные суммы зачисляются в местный бюджет.
К ответчику были предъявлены требования имущественного характера, и о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>.руб.
При подаче искового заявления истец от оплаты гос.пошлины освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Гос.пошлина истцом не оплачивалась.
Решением суда с ответчика взыскана задолженность в сумме <данные изъяты>.68коп. и моральный вред в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1, ч.3 ст.333.19 НК РФ сумма гос.пошлины составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>.+<данные изъяты>.), которая подлежит взысканию с ООО «ВелПак» в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 194-198, 235 ГПК РФ суд
Решил:
Исковые требования Краснощековой С.А. к ООО «ВелПак» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВелПак» в пользу Краснощековой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.68коп. (<данные изъяты> руб.68коп.)
Взыскать с ООО «ВелПак» в пользу Краснощековой С.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.(<данные изъяты> руб.).
Взыскать с ООО «ВелПак» в пользу местного бюджета затраты по оплате гос.пошлины в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.)
В остальной части требований Краснощековой С.А. к ООО «ВелПак» - отказать.
Ответчик вправе подать в Гороховецкий районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.И.Серяков.
Мотивированное решение изготовлено 07.02.2014г.
