Решение от 31 января 2013 года

    Дело №2-Б21/2013
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    31 января 2013 года с.Долгоруково
 
    Тербунский районный суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего - судьи Епихина А.А.,
 
    с участием истицы Головиной Н.П., представителя ответчика ГУ- УПФ РФ в Долгоруковском районе по доверенности Шавыриной И.В.,
 
    при секретаре Бачуриной А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Долгоруково Липецкой области гражданское дело по исковому заявлению Головиной Н.П. к государственному учреждению - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Долгоруковском районе Липецкой области о включении в стаж работы для назначения досрочной пенсии в связи с лечебной деятельностью периода нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и нахождения в отпуске по уходу за ребенком,
 
установил:
 
    Головина Н.П. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в Долгоруковском районе о включении в стаж работы для назначения досрочной пенсии в связи с лечебной деятельностью периода нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то, что на 10 декабря 2012 года её стаж работы, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной деятельностью составляет белее 25 лет. Так как ее лечебная деятельность проходила в селе, то ей в соответствии с действующим законодательством требуется 25 лет. Однако в назначении пенсии ей было отказано по причине отсутствия достаточного стажа. Считает, что необоснованно исключены периоды нахождения на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд обязать ГУ - УПФ РФ в <адрес> включить в специальный трудовой стаж для назначения ей досрочной пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, а периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 года - исчислить в льготном исчислении, как работу в сельской местности за 1 год работы – 1 го<адрес> месяца льготного стажа, и назначить ей пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, признав решение ГУ УПФ РФ в <адрес> необоснованным.
 
    В судебном заседании истица Головина Н.П. заявленные требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные выше.
 
    Представитель ответчика ГУ - УПФ РФ в Долгоруковском районе по доверенности Шавырина И.В., возражая против иска, в суде пояснила, что периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации включению в специальный стаж не подлежат, так как в это время она не осуществляла лечебную деятельность. Период нахождения истицы в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком должны быть засчитаны в календарном порядке, так как лечебную деятельность в это время она не осуществляла.
 
    Выслушав объяснения Головиной Н.П. представителя ответчика ГУ УПФ РФ по Долгоруковскому району по доверенности Шавыриной И.В., исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации права на социальное обеспечение к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).
 
    Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии установлены Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
 
    Статьей 5 указанного Федерального закона предусмотрен один из видов трудовых пенсий - трудовая пенсия по старости.
 
    Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п.1 ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ).
 
    В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
 
    В силу п.2 ст.27 Федерального закона "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации" списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
 
    Следовательно, законодателем предоставлено право Правительству Российской Федерации утверждать списки должностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в связи с лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, а также правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии.
 
    В судебном заседании установлено, что ГУ - УПФ РФ в Долгоруковском районе, рассмотрев заявление истицы Головиной Н.П., решением №236338/12 от 18.12.2012 г. отказало ей в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения по причине отсутствия необходимого специального стажа, указав, что по закону требуется 25 лет, а у истицы имеется 24 года 2 месяца 2 дня. Ей не засчитан в специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации; в календарном порядке засчитаны периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
 
    Из протокола заседания комиссии по вопросам реализации пенсионных прав № 726 от 18.12.2012 г. также следует, что истице Головиной Н.П. отказано в назначении досрочной пенсии по причине отсутствия необходимого стажа. Ей в подсчет стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию в связи с лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, не включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, засчитаны в календарном порядке, без применения льготного исчисления периодов работы в сельской местности.
 
    Согласно паспорту Головиной Н.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р., на момент обращения в ГУ - УПФ РФ в <адрес> 43 года.
 
    Истица Головина Н.П. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность заведующей Жерновским медицинским пунктом. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работает на должности заведующей Жерновским фельдшерско-акушерским пунктом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,
 
    Долгоруковская центральная районная больница переименована в Долгоруковское территориальное медицинское объединение, ДД.ММ.ГГГГ переименовано в Муниципальное учреждение здравоохранения Долгоруковскую центральную районную больницу (МУЗ «Долгоруковская ЦРБ»). С ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Долгоруковская ЦРБ» реорганизована в ГУЗ «Долгоруковская центральная районная больница». Жерновский фельдшерско-акушерский пункт является структурным подразделением ГУЗ «Долгоруковская ЦРБ». ГУЗ «Долгоруковская ЦРБ» находится в сельской местности.
 
    Изложенное подтверждается записями в трудовой книжке истицы, справкой ГУЗ «Долгоруковская ЦРБ», удостоверениями о повышении квалификации, свидетельствами о повышении квалификации, сертификатом, свидетельством о рождении Головина И.Ю. 18.06.1991 г.р..
 
    В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом20 пункта1 статьи27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет (утв. постановлением СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464) работа истица Головиной Н.П. в указанных должностях подлежит включению в специальный стаж.
 
    Статьей 112 Кодекса законов о труде РСФСР, утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ, было предусмотрено, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
 
    Периоды нахождения истицы Головиной Н.П. на курсах повышения квалификации с
 
    с 12.02.1996 года по 12.04.1996 г., 14.01.2002 г. по 15.03.2002 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются периодами работы с сохранением средней заработной платы. Таким образом, законодательство, действовавшее в период обучения истицы на курсах повышения квалификации, предусматривало включение этих периодов в стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.
 
    Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
 
    Поэтому периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и, соответственно, данные периоды являются страховыми и включаются в стаж работы по специальности.
 
    Поскольку истица Головина Н.П. во время прохождения курсов повышения квалификации работала в должностях, периоды работы в которых подлежат включению в специальный стаж, постольку время ее нахождения на курсах повышения квалификации также должно быть включено в специальный стаж.
 
    Периоды обучения на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж в календарном исчислении, поскольку возможность зачета указанного периода в льготном исчислении законодательством не предусмотрена.
 
    Согласно Списку профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденных Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, работникам здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным в прилагаемом Списке, один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считать за один год и 3 месяца.
 
    В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения", вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовавшем до ДД.ММ.ГГГГ, в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа по охране здоровья населения, которая дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 464, а периоды работы после указанной даты - в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.
 
    Таким образом, льготное исчисление за 1 год работы 1 го<адрес> месяцев специального стажа применяется до ДД.ММ.ГГГГ
 
    В Информационном письме Минтруда РФ и ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам" разъяснено, что в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 13-6 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от ДД.ММ.ГГГГ, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность. Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" на льготных условиях и в льготных размерах.
 
    В соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда ФИО2 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.
 
    Статьей 167 КЗоТ ФИО1 в редакции, действовавшей на момент предоставления отпусков по уходу за ребенком, предусматривалось, что кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
 
    В соответствии с пунктом 2 Постановления ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с ДД.ММ.ГГГГ повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
 
    Законом ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1501-I "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты ФИО2 по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 
    В соответствии с данным Законом законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствие с настоящим законом.
 
    Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ ФИО1 (в редакции Закона ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.
 
    Как разъяснено в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 25 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до ДД.ММ.ГГГГ (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
 
    Правовая позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу также сформулирована в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№N 19-В09-2.
 
    Коль скоро истица перед отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им полутора лет работала заведующей Жерновского фельдшерско-акушерского пункта Долгоруковской центральной районной больницы, в сельской местности, и указанный период должен быть ей зачтен ответчиком в специальный стаж из расчета 1 год работы за 1 год и 3 месяца, следовательно, периоды указанных отпусков подлежат зачету в специальный стаж в таком же порядке.
 
    Положения части 2 статьи 6, части 4 статьи 15, части 1 статьи 17, статей 18, 19 и части 1 статьи 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.
 
    В связи с этим, поскольку истица, находясь с отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, по действовавшему на тот момент законодательству, приобрела право включения этих периодов в специальный стаж работы, это право не может быть утрачено в связи с введением нового правового регулирования в сфере пенсионного обеспечения.
 
    Кроме того, суд учитывает, что приоритетным направлением социально-экономической политики страны в настоящее время является поддержка женщины-матери, поддержка семьи. Женщина в период частично оплачиваемого отпуска до достижения ребенком возраста полутора или отпуска без сохранения заработной платы до трехлетнего возраста ребенка выполняет социально-значимую функцию воспитания и ухода за ребенком в наиболее сложный возрастной период, что позволяет создать благоприятные условия для развития малолетнего ребенка и укрепления его здоровья.
 
    Согласно п.1 ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).
 
    ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ГУ - УПФ РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии, что подтверждено его копией в материалах дела.
 
    Судом установлено, что к этому времени Головина Н.П., с учетом включения в специальный стаж периодов повышения квалификации и исчислении периодов нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком более 25 лет осуществляла лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, что дает ей право на трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с даты обращения за указанной пенсией.
 
    На момент обращения за пенсией ДД.ММ.ГГГГ истица имела специальный стаж более 25 лет и суд приходит к выводу, что за ней следует признать право на досрочную трудовую пенсию по старости.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Признать за Головиной Н.П. право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
 
    Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Долгоруковском районе Липецкой области засчитать Головиной Н.П. в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства в календарном порядке.
 
    Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> засчитать Головиной Н.П. в специальный трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– в отпуске по беременности и родам; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с применением льготного порядка исчисления специального стажа: 1 год работы за 1 год и 3 месяца.
 
    Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> назначить Головиной Н.П. трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения с ДД.ММ.ГГГГ, даты ее обращения с соответствующим заявлением.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Тербунский районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
 
    Судья А.А.Епихин
 
    Решение не вступило в законную силу.