Дата принятия: 31 мая 2013г.
Решение
Именем Российской Федерации
31 мая 2013 года г. Астрахань
Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Асламбековой Г.А.
при секретаре Бикбауовой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она дата обезличена состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлебозавод «Болдинский». дата обезличена была уволена с связи с сокращением работников. В день увольнения получила трудовую книжку, однако задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.
В связи с чем, истец просила суд взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» задолженность по заработной плате в сумме 45102 руб. 35 коп., из которой задолженность по заработной плате за январь 2013г. в размере 7482 руб., февраль в размере 5513 руб. 03 коп., задолженность за не предоставленный отпуск в размере 13855 руб. 01 коп., задолженность по выплате выходного пособия с дата обезличена по дата обезличена -в размере 8458 руб. 37 коп., с дата обезличена по дата обезличена в размере 9793 руб. 94 коп. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Затем истец дополнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия за период с дата обезличена по дата обезличена в размере 7 122,86 рублей, за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 015,74 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Хлебозавод «Болдинский» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. В деле имеется телефонограмма генерального директора ООО «Хлебозавод «Болдинский» ФИО3, согласно которой он просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями ФИО1, согласен.
Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании дата обезличена ФИО1 принята в ООО «Хлебозавод «Болдинский» на должность менеджера по продажам, приказ №-Л от дата обезличена, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от дата обезличена
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
дата обезличена ФИО1 направлено уведомление ООО «Хлебозавод «Болдинский» о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. дата обезличена уведомление вручено ФИО1
дата обезличена трудовой договор расторгнут в связи с сокращением работников организации, приказ от дата обезличена №, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно ведомости задолженности по заработной плате за январь 2013г. ООО «Хлебозавод «Болдинский» ФИО1 составляет 7482 руб.
Согласно справки 2НДФЛ за 2012г. от дата обезличена общая сумма дохода ФИО1 составила 187281 руб. 62 коп.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ з
аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно расчета задолженность по заработной плате за январь 2013 г. составляет 7 482,00 рублей; за февраль 2013 г. в размере - 5 513,03 рублей; задолженность за не предоставленный отпуск в размере 13 855,01 рублей; задолженность по выплате выходного пособия за период с дата обезличена по дата обезличена (19 рабочих дней) - 8 458,37 рублей; за период с дата обезличена по дата обезличена (22 рабочих дня) - 9 793,94 рублей; за период с дата обезличена по дата обезличена (16 рабочих дней) - 7 122,86 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 подлежит выплате сумма задолженности по заработной плате в размере 52225 руб. 21 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании суммы за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 1 015,74 рублей, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой заработной платы, она понесла нравственные переживания, у нее не было денег, чтобы оплачивать кредит, содержать семью.
Суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в пользу истца ФИО1 морального вреда в сумме 50 000 руб. подлежат удовлетворению частично, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя в сумме 5 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 1947 руб. 22 коп. в местный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,
Решил:
Иск ФИО1 к ООО «Хлебозавод «Болдинский» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 52225 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 1015 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Хлебозавод «Болдинский» государственную пошлину в сумме 1947 руб. 22 коп. в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Астраханский областной суд.
Судья: Г.А. Асламбекова
