Дата принятия: 31 мая 2013г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Егорьевск
московской области 31 мая 2013 год
Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Зайцевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ИП Платонову Н.И. об обеспечении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчика - ИП Платонову Н.И. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Помощник Егорьевского городского прокурора –ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что Егорьевской городской прокуратурой в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства на территории Егорьевского муниципального района Московской области в части обеспечения работодателями надлежащих условий труда установлено, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда: аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Проведенной проверкой установлено, что ИП Платонов Н.И., зарегистрированный за основным государственным номером записи о государственной регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя <данные изъяты>, являясь работодателем, не обеспечил проведение аттестации <данные изъяты> рабочего места по условиям труда в эксплуатируемом им магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес>.
В настоящее время ответчик надлежащим образом не выполнил предусмотренную вышеизложенными нормами обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда грубо нарушает права работников ответчика, гарантированных трудовым законодательством, в том числе иных лиц, которые могут быть приняты в последующем на работу ответчиком. В связи с чем, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель третьего лица – <данные изъяты> области в судебное заседание не явился, извещен.
Ответчик ИП Платонов Н.И. в судебное заседание не явился, извещен. Ходатайств об отложении слушания дела суду не заявлял, суд не располагает данными о причинах неявки ответчика в судебное заседание. При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав мнение помощника Егорьевского городского прокурора ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда: аттестация
рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приведенной проверкой установлено, что ИП Платонов Н.И., зарегистрированный за основным государственным номером записи о государственной регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя <данные изъяты>, являясь работодателем, не обеспечил проведение аттестации <данные изъяты> рабочего места по условиям труда в эксплуатируемом им магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес>
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда грубо нарушает права работников ответчика.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Егорьевского городского прокурора удовлетворить.
Обязать ИП Платонова Н.И. обеспечить проведение аттестации <данные изъяты> рабочего места по условиям труда.
Обязать ИП Платонова Н.И. направить материалы аттестации в Государственную инспекцию труда по <адрес> по адресу: <адрес>, <адрес>, в течение <данные изъяты> календарных дней, с даты издания приказа о завершении аттестации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья подпись Полянская С.М.
